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1、新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料1新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料2公司簡介總公司的創(chuàng)始 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料3公司簡介自己品牌與代工品牌 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料4公司簡介本公司的由來 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料5公司簡介本公司概況 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料6公司簡介公司架構(gòu)CR部業(yè)務(wù)部船務(wù)部財務(wù)部行政部采購部一生產(chǎn)部二生產(chǎn)部IT部人事部董事長總經(jīng)理新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料7公司簡介公司架構(gòu)染色部一生產(chǎn)部針織部印花部繡花部包裝部IE部生管部

2、QA部縫紉部技術(shù)部機修部二生產(chǎn)部裁剪部QC部倉庫新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料8公司主要負(fù)責(zé)人 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料9員工日常行為注意事項新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料10新員工進(jìn)廠須知-員工工卡 員工工卡作為新員工成為我公司一員的有力證明之一，該卡每人只限一張，員工出入廠區(qū)及就餐時必須佩帶此卡。 員工工卡上貼有員工姓名、工號、所屬部門名稱及員工本人照片等個人信息，所以要求每個員工要愛惜自己的工卡。 如員工工卡丟失或損壞，則需要在最短時間內(nèi)到人事行政部進(jìn)行補辦（工本費20元/張）。新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料1

3、1新員工進(jìn)廠須知-上下班時間 公司實行每周五天工作制度，每天工作八小時。具體工作時間及就餐時間以員工所在部門安排為準(zhǔn)。公司采用電腦刷卡考勤，上班、下班都必須刷卡。刷卡有效時段為該部門規(guī)定上班時間的前15分鐘至下班時間的后15分鐘內(nèi)。 公司卡鐘位置在各生產(chǎn)車間大門處，員工打卡必須自覺排隊，有序打卡。新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料12新員工進(jìn)廠須知-考勤容易出現(xiàn)的問題漏打卡：員工有遺漏打卡的，到本部門文員處填寫補遺漏刷卡單，證明中必須有本人簽字及證明人簽字，填寫詳細(xì)后由直屬主管及廠長簽字確認(rèn)后交至人事部。每次補遺漏刷卡需要在當(dāng)月工資中的全勤獎中進(jìn)行扣款：一次扣10元，2次扣20元

4、，第三次無全勤獎。 嚴(yán)禁他人代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料13遲到：員工于規(guī)定上班時間超過5分鐘后打卡為遲到早退：員工于規(guī)定下班時間提前打卡為早退；曠工：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的視為曠工。曠工扣款為100元/天，連續(xù)曠滿3天由所在部門做退工處理。新員工進(jìn)廠須知-考勤容易出現(xiàn)的問題新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料14加班時間：每天工作8小時以外的時間為工作日加班；星期六和星期天為休息日，上班為休息日加班；如有特殊情況，公司或各部門會另行通知。公司實行自愿加班制度，如需要加班的情況下，員工不能參與加班的，應(yīng)書面、口頭或電話告知所屬主管，

5、以方便生產(chǎn)的安排和管理。新員工進(jìn)廠須知-員工加班新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料15新員工進(jìn)廠須知-假期分類事假當(dāng)日無薪無需提供證明病假發(fā)底薪80%提供病歷證明有薪假發(fā)全薪提供相關(guān)證明有薪假是指：婚假（7天含雙休日） 喪假（3天） 產(chǎn)假（3-4.5個月） 陪產(chǎn)假（3天） 公假新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料16新員工進(jìn)廠須知-假期分類保底假發(fā)基本薪提供相關(guān)證明放假發(fā)底薪80%車間提供相關(guān)證明保底假是指：流產(chǎn)假 懷孕4個月內(nèi)（含4個月）流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天； 4個月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假1個月。放假是指：公司因停工待料安排員工休息。新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)

6、資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料17新員工進(jìn)廠須知-假期分類在我公司連續(xù)工作滿一年以上者，享有年休假5天，員工休年假公司有權(quán)進(jìn)行安排。員工年休假期限為累計兩年，超過兩年視為自動放棄。年休假發(fā)全薪無需提供相關(guān)證明新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料18員工本人填寫請假單并簽字交直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假超過2天交廠長/經(jīng)理核準(zhǔn)粉聯(lián)自己保存黃聯(lián)出廠交門衛(wèi)白聯(lián)交人事部備案請假單至人事部簽字新員工進(jìn)廠須知-請假流程新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料19請假打卡：打卡時間必須與請假單上的時間一致中途請假：中途請假也需打卡請假無證明：除事假外的請假，如無相關(guān)證明或證明與請假情況不相符一律以事假處理新員

7、工進(jìn)廠須知-請假注意事項新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料20 事后補假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，員工無法預(yù)先辦理正常請假手續(xù)時，須及時電話或委托他人向所屬部門主管口頭請假。待回公司后持有關(guān)證明當(dāng)天補辦請假手續(xù)。新員工進(jìn)廠須知-事后補假的要求新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料21 公司為每位員工提供免費工作餐。 所有員工一律在公司食堂就餐。 員工就餐需自覺排隊，按序在食堂打卡機處打卡就餐。 如員工需要加班，則每個部門在下午三點前向行政部報備晚餐就餐人數(shù)。周六周日如需要員工加班，則需要在周五下班前向行政部報備周六周日加班人數(shù)，以便行政部提前安排。 公司不提供員工

8、住宿條件。新員工進(jìn)廠須知-員工食宿新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料22公司所有員工從進(jìn)廠之日起，一律簽訂勞動合同。勞動合同期限為三年以上。員工試用期6個月，若員工在試用期間表現(xiàn)不合格者，公司可以隨時與員工解除勞動關(guān)系，試用期合格者一律自動轉(zhuǎn)為正式員工。公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。新員工進(jìn)廠須知-試用與轉(zhuǎn)正新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料23正常離職:員工先向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申請，同意后填寫辭職申請書，經(jīng)本部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人事部備案，待到離職日期當(dāng)天辦理離職手續(xù)。公司正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工可提前3天。自動離職：員

9、工連續(xù)曠工3天以上視為自動離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案。公司辭退：當(dāng)公司員工出現(xiàn)違反公司各項制度達(dá)到辭退條件后，公司按對應(yīng)程序辦理辭退手續(xù)，與員工解除勞動合同關(guān)系。新員工進(jìn)廠須知-員工離職新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料24申訴可采用口頭形式、書面形式或匿名等方式，但鼓勵實名申訴，以便更快、更公正地調(diào)查和處理，公司設(shè)置意見箱，確保申訴人的行為得到保密。意見箱：公司在各考勤機、行政樓底樓都設(shè)有意見箱，確保申訴人的信息得到保密。新員工進(jìn)廠須知-員工申訴流程新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料25員工薪資新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培

10、訓(xùn)資料26基本原則： 遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資水平在公司效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 工資分類： 公司實行計時和計件相結(jié)合的薪資制度。 生產(chǎn)部普工一般以計件方式發(fā)放工資，其它部門員工是以計時方式發(fā)放工資。本公司員工待遇視為公司機密，對內(nèi)外不得相互交流。員工薪資-工資概況新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料27員工每月工資為次月月底發(fā)放，是由農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)至各員工銀行卡中。在發(fā)放工資同時由人事部將工資條發(fā)放給各車間或部門文員，再由文員發(fā)放給員工核對，對工資有異議的員工在工資條背面寫明問題內(nèi)容交予部門文員，由文員到人事部核查。如員工用于發(fā)放工資的銀行

11、卡丟失，務(wù)必要在第一時間通知人事部，待本人將銀行卡補辦后將新卡號報予人事部以免出現(xiàn)問題。員工薪資-工資發(fā)放新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料28員工實發(fā)工資= =工作日上班工資+平時加班工資+休日加班工資+法定假加班工資+有薪節(jié)假日工資-請假工資+獎金/補貼代扣款項。 說明：工作日是指員工除節(jié)假日正常出勤日 有薪節(jié)假日是指員工休有薪假或公司按法定節(jié)日時員工休息之日 代扣款項是指公司按法律要求為員工代繳的社保/公積金的個人部分、個人所得稅等符合法律規(guī)定的代扣款項員工薪資-工資結(jié)構(gòu)新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料29我公司所有員工（除外籍人員）的基本工資為960元/月

12、，所有員工計算加班的基數(shù)也以此為準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位，還設(shè)有各種津貼。不同崗位人員所得津貼也不同。平時加班費為基本時薪的1.5倍（計件員工為0.5倍）假日加班費為基本時薪的2倍（計件員工為1.0倍）法定假日加班費為基本時薪的3倍（計件員工為2.0倍）員工薪資-基本工資及加班費新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料30員工薪資-關(guān)于培訓(xùn)車工培訓(xùn)車工培訓(xùn)期為2個月，并不享受全勤獎。新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料31員工行為規(guī)范新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料32員工應(yīng)該在工作中做到： 禮貌 主動 嚴(yán)謹(jǐn) 務(wù)實既富有獨立性，又具有團體精神，共創(chuàng)一個愉快、順暢的工

13、作環(huán)境。員工行為規(guī)范-做到新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料33員工必須遵守一切規(guī)章制度，努力維護公司形象。本公司員工對公司合理的工作派遣應(yīng)予完全服從。員工行為規(guī)范-做到新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料34不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作除因業(yè)務(wù)關(guān)系外，對外不得擅用本公司名義員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意，不得擅離工作崗位嚴(yán)禁工作時間消極怠工、串崗、閑逛、閑聊或在非休息區(qū)偷閑。員工行為規(guī)范-不能做新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料35不得在工作時間內(nèi)自行集會，討論與工作無關(guān)的事情不得任意翻閱不屬于自身業(yè)務(wù)范圍的文件、函電、傳真及帳薄表冊不得將自己經(jīng)營

14、保管的文件出示給與該工作無關(guān)的人員員工行為規(guī)范-不能做新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料36未經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，員工不得擅領(lǐng)外人進(jìn)入公司。員工的私人物品可存放至各部門所在的鞋柜中。公司產(chǎn)品或物品出公司時，必須出示授權(quán)人簽字確認(rèn)后的。生產(chǎn)原料、在制品、半成品、成品和機器設(shè)備等是公司寶貴的財富，每位員工應(yīng)倍加愛護，不得浪費損壞。員工行為規(guī)范-出入公司要求新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料37企業(yè)是進(jìn)行生產(chǎn)和從事業(yè)務(wù)活動的場所，員工的衣著儀表應(yīng)與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)。對身著奇裝異服者，公司有權(quán)制止其進(jìn)入；員工在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，必須更換工作服（帽），更換工作鞋；員工工作鞋不得穿至規(guī)

15、定的工作區(qū)域以外。員工行為規(guī)范-著裝及環(huán)境新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料38保持工作區(qū)域和周圍環(huán)境的整潔、安全是每位員工的職責(zé)。員工在上班時應(yīng)保持自己工作區(qū)域的整潔、有序，下班前將桌上所有材料和物品清理好；維護公共環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物。所有廠區(qū)域都不得吸煙。員工行為規(guī)范-著裝及環(huán)境新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料39勝任本職工作，積極完成公司交給的任務(wù)，成績顯著的；為公司建設(shè)出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議并能產(chǎn)生實際效益的；為保護公司的財產(chǎn)、人身安全而受傷的；檢舉揭發(fā)盜竊公司、個人、客戶財物的；報告、揭發(fā)可疑情況的；其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工行為規(guī)范-獎

16、勵內(nèi)容新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料40書面警告至紅色警告處分的部分內(nèi)容：經(jīng)常遲到、早退、中溜，消極怠工，沒完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；遇緊急事故故意回避，無正當(dāng)理由不服從工作安排和調(diào)動的；講話不文明，行為不端莊，虐報作假的；不按要求佩戴防護品的；在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙，玩弄火種的；吵架辱罵諷刺他人，影響團結(jié)的行為；員工行為規(guī)范-處罰內(nèi)容新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料41給予黃色警告至辭退處分部分內(nèi)容： 歧視、騷擾、體罰、虐待員工行為的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟損失的； 散布謠言、挑撥是非、破壞團結(jié)、損壞他人或公司名譽，影響惡劣的；

17、 玩忽職守、違章操作或指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 無理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作、社會秩序的；員工行為規(guī)范-處罰內(nèi)容新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料42給予辭退處分的部分內(nèi)容，并視情節(jié)輕重送交司法機關(guān)追究法律責(zé)任：觸犯國家刑事法律法規(guī)的；破壞公司財物，給公司造成巨大經(jīng)濟損失的；盜竊公司或他人財物的；故意酗酒鬧事、打架斗毆的；行賄、受賄、敲詐勒索、賭博的；泄露公司機密，給公司造成巨大經(jīng)濟損失的。員工行為規(guī)范-處罰內(nèi)容新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料43違章違紀(jì)處理可累計計算，警告達(dá)到限定次數(shù)可加重一等級警告處分，一年內(nèi)受黃色警告達(dá)到三次或紅色警告達(dá)到二次者，由公司予以開除處理。具體處分可根據(jù)實際情況調(diào)整。提報處理方法：受獎懲的員工先由各部門主管向行政部提報獎懲單，待行政部確認(rèn)符合公司規(guī)定報請董事長審批后，交由人事部備案處理。員工行為規(guī)范-獎罰累計及處理方法新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料44 公司對員工的要求還遠(yuǎn)不止這些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中還要多加學(xué)習(xí)。如有問題可向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部人員進(jìn)行詢問。