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淺談《干部人事檔案工作條例》的重要意義與淺談人事檔案的重要性淺談《干部人事檔案工作條例》的重要意義近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！稐l例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。嚴(yán)明工作細(xì)則，讓“假冒偽劣者”顯“形”。近年來，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢被通報。2014 年 7 月中組部發(fā)布山西查處太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會原秘書長王紅英檔案造假案；2015 年 3 月黑龍江省查處雙城市招商局副局長檔案造假案。年齡變戲法，大小隨意改；處分一筆銷，職級自己定；憑空造履歷，多人來幫忙。這些典型案例情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力。嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象，玷污了黨員干部隊伍的純潔性，嚴(yán)重影響干部調(diào)整使用的公平公正。《條例》的出臺，解決了制度建設(shè)的迫切需要，為扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”提供法律依據(jù)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件?！稐l例》的實行，必將推動干部人事檔案工作走向更加制度化，必將讓假冒偽劣者無所遁形。嚴(yán)格工作職責(zé)，使“似懂非懂者”醒“神”。新出臺的《條例》共 7 章 46 條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)?！稐l例》的實行必將使干部人事檔案工作更加科學(xué)化，從細(xì)節(jié)上拒絕干部人事檔案缺失等問題發(fā)生的環(huán)節(jié)和時機(jī)，必將給以前那些半桶水晃蕩過日子，似懂非懂干工作的檔案管理者敲響警鐘，提神醒腦，從而促使他們提高業(yè)務(wù)水平，減少乃至杜絕檔案缺失卻數(shù)年未發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象再次發(fā)生。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，向“違規(guī)違紀(jì)者”亮“刀”。針對干部人事檔案涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，嚴(yán)明“建”的職責(zé)，嚴(yán)肅“管”的紀(jì)律，嚴(yán)格“用”的程序，嚴(yán)抓監(jiān)督懲處，規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。《條例》的實行必將推動干部人事檔案工作走向更加規(guī)范化，從總體上鏟除干部人事檔案涂改造假等問題發(fā)生的萌芽，必將使心懷不軌者不敢妄動，違規(guī)違紀(jì)者膽戰(zhàn)心驚，有力提高檔案的權(quán)威性和公信力，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。淺談人事檔案的重要性淺談人事檔案的重要性近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，突出從嚴(yán)管理干部，針對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面加以規(guī)范完善，優(yōu)化了干部選拔任用的工作生態(tài)。《中華人民共和國檔案法》為檔案作了定義：指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲象等不同形式的歷史記錄?？梢姍n案管理的重要性。人事檔案要有統(tǒng)一的歸檔要求。一個人的成長歷程是有很多材料可記載的，但有些單位不重視往往造成檔案材料內(nèi)容單一，靜態(tài)材料多，動態(tài)材料少，特別是近年來反映干部選拔、聘任中考察培訓(xùn)等材料缺乏，個人填寫的材料多，組織審查填寫的材料少。重保管輕利用，干部人事檔案在開發(fā)利用上基本是滯后和被動的，尤其是在基層單位，開發(fā)利用率低。日常利用的范圍也僅限于查閱個人基本情況，真正用于人才資源開發(fā)的方面較少。人事檔案要成為選人用人的客觀依據(jù)。要在選人用人上體現(xiàn)公開、公正、公平競爭的機(jī)制，就需要人事檔案工作者更新理念，建立一套規(guī)范的干部人事檔案管理制度。通過對干部人事檔案的分析，來發(fā)現(xiàn)人才，使用人才。要改進(jìn)管理，夯實管理基礎(chǔ)。要根據(jù)人才信息需要側(cè)重收集反映干部個人業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)的材料，為正確選好人、用好人提供保障。對日常工作中形成的檔案材料，要嚴(yán)格依照人事檔案材料的鑒別原則進(jìn)行確認(rèn)，把好審查關(guān)，確保檔案材料的真實性。人事檔案要實行電子化管理。現(xiàn)在人員流動大不肯能適時實現(xiàn)檔案隨人走，為了便于用人單位對新人的了解，電子化后人事部門就可以先進(jìn)入個人電子化檔案進(jìn)行了解考察。只有足夠重視，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理制度，對于人才服務(wù)的選拔、任用才能夠起到真實的作用。