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研究心理學(xué)對于審計(jì)工作順利開展具有重大實(shí)踐意義審計(jì)心理學(xué)是指從審計(jì)主體（審計(jì)人員）與審計(jì)客體（被審計(jì)人）相互作用的觀點(diǎn)出發(fā)，研究審計(jì)過程中人的心理、行為及其發(fā)展的科學(xué)。是心理學(xué)基本原理運(yùn)用于審計(jì)實(shí)踐活動(dòng)并與審計(jì)理論相融合而形成的，其任務(wù)是認(rèn)識(shí)審計(jì)實(shí)踐中客觀存在著的各種心理現(xiàn)象及其規(guī)律性，并掌握這些心理現(xiàn)象及其規(guī)律，為進(jìn)行審計(jì)實(shí)踐活動(dòng)提供心理學(xué)理論指導(dǎo)，從而提高審計(jì)質(zhì)量和效率，順利地完成審計(jì)任務(wù)。一、研究審計(jì)心理學(xué)有利于提高審計(jì)工作效率。研究審計(jì)心理學(xué)有利于正確的指引審計(jì)人員的行為，調(diào)節(jié)審計(jì)人員的工作積極性，營造良好的工作氛圍，從而大大提高工作效率與審計(jì)質(zhì)量；另一方面，研究審計(jì)心理學(xué)有利于在了解被審計(jì)人員心理動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，有針對性的做好審計(jì)調(diào)查取證工作，取得準(zhǔn)確和全面的審計(jì)結(jié)果。二、研究審計(jì)心理學(xué)能和諧地處理審計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中的人際關(guān)系。長期以來，部分被審單位有關(guān)人員片面的認(rèn)為審計(jì)人員是吹毛求疵的監(jiān)督者，往往消極對抗審計(jì)工作，“你審你的，我干我的”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。不良的人際關(guān)系嚴(yán)重影響了審計(jì)職能作用的發(fā)揮。這就要求審計(jì)人員在掌握專業(yè)技術(shù)外，還要學(xué)會(huì)人際關(guān)系處理的技巧，在審計(jì)過程中與被審人員在一定程度上達(dá)成共識(shí)，促使被審人員能夠正確認(rèn)識(shí)到審計(jì)是一種提醒和幫助從而配合審計(jì)工作。三、研究審計(jì)心理學(xué)能為審計(jì)取證和分析案情提供心理學(xué)的依據(jù)和方法。審計(jì)人員對審計(jì)實(shí)施過程中的各種證據(jù)材料的判斷，特別是言詞證據(jù)的真?zhèn)涡?、可靠性的判斷，離不開心理分析，需要運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法對提供審計(jì)證據(jù)人的作證動(dòng)機(jī)、感覺能力等心理因素進(jìn)行分析。組織證據(jù)和分析案情實(shí)質(zhì)上是審計(jì)人員一系列心理活動(dòng)的表現(xiàn)，是其運(yùn)用心理學(xué)的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。這個(gè)過程依賴于審計(jì)人員正確的思維、判斷和一定的分析能力?？梢哉f，審計(jì)心理學(xué)在審計(jì)人員正確取證、鑒定和組織證據(jù)這一過程中的正確運(yùn)用將會(huì)極大地提高審計(jì)的效率與質(zhì)量。常見的審計(jì)人員和被審計(jì)人員心理障礙分析一、審計(jì)人員常見的心理障礙。急于求成心理。當(dāng)前審計(jì)人員面對任務(wù)重、時(shí)間緊、人手少的壓力下，往往對審計(jì)項(xiàng)目急于求成。審前調(diào)查不夠全面細(xì)致，審計(jì)方案機(jī)械照搬，審計(jì)報(bào)告的起草分析研究不夠，就事論事的多，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的少，反映常規(guī)性問題多，對體制、機(jī)制、制度造成的原因思考分析不深、不細(xì)、不透，對表象背后的違規(guī)違紀(jì)問題深入查究的微乎甚微，結(jié)果造成審計(jì)報(bào)告內(nèi)容空洞，枯燥乏味。過度批判心理。審計(jì)人員的職業(yè)懷疑態(tài)度是批判性思維在審計(jì)中的具體體現(xiàn)，這種合理的批判心理是基于客觀事實(shí)、不盲從權(quán)威、不被表象所迷惑的理性反思，它應(yīng)該貫穿于審計(jì)實(shí)施過程的始終。合理批判性思維的運(yùn)用有助于促進(jìn)審計(jì)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，有助于高質(zhì)量的完成審計(jì)工作。但是審計(jì)人員對于批判心理要拿捏好一個(gè)度，如果對待任何被審計(jì)事項(xiàng)，總是以批判眼光看待，總認(rèn)為不真實(shí)、不合法；總認(rèn)為被審計(jì)人員在欺騙，沒有提供全部真實(shí)資料，特別是面對重大實(shí)質(zhì)問題和原則問題，顯得原則性有余而靈活性不足，從而容易與被審計(jì)單位人員形成對立情緒，造成雙方僵持不下，影響審計(jì)工作的進(jìn)度。二、被審計(jì)人員常見的的心理障礙被審計(jì)人員由于對審計(jì)部門履行監(jiān)督職能的作用理解有偏差，缺乏對審計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí)，常常會(huì)有“來著不善”、“雞蛋里挑骨頭”等錯(cuò)誤的印象，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的不配合審計(jì)工作的抵制態(tài)度。主要有以下幾種：防范心理。主觀上傾向于認(rèn)為審計(jì)人員是專門找岔子、挑毛病，揪小辮子的，同時(shí)擔(dān)心一旦查出問題會(huì)影響單位聲譽(yù)、影響領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人發(fā)展前途，因此對審計(jì)人員心存防范。主要表現(xiàn)為不主動(dòng)配合、找各種理由拖延提供資料，回答問題避重就輕，推卸責(zé)任，應(yīng)付了事。僥幸心理。對自身存在的問題心知肚明，但抱著僥幸心理，總認(rèn)為審計(jì)人員時(shí)間短，人手少，不可能會(huì)審計(jì)到，即使抽查到了，也不一定就查出問題；即使查出問題，也不一定處理和追究責(zé)任。掩飾心理。被審計(jì)人員一般對自身的問題嚴(yán)重程度和性質(zhì)比較清楚，盡可能的為自己尋找托詞，強(qiáng)調(diào)外部客觀原因，影射其他審計(jì)客體也是相類似，同時(shí)僅提供無關(guān)緊要的材料，企圖蒙混過關(guān)，達(dá)到替自己和單位開脫、逃避責(zé)任的目的。干擾對抗心態(tài)。對審計(jì)人員存在明顯的敵意，在審計(jì)過程中對審計(jì)人員存在抵觸情緒，橫加指責(zé)，各種設(shè)法抵制審計(jì)，權(quán)力介入，恐嚇審計(jì)人員，轉(zhuǎn)移、隱藏非法資產(chǎn)，絞盡腦汁大事化小，小事化了，造成審計(jì)工作開展困難叢叢。如何積極運(yùn)用心理學(xué)原理提升審計(jì)工作效果一、審計(jì)人員的必備的三大心理素質(zhì)。俗話說“打鐵還學(xué)自身硬”，一個(gè)合格的審計(jì)人員，除了具備較高的政治覺悟，良好的職業(yè)道德，熟練的業(yè)務(wù)技能外，良好的心理素質(zhì)也是必不可缺的。勇敢促使審計(jì)人員勇于面對審計(jì)的真相。審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)施過程中，要有足夠的勇氣，敢想敢干，敢于揭露被審計(jì)單位的違法亂紀(jì)問題。面對被審計(jì)人的設(shè)置的重重障礙，既要有迎難而上解決問題的信心，更要堅(jiān)持到底、不言放棄的執(zhí)著的事業(yè)心。公正督促審計(jì)人員客觀的得出審計(jì)結(jié)果。審計(jì)工作的原則就是實(shí)事求是、客觀公正。這就要求審計(jì)實(shí)施過程中，審計(jì)人員要始終處于客觀的立場，不偏不倚，堅(jiān)持不掩蓋、不護(hù)短、不回避。無論何時(shí)審計(jì)人員心中都要留存對事業(yè)的忠誠、對黨和人民負(fù)責(zé)的敬畏之心。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和規(guī)范性文件衡量是非、判斷對錯(cuò)，客觀公正。精細(xì)使審計(jì)人員不錯(cuò)過任何影響審計(jì)中的細(xì)節(jié)。審計(jì)人員審查賬面要“細(xì)心”，深究細(xì)查，并善于捕捉帳目中的疑點(diǎn)；同時(shí)賬外處處應(yīng)“留心”，很多有經(jīng)驗(yàn)的老審計(jì)人員，把審計(jì)查深查透的秘訣歸納為“基礎(chǔ)在賬里，功夫在賬外”，一定要把審查賬面和實(shí)地觀察的情況緊密結(jié)合起來，歸納總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)。