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1、2022年上半年黨建工作總結(jié)和下半年工作安排例文2022年下半年黨建工作總結(jié) 5 2022年上半年黨建工作總結(jié)和 下半年工作安排 2022年上半年，在局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終把疫情防控作為頭等大事，擺在首要位置，在疫情大考中，鞏固和深化系統(tǒng)黨建工作成效，努力將黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為抗擊疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作優(yōu)勢，為打贏疫情防控戰(zhàn)，促進經(jīng)濟發(fā)展，提供了堅強的組織保障和隊伍保障。 一、上半年主要工作 一是完善制度機制，深化系統(tǒng)黨的政治建設(shè)。以貫徹落實《請示報告工作條例》和省委實施辦法為牽引，全面加強黨領(lǐng)導(dǎo)工作的制度機制建設(shè)。印發(fā)認真學(xué)習(xí)貫徹《請示報告工作條例》的通知，進一

2、步明確學(xué)習(xí)貫徹的重點內(nèi)容，細化貫徹落實的措施辦法，增強局屬系統(tǒng)貫徹落實的政治自覺和行動自覺。聯(lián)合市委委組織部制定《政治輪訓(xùn)制度》，構(gòu)建起重點突出、全員覆蓋、分級分類的政治輪訓(xùn)工作體系。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定《重大事項請示報告制度》，向市委、省委請示報告的主要內(nèi)容，方式程序等。深入落實《黨組（黨委）全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，完成對局屬單位黨組履行全面從嚴治黨主體責(zé)任考核。 二是堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，凝聚全力以赴抗擊疫情的強大力量。局屬單位各級黨組織全面發(fā)動全員動員，激勵引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭堅守崗位、帶頭恪盡職守、帶頭英勇奮戰(zhàn)，在疫情防控中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。各級黨組織全力

3、支援社區(qū)（村）一線疫情防控，成立X個臨時黨支部，分X批抽調(diào)X余名黨員干部下沉社區(qū)（村），直接參戰(zhàn)疫情防控，X余名在職黨員干部積極回社區(qū)報到參與社區(qū)疫情防控工作，始終讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。 三是聚焦疫情防控，打造經(jīng)得住實踐檢驗的黨建品牌。立足疫情防控常態(tài)化實際，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，在局屬系統(tǒng)開展“創(chuàng)品牌、筑堡壘、戰(zhàn)疫情”活動，以黨建品牌的創(chuàng)建加強黨的建設(shè)帶動隊伍建設(shè)，助推業(yè)務(wù)工作、疫情防控互促互進。實施了“示范引領(lǐng)”、“鞏固提升”、“培先育優(yōu)”三大工程，擇優(yōu)選取X個黨支部進行重點建設(shè)，打造具有示范性、引領(lǐng)性的黨建品牌，有針對性的選取X個黨支部進行重點培育，持續(xù)激發(fā)黨建工作活力。

4、其中，XX局實施“黨旗飄在陣地上、支部建在一線上、黨員沖在‘疫’戰(zhàn)中、組織關(guān)愛在心中”的黨建工作模式，探索出黨建引領(lǐng)疫情防控“234工作法”，實現(xiàn)服務(wù)人民、疫情防控同步推進。 四是強化正向激勵，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。在疫情防控期間，及時總結(jié)宣傳黨員干部在疫情防控一線的感人事跡和先進典型，推出“黨員疫先鋒”、“戰(zhàn)役筆記”、“戰(zhàn)役時刻”“青春戰(zhàn)疫”等系列專題報道，并依托省市兩級新媒體進行多角度、深層次、全方位宣傳，營造了濃厚的沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膽?zhàn)疫氛圍。結(jié)合榜樣人物選樹活動，建立局屬系統(tǒng)系統(tǒng)榜樣人物選樹推薦機制，上半年，重點向省委宣傳部推薦在助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)和在疫情防控一線中，表現(xiàn)突出的黨員干部先

5、進典型，激勵廣大黨員干部勇挑重擔(dān)、善打硬仗。 五是突出關(guān)心關(guān)愛，提升工作服務(wù)保障水平。年初以來，多措并舉加大對困難干部職工的資助力度，為生活困難干部職工申請溫暖基金X萬元，傾心幫助加大對患大病干部職工的幫扶力度，慰問患大病干部職工X人，送去慰問金X萬元，多方協(xié)調(diào)加大對一線干部職工的慰問力度，協(xié)調(diào)省總工會，慰問一線干部職工X人。突出做好女職工服務(wù)保障，組織女職工參加特殊疾病互助保障活動，為女職工X類特殊疾病，提供互助資保障。疫情發(fā)生后，局屬單位各基層工會投入X萬元，千方百計為黨員干部購置防疫物資，有效緩解一線黨員干部口罩、消毒液、酒精等防護用品短缺問題。 六是堅持嚴謹細致，扎實做好組織人事工作。有序推進X個處級事業(yè)單位過渡改革，制定《事業(yè)單位改革過渡工作方案》，事業(yè)人員崗位等級套轉(zhuǎn)。加強機關(guān)干部日常考核，深化月考核制度，將規(guī)范、事業(yè)、社工等編制人員全部納入日?？己耍⒅鹪鹿究己私Y(jié)果。完成組織人事相關(guān)系統(tǒng)維護、社工年度考核以及X名公務(wù)員、X名事業(yè)人員調(diào)入等組織人事日常工作。協(xié)助省委委組織 第 4 頁 共 4 頁