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. 員工預支工資規(guī)則 預支工資員工必備條件 1、入職我公司后出勤日達到15日（含15日）以上的； 2、入職以來無不良影響或曠工記錄的。 一、預支工資情況（由部門主管核定是否合理） 1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工； 2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工； 3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工； 4、因員工個人學習再深造而導致經(jīng)濟暫時困難的員工； 5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。 二、預支工資額度 每位符合以上條件的員工（含試用期員工），一個月預支金額不得超過本人當前（當月累計未發(fā)）工資的50%，不超過當月底薪的50%，且最高限額為3000元。 例：員工張三4月份未發(fā)工資為2500元，5月份工作10天，可得工資1000元，則張三可預支金額為：（2500+1000）*50%=1750元 因條款1、2所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月基本工資的三倍。 三、預支工資擔保 1、員工預支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔保人。 2、擔保人的月工資需達到或超過預支人所預支工資額度的80%，擔保人人數(shù)不限。 3、擔保人必需無任何私人借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝? 四、預支流程 申請人——擔保人——部門主管——人事部——城市經(jīng)理——城市總監(jiān)——財務部——人事部 1、員工需填寫《預支工資申請書》（見附件）并附相關證明資料； 申請人需要提供：申請人姓名、手機號、身份證號碼、銀行卡號、申請原由。 擔保人需要提供：擔保人姓名、手機號、身份證號碼、銀行卡號。擔保人對被擔保人及其擔保金額負全責。一旦申請人無法全額償還，需由擔保人補差額。 2、根據(jù)員工提交的《預支工資申請書》，部門主管對員工的申請資格進行審查。審查通過后，由部門主管交給人事部核對申款額度。 3、人事部核對額度后，由部門主管將員工《預支工資申請書》提交給城市經(jīng)理、城市總監(jiān)審批后生效，由財務部支款，申請人簽字確認。財務部需將實際付款信息及時報備給人事部。 五、預支工資清算 1、從員工預支工資的當月份開始清算工資，按員工預支工資的額度分2個月清算完畢。 2、因條款1、2所述而預支工資，按員工預支工資額度分6個月清算完畢。 3、因預支工資的員工個人原因造成公司無法清算預支工資而造成損失相關損失由擔保人承擔。 六、預支時間： 每月周一到周五8:30-17:00可至財務辦理預支事宜，其他時間概不預支。 七、附件：《預支工資申請書》 預支工資申請書 申請人 部門 申請日期 年 月 日 電話 身份證號碼 銀行卡號 借款原因 申請金額 人民幣（大寫） 元 償還方式 □從工資扣 □自行還款 連帶 保證人 姓名 身份證號碼 借支及 擔保情況 □有 □無 借支 □有 □無 同事?lián)Ｐ袨橛涗? 姓名 身份證號碼 借支及 擔保情況 □有 □無 借支 □有 □無 同事?lián)Ｐ袨橛涗? 部門主管 意見 人事部 核對額度 城市經(jīng)理 審核 城市總監(jiān) 審批 財務 支款情況 申請人 確認 精選word范本！