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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 1 目的及適用范圍 本程序適用于公司人力資源過程控制，以確保在體系范圍內(nèi)從事職業(yè)健康安全與環(huán)境績效相關(guān)的人員具備履行體系職責所需能力與意識。 2 涉及標準及管理手冊條款號 依據(jù)標準 EHS-MS ISO14001:2015 OHSAS18001:2007 條 款 號 7.2 7.2 4.4.2 3 職責 3.1 人事部為人員能力與意識歸口管理部門。 3.2 人事部負責協(xié)助總經(jīng)理明確崗位職責、權(quán)限與人員能力，及關(guān)鍵崗位人員及其勝任能力評定。 3.3 人事部負責培訓計劃的擬定，與教育培訓工作的組織實施與效果評定。 3.4 安環(huán)部門

2、此處“安環(huán)部門”，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際，調(diào)整為自身責任歸屬部門名稱，下同 負責監(jiān)督檢查人員能力與意識。 3.5 總經(jīng)理負責人簽批崗位說明書，并支持其宣貫與實施。 4 能力 4.1 崗位職責 4.1.1 公司人事部根據(jù)EHS管理體系策劃成果，明確體系范圍內(nèi)影響職業(yè)健康安全與環(huán)境績效的工作人員及其職責與權(quán)限，并形成EHSR 051《崗位說明書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后發(fā)布實施。 注：影響職業(yè)健康安全與環(huán)境績效的工作人員，以下簡稱崗位人員。 4.1.2 EHSR 051《崗位說明書》還應(yīng)確立EHS管理體系關(guān)鍵崗位及其所需能力與意識，關(guān)鍵崗位任職應(yīng)通過勝任能力評定，具體見4.2條款。 4.2 勝任能

3、力評定 4.2.1 人事部應(yīng)對新入職或調(diào)職的關(guān)鍵崗位人員進行勝任能力評定，評定內(nèi)容應(yīng)至少包括： a）是否熟練掌握擬任職崗位的崗位職責； b）是否具備擬任職崗位勝任所需能力與意識； b）是否熟練掌握其崗位所在管理體系過程的運行準則、方法與具體要求。 4.2.2人事部對評定情況審核、匯總，并形成EHSR 052《崗位勝任能力評定報告》。相應(yīng)評定記錄應(yīng)予以保持，保存期限不少于5 年記錄保存期限，據(jù)實而定 。 4.2.3 崗位勝任能力的評定，新員工應(yīng)在試用期滿前實施，轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)在轉(zhuǎn)崗前實施，請假或離崗3個月及以上復崗人員應(yīng)實施再評定。 4.2.4 對崗位勝任能力評定中被評定為不符合的，

4、可采取下列措施后重新評定其能力： a）組織培訓，加強崗位技能學習； b）外出培訓學習、輔導； c）重新分配崗位，安排或招聘能夠勝任的人員到崗工作等。 4.2.5 人事部應(yīng)及時響應(yīng)并處理崗位勝任能力與意識異常的情形。 4.2.6 各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的EHSR 052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵崗位工作，否則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責任人承擔主要責任。 4.2.7 人事部至少每年組織一次對關(guān)鍵崗位人員勝任能力的再評定，再評定時機依據(jù)實際狀況而定。 4.2.8 適當時，應(yīng)留存證實關(guān)鍵崗位勝任能力與意識的文

5、件化信息。 4.3 員工培訓 4.3.1 各部門提交培訓需求至人事部，經(jīng)人事部審核后整理形成EHSR 053《年度EHS培訓計劃》，培訓計劃中應(yīng)包含以下內(nèi)容： a）管理體系基礎(chǔ)培訓：ISO14001、OHSAS18001標準及管理手冊、程序文件等方面的培訓； b）崗位技能培訓：崗位專業(yè)知識與技能、職業(yè)健康安全與環(huán)境知識等方面的培訓； c）管理體系意識培訓：對各崗位的人員進行管理體系意識教育的培訓，使其意識到管理體系方針，以及其職責對管理體系的貢獻和偏離管理體系（含合規(guī)義務(wù)）帶來的弊端； d）體系目標實現(xiàn)培訓：告知各崗位人員實現(xiàn)管理體系目標和保持管理體系方針的途徑與方法； e）思想

6、意識培訓：按公司要求實施的思想意識培訓，使其融入公司企業(yè)文化； f）顧客指定培訓、顧客培訓：當顧客有要求時，對相關(guān)人員進行顧客指定的培訓和（或）顧客提供的培訓。 4.3.2 人事部根據(jù)EHSR 053《年度EHS培訓計劃》明確培訓對象、目的、形式與頻次、 內(nèi)容，教材與師資來源、課時等，并應(yīng)： 注：培訓課時應(yīng)符合安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3 號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》要求。 a）按計劃組織并實施； b）按培訓計劃對按時執(zhí)行情況進行考核，年終匯總、統(tǒng)計培訓計劃按時執(zhí)行率，確保計劃有效執(zhí)行，適時留存相關(guān)記錄。 4.3.3 安環(huán)部門協(xié)助人事部實施對新員工入廠的安全環(huán)保教育，并形成EHS

7、R 054《三級安全教育卡》，保存期限不少于5 年。 4.3.4 在公司實施管理變更、糾正或預防措施、安全環(huán)境事故處理等情況時，人事部應(yīng)迅速響應(yīng)，補充培訓計劃并加以實施與評定。 5 效果評定 5.1 通過培訓確保員工意識到所從事生產(chǎn)、服務(wù)活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)管理體系目標做出貢獻。對培訓核驗不合格者，采取重新培訓、 再核驗或其它措施。 5.2 培訓效果核驗采取以下方式： a）考試：適用于公司內(nèi)部組織的培訓，培訓組織方通過考試的方式核驗培訓效果； b）取證：適用于持證上崗的崗位，通過國家/地方機構(gòu)組織的考試取得上崗資格證/執(zhí)業(yè)資格等； c）自我核驗：適用于外出培訓、知

8、識講座等學習活動，員工通過自我核驗的方式總結(jié)； d）教師核驗：適用于現(xiàn)場演示等培訓活動，由教師對學員的學習成果、實踐能力做出評價； e）實際運用能力評價：適用于培訓效果需較長時間才能得以評價和驗證的培訓活動，如入廠實習、技能培訓等，由人事部對學員的工作業(yè)績進行跟蹤評價。 5.3 建立并保存培訓實施所產(chǎn)生的記錄，并進行效果評定，形成EHSR 050《EHS教育培訓與效果評估記錄》并保存，保存期限不少于5 年。 5.4 人事部年終匯總、統(tǒng)計EHSR 053《年度EHS培訓計劃》實施情況，判定培訓計劃實施有效性與充分性，并保留相應(yīng)記錄，以為下年度計劃修訂提供依據(jù)。 6 文件化信息 6.1

9、 本程序涉及的各項文件化的記錄、影像由安環(huán)部門檔案室按照EHSP7.5《文件化信息控制程序》要求進行控制。 6.2 本程序所涉文件 a）EHSP7.5《文件化信息控制程序》 6.3 本程序所涉記錄 a）EHSR 050《EHS教育培訓與效果評估記錄》 b）EHSR 051《崗位說明書》 c）EHSR 052《崗位勝任能力評定報告》 d）EHSR 053《年度EHS培訓計劃》 e）EHSR 054《三級安全教育卡》 ■文件簽批 編制 審核 批準 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ■修訂記錄 № 修訂日期 修訂人 確認人 修訂內(nèi)容 版本號 備注 修訂前 修訂后 1 專心---專注---專業(yè)