《機關(guān)紀律作風考評機制》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《機關(guān)紀律作風考評機制（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、一、學(xué)習制度考核評價機制 1、街道辦事處成立學(xué)習中心組。 2、機關(guān)工作人員要加強學(xué)習，把學(xué)習放在重要位置，以集 中學(xué)習和自學(xué)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行每月集中學(xué)習一次制 度，機關(guān)工作人員執(zhí)行每周集中學(xué)習制度。 3、學(xué)習地點：集中學(xué)習在 xx 街道四樓會議室。 4、學(xué)習內(nèi)容：《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn) 黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干 部廉潔從政若干準則》 、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》 、《黨 風廉政建設(shè)責任規(guī)定》等。 5、學(xué)習要求：每名機關(guān)干部要認真做好學(xué)習筆記，撰寫好 學(xué)習心得，一年中學(xué)習筆記不少于 1 萬字以上，心得體會不 少于兩篇。 二、工作制度考核

2、評價機制 1、全體機關(guān)人員要嚴格按照《 xx 縣機關(guān)紀律作風教育整頓 活動實施方案》等規(guī)定的要求，勤奮工作、忠于職守、開拓 創(chuàng)新、精通業(yè)務(wù)、廉潔奉公、勤政為民。樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、比、 學(xué)、趕、幫、超的思想。 2 、機關(guān)工作人員要求真務(wù)實、勤政高效，工作要有超前意 識，做到年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。 3、接待群眾實行 " 首問 " 責任制，各辦公室建立來信來訪登 記薄，來信來訪做到有記錄、有答復(fù)、有處理意見。屬自己 職責范圍內(nèi)的問題，要盡快辦理落實，不屬于自己職責范圍的，應(yīng)熱情接待并做好解釋，即使向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門交換意 見，不得不聞不問，更不得推委和拖延。 片） 4、堅持和完善

3、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系片、機關(guān)干部聯(lián)系社區(qū)的制度， 聯(lián)系社區(qū)（片）的人員必須確保辦事處下達的目標任務(wù)在該 社區(qū)（片）的完成， 該社區(qū)（片）的考核分作為聯(lián)系社區(qū) 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。 5、服從分配，部門工作服從于中心工作，在開展工作的進 程中，各部門人員要相互支持和協(xié)調(diào)配合。 6、嚴格保守黨和國家秘密。上級下發(fā)文件要及時交黨政辦 公室簽收，登記后再送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。文件、資料、統(tǒng) 計數(shù)據(jù)要妥善保管，不得失密和泄密，造成重大影響地要追 究當事人的相應(yīng)責任。 7、機關(guān)工作人員上班時間不做與工作無關(guān)的事，不準上網(wǎng) 打游戲、炒股，不準參與賭博。 三、生活制度考核評價機制 1、機關(guān)工作人員要堅持團結(jié)緊張、嚴

4、肅活潑、注重言行舉 止，儀表儀容，時時處處保持干部形象，做到艱苦樸素、廉 潔奉公，上班時間不準說臟話，開低級庸俗的玩笑，更不準 在機關(guān)內(nèi)吵架和做有損于形象的行為。 2、爭創(chuàng)衛(wèi)生、文明單位，樹立良好的衛(wèi)生、生活習慣，自 覺打掃室內(nèi)室外衛(wèi)生。 3、愛護機關(guān)財物，任何人都不得以任何理由損壞公物或據(jù) 公物為己有，損壞公物照價賠償。 4、要節(jié)約用水用電，注意隨走隨關(guān)掉龍頭和電源開關(guān)。 四、考勤制度考核評價機制 1、學(xué)習、工作、值班均要嚴格考勤。八小時工作時間之外 遇到特殊事情或上級要求及時傳達的，臨時通知。 2、黨政辦和分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)情況，隨時抽查上班情況，并 作好考勤記載。每月匯總一次，并

5、在機關(guān)會上通報。 3、上下班時間：上午 8：30 -- 11：30，下午 14：30 --17 ： 30，工作時間執(zhí)行。工作考勤由黨政辦負責，黨政辦公室定 期通報遲到、早退人員。 4、嚴格履行崗位職責，勤政為民，嚴格控制事假，杜絕曠 工。 5、因事、因病、必須請假的，應(yīng)具備假條（病假條以醫(yī)院 證明為依據(jù)）。請假 1 天由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，請假 2 天及 2 天 以上的由黨工委書記或辦事處主任審批，不假不到的按曠工 處理。 6、請假條一律交黨政辦公室備案，年終作為考核依據(jù)。未 經(jīng)批準的假條無效。 7、請假期滿后主動銷假，以便安排工作。 8、全年請事假不得超過七天。 9、機關(guān)工作人員上

6、班期間，離開機關(guān)應(yīng)主動向黨政辦公室 報告。 五、值班值宿制度考核評價機制 為了加強機關(guān)安全防范工作，及時處理突發(fā)事件，所有機關(guān) 工作人員分成四個班輪流值班值宿，實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人 員值班值宿制度。 1、按編班班次輪流值班值宿，每班值一周。五一、國慶節(jié)、 春節(jié)另行安排值班值宿。 2、明確職責，落實責任 （1）、值班值宿領(lǐng)導(dǎo)職責：負責組織調(diào)處值班值宿期間的 重大事項及各類矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，執(zhí)行值班值宿紀 律制度，確保值班值宿安全。 （2）、值班值宿人員職責：隨時聽從安排，處理突發(fā)事件 和臨時交辦的工作，負責機關(guān)的公共財產(chǎn)安全，在值班值宿 期間，必須堅守崗位，不得擅離職守，確保信

7、息暢通。 六、財經(jīng)管理制度考核評價機制 1、認真貫徹國家財經(jīng)管理制度，嚴格控制指出，節(jié)約經(jīng)費 保證機關(guān)工作的正常開展。 2、堅持 "辦事處主任一只筆 " 簽字報銷的經(jīng)費開支制度。 3、嚴格控制接待費、辦公費用支出，最大限度地降低開支 標準，接待前向主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，同意后方能 在接待限額內(nèi)開支，并實行誰接待誰墊支制度，接待后三日 內(nèi)交辦事處主任簽字報銷，一律不準在餐館簽字。 七、工作督查考核評價機制 1、成立工作督辦領(lǐng)導(dǎo)小組。 2、督辦領(lǐng)導(dǎo)小組負責督查街道辦事處各項工作的落實情況。 3、督查有關(guān)事項限期整改情況。 八、機關(guān)人員考核評價機制 為了客觀公正評議機關(guān)工作人員

8、的 " 德、能、勤、績、廉 "， 故對機關(guān)工作人員實行目標管理考核，考核結(jié)果同年終德目 標獎掛鉤。總的原則：指標量化、責任到人，當月通報，獎 懲年終兌現(xiàn)。 1、考核辦法：堅持領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核，平時考核和年終 考核相結(jié)合的原則。 2、考核內(nèi)容：堅持 " 德、能、勤、績、廉 "五個方面的考核， 重點考核工作實績。 3、考核總分值為 100 分，考核在 95 分以下的不能評為年度 優(yōu)秀個人。 （1）、業(yè)務(wù)工作 50 分，業(yè)務(wù)考核以街道辦事處簽定的目標 責任書為考核依據(jù)； （2）、聯(lián)系社區(qū) （村）工作 20 分，以街道辦事處考核社區(qū) （村） 的得分為考核依據(jù)； （3）、中心工作 20 分，以安排該項中心工作時研究的考核 措施為考核依據(jù)。 （4）、機關(guān)內(nèi)部管理 10 分，以執(zhí)行機關(guān)制度情況為考核依 據(jù)。