《助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系三級(新)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系三級(新)（44頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、助理人力資源管理師助理人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 湖南商學(xué)院工商管理系湖南商學(xué)院工商管理系思考與討論：思考與討論：o勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？o勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有哪些解決方勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有哪些解決方式可供選擇？式可供選擇？本次授課內(nèi)容本次授課內(nèi)容o1 勞動(dòng)關(guān)系基本原理勞動(dòng)關(guān)系基本原理n1-1 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵n1-2 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)o2 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)形式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)形式n2-1 勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)n2-2 勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)n2-3 勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)

2、n2-4 勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理n2-5 勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查1 勞動(dòng)關(guān)系基本原理勞動(dòng)關(guān)系基本原理o1-1 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系o1-2 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系1-1 1-1 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 P268P268o勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。本質(zhì)上是雙方在勞現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。本質(zhì)上是雙方在勞動(dòng)力市場中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系的反映。動(dòng)力市場中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系的反映。n廣義：廣義：所有勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中建立的社所有勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)關(guān)系。會(huì)關(guān)系。n

3、狹義：狹義：依勞動(dòng)法律法規(guī)建立的法律關(guān)系，以建立勞動(dòng)依勞動(dòng)法律法規(guī)建立的法律關(guān)系，以建立勞動(dòng)合同為依據(jù)。合同為依據(jù)。o勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者o勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)：勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)：n雇員與雇主雇員與雇主管理方群體與雇員群體管理方群體與雇員群體企業(yè)投資者企業(yè)投資者高層管理者高層管理者中層管理者中層管理者基層管理者基層管理者用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員公務(wù)員非公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員工勤人員其他勞動(dòng)者其他勞動(dòng)者事業(yè)事業(yè)企業(yè)化管理企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度比照

4、公務(wù)員制度勞動(dòng)者勞動(dòng)者非工作人員非工作人員工作人員工作人員工作人員工作人員非工作人員非工作人員農(nóng)村勞動(dòng)者農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人家庭保姆家庭保姆外國人外國人企業(yè)職工企業(yè)職工經(jīng)商的農(nóng)民經(jīng)商的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的企業(yè)就業(yè)的1-2 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系o 勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系：雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于國家勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整范圍的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于國家勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整范圍n內(nèi)容內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)n形式形式雙務(wù)關(guān)系雙務(wù)關(guān)系n性質(zhì)性質(zhì)國家強(qiáng)制性國家強(qiáng)制性o勞動(dòng)法律關(guān)系的種類：勞

5、動(dòng)法律關(guān)系的種類：基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識P40P40o勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系主體主體：雇主與雇員：雇主與雇員內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)客體：權(quán)利與義務(wù)指向的事物客體：權(quán)利與義務(wù)指向的事物用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員公務(wù)員非公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員工勤人員其他勞動(dòng)者其他勞動(dòng)者事業(yè)事業(yè)企業(yè)化管理企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者勞動(dòng)者非工作人員非工作人員工作人員工作人員工作

6、人員工作人員非工作人員非工作人員農(nóng)村勞動(dòng)者農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人家庭保姆家庭保姆外國人外國人企業(yè)職工企業(yè)職工經(jīng)商的農(nóng)民經(jīng)商的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別o前提條件不同：前提條件不同：n勞動(dòng)法律事實(shí)的存在勞動(dòng)法律事實(shí)的存在n勞動(dòng)交換事實(shí)的存在勞動(dòng)交換事實(shí)的存在o內(nèi)容效力：內(nèi)容效力：n法律范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的存在法律范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的存在n事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在o概念定義：概念定義：n法律調(diào)整結(jié)果法律調(diào)整結(jié)果n法律調(diào)整對象法律調(diào)整對象1、勞動(dòng)法律事件、勞動(dòng)法律事件2、勞動(dòng)

7、法律行為：、勞動(dòng)法律行為： 合法行為合法行為 違約行為違約行為 行政行為行政行為 仲裁行為仲裁行為 司法行為司法行為2 2 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式o2-1 2-1 勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)n體現(xiàn)國家意志是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最低標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)國家意志是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最低標(biāo)準(zhǔn)o2-2 2-2 勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)n體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的意志體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的意志o2-3 2-3 勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)n內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)體現(xiàn)雇主意志內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)體現(xiàn)雇主意志n職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度參與管理職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度參與管理o2-4 2-4 勞動(dòng)關(guān)系的爭

8、議處理勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理n屬于社會(huì)性調(diào)節(jié)是當(dāng)事人自我管理形式屬于社會(huì)性調(diào)節(jié)是當(dāng)事人自我管理形式o2-5 2-5 勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查2-1 勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)o勞動(dòng)法：勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。n廣義：廣義：勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法的體系（基礎(chǔ)知識（基礎(chǔ)知識P39P39）n狹義：狹義：中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法o勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)法的基本原則：J30J30n保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則n勞動(dòng)關(guān)系民主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則n

9、物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會(huì)保險(xiǎn)）物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會(huì)保險(xiǎn)）o勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的淵源 J32J32基本保護(hù)基本保護(hù)全面保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)優(yōu)先保護(hù)、參加工會(huì)參與管理、參加工會(huì)參與管理、平等協(xié)商共同決定、平等協(xié)商共同決定、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與仲裁、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會(huì)組成三方原則委員會(huì)組成三方原則、其他參與知情咨詢權(quán)、其他參與知情咨詢權(quán)勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的淵源 J32J32o法律淵源：法律淵源：具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律式。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成

10、立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同類別并具有不同等級的效力范圍。同類別并具有不同等級的效力范圍。n憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會(huì)）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會(huì)）n勞動(dòng)法律（人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）勞動(dòng)法律（人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）n勞動(dòng)行政法規(guī)（國務(wù)院）勞動(dòng)行政法規(guī)（國務(wù)院）n勞動(dòng)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部）勞動(dòng)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部）n地方性勞動(dòng)法規(guī)（地方政府）地方性勞動(dòng)法規(guī)（地方政府）n立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織）立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織）n正式解釋（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)）正式解釋（有

11、權(quán)的國家機(jī)關(guān)）n其他其他立法解釋立法解釋司法解釋司法解釋行政解釋行政解釋內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體合同集體合同習(xí)慣法習(xí)慣法法官法法官法勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞勞動(dòng)動(dòng)法法律律體體系系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法集體合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定職工民主管理法職工民主管理法勞動(dòng)爭議處理法勞動(dòng)爭議處理法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法工作時(shí)間法工資法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

12、工作時(shí)間法工作時(shí)間法 P301P301o工作時(shí)間：工作時(shí)間：指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。n標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間n計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間n綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間n不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間n縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間o延長工作時(shí)間：延長工作時(shí)間：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）。間（加班加點(diǎn)）。條件限制條件限制時(shí)間限制時(shí)間限制報(bào)酬限制報(bào)酬限制人員限制人員限制工資法工資法 P304P304o最低工資：最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)

13、履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。最低工資不包括：最低工資不包括：n延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬n中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼n法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。o最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定o工資支付工資支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定o具體影響因素：具體影響因素：n城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出n職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職

14、工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)n住房公積金住房公積金n職工平均工資職工平均工資n失業(yè)率失業(yè)率n經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平o確定方法：確定方法：n比重法比重法n恩格爾系數(shù)法恩格爾系數(shù)法原則性規(guī)定：原則性規(guī)定：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異工資支付工資支付o工資支付的一般規(guī)則：工資支付的一般規(guī)則：n貨幣支付貨幣支付n直接支付直接支付n按時(shí)支付按時(shí)支付n全額支付全額支付o特殊情況下的工資支付：特殊情況下的工資支付：n勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)

15、關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)n法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)n依法休假期間依法休假期間n單位停工停業(yè)期間單位停工停業(yè)期間n單位破產(chǎn)、終止或解散單位破產(chǎn)、終止或解散勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 P309P309o編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算o建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳o組織崗位安全教育組織崗位安全教育n新員工三級安全衛(wèi)生教育新員工三級安全衛(wèi)生教育n特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)n生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化員工調(diào)整崗位重新培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化員工調(diào)整崗位重新培訓(xùn)勞動(dòng)福利法勞動(dòng)福利法 P3

16、11P311 o工傷事故分類工傷事故分類o組織傷殘?jiān)u定組織傷殘?jiān)u定o工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇2-2 勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)o勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明：勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。n勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1616條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同n勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1919條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立o集體合同集體合同: : 是用人單位與本達(dá)內(nèi)職工根據(jù)法律法是用人單位與本達(dá)內(nèi)職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。就勞動(dòng)

17、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。n勞動(dòng)法勞動(dòng)法：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同o勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容：法定條款法定條款/約定條款約定條款o勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立n原則：原則：勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1717條：訂立勞動(dòng)合同條：訂立勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)遵應(yīng)當(dāng)遵循循平等、自愿、協(xié)商一致平等、自愿、協(xié)商一致的原則，的原則，不得

18、違反法律不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定行政法規(guī)的規(guī)定”n程序：要約程序：要約協(xié)商協(xié)商雙方簽訂雙方簽訂o勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行n履行原則：履行原則：n特殊規(guī)則：特殊規(guī)則：o勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理實(shí)際履行原則實(shí)際履行原則全面履行原則全面履行原則親自履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則履行不確定條款履行不確定條款向第三方履行向第三方履行履行約定之外勞動(dòng)給付履行約定之外勞動(dòng)給付無效勞動(dòng)合同：無效勞動(dòng)合同：主體不合法主體不合法內(nèi)容不合法內(nèi)容不合法形式不合法形式不合法訂立程序不完備訂立程序不完備手段不合法手段不合法法定條款法定條款o法定條款：法定條款：

19、是依照法律必須協(xié)商約定的條款。是依照法律必須協(xié)商約定的條款。n勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限n工作內(nèi)容工作內(nèi)容n勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件n勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬n社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)n勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律n合同終止條件合同終止條件n違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任有固定期限有固定期限無固定期限無固定期限以完成一定工作為期限以完成一定工作為期限約定條款約定條款o約定條款：約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。條款。n試用期限試用期限n保守商業(yè)秘密條款保守商業(yè)秘密條款n培訓(xùn)

20、培訓(xùn)n補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇n第二職業(yè)條款第二職業(yè)條款n變更、解除合同變更、解除合同n當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)6 6個(gè)月以下：個(gè)月以下：1515日日6 6至至1212個(gè)月：個(gè)月：3030日日1212至至2424個(gè)月：個(gè)月：6060日日最長不超過：最長不超過：6 6個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理o勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更：n法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化n客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行o勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除：n協(xié)議解除（約

21、定解除）協(xié)議解除（約定解除）n用人單位單方面解除用人單位單方面解除n勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者單方面解除n不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定o勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止：自然終止自然終止/因故終止因故終止o勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同的管理集體合同集體合同o集體合同的特征集體合同的特征o集體合同與勞動(dòng)合同集體合同與勞動(dòng)合同o集體合同的作用集體合同的作用o集體合同訂立原則集體合同訂立原則o集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式與內(nèi)容o集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任整體性規(guī)定整體性規(guī)定代表簽訂代表簽訂特定程序生效特定程序生效內(nèi)容合法原則內(nèi)容合法原則平等協(xié)商

22、原則平等協(xié)商原則程序公平原則程序公平原則權(quán)益兼顧原則權(quán)益兼顧原則正常秩序原則正常秩序原則協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)民主管理加強(qiáng)企業(yè)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)不足彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)不足集體合同與勞動(dòng)合同集體合同與勞動(dòng)合同 P278P278o主體不同主體不同o內(nèi)容不同：內(nèi)容不同：集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及某一方面。勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及某一方面。o功能不同：功能不同：集體合同的目的是規(guī)定

23、企業(yè)的一般勞動(dòng)條集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。o法律效力不同：法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，凡勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，其法律效力高于勞動(dòng)合同。其法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式與內(nèi)容o集體合同的形式：集體合同的形式：n集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定：集體合同為法定要式合同，應(yīng)：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書

24、面實(shí)行訂立，口頭形式的集體合同不具有法當(dāng)以書面實(shí)行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（律效力。集體合同均為定期合同（1-3年）。年）。n主件：綜合性集體合同主件：綜合性集體合同n附件：專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議）附件：專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議）o集體合同的內(nèi)容：集體合同的內(nèi)容：n勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分n一般性規(guī)定一般性規(guī)定n過渡性規(guī)定過渡性規(guī)定n其他規(guī)定其他規(guī)定集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督o簽訂程序簽訂程序n確定集體合同主體確定集體合同主體n協(xié)商集體合同協(xié)商集體合同n政府勞動(dòng)部門審核政府勞動(dòng)部門審核n審核期限和生效審核期限和生效n集體合同的

25、公布集體合同的公布o(jì)履行：履行：n實(shí)際履行原則與協(xié)作履行原則實(shí)際履行原則與協(xié)作履行原則n勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行n目標(biāo)性條款的履行目標(biāo)性條款的履行o監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查o違反責(zé)任違反責(zé)任2-3 勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)o企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、：用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。n公司法規(guī)定：在

26、現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管公司法規(guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。o企業(yè)民主管理制度：企業(yè)民主管理制度：n職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度n民主協(xié)商制度民主協(xié)商制度n信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查 P295企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則o企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)n制定主體的特定性制定主體的特定性n雇傭雙方行為規(guī)范雇傭雙方行為規(guī)范n企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合o企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容與程序企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容與程序n勞動(dòng)合同

27、管理制度勞動(dòng)合同管理制度n勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律n勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)定員定額規(guī)則n勞動(dòng)港為規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)港為規(guī)范制定規(guī)則n勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度n其他制度其他制度職工參與職工參與正式公布正式公布企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度o勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第8 8條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。n職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)n平等協(xié)商平等協(xié)商n其他形式：其他形式：p組織參與組織參與p崗位參與崗位參與p個(gè)人參與個(gè)

28、人參與o職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度n職工代表大會(huì)：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代職工代表大會(huì)：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。n職工代表大會(huì)的職權(quán)職工代表大會(huì)的職權(quán)o平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度n平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。n平等協(xié)商與集體協(xié)商平等協(xié)商與集體協(xié)商審議建

29、議權(quán)審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)審議決定權(quán)評議監(jiān)督權(quán)評議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)推薦選舉權(quán)主體、目的、程序、主體、目的、程序、內(nèi)容不同內(nèi)容不同法律效力與依據(jù)不同法律效力與依據(jù)不同信息溝通制度信息溝通制度 P293o溝通方式：溝通方式：縱向縱向/橫向橫向o溝通信息載體溝通信息載體o員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查n調(diào)查內(nèi)容調(diào)查內(nèi)容n調(diào)查目的調(diào)查目的n調(diào)查程序調(diào)查程序勞動(dòng)管理表單勞動(dòng)管理表單匯總報(bào)表匯總報(bào)表正式通報(bào)正式通報(bào)例會(huì)制度例會(huì)制度薪酬薪酬工作工作晉升晉升管理管理環(huán)境環(huán)境診斷潛在問題診斷潛在問題找出問題原因找出問題原因評估政策影響評估政策影響促進(jìn)溝通交流促進(jìn)溝通交流增強(qiáng)凝聚力增強(qiáng)凝聚力確定調(diào)

30、查對象確定調(diào)查對象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果分析2-4 勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理o勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)發(fā)生的糾紛。行義務(wù)發(fā)生的糾紛。o爭議處理機(jī)構(gòu)：爭議處理機(jī)構(gòu)：n企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解調(diào)解n勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 仲裁仲裁n人民法院人民法院 訴訟訴訟o爭議處理程序：爭議處理程序：調(diào)解程序調(diào)解程序 仲裁程序仲裁程序 訴訟程序訴訟程序2-5 勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查o保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)

31、施n勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第8585條：縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行條：縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。并責(zé)令改正。n勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第8787條：縣級以上各級人民政府有關(guān)部條：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。n勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第8888條：各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合條：各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

32、對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督。簡答題簡答題o1什么是集體合同什么是集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么別是什么?o2簡述集體合同的訂立程序。簡述集體合同的訂立程序。o3工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?o4進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面?改錯(cuò)題改錯(cuò)題o勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁管理形式，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭

33、議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動(dòng)爭議處理制度的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整。動(dòng)爭議處理制度的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整。o請指出上述描述中存在的五處錯(cuò)誤，并予以改正。請指出上述描述中存在的五處錯(cuò)誤，并予以改正。o（1）“一種政府管理形式一種政府管理形式”改為改為“一種自我管理形式一種自我管

34、理形式”。 o（2）“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。 o（3）“根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的申請根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為改為“根據(jù)勞動(dòng)爭根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。 o（4）“不具有司法性特征不具有司法性特征”改為改為“具有司法性特征具有司法性特征”。 o（5）“是對勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整是對勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整”改為改為“是對勞動(dòng)關(guān)系的是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整社會(huì)性調(diào)整”。案例分析題案例分析題o1 1劉某是劉某是B B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工

35、都繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)。20032003年年1111月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)13001300元。病愈后，劉某找元。病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2OOO2OOO元，劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。元，劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。o問題：劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷問題：劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷? ?職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些? ?o答：不能。按照我國醫(yī)療保

36、險(xiǎn)制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)答：不能。按照我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線，不予報(bào)銷。用低于起付線，不予報(bào)銷。o養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。案例分析題案例分析題o22005年年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)

37、收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除除5的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為2 97元。杜某所組建的建筑務(wù)元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照，年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝又未依法登記，屬非法用工。謝援朝200 5年年2月月1 6日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞

38、動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級傷法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級傷殘。縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)殘?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)72 455元，元，在杜某無力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān)。在杜某無力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān)。o問題：謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系問題：謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理的裁

39、決是否合理?o答：杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以答：杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從上，謝援朝從2005年年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上認(rèn)定準(zhǔn)確。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無不妥。述賠

40、償款負(fù)連帶責(zé)任?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無不妥。案例分析題案例分析題o3某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會(huì)有三十來人，某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會(huì)有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但檢測報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)

41、容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。o問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?簡述集體合同的簽簡述集體合同的簽訂程序。訂程序。o答：集體合同文本須提交縣級以上勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)審答：集體合同文本須提交縣級以上勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。第一，確定集

42、體合同的主體；第二，協(xié)核通過才具有法律效力。第一，確定集體合同的主體；第二，協(xié)商集體合同；第三，政府勞動(dòng)行政部門審核；第四，審核生效并商集體合同；第三，政府勞動(dòng)行政部門審核；第四，審核生效并公布。公布。案例分析題案例分析題o4 4劉某于劉某于20032003年年8 8月月1818日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司沒有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。同，公司沒有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。20042004年年1111月月2525日，公司在各日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于系于

43、20042004年年1212月月3131日終止，務(wù)必在日終止，務(wù)必在20052005年年1 1月月1 1日至日至5 5日到公司辦日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年1212月月1313日，劉某患病數(shù)次就日，劉某患病數(shù)次就診。診。20052005年年1 1月月4 4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。20052005年年7 7月，劉某向勞動(dòng)仲月，劉某向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不裁部門申請仲裁，同時(shí)主張回甲公司

44、上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。o問題：如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益問題：如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益? ?劉某和甲公劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止? ?o答：應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、答：應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。甲公司以公告方式終止勞動(dòng)疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。甲公司以公告方式終止勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)㈥P(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提

45、前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)⒛常粋€(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系才算終止。某，一個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系才算終止。案例分析題案例分析題o5、1997年年12月，月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2008年年8月，月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷，在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷，

46、2001年年1月月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)部門鑒定為因工傷至殘四級。身為李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)部門鑒定為因工傷至殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給今后生活帶來了許多困難，農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)，并按社會(huì)平均壽命殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)，并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金次性支付他撫恤金58萬元。萬元。o請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享

47、受什么樣的工傷致殘待遇？定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)：o法律依據(jù)分析：法律依據(jù)分析：o李某的要求部分有法律依據(jù)。李某的要求部分有法律依據(jù)。 (2分分)o李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。 (2分分)o李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 (2分分)o李某要求一次性支付他撫恤金李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。萬元沒有法律依據(jù)。

48、(2分分)o李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：o因工負(fù)傷被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)因工負(fù)傷被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。給工傷傷殘撫恤證件。 (3分分)o按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%。 (3分分)o發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，可得到其發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，可得到其18個(gè)月工資的傷殘個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金。(3分分)o患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。 (3分分)o 謝謝大家謝謝大家 祝同學(xué)們祝同學(xué)們工作順心！考試順利！工作順心！考試順利！