《中經(jīng)國(guó)投金融控股公司薪酬制度(共8頁(yè))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中經(jīng)國(guó)投金融控股公司薪酬制度(共8頁(yè))（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 .中經(jīng)國(guó)投金融控股（深圳）有限公司 薪酬管理辦法 第一章 總則 第一條 目的。 1.1 在遵循國(guó)家勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。 1.2 讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績(jī)效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。 第二條 薪酬管理原則。 2.1 市場(chǎng)導(dǎo)向。公司薪酬管理堅(jiān)持市場(chǎng)原則，做到對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性，強(qiáng)調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會(huì)消費(fèi)水平、行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)、公司經(jīng)營(yíng)效益、部門（項(xiàng)目）收益和個(gè)人績(jī)

2、效考核等因素相結(jié)合。 2.2 公平原則。以崗位和績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作過(guò)程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正。 2.3 經(jīng)濟(jì)原則。實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)控制，通過(guò)管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度；公司實(shí)行福利待遇的市場(chǎng)化、貨幣化。 2.4 合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部集中代繳。 2.5 靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會(huì)薪酬發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)員工付薪保持適度的靈活性，即同一級(jí)別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不同、市場(chǎng)人才稀缺程度不同，而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過(guò)原崗位工資的50%。 2.

3、6 保密原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)秘密（崗位工資、福利費(fèi)用為秘密級(jí)、績(jī)效工資為絕密級(jí)）。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密制度》之規(guī)定`，禁止相互打聽、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人雙方給予書面嚴(yán)重警告一次。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第三條 公司薪酬采取崗位工資制，按照不同的崗位、不同的技能、不同的績(jī)效付薪。 第四條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括： 非業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎(jiǎng)金。 業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎(jiǎng)金。 第三章 崗位工資 第五條 崗位工資是對(duì)職位、等級(jí)和員工工作能力的一種定價(jià)。在確

4、定崗位工資時(shí)以業(yè)界平均工資水平、對(duì)公司承擔(dān)的職責(zé)輕重和員工能力高低三個(gè)方面為依據(jù)。 員工職級(jí)表 管理層次 員工層級(jí) 職位等級(jí) 參考對(duì)應(yīng)崗位（依據(jù)崗位職責(zé)） 高層管理者 （高級(jí)經(jīng)理Senior managers） S1 高管級(jí) 總經(jīng)理 S2 副總經(jīng)理 中層管理者 （經(jīng)理manager） M1 高級(jí)經(jīng)理級(jí) 事業(yè)部經(jīng)理 M2 經(jīng)理級(jí) 業(yè)務(wù)總監(jiān) 基層員工 (高級(jí)主管executive) E1 主管級(jí) 部門主管 E2 專員級(jí) 專員 第四章 員工職級(jí)表 第五條 員工職級(jí)薪等的審批權(quán)限。 5.1 員工職級(jí)在E1級(jí)（含）以下的，由部門總經(jīng)理提出意

5、見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)辦審核，公司總經(jīng)理審批； 5.2 員工職級(jí)在M2級(jí)以上的，由綜合管理部提出意見(jiàn)，公司總經(jīng)理審批。 第六條 員工內(nèi)部調(diào)換崗位，按新崗位的到任時(shí)間確定崗位工資變動(dòng)的時(shí)間。前半月到任的，當(dāng)月按新崗位工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新崗位工資執(zhí)行。 第五章 基本工資 第七條　基本工資，即公司員工所得工資額的基本組成部分，參照深圳市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)制定支付，同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。 第六章 崗位工資 第八條　崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以

6、崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用 第七章 績(jī)效工資 第九條 績(jī)效工資是公司員工績(jī)效考核與工資掛鉤部分，績(jī)效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻(xiàn)原則、獎(jiǎng)懲原則，根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)確定。 第十條 績(jī)效工資的考核方法。 10.1 績(jī)效工資比例。員工季度績(jī)效工資占工資總額的30%。 11.2 績(jī)效工資以各員工的KPI指標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)。 12.3各職級(jí)員工KPI考核指標(biāo)及考核基數(shù)表詳見(jiàn)附件。 第八章 業(yè)績(jī)提成 第十一條 業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)提成辦法，詳見(jiàn)《業(yè)績(jī)提成核算方法》。

7、 第九章 福利費(fèi)用 第十二條 福利費(fèi)用包括：固定費(fèi)用、特殊費(fèi)用。固定費(fèi)用包括：交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用、餐費(fèi)補(bǔ)貼。特殊費(fèi)用包括：節(jié)日費(fèi)用、婚慶費(fèi)用、生育禮金、生日賀禮、慰問(wèn)金、喪葬費(fèi)用。 第十三條 適用范圍。固定費(fèi)用和特殊費(fèi)用只適用于所有員工；全勤獎(jiǎng)、員工餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工，遲到、請(qǐng)假累計(jì)三天（含三天）以上，扣除全部全勤獎(jiǎng)。 第十四條 固定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。 (單位：元) 職位級(jí)別 通訊補(bǔ)貼 （元/月） 交通補(bǔ)貼 （元/月） 全勤獎(jiǎng)金 （元/月） 餐費(fèi)補(bǔ)貼 （元/天） 事業(yè)部總經(jīng)理 600 1000 800 900 事業(yè)部總監(jiān) 500 8

8、00 500 600 事業(yè)部經(jīng)理 300 500 300 300 非業(yè)務(wù)部門 經(jīng)理/總監(jiān) 500 800 500 600 非業(yè)務(wù)部門 主管/專員 200 300 300 300 第十五條 特殊費(fèi)用。 15.1 節(jié)日費(fèi)用：適用于春節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)（女職工享受）。 春節(jié)：1000元；中秋節(jié)：200元；三八節(jié)100元。 15.2 婚慶費(fèi)用。員工結(jié)婚時(shí)，公司一次性給予1000元的婚慶費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為婚假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)婚慶費(fèi)用。 15.3生育禮金。員工生育子女時(shí)，公司一次性給予1000元的生育禮金。員工

9、憑《準(zhǔn)生證明》及《出生證明》，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生育禮金。 15.4生日賀禮：200元。 15.5慰問(wèn)金：1000元以內(nèi)。 員工重大疾病及意外傷害，一次性發(fā)放（重大疾病界定以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)）； 意外傷害必須是身體因意外事故所致傷害必須住院治療，且同時(shí)具備“外來(lái)”、“劇烈”、“偶然” 三個(gè)條件。 15.6 喪葬費(fèi)用。員工直系親屬去世時(shí)，公司一次性給予1000元的喪葬費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為喪假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)喪葬費(fèi)用。 第十六條 涉及到費(fèi)用報(bào)銷的項(xiàng)目, 為了準(zhǔn)確、均衡核算公司和各部門的成本費(fèi)用支出情況，并實(shí)際反映公司的稅務(wù)計(jì)繳情況，費(fèi)用額度的報(bào)銷，原則上當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月

10、報(bào)銷，不跨月。如因特殊原因需跨月時(shí)，需要由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十章 保險(xiǎn)及住房公積金 第十七條 社會(huì)保險(xiǎn)。 17.1 根據(jù)國(guó)家和深圳市有關(guān)規(guī)定，公司為符合參保條件的員工辦理“五險(xiǎn)”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 17.2 繳納標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別不同級(jí)別，采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)。 17.3 個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。 17.4 考慮適時(shí)開展醫(yī)療、意外等商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 第十八條 各部門員工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理投保事宜。 第十九條 住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區(qū)別不同級(jí)別員工，

11、住房公積金采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個(gè)人賬戶中。 第二十條 非深圳戶籍員工且已在外地繳納社保的，公司可以協(xié)助該員工辦理社保賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十一章 獎(jiǎng)金 第二十一條 公司根據(jù)當(dāng)年效益，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。 第二十二條 公司獎(jiǎng)金分為年底雙薪或年終獎(jiǎng)金兩種形式發(fā)放。 22.1 年底雙薪。每年12月公司向已轉(zhuǎn)正且工作滿一年的員工加發(fā)1個(gè)月的崗位工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。 22.2 年終獎(jiǎng)金。每年春節(jié)前公司向已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金分配方案由總經(jīng)理研究、制定并實(shí)施。 第十二

12、章 薪資日常管理 第二十三條 公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情況支付。 第二十四條 每月15日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日(或31日)的工資。因不可抗力而無(wú)法支付員工薪資的，公司會(huì)提前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。 第二十五條 由綜合管理部指派專人進(jìn)行薪資核算，由財(cái)務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi)。 第二十六條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分： 26.1 個(gè)人所得稅； 26.2 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 26.3應(yīng)返還的公司借款； 26.4 違反公司規(guī)定而扣除績(jī)效工資中的款額。 第二十七條 新錄用員工，第一個(gè)月在公司工作時(shí)間

13、不滿一個(gè)月的，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：當(dāng)月工資=（當(dāng)月工資÷21.75）×（實(shí)際工作天數(shù)+ 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。 第二十八條 對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述公式進(jìn)行核定： 28.1員工非滿勤月份中，若員工實(shí)際出勤天數(shù)少于11天，則計(jì)算方式為：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資； 28.2員工非滿勤月份中，若員工實(shí)際出勤天數(shù)多于11天，則計(jì)算方式為：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)） 第二十九條 試用期工資按（基本工資+崗位工資）*90%+績(jī)效工資支付，不享有獎(jiǎng)金。 第三十條 員工對(duì)工資產(chǎn)生異議、

14、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資與實(shí)際金額不符時(shí)，員工有權(quán)向綜合管理部申請(qǐng)薪酬復(fù)核。 第十三章 薪酬調(diào)整 第三十一條 公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是： 31.1 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)； 32.2 政府公布的消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)上漲或下調(diào)； 33.3 公司上一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。 第三十二條 原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪三種。 32.1 核定調(diào)薪是指對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀員工進(jìn)行的。由綜合管理部提出申請(qǐng)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 32.2 整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由綜合管

15、理部提出方案，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 32.3 臨時(shí)調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由綜合管理部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十三條 員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個(gè)月按照核定的新崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。 第十四章 附則 第三十四條 本辦法由綜合管理部制定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，解釋權(quán)歸屬綜合管理部。 第三十五條 公司每年對(duì)本辦法進(jìn)行一次修正，以確保其適應(yīng)性和有效性。 第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 中經(jīng)國(guó)投金融控股（深圳）有限公司 2018年　　月　　日　 專心---專注---專業(yè)