《醫(yī)院研究生以上學歷新進人員管理規(guī)定范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《醫(yī)院研究生以上學歷新進人員管理規(guī)定范本（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、GL1實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 編號：FS-QG-13070 醫(yī)院研究生以上學歷新進人員管理 規(guī)定 RegulationsfortheManagementofNewlyRecruitedPersonswithGraduateDegreeorAboveinHospitals 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。 醫(yī)院研究生以上學歷新進人員管理暫行規(guī)定 為促進研究生以上學歷新進人員（包括研究生）健康成 長，保證醫(yī)院相關(guān)學科的可持續(xù)發(fā)展，特制定研究生以上學 歷新進人員（包括研究生）管理暫

2、行規(guī)定。 一、適用對象：三年內(nèi)新進臨床及醫(yī)技部門具有研究生 以上學歷及學位（包括研究生）的人員 二、管理細則 1 .嚴格按照審定后的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)和考核。 2 .每年發(fā)表醫(yī)學統(tǒng)計源期刊論文一篇以上。 3 .能按時完成繼續(xù)教育及規(guī)范化培訓工作。 4 .每年內(nèi)應有一項獨立或合作的科研課題，或引進一項新技術(shù)、新項目。 5 .每年承擔科室學術(shù)講座一次以上。 6 .協(xié)助科主任做好科室質(zhì)量管理工作。 7 .完成醫(yī)院交待的其它各項工作任務。 三、考核 1 .合格標準：上述培養(yǎng)細則完成六項以上（包括六項）為 合格。 2 .考核周期：每年終進行綜合考評。 3 .考核處理：半年不達標者及時進行面談督導，年終不合格者，待遇暫停發(fā)放（跟同入院本科同等待遇），等達標后再享受績效工資相應系數(shù)待遇。 四、本規(guī)定自頒布之日起實施，同時*人醫(yī)政字（2013）45 號文件廢止。 請輸入您公司的名字 FoonshionDesignCo.,Ltd 第1頁/共2頁