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1、機關(guān)紀律作風整改措施 篇一：機關(guān)作風紀律整頓實施方案 機關(guān)作風紀律整頓實施方案 為嚴肅工作紀律，改進機關(guān)作風，經(jīng)研究，決定開展作風紀律整頓活動，特制定本方案。 一、目的意義 開展作風紀律整頓是保證正常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風，加強干部隊伍建設(shè)，深入基層，服務(wù)基層，促進各項工作落實的有效途徑，是落實“235”教育實踐活動，打造一支優(yōu)良團隊和“班子要強、隊伍要優(yōu)、作風要正、紀律要嚴”總要求的具體措施。通過深入查找和集中解決機關(guān)作風紀律方面存在的突出問題，有效促進工作落實，提高工作效能，提升管理水平，努力開創(chuàng)“風正、氣順、心齊、勁足”的良好局面。 二、組織機構(gòu) 為保證工作的順利開展，

2、成立作風紀律整頓領(lǐng)導小組 組 長： 副組長： 成 員： 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局（公司）政工科，辦公室主任由政工科科長兼任，副主任由紀檢監(jiān)察科、整頓辦、辦公室、人力資管理科負責人兼任，成員由對應(yīng)科室（部門）科員組成。 三、整頓重點內(nèi)容和目標任務(wù) （一）作風紀律整頓的重點問題 1.考勤紀律方面存在的問題。重點解決干部員工遲到、早退、不履行請假審批手續(xù)外出、無故不參加單位（部門）集體活動，對機關(guān)紀律規(guī)章制度認識不夠，執(zhí)行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題。 2.會風方面存在的突出問題。解決無故不參加會議、會議遲到、中途缺席、會議期間不專心會議事項、上面開大會下面開“小會”

3、竊竊私語、玩手機發(fā)短信、看雜志等做與會議無關(guān)的事情等問題；解決會上不說、會下亂說、當面不說、背后亂說的不正之風等問題；解決執(zhí)行力不強，會議議定事項不落實、督辦的事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題。 3.辦公秩序方面存在的問題。解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談?wù)撍绞掠绊懝ぷ鞯葐栴}；解決上班時間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天以及干私事、不專心工作等問題；公文寫作不認真、審核把關(guān)不嚴、處理不及時或簽署意見模糊不清，該簽字的文件材料不簽字、公文流轉(zhuǎn)痕跡化要求不落實和公文處理質(zhì)量差錯誤明顯從而被辦公室或領(lǐng)導退回重辦等問題。 4.工作作風方面存在的問題。解決思想漂浮、標準不高、狀態(tài)

4、不佳等問題；解決部門間不敢負責、不同心協(xié)力、不真 誠溝通、辦事推諉拖拉等問題；解決服務(wù)基層意識不強、對待基層干部員工態(tài)度惡劣、言語粗暴、高高在上、盛氣凌人等問題；解決作風不實、下基層走馬觀花不深入、頤指氣使擺架子、不懂裝懂瞎指揮、講究排場亂提要求等問題。 （二）目標任務(wù) 通過認真查找問題、加強學習、提高認識、落實整改、總結(jié)提高等步驟，利用3個月時間，集中解決機關(guān)作風紀律存在的突出問題，進一步嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，加強隊伍建設(shè)，樹立機關(guān)良好形象。 四、時間安排和方法步驟 （一）學習討論，提高認識（8月1日-8月31日） 機關(guān)各科室要深入學習，組織開展作風紀律整頓大學習大討論活動，要召開科務(wù)動員會，認真組織學習作風紀律整頓工作方案，明確開展作風紀律整頓工作的目的、意義、部署和要求，引導廣大干部員工積極投入到整頓活動中去。要重點圍繞“我和我部門在作風紀律問題上存在什么突出問題，我（我們）應(yīng)如何改進”等內(nèi)容進行深入討論，人人發(fā)言，切實增強每位干部員工的大局意識、作風紀律意識和崗位責任意識。 （二）進行檢查，整改問題（9月1日-9月29日） 1.對照檢查。要按照本方案所列出的重點問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，查思想、查問題、查執(zhí)行、查落實，認真查找 個人和部門作風紀律方面存在的突出問題，并要廣泛聽取其他同志和部( 第 3 頁 共 3 頁