《18秋【貴州電大】[人力資源管理(省)]人力資源管理(本)02任務(wù)階段性測(cè)驗(yàn)(共5頁)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《18秋【貴州電大】[人力資源管理(省)]人力資源管理(本)02任務(wù)階段性測(cè)驗(yàn)(共5頁)（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 【貴州電大】[人力資源管理（?。人力資源管理（本）02任務(wù)階段性測(cè)驗(yàn) 試卷總分:100 得分:100 第1題,（;;）認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長主要來源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由對(duì)自身的人力資源投資而形成的。 人力資本配置理論 人力資本激勵(lì)理論 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 人力資本投資理論 第2題,在常用的勞動(dòng)定員方法中，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率以及出勤率等因素來計(jì)算定員人數(shù)的方法叫（;;;）。 按勞動(dòng)效率定員 按設(shè)備定員 按崗位定員 按比例定員 第3題,（;;;）是指采用科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇合適的人來填

2、補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。 招募 甄選 錄用 評(píng)估 第4題,人力資本的定義是由美國芝加哥大學(xué)教授（;;）于1960年首次提出。 威廉·配第 西奧多·W·舒爾茨 埃德加·薛恩 亞伯拉罕·馬斯洛 第5題,（;;;）可能準(zhǔn)確地了解工作的實(shí)際任務(wù)和對(duì)體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。 關(guān)鍵事件法 觀察法 工作實(shí)踐法 訪談法 第6題,羅賓斯認(rèn)為，（;;;）是所有招聘中最好的一種。 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 人才招聘會(huì) 員工推薦 獵頭公司 第7題,下列關(guān)于訪談法，說法錯(cuò)誤的是（;;;）。 訪談法是工作分析中大量運(yùn)用

3、的一種方法 通過訪談可以了解組織為什么設(shè)置這個(gè)工作崗位 訪談法比較節(jié)省時(shí)間 訪談法可以了解工作人員的相互評(píng)價(jià) 第8題,通過（;;;）可以驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的材料的真實(shí)性。 個(gè)人履歷檔案分析法 背景調(diào)查法 筆跡分析法 心理測(cè)驗(yàn)法 第9題,（;;）是為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。 招聘成本 選擇成本 錄用成本 安置成本 第10題,（;;;）是反映組織在一定時(shí)期內(nèi)為獲得和開發(fā)各類人力資源，以及由于人員離職而付出成本的報(bào)表。 人力資源投資報(bào)表 人力資源成本報(bào)表 人力資源流動(dòng)報(bào)表 人力資源資產(chǎn)負(fù)債平衡表 第1

4、1題,（;;;）是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測(cè)驗(yàn)方法之一。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 管理游戲 角色扮演 公文處理 第12題,影響組織招聘工作的外部因素主要有（;;;）。 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 競(jìng)爭對(duì)手 組織的人力資源政策 招聘預(yù)算 正確答案:宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 第13題,人力資源使用成本包括（;;;）等。 維持成本 獎(jiǎng)勵(lì)成本 調(diào)劑成本 選擇成本 正確答案:維持成本 第14題,下列選項(xiàng)中，屬于人力資源的開發(fā)成本的有（;;;）。 安置成本 崗前教育成本 崗位培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 正確答案:崗前教育成本 第15題,關(guān)于面試，下列說法正

5、確的有（;;;）。 分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種 求職動(dòng)機(jī)不屬于面試考察的內(nèi)容 在面試前要制定面試評(píng)分表 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法 正確答案:分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種 第16題,下列關(guān)于觀察法，說法錯(cuò)誤的有（;;;）。 觀察法通過和面談法結(jié)合使用 觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化 觀察法適用于那些工作內(nèi)容主要由身體活動(dòng)來完成的工作 員工普通喜歡組織采用觀察法 正確答案:觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化 第17題,人力資源投資通常包括（;;;）等方面。 教育投資 健康保健投資 建設(shè)知識(shí)庫投資 人員流動(dòng)投資

6、 正確答案:教育投資 第18題,根據(jù)面試的對(duì)象的多少可將面試分為（;;;）。 結(jié)構(gòu)化面試 單獨(dú)面試 壓力性面試 集體面試 正確答案:單獨(dú)面試 第19題,人力資源成本會(huì)計(jì)是用于計(jì)量人對(duì)一個(gè)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的會(huì)計(jì)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是用于計(jì)量人力投資及重置成本的會(huì)計(jì)。（;;;） √ × 第20題,人力資本管理的核心內(nèi)容是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、能動(dòng)性，以提高員工績效。（;;;） √ × 第21題,招聘評(píng)估是招聘工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。（;;;） √ × 第22題,小組面試是最普遍的一種面試方式。 √ × 第23題,職務(wù)是以"事情"為中心確定的，強(qiáng)調(diào)人所在的崗位。 √ × 第24題,組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門或職位之間的一種動(dòng)態(tài)聯(lián)系，而工作流程圖則表明部門或職位之間的靜態(tài)聯(lián)系。（;;;） √ × 第25題,一個(gè)新成立的組織進(jìn)行工作分析，其側(cè)重點(diǎn)主要在于各個(gè)職位的工作職責(zé)、權(quán)限和關(guān)聯(lián)關(guān)系。（;;;） √ × 專心---專注---專業(yè)