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. 勝意科技發(fā)展有限公司 員工購房免息借款福利制度 V1.1 文件狀態(tài)： 草稿 修改 正式發(fā)布 文件編號：SY-XZ-010-2017 版 本：2017版 撰 寫 人： 趙丹 完成日期：2017-5-3 2017年5月制定 文檔修訂記錄 版號 狀態(tài) 變更人 變更時(shí)間 變更內(nèi)容 批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)時(shí)間 V1.0 A 李紅娟 2011.07.14 創(chuàng)建員工買房福利制度 張誠 V1.1 A 趙丹 2017.05.03 修改還款期限 第1章 總則 第一條 目的 為改善和提升員工福利，解決員工切實(shí)存在的困難，公司每年將拿出固定金額的資金作為員工買房的無息借款，幫助員工解決實(shí)際問題。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司正式員工 第三條 定義 勝意科技員工購房免息借款：由勝意科技提供給正式員工的專用于購房的無息借款。 第二章 借款資格 第四條借款資格 一、借款人必須為勝意科技正式員工且日常表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司工齡未滿一年的員工不具備借款資格。 二、借款人必須符合優(yōu)秀員工的條件或者在上一年度被評為優(yōu)秀員工者。 三、借款人務(wù)必遵守誠信原則，在向公司提交的所有人事檔案資料均需要為真實(shí)有效信息，如經(jīng)行政部查驗(yàn)有不屬實(shí)的任何信息，均為不誠信表現(xiàn)，不予借款。 第五條 擔(dān)保 一、借款人必須取得所屬部門經(jīng)理或組長的擔(dān)保，經(jīng)理級員工必須取得總經(jīng)理擔(dān)保。 二、每位員工在公司只有一次借款資格。 三、借款員工的部門經(jīng)理或組長在公司工作不滿一年的不具備擔(dān)保資格，借款員工擔(dān)保人為其部門經(jīng)理或組長的直屬上級。 第3章 借款額度 第六條 借款額度 一、普通員工借款最高額度不得超過人民幣3萬元，根據(jù)員工入職時(shí)間長短及在職期間表現(xiàn)等實(shí)際情況，最終由總經(jīng)理確定借款額度。 二、主管級別員工借款最高額度不得超過人民幣4萬元，總經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整并確定最終借款額度。 三、經(jīng)理級別及以上的員工借款最高額度不得超過人民幣5萬元，總經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整并確定最終借款額度。 四、總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整借款人借款額度，但最高借款額度不得超過人民幣5萬元。 五、公司每年可提供借款額度為20萬元整，借完為止，員工申請時(shí)，按申請時(shí)間優(yōu)先順序?qū)徟趴?，同時(shí)提交申請者按公司工齡、職務(wù)、獎(jiǎng)懲、上級評定等綜合考核后確定放款優(yōu)先順序及額度。 第4章 借款流程 第七條借款申請 借款人向公司提交書面申請，填寫《員工借款申請及資格審查表》，并提交以下附件： 1、購房合同（或認(rèn)購書）及開發(fā)商出具的定金收據(jù)。 2、已婚員工，需要提交戶口薄及配偶身份證（查驗(yàn)）。 3、未婚員工需要提交父母雙方的身份證（查驗(yàn)）。 第八條審核流程 一、行政部對借款人資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，并收集相關(guān)信息資料。勞動(dòng)合同在借款還款期內(nèi)的，不需要重簽合同，勞動(dòng)合同在還款期前到期的，需要重新簽訂三年的合同，僅用于延長勞動(dòng)合同時(shí)間，不做為重新入職。 二、行政部根據(jù)《員工借款申請及資格審查表》審查借款資格，并分別由行政部、人事部、借款人所在部門、財(cái)務(wù)部提出審核意見，填寫所掌握的信息并給出借款意見。 三、總經(jīng)理審核最終審批。 四、借款人與公司簽訂借款合同，填寫借據(jù)。 五、憑借款合同，由公司財(cái)務(wù)放款到工資帳戶，行政部通知員工。 第5章 還款說明 第九條 還款時(shí)間 還款一般從借款的次月起，開始履行還款義務(wù)； 第十條 還款方式 一、還款期限一般分為一年、兩年、三年，最長不得超出3年，按月分期還款，還款直接從借款人的月度工資中扣除?？鄢筠D(zhuǎn)存基金賬戶。 二、原則上，最高還款金額不得超過借款人月工資總額的50%。 第六章 附則 第十一條 附則 一、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)制定、解釋、修改。 2、 本制度自發(fā)布之日起生效。 武漢市勝意科技發(fā)展有限公司 二零一七年五月三日 精選word范本！