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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 勞務(wù)派遣協(xié)議書 （樣本） 甲方： 乙方：遵義市智淳勞務(wù)有限公司 勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 書 甲 方： 地 址： 乙 方：遵義市智淳勞務(wù)有限公司 地 址：遵義市匯川區(qū)南京路航天工業(yè)學(xué)校運動場35號門面 電 話：0851－ 開戶銀行：貴州銀行遵義分行營業(yè)部 銀行賬號：01170 乙方根據(jù)甲方工作需要，以勞務(wù)派遣的方式為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律及政策法規(guī)，為明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。 第一

2、條 協(xié)議期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 派遣要求 派遣要求包括年齡條件、身體條件、學(xué)歷條件、技能條件、用工數(shù)量、工作地點等要求，由甲方根據(jù)用工需求另行書面告知乙方。 第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方要求乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，積極完成甲方分配的各項任務(wù)，忠于職守、服從管理。 2、對于乙方首次派遣的勞務(wù)工應(yīng)實行不少于一個月的試用期，試用期的具體時間視其工作崗位和工作期限按照國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期間的工資待遇按照所在工作崗位工資的80%執(zhí)行。 3、甲方要求乙方派遣員工

3、應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的重要信息。派遣員工如違反此規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失，由派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)配合甲方對派遣員工進(jìn)行處理，乙方也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，乙方賠償金額按年度計，全年賠償金額不超過甲方付給乙方勞務(wù)管理費總額的10%。 4、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，其勞動紀(jì)律，教育培訓(xùn)，日常工作管理、安全管理及考核由甲方負(fù)責(zé)?？己饲闆r由甲方反饋給乙方，作為乙方支付派遣員工勞動報酬的依據(jù)。 5、乙方派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止其勞務(wù)關(guān)系，直接將其退回乙方，甲方不向乙方支付任何經(jīng)濟補償費用： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、 （2） 違反國家法律法規(guī)及甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的； （3） 工作失職，營私舞弊，監(jiān)守自盜，給甲方造成經(jīng)濟損失的； （4） 派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； （5） 隱瞞病史、偽造簡歷、學(xué)歷、身份證件的； （6） 被依法追究刑事責(zé)任的； （7） 因違規(guī)操作一次性給甲方造成經(jīng)濟損失為人民幣5000元以上的； （8） 符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間有下列情況的，甲方可將其退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，員工在甲方服務(wù)期間的補償(上述第5條規(guī)定所列的8種情形除外)由甲方按國家規(guī)定支付給乙方，乙方如數(shù)發(fā)放給員工。 （1）派遣員

5、工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的； （3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的； （4）派遣協(xié)議期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽派遣協(xié)議的。 7、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要減少勞務(wù)人員時，甲方應(yīng)提前30個工作日通知乙方，并向乙方員工支付經(jīng)濟補償，沒有提前通知的應(yīng)額外支付派遣員工一個月的工資給乙方。 8、派遣員工在甲方服務(wù)期間發(fā)生工傷（亡），屬于乙方的工傷事故，甲方應(yīng)及時通知乙方。乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T申報并負(fù)責(zé)處理鑒定、理賠等相關(guān)事宜。 9、乙方必須

6、與派遣員工簽訂勞動合同,甲方有權(quán)對乙方與派遣員工勞動合同簽訂情況進(jìn)行查閱、了解和監(jiān)督,乙方需要解除正在甲方服務(wù)的派遣員工的勞動合同時，必須征得甲方同意，并及時補充派遣人員。否則所造成的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。 第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù) 1、乙方按照甲方提供的勞務(wù)計劃書，在10個工作日內(nèi)，按勞務(wù)計劃書的要求向甲方派遣員工。 2、乙方必須與其派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同并建立相關(guān)的人事檔案。乙方根據(jù)本協(xié)議要求與派遣員工簽訂勞動合同時必須符合國家的法律法規(guī)，并將員工個人信息提供給甲方。 3、乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前安全技能及職業(yè)道德培訓(xùn)，培訓(xùn)后再向甲方派遣，并向甲方提供培訓(xùn)內(nèi)容及評價相

7、關(guān)資料。 4、如甲方對派遣員工進(jìn)行投訴，乙方在12小時內(nèi)予以回應(yīng)。 5、派遣員工在派遣期間，不得以任何形式或名義損害甲方利益，因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失,由甲方向乙方提供相應(yīng)材料,乙方向當(dāng)事人進(jìn)行追償，追償無果，由乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方賠償額度按全年賠償額度不超過甲方付給乙方全年勞務(wù)管理費的10%進(jìn)行賠付。 6、如果乙方派遣員工不再為甲方服務(wù)，服務(wù)期間甲方向其發(fā)放的相關(guān)證件、防護器具、勞動工具等由乙方收清后3日內(nèi)交還甲方，若乙方未做到，乙方按物品殘值作價賠償給甲方。 7、乙方派遣員工發(fā)生勞動爭議，由乙方負(fù)責(zé)處理，但甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)材料。 8、派遣員工在甲方服務(wù) 期間，如因

8、工負(fù)傷（亡），由乙方先行墊支醫(yī)療費，如乙方墊支的醫(yī)療費超過5萬元后，傷者還須繼續(xù)治療，由乙方向甲方借支醫(yī)療費，醫(yī)療期完畢，乙方向社保報銷后，及時將借支款退還給甲方，否則甲方有權(quán)在付給乙方的勞務(wù)管理費中予以扣除。因工傷（亡）而產(chǎn)生的費用除社保賠償部分外，其余合理費用由甲乙雙方各承擔(dān)50%，乙方賠償金額按年度計，全年賠償金額不超過甲方付給乙方勞務(wù)管理費總額的10%。 9、派遣員工在甲方服務(wù)期間，因病在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，由乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，期間的勞務(wù)費由甲方按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 10、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派遣員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況，以及聽取甲方對乙方的合理要求，乙方應(yīng)提

9、供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。乙方有權(quán)對甲方提供給派遣員工的勞動保障情況進(jìn)行了解，甲方應(yīng)予配合。 11、乙方應(yīng)將政府認(rèn)可的體檢部門出具的炊事員崗位派遣員工健康證明提供給甲方。 第五條 勞動保護 甲方應(yīng)根據(jù)國家《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定為乙方派遣員工提供安全、衛(wèi)生的工作條件，為派遣員工提供必要的勞動保護，以保障員工工作安全，身體健康。 第六條 勞動關(guān)系 1、乙方與乙方派遣員工簽訂勞動合同，內(nèi)容應(yīng)符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定。 2、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，其勞動關(guān)系、工資關(guān)系保留在乙方。乙方負(fù)責(zé)派遣員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立接轉(zhuǎn)派遣員工檔案。 第七條 社會保險 1、甲方與乙方的勞務(wù)派遣協(xié)議簽署

10、后，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付員工的社保（單位承擔(dān)部分）等費用，乙方應(yīng)及時向相關(guān)部門交納派遣員工的法定保險費用，并將繳費單據(jù)交甲方審核。甲方對乙方的此項工作有監(jiān)督、檢查的權(quán)力。 2、如國家新建立法定保險，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付該項費用，乙方應(yīng)及時全額辦理。 第八條 勞務(wù)費用 1、乙方每月向甲方提供稅務(wù)認(rèn)可的勞務(wù)發(fā)票，甲方及時支付員工工資、社會保險及勞務(wù)管理費給乙方； 2、甲方支付給乙方的勞務(wù)管理費按每人每月100元計算。 3、甲方對乙方派遣員工的勞務(wù)費，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及政府規(guī)定進(jìn)行制定，并根據(jù)社會平均工資的增長幅度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第九條 派遣員工死亡的善后 1、派遣員

11、工因工死亡，由乙方辦理死亡人員的賠付及家屬的撫恤事宜，費用由甲方支付。 2、派遣員工在職期間因病或非因工死亡的賠償及撫恤事宜，由甲、乙雙方簽署補充協(xié)議，雙方的責(zé)任在補充協(xié)議中約定。 第十條 協(xié)議的續(xù)簽 本協(xié)議約定期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。 第十一條 協(xié)議的解除 1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除； 2、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議； （1）乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動合同并未及時發(fā)放員工工資，未辦理員工社會保險； （2）乙方不履行本協(xié)議約定。 3、甲方不履行本協(xié)議約定或違反法律法規(guī)，乙方有權(quán)隨時解除本協(xié)議。 第十二條 協(xié)議的變更、

12、終止 1、協(xié)議期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更本協(xié)議； 2、本協(xié)議期滿即行終止。 第十三條 違約責(zé)任和賠償 1、一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度和責(zé)任輕重，承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決； 3、協(xié)議執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，甲乙雙方均可提請仲裁或訴訟。 第十四條 其他 1、甲方原聘用員工在實行勞務(wù)轉(zhuǎn)移后，甲方如需使用該員工應(yīng)在提交給乙方的勞務(wù)計劃書中予以說明，但甲方應(yīng)解除與該員工原有的勞動關(guān)系，因解除或終止所產(chǎn)生的責(zé)任及經(jīng)濟補償由甲方負(fù)責(zé)。實行勞務(wù)派遣后，由乙方與其產(chǎn)生新的勞動關(guān)系； 2、如國家或地方政府有新的政策及法律法規(guī)出

13、臺，本協(xié)議相關(guān)條款由甲乙雙方協(xié)商修訂； 3、本協(xié)議雙方約定的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)； 4、本協(xié)議及附件一式三份，甲、乙雙方各一份；一份報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。 5、如甲方需新增派遣員工，甲方向乙方發(fā)出用工需求表，乙方按用工需求表向甲方派遣派遣員工。 甲方 （簽章） 乙方（簽章） 甲方法定代表人 乙方法定代表人 或授權(quán)代理人（簽章） 或授權(quán)代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日 專心---專注---專業(yè)