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首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核意見 為全面、客觀、公正、準確地考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)中共中央組織部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和中共北京市委組織部關(guān)于《北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施細則》精神，結(jié)合今年我校黨委提出的“轉(zhuǎn)軌、提速、深化、創(chuàng)新”工作思路和“管理——質(zhì)量年”的要求，XX年度處級干部考核采取單位考核和個人考核相結(jié)合的辦法。 一、考核原則 處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績、群眾公認的原則。 二、考核范圍 年度考核范圍包括所有處級領(lǐng)導(dǎo)干部和單位。試用期將滿的處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)合年度考核工作進行；任職或工作調(diào)動不足半年的處級領(lǐng)導(dǎo)干部在原單位原崗位進行考核。 三、考核內(nèi)容 以崗位職責(zé)、本年度工作計劃完成情況和機關(guān)職能部門提供的各具體指標為依據(jù)，對處級領(lǐng)導(dǎo)干部和單位進行考核。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部重點考核其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的履職情況。 德：主要指政治素質(zhì)與思想品德、原則性與全局觀念、事業(yè)心與責(zé)任感、群眾觀念與民主作風(fēng)等情況。 能：主要指理論與政策水平、業(yè)務(wù)水平與履職能力、領(lǐng)導(dǎo)才干與組織能力、創(chuàng)新能力與管理水平等情況。 勤：主要指敬業(yè)精神、工作態(tài)度、組織紀律、勤政務(wù)實等情況。 績：主要指工作負荷與完成情況、工作難度與完成質(zhì)量、辦事效率與取得成果、完成其他任務(wù)情況。 廉：艱苦奮斗、廉潔自律、履行“經(jīng)濟責(zé)任書”等情況。 （二）單位考核內(nèi)容 1．領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主要包括理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制、執(zhí)行院（系）務(wù)公開制度、貫徹落實校黨委的決定、全心全意為師生服務(wù)、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。 2．執(zhí)政能力。主要包括總攬全局、科學(xué)決策、求實創(chuàng)新、處理復(fù)雜問題的能力。 3．工作實績。教學(xué)單位重點考核在教學(xué)、科研和學(xué)生工作中所取得的成績和效果（如就業(yè)指標完成情況等），在推動學(xué)校改革、維護安全穩(wěn)定等方面取得的成績和效果。機關(guān)、教輔單位重點考核其職能作用發(fā)揮情況，完成上級及學(xué)校黨委布置的各項工作任務(wù)情況，為師生員工服務(wù)等情況。 四、考核方法和程序 考核方法：采取本單位群眾測評、相關(guān)單位測評、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定相結(jié)合?？己酥械牧炕瘶藴剩园俜钟嬎?。 處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核權(quán)重分布表 考核 對象考核領(lǐng) 導(dǎo)小組評分主管領(lǐng)導(dǎo)或單位正職評分群眾 評分服務(wù)對象或職能部門評分 處級領(lǐng)導(dǎo)干部30203020 考核程序： （一）撰寫個人述職報告及單位年度工作總結(jié) 個人述職報告包含述職述廉述學(xué)。述職報告要聯(lián)系思想實際，對照崗位職責(zé)和年初確定的工作任務(wù)，肯定成績，找出差距和不足，提出改進措施。述職報告中應(yīng)包括參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。 個人述職報告在述職前須主管領(lǐng)導(dǎo)或單位正職審閱。即單位正職的述職報告須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審閱，副職的述職報告須經(jīng)單位的黨政正職審閱。 單位年度工作總結(jié)要圍繞本單位年度工作計劃完成情況進行。院系年度工作總結(jié)：一是本單位開展工作的總體思路及主要工作目標；二是本單位年度工作計劃完成情況，主要業(yè)績；三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；四是本單位工作中存在的不足和改進措施。機關(guān)、教輔等部門年度工作總結(jié)圍繞政策水平，服務(wù)意識，管理工作，工作實績，勤政廉潔等方面進行，重點總結(jié)工作實績，找出差距，提出改進措施。 述職報告和年度工作總結(jié)要采取寫實手法，全面客觀，突出重點，簡明扼要。 （二）召開述職大會，進行民主測評 對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由各黨總支、直屬黨支部組織實施；對各單位的考核由組織部組織實施。 1．各單位組織召開述職大會及民主測評 ①．教學(xué)和教輔單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位進行述職和民主測評，述職大會由各單位的黨總支、直屬黨支部組織實施。參加民主測評的人員應(yīng)達到教職工總數(shù)的75％以上，否則民主測評視為無效。 ②．校部機關(guān)各部門處級（含副處）領(lǐng)導(dǎo)干部按行政和黨務(wù)分組述職，述職大會由機關(guān)黨總支組織實施。參加民主測評的人員為本部門全體教職工。 2．各單位的考核，由組織部發(fā)放民主測評表，校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各單位工作完成情況對所有單位進行評分，教學(xué)和教輔單位對機關(guān)的相關(guān)部門進行評分，機關(guān)各部門對相關(guān)的教學(xué)、教輔單位進行評分。對單位全面工作情況考核分數(shù)占處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核的20%（即服務(wù)對象或職能部門的評分）。 （三）領(lǐng)導(dǎo)評分 根據(jù)被考核對象的日常表現(xiàn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)對其進行評分。具體為：校領(lǐng)導(dǎo)對其所分管單位的正處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行評分；各單位的黨政正職對副職進行評分。 （四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定 1．考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評的統(tǒng)計得分，對被考核對象進行綜合分析，實事求是、客觀公正地形成考核意見，分別做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的評價。優(yōu)秀比例一般為參加考核人數(shù)的15%。具體評價標準為： ①．優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；貫徹落實學(xué)校各項重大舉措得力；密切聯(lián)系群眾；工作業(yè)績突出，工作勤奮敬業(yè)；民主作風(fēng)好；清正廉潔。綜合考核分數(shù)在90分以上；民主測評優(yōu)秀票的得票率不低于60%，以上條件需同時具備。 ②．稱職：思想政治素質(zhì)較高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；積極落實學(xué)校各項重大舉措；能聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；工作業(yè)績比較突出；能做到廉潔自律。綜合考核分數(shù)在89——76分之間；民主測評稱職、優(yōu)秀票的得票率不低于70%，以上條件需同時具備。 ③．基本稱職：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作作風(fēng)方面存在某些不足；能完成工作任務(wù)，但工作業(yè)績不突出；基本做到廉潔自律，但某些方面存在差距。綜合考核分數(shù)在75——60分之間；民主測評基本稱職、稱職和優(yōu)秀票的得票率不低于70%，以上條件需同時具備。 ④．不稱職：思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差，工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)或工作中造成嚴重失誤；綜合考核分數(shù)在59分以下。以上條件具備其一者即為不合格。 2．單項考核標準 ①．有下列情況之一者，不能評為優(yōu)秀： 受黨內(nèi)或行政通報批評或出現(xiàn)責(zé)任事故；工作無創(chuàng)新，無突出業(yè)績；請事假累計10天以上，或病假累計超過15天以上；與群眾爭名利，造成不良影響；與相關(guān)部門協(xié)作不好，群眾意見大，存在突出問題，長期得不到解決的。 ②．有下列情況之一者，考核定為不稱職： 受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分；政治上、經(jīng)濟上、道德上有嚴重問題正在審查處理之中；嚴重失職，給學(xué)校利益和聲譽造成不良影響或嚴重損失；不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財經(jīng)紀律，經(jīng)教育仍不改正；拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)；在對外交往中有不良行為，嚴重損害學(xué)校聲譽；收受禮品和回扣不按有關(guān)規(guī)定登記上交；無視工作紀律，出勤率低于80%或者無正當理由不參加應(yīng)參加的會議，超過50%以上；有其他不稱職行為。 （五）黨委常委會聽取考核工作小組的綜合匯報，對被考核對象進行討論分析，形成最終評價意見。 五、考核結(jié)果的反饋和運用 （一）考核結(jié)果的反饋 正職干部的考核結(jié)果由組織部書面反饋給正職及分管校領(lǐng)導(dǎo)；副職干部的考核結(jié)果由組織部通過單位（部門）的正職進行反饋。 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可書面向考核領(lǐng)導(dǎo)小組或黨委組織部申請復(fù)核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組或黨委組織部接到復(fù)核申請后10天之內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，以書面形式通知本人。 考核結(jié)果反饋后，各黨總支、直屬黨支部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施。 （二）考核結(jié)果的運用 年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、工資晉升和獎懲的重要依據(jù)。 1．考核稱職及以上等次，按照北京市有關(guān)文件規(guī)定，增加一級薪級工資，增發(fā)一個月崗位津貼；考核基本稱職人員，不增加薪級工資，發(fā)月度崗位津貼的50%；考核不稱職人員，不增加薪級工資，不發(fā)月度崗位津貼；考核優(yōu)秀，學(xué)校獎勵500元。 2.考核基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，進行誡免談話。下一年度考核仍無改變者，視不同情況給予降職、免職或責(zé)令辭職。 3.考核不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，酌情給予降職、免職或責(zé)令辭職。 4.對于試用期的干部，考核為基本稱職的，延長一年試用期；考核為不稱職的，取消其試用資格。處級干部連續(xù)兩年考核基本稱職的視為不稱職。 六、考核工作的紀律與監(jiān)督 （一）各黨總支、直屬黨支部、各部處按照考核工作程序、要求進行考核，嚴肅、認真地組織開好本單位的述職會。 （二）參加考核人員要認真履行考核職責(zé)，全面、準確、客觀、公正地反映被考核對象的情況。 （三）參加考核人員與被考核對象要遵守以下紀律： 1.不準憑個人好惡了解或反映情況。 2.不準借考核之機謀私利。 3.不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相。 4.不準搞非組織活動。 5.不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作。 6.不準弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。 7.不準對反映問題的同志打擊報復(fù)。 對違反上述紀律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和造成的結(jié)果，進行批評教育或紀律處分。造成失實的考核結(jié)果無效。 （四）黨委、組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）部門對考核全過程實施監(jiān)督；支持、鼓勵干部、教師、職工監(jiān)督。 七、要求報送的材料 1.《處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》 2.個人述職報告 3．各單位年度工作總結(jié) XX年12月27日 第 9 頁 共 9 頁