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市 委 組 織 部 工 作 報 告 與 市 委 組 織 部 年 度工 作 要 點市委組織部工作報告20xx 年市委組織部工作報告為___市和諧社會建設(shè)提供堅強的組織保證（20xx 年 2 月 14 日）同志們：根據(jù)會議安排，我代表市委作組織工作報告，報告的主題是認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，回顧總結(jié) 20xx 年組織工作，安排部署今年的組織工作。一、突出重點，整體推進(jìn)，20xx 年組織工作取得了豐碩成果過去的一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下，市委組織部堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，以創(chuàng)新謀發(fā)展，抓重點帶整體，圓滿完成了各項組織工作任務(wù)。一是先進(jìn)性教育活動成效顯著。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個主題，認(rèn)真抓好了第三批先進(jìn)性教育活動。堅持“五個上下聯(lián)動”，三個批次互動，扎扎實實抓整改，廣泛開展理論研究，大力加強制度建設(shè)，及時把工作重點轉(zhuǎn)移到黨員經(jīng)常性教育工作上來，鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育成果，有力地促進(jìn)了我市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。堅持超前謀劃，精心組織，扎實做好人事安排工作，使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過換屆，保證了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有 3 名以上 35 歲以下的干部和 1 名女干部。嚴(yán)格落實市委換屆各項要求，確保了中共___市第十次委員會常委、出席自治區(qū)第七次黨代會黨代表全票當(dāng)選，市委委員、候補委員、市紀(jì)委委員均以高票當(dāng)選。三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議制度，嚴(yán)格落實《___市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢實施細(xì)則》、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等系列制度，不斷加強了干部監(jiān)督體系建設(shè)。拓寬干部教育培訓(xùn)途徑，通過本級培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn)、掛職等方式，共培訓(xùn)各級黨員干部 975 名。四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部人事制度改革扎實推進(jìn)。嚴(yán)格貫徹落實《干部選拔任用條例》，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況，調(diào)整了 182 名干部，建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。面向全疆公開選拔 8 名科級干部，指導(dǎo) 3 個單位拿出 26 個崗位進(jìn)行了競爭上崗。采集錄制了市委列管的在職科級和科級后備干部音像資料。圓滿完成了公務(wù)員登記和工資套改工作。五是人才和援疆工作取得新進(jìn)展。成立了市人才辦，建立了五支人才隊伍動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，初步制訂了《___市人才隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。認(rèn)真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選上報工作。深入推進(jìn)湘吐兩地的交流與合作，爭取湖南省無償援助教育項目建設(shè)資金 20 萬元，達(dá)成了“百名人才強市”培訓(xùn)項目協(xié)議。認(rèn)真落實老干部待遇，協(xié)調(diào)資金 15 萬元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點問題。六是基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資 866 萬元新建、擴(kuò)建和維修村級陣地 43 個，為 39 個新（擴(kuò)）建陣地配備了辦公桌椅；加強了 9 個新農(nóng)村建設(shè)試點村的指導(dǎo)扶持力度；全面推行了行政村黨務(wù)公開工作；扎實開展了“雙清”工作。進(jìn)一步加強街道社區(qū)建設(shè)，新建社區(qū)陣地 2 個，為 10 個社區(qū)配備了辦公設(shè)施，指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，為 45 家“兩新”經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派了黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員），指導(dǎo)組建了 2 家新經(jīng)濟(jì)組織黨支部；及時接收和劃轉(zhuǎn)沈宏聯(lián)達(dá)公司黨委等 14 個黨組織。大力推進(jìn)市直機關(guān)及學(xué)校黨的建設(shè)，在 9 個市直部門成立了黨組（總支），重新確定了學(xué)校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點。加強黨員教育管理工作，制定出臺了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動黨員管理辦法》，新發(fā)展黨員 361 名，建立了流動黨員管理檔案，動態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫。加強黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點工作，投資 24 萬余元，配備更新了市、村兩級硬件設(shè)施。七是組織部門自身建設(shè)得到新提升。通過內(nèi)設(shè)科室輪崗交流、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職，提高了組工干部的綜合素質(zhì)。全面推行了“三化”式部務(wù)管理新模式，建立了日常督辦、重點督辦和掛號督辦制度，實現(xiàn)了以管理機制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項”工作，建立了萬元扶貧基金，對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。加大部務(wù)公開監(jiān)督力度，認(rèn)真落實了部機關(guān)首問（辦）負(fù)責(zé)制和信訪接待制度。把信息調(diào)研作為科學(xué)決策的前提，先后開展專題調(diào)研活動 10 余次，上報信息 154 條。深化干部檔案目標(biāo)管理，順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗收。在肯定成績的同時，對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求，我們的工作中還存在一些不足，主要是：對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠；對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；干部考察的方式方法有待于改進(jìn)和完善；基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡；對這些問題，今后我們必須要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。二、明確任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)，市 委 組 織 部 年 度 工 作 要 點20xx 年全市組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實中央、省組織部長會議和宜春市黨建工作會議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍和基層黨建工作項目化發(fā)展為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為實現(xiàn) XX 率先建成小康社會提供堅強的組織保證。 一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神 1．開展十八大精神學(xué)習(xí)宣講活動。把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神作為黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，通過專題宣講、集中培訓(xùn)、知識競賽、征文等形式，組織黨員干部和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大報告、新黨章以及習(xí)近平總書記一系列講話精神。上半年，分領(lǐng)域分批次舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)十八大精神。結(jié)合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動，組織黨員干部進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)開展宣講，促使黨員干部在工作實踐中進(jìn)一步深化對黨的十八大精神的理解，以實際行動落實好推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的各項任務(wù)，凝聚強大的發(fā)展合力。 2．突出加強理想信念教育。把堅定“三個自信”作為加強理想信念教育的重要內(nèi)容。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領(lǐng)導(dǎo)干部理論專題培訓(xùn)，重點加強新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓(xùn)層次，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學(xué)等高校培訓(xùn)；適時安排一批黨員干部到省內(nèi)外紅色教育基地進(jìn)行黨性教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；利用遠(yuǎn)程教育終端站點，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養(yǎng)。 3．抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，在全市組織系統(tǒng)中深入開展學(xué)習(xí)貫徹十八大精神輪訓(xùn)；堅持和完善務(wù)虛會制度，圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動和黨建項目化發(fā)展等工作進(jìn)行專門研討。 二、組織開展黨的群眾路線實踐教育活動 4．抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動。按照中央、省、宜春市委的部署，切實抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動，把握活動的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求、方法步驟和時間安排。上半年，分領(lǐng)域分行業(yè)開展一次專項調(diào)研，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提前著手整改，以整改的實際成效取信于民。適時自上而下，分級分批展開。 5．突出活動主要內(nèi)容和重點。突出為民務(wù)實清廉，突出實踐特色，突出解決實際問題，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。堅持正面教育，體現(xiàn)整風(fēng)精神，加強分類指導(dǎo)，針對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，分別提出教育實踐內(nèi)容和工作要求，努力達(dá)到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。 6．健全彰顯特色的活動機制。總結(jié)運用好“五同五民”、“三進(jìn)兩為”、“金牌調(diào)解”等好的經(jīng)驗，進(jìn)一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，建立健全弘揚優(yōu)良作風(fēng)的常態(tài)機制，把作風(fēng)要求貫穿到干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面、各個環(huán)節(jié)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，使干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、改進(jìn)作風(fēng)由群眾監(jiān)督評判，用好的工作機制推動干部保持好的作風(fēng)。 三、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍 7．?dāng)U大干部選拔工作民主。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴(kuò)大干部初始提名權(quán)，提高選人用人公信度。加大競爭性選拔干部力度，制定《豐城市進(jìn)一步加強競爭性選拔干部工作的意見》，繼續(xù)推行公推差選，公開選拔一批優(yōu)秀科級干部，加大從基層優(yōu)秀事業(yè)編制干部選任調(diào)任進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子力度，調(diào)動和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 8．注重在“三個一線”培養(yǎng)選拔使用干部。繼續(xù)選派一批新提任的年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部到開放型經(jīng)濟(jì)一線、安全維穩(wěn)一線、重大項目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，健全跟蹤管理、培養(yǎng)幫帶、考評考核等機制，建立《“三個一線”工作優(yōu)秀干部庫》，適時從中發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養(yǎng)選拔干部機制，以鮮明的用人導(dǎo)向，引領(lǐng)年輕干部到“三個一線”建功立業(yè)。 9．加大從嚴(yán)管理干部力度。堅持從嚴(yán)考核干部，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，完善考核辦法，既要看“顯績”，更要看“潛績”，既要看工作能力，更要看品德修養(yǎng)，把年度考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。重視干部德的考察，嚴(yán)格執(zhí)行《豐城市加強對干部德的考核實施辦法（試行）》，延長考察線、擴(kuò)大考察面，做到向服務(wù)對象延伸、向原工作單位延伸、向居住社區(qū)延伸、向親朋鄰里延伸，全方面考察干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面的情況，把德的考核結(jié)果作為