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1、2021年5月人力資源管理師三級操作技能試卷參考答案 一、 簡答題〔20分〕 1、簡要說明勞務(wù)外派工作的根本程序?！?分〕 答： 1〕、個人填寫?勞務(wù)人員申請表?，進(jìn)展預(yù)約登記。 〔1分〕 2〕、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選〔1分〕 3〕、外派公司及雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。 〔1分〕 4〕、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。

2、 〔1分〕 5〕、勞務(wù)人員承受出境培訓(xùn)。 〔1分〕 6〕、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國際旅行?安康證明書??預(yù)防接種證書?。 〔1分〕 7〕、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。 〔1分〕 8〕、離境前繳納有關(guān)費用。

3、 〔1分〕 2、簡要說明員工滿意度調(diào)查的根本步驟?！?2分〕 答：1〕、確定調(diào)查對象。 〔2分〕 2〕、確定滿意度調(diào)查指向。 〔3分〕 3〕、確定調(diào)查方法。

4、 〔2分〕 4〕、確定調(diào)查組織。 〔3分〕 5〕、調(diào)查結(jié)果分析。

5、〔2分〕 二、計算題〔20分〕 某公司毛利金額為5400萬元，公司中推銷人員月工資1860，一年發(fā)13個月工資，公司為推銷人員花費的總費用如表1所示 員工工資總額 社會保險費用 福利費用 教育費 住房費用 招聘費用 解聘費用 532 151 59 13 28 10 7 ①該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是多少？〔16分〕 解： 推銷人員人工費用總額=員工工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費+住房費用+招聘費用+解聘費用

6、 〔3分〕 =532+151+59+13+28+10+7 =800〔萬元〕 〔3分〕 推銷人員人工費用率=推銷人員人工費用總額÷毛利額 〔2分〕 =800÷5400 =14.81% 〔3分〕 該推銷員年目標(biāo)銷售毛利=某推銷人員工資÷推銷員

7、人工費用率 〔2分〕 =1860×13÷14.81% =163 268〔元〕 〔3分〕 綜上計算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是163 268元。 ②該推銷員月目標(biāo)銷售毛利是多少？〔4分〕 解： 該推銷員月目標(biāo)銷售毛利=該推銷員年目標(biāo)銷售毛利÷12 〔2分〕 =163268÷12

8、 =13605〔元〕 〔2分〕 綜上計算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是13 605元。 三、綜合分析題〔60分〕 1、黃某是某化工公司的人力資源經(jīng)理，要制定一份企業(yè)定員方案書。目前設(shè)備看管工、維修工有725人，行政文秘有103人，中層干部有59人，技工有58人，銷售人員有43人，黃某在制定方案書時還收集以下數(shù)據(jù)：近5年員工平均離職率4%，生產(chǎn)工人離職率為8%，技術(shù)和管理干部離職率為3%，同時按公司擴(kuò)產(chǎn)方案，銷售人員要新增10%-15%，工程技術(shù)增5%-6%，其它不變。 ①公司

9、應(yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管工及維修工的定員人數(shù)？〔8分〕 答：1〕、設(shè)備看管工應(yīng)采用按設(shè)備定員的方法核定定員人數(shù)。 〔4分〕 按設(shè)備定員是根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。 按設(shè)備定員主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的公種。 類似設(shè)備看管工一類公種的定員人數(shù)，主要取決于機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人在同一時間內(nèi)能夠看管設(shè)備的臺數(shù)，所以應(yīng)采用按設(shè)備定員的方法核定定員人數(shù)。 2〕、維修工應(yīng)采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。 〔4分〕 按崗位定員是根

10、據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。 按崗位定員適合于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員。 維修工這一崗位及以上論述相符，故應(yīng)采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。 ②在核定定員時應(yīng)考慮哪些影響因素？〔12分〕 答： 1〕、定員必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)。 〔2分〕 2〕、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。 〔2分〕 3〕、各類人員比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。 〔2分〕 4〕、要做到人盡其才、人事相宜。 〔2分〕 5〕、創(chuàng)造貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。 〔2分〕 6〕、

11、定員標(biāo)準(zhǔn)適時修訂。 〔2分〕 2、ZX橡膠公司成立于1982年，現(xiàn)有員工3400人，管理人400人，在企業(yè)開展壯大時，重視管理人員的培養(yǎng)，根據(jù)不同人員采取一系列培訓(xùn)方法，如角色扮演，工作輪換，案例研究，積累豐富經(jīng)歷。 如果你是ZX公司的培訓(xùn)主管，您將如何選擇適合的培訓(xùn)方法？〔20分〕 答：1〕、確定培訓(xùn)活動的領(lǐng)域。 企業(yè)培訓(xùn)的目的和特性形成培訓(xùn)目標(biāo)，在具體實施培訓(xùn)活動時要劃定培訓(xùn)的領(lǐng)域。 2〕、分析培訓(xùn)方法的適用性。 培訓(xùn)方法是為了有效地實施培訓(xùn)目標(biāo)而挑選出的手段和方法。它必須及教育培訓(xùn)需求、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)目標(biāo)相適應(yīng)，同時，它

12、的選擇必須符合培訓(xùn)對象的要求。 3〕、根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法。 每一種培訓(xùn)方法都有它的長處及短處，有一定的適用領(lǐng)域。優(yōu)選培訓(xùn)方法應(yīng)考慮以下幾點要求： 〔1〕、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性，即針對具體的工作任務(wù)來選擇。 〔2〕、保證培訓(xùn)方法及培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)。 〔3〕、保證選用的培訓(xùn)方法及受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)。 〔4〕、培訓(xùn)方式方法要及企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)。 〔5〕、培訓(xùn)方法的選擇還取決于培訓(xùn)資源及可能性。 3、富凱公司是一家超市連鎖公司，在當(dāng)?shù)負(fù)碛邢喈?dāng)大的客戶群，然而隨著幾家超市在當(dāng)?shù)亻_業(yè)，使富凱公司在當(dāng)?shù)氐匿N售額和日客戶量逐漸下降，該公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：其下屬超市的硬件

13、設(shè)施、配套環(huán)境、人員比例、所銷售貨物的質(zhì)量及數(shù)量都及競爭對手沒有本質(zhì)區(qū)別，有的方面甚至還有優(yōu)勢。但一線人員在效勞態(tài)度、責(zé)任心、主動性和積極性卻存在嚴(yán)重問題，為改變這一現(xiàn)狀，富凱公司制定了一系列措施，其中包括要對員工的考評方式和內(nèi)容進(jìn)展全面調(diào)整。以前，公司將員工績效考評的核心和重點放在考察其完成任務(wù)上，現(xiàn)在決定重點放在工作行為上，擬采用行為錨定等級評價法進(jìn)展員工績效考評，從而加大對員工工作積極性和主動性的考評力度。 ①采用行為錨定等級評價法對營業(yè)人員進(jìn)展考評，應(yīng)采取那些具體工作步驟？〔10分〕 答： 1〕、進(jìn)展崗位分析，獲取本崗位的關(guān)鍵事件，由其主管人員作出明確簡潔的描述。

14、 〔2分〕 2〕、建立績效評價的等級，一般為5~9級，將關(guān)鍵事件歸并為假設(shè)干績效指標(biāo)，并給出確切定義?！?分〕 3〕、由另一組管理人員對關(guān)鍵事件做出重新分配，將他們歸入最適合的績效要素及指標(biāo)中，確定關(guān)鍵事件的最終位置，并確定出績效考評指標(biāo)體系。 〔2分〕 4〕、審核績效考評指標(biāo)等級劃分的正確性，由第二組人員將績效指標(biāo)中包含的重要事件，由優(yōu)到差，從高到低進(jìn)展排列。 〔2

15、分〕 5〕、建立行為錨定法的考評體系。 〔2分〕 ②行為錨定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和缺乏？〔10分〕 答： 優(yōu)勢： 1〕、對員工績效的考量更加準(zhǔn)確。 〔1分〕 2〕、績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確。 〔1分〕 3〕、具有良好的反響功能。

16、 〔1分〕 4〕、具有良好的連貫性。 〔1分〕 5〕、具有較高的信度。 〔1分〕 6〕、考評的維度清晰。 〔1分〕 7〕、各績

17、效要素的相對獨立性強(qiáng)。 〔1分〕 8〕、有利于綜合評價判斷。 〔1分〕 缺乏： 1〕、設(shè)計和實施的費用高。 〔1分〕 2〕、費時費力。

18、 〔1分〕 2021年5 月勞動和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一局部職業(yè)道德 (1—25題，共25道題) 一、職業(yè)道德根底理論及知識局部(第1～16題) 答題指導(dǎo)： ◆該局部均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 ◆錯選、少選、多項選擇，那么該題均不得分。 (一)單項選擇題(第l～8題) 1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的選項是( )。 (A)如果公司老板

19、對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì) (C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作 (D)一輩子不‘跳槽〞是職業(yè)良心的根車娶錄 2、我國公民道德建立的根本原那么是〔 〕。 (A)集體主義 (B)愛國主義 (C)個人主義 (D)利己主義 3、關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是( )。 (A)職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途 (B)職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響 (C)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動手能力 (D)職業(yè)技能的形

20、成及先天素質(zhì)無關(guān) 4、一個人在無人監(jiān)視的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是( )。 (A)誠信 (B)仁義 (C)反思 (D)慎獨 5、對待工作崗位。正確的觀點是( )。 (A)雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力 (B)敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位 (C)樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業(yè) 6、關(guān)于誠信。正確的說法是( )。 (A)忠誠單位領(lǐng)導(dǎo) (B)任何時候都不說假話

21、 (C)真實無欺。遵守約定或踐行承諾 (D)善意的謊話表達(dá)了誠信的社會價值 7、關(guān)于辦事公正，正確的說法是( )。 (A)堅持辦事公正。耍求當(dāng)事人不講人情 (B)人們得到了他應(yīng)該得到的東西。是為公正 (C)一個人做了一件公正的事情就說明他是公正的人 (D)公正自古不變。其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的 8、關(guān)于節(jié)約，正確的說法是( )。 (A)節(jié)約及以人為本的理念不相符合 (B)在物質(zhì)條件充分的情況下。無須崇尚節(jié)約 (C)今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域。而非個人生活領(lǐng)域 (D)不管職位上下。人人都?xì)v行節(jié)約 (

22、二)多項選擇題(第9～16題) 9.職業(yè)道德的特征包括〔 〕。 〔A〕鮮明的行為性 〔B〕適用范圍上的有限性 (C)法律強(qiáng)制性 〔D〕利益相關(guān)性 10、社會主義核心價值體系包括( )。 (A)馬克思主義指導(dǎo)思想 〔B〕中國特色社會主義共同理想 (C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神 (D)社會主義榮辱觀 11、職業(yè)技能的特點包括( )。 (A)遺傳性 〔B〕專業(yè)性 (C)層次性 〔D〕綜合性 12、堅守崗位約根

23、本要求是〔 〕。 (A)遵守規(guī)定 (B)履行職責(zé) (C)臨危不懼 (D)相機(jī)而動 13、從業(yè)人員做到真基誠不欺，要( ) 。 〔A〕出工出力 〔B〕不搭“便車〞 〔C〕坦誠相待〔D〕寧欺自己，勿騙他人 14、從業(yè)人員做到堅持原那么。要( )。 (A)立場堅決不移 (B)注重情感 (C)方法適當(dāng)靈話 (D)和氣為重 15、執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括〔 〕。 〔A〕牢記操作規(guī)程 〔B〕演練操作規(guī)程 〔C〕堅持操作規(guī)程 〔D〕修改

24、操作規(guī)程 16、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到〔 〕。 〔A〕強(qiáng)化節(jié)約資源意識 〔B〕明確節(jié)約資源責(zé)任 〔C〕創(chuàng)新節(jié)約資源方法 〔D〕獲取節(jié)約資源報酬 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)局部(第17～25題) 該局部均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀選擇其中一個選項作為你的答案。 ●請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑 17、超市正在營業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會( )。 (A)擔(dān)憂超市會發(fā)生踩踏事故 (B)估計超市會喪失很多東西 (C)設(shè)想

25、警察會立即趕到超市維持秩序 (D)相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作 18、鄰居家周末搞活動。聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息,你會( )。 (A)通過敲打墻壁。提示鄰?fù)? (B)登門說明，讓鄰房注意 (C)認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會完畢,自己可以再忍受一會兒 (D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興 19、J某是一家著名證券公司的兩級管理人員。他把業(yè)余時間全部用在研究國際關(guān)系和軍事問題上.你認(rèn)為( )。 (A)干什么吆喝什幺,J某似乎有點不務(wù)正業(yè) (B)這只是J某的個人愛好而己。無可厚非 (C)

26、這種研究也許對他的本職工作有很大幫助 (D)他應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作 20、一個多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會〔 )。 (A)讓他耐心等待，然后忙自己的事情 (B)邊工作邊詢問一些關(guān)于他家里事情,但主要在干自己的工作 〔C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等到下班時再來找自己 (D)責(zé)怪他為什么不事先打個招呼 2l、你和幾個同學(xué)聊天，其中兩個人因?qū)δ硞€問題的看注不同而爭吵起來。你會( )。 (A)急忙制止他們，借故把其中的一個人叫走 (B)立即岔開話題,把話題引導(dǎo)到別處 (C)任他們

27、爭吵下去,看看誰的辯論水平高 (D)表揚他們的辯論水平,并說明自己的觀點 22、某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然他的工作得到了員工們的一致認(rèn)可,但你( )。 (A)仍然覺得提拔有點快了。不利于他的成長 (B)始終覺得他有什么“背景〞 (C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他 (D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn) 23、一般在業(yè)余時聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是( )。 (A)社會新聞 (B)上司的花邊消息 (C)生產(chǎn)和銷售 (D)朋友的鐵聞趣事 24、如果你所在的公司效益良好，但同時上司整日花天酒

28、地，你全( )。 (A)很擔(dān)憂。但不知道該怎么辦 (B)擔(dān)憂未來會出問題。找時機(jī)離開該公司 (C)私下抱怨、擔(dān)憂，但外表上裝作假設(shè)無其事的樣子 (D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績。佩服他們 25、假設(shè)你的某個老同學(xué)要你幫他一個“小忙〞，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會出問題，你會〔 〕。 〔A〕不幫，并給予說明 〔B〕幫他，但告訴他下不為例 〔C〕幫他，但告訴同學(xué)不要對外講 〔D〕幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然 第二局部 理論知識 (26～125題，共100道題，總分值為100分) 一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共6

29、0分。每題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑) 26、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、準(zhǔn)確的知識的方法。 (A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)比照研究方法 (D)標(biāo)準(zhǔn)研冤肯洼 27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 (A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 (D)總需求缺乏 28、勞動和社會保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為( )。 (A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國

30、務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章 29，正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。 (A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時 30，消費者市場是指所有為了〔 )而購置商品或效勞的個人和家庭所構(gòu)成市揚。 (A)家庭消費 (C)政府購置 (B)個人消費 (D)產(chǎn)業(yè)消費 31、影響產(chǎn)業(yè)購置著購置決定的主要固素不包括( )。 (A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 32、影響工作滿意度

31、的因素不包括〔 )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工 33、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原那么。 (A)公平公正 (B)適當(dāng)鼓勵 (C)效率優(yōu)先 (D)本錢節(jié)約 34、群體決策的優(yōu)點是( )。 (A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B)能增加決策的可承受性 (C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結(jié)果的責(zé)任清晰 35、職業(yè)教育不包括( )。 (A)就業(yè)前的職業(yè)教育 〔

32、B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 (C)就業(yè)后的職業(yè)教育 〔D)城市職業(yè)技術(shù)教育 36、員工鼓勵的特點不包括( )。 (A)任何一種鼓勵方法都不是萬能的 〔B〕鼓勵不一定到達(dá)滿意效果 (C)員工做出相應(yīng)反響需要一定時間 〔D〕鼓勵不一定會產(chǎn)生直接反響 37、( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。 (A)崗位調(diào)查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類分級 3B、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。 (A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃

33、 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析 39、管理崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)方案 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱 40、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手,但不包括( )。 (A)崗位工作的滿負(fù)荷 〔B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化 41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的選項是( )。 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率 (C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D

34、)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更 42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的選項是( )。 (A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠到達(dá) (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者 43、以下關(guān)于勞動定員及勞動定額的說法錯誤的選項是〔 〕。 〔A〕應(yīng)用范圍一樣 〔B〕勞動時間采用的單位長度不同 〔C〕概念內(nèi)涵一樣 〔D〕都是對人力消耗所規(guī)定的限額 44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的選項是( )。 (A)零基法是

35、以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開場 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為根底，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗 45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。 (A)勞動力市場的構(gòu)造 (B)企業(yè)文化氣氛的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識 (D)競爭對手的人力資源情況 46、人力資源費用支出控制的根本原那么不包括( )。 (A)及時性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 47、有可能影響內(nèi)部員工積

36、極性的員工招驀方式是( )。 (A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)內(nèi)部招聘 〔D)外部招聘 48、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)展篩選，效率較高的員工招募方式是( )。 (A)面試 (B)筆試 (C)調(diào)查 (D)檔案 49、在費用和時間允許前情況下。對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持( )。 (A)細(xì)選原那么 〔B 〕精選原那么 (C)重點原那么 〔D) 面廣原那么 50、面試的開場階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 (A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (

37、B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題 (C)應(yīng)聘者陌生的問題 (D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題 5l、一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )。 (A)開放式提問 (B)封閉式提問 (C)清單式提問 CD)假設(shè)式提問 52、( )大于等100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 (A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應(yīng)聘比 (D)總本錢效用 53、( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。 (A)預(yù)測效度 (B)費用效度

38、 (C)內(nèi)容效度 (D)同側(cè)效度 54、( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。 (A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理 55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m 56、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括( )。 (A)影響員工的工作 (Bj對培訓(xùn)者的面談技巧要求高 (C)占用大量的時問 (D)會受到面談?wù)咧饔^因隸影響 57、

39、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，排序的根本依據(jù)是( )。 (A)任務(wù)說明的結(jié)果 (B)績效分折的結(jié)果 (C)需求分析的結(jié)果 (D)工作分析的結(jié)果 58、在制定年度培訓(xùn)方案時，( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 (A)管理者 (B)培訓(xùn)部門 〔C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門 59、在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括〔 〕。 〔A〕時間控制 〔B〕配合員工的工作狀況 〔C〕公司制度 〔D〕適宜的培訓(xùn)時間長度 60，以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯誤的選項

40、是( )。 (A)后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點 (B)前者需要設(shè)計具有探索價值的題目 (C)后者著眼于討論中成員間的相互影響 〔D)前者著眼于到達(dá)某種事先確定的目標(biāo) 61、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為〔 〕提供的。 (A)任何提出申請的員工 〔B〕需要再進(jìn)修的高層管理人員 (C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有開展前逢的中層管理人員 62、模擬訓(xùn)練法的缺點不包括〔 〕。 〔A〕模擬情景準(zhǔn)備時間長 〔B〕對學(xué)員要求較高 〔C〕模擬情景質(zhì)量要求高 〔D〕對部門

41、及主客的鼓勵 63、在培訓(xùn)鼓勵制度中，對員工鼓勵不包括( )。 (A)對員工的鼓勵 (B)對培訓(xùn)實施看者的鼓勵 (C)對企業(yè)的鼓勵 (D)對部門及主管的鼓勵 64、以下有關(guān)培訓(xùn)制度的推行及完善說法錯誤的選項是( )。 (A)監(jiān)視檢查人員識限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) (B)在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)視和檢查的力度 (C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中 (D)實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題。及時調(diào)整培訓(xùn)制度 65、( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

42、 (A)績效管理程序設(shè)計 〔B)績效管理制度設(shè)計 (C)績效管理方法設(shè)計 (D)績效考評標(biāo)準(zhǔn)垃計 66，容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為〔 )。 (A)上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 67、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是〔 )。 (A)改善組織的環(huán)境 〔B)提高組織的知名度 (C)提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益 (D)提高組織員工的素質(zhì) 68、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面開展的績效考核面談類型為〔 〕。 (A)單向勸導(dǎo)式面談 (

43、B)綜合式績效面談 (C)雙向傾聽式面談 (D)解決問題式面談 69、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的選項是〔 〕。 〔A〕適用于管理崗位的員工 〔B〕要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序 〔C〕有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束 (D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確 70、以下績效考評方法中人力、物力消耗相對較低的是( )。 (A)成績記錄法 (B)績效標(biāo)準(zhǔn)法 (C)直接指標(biāo)法 (D)360度考評法 71、〔 〕是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 〔A)報酬 (B)獎勵 (C)薪金 (

44、D)工資 72、根據(jù)員工的實際奉獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距表達(dá)了企業(yè)薪酬管理的( )。 (A)對外具有競爭力原那么 (B)對員工具有鼓勵性原那么 (C)對內(nèi)具有公正性原那么 (D)對本錢具有控制性原那么 73、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300“ 74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)展調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。 〔A〕總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈 75

45、、( )是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計教度 (C)過程效度 (D)構(gòu)造效度 76、通過將崗位及事先設(shè)定好的代表性崗位比擬，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。 (A)排列法 〔B〕分值法 (C)分類法 〔D〕評分法 77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的選項是( )。 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式〔B〕主體具有特定性 〔C〕及勞動分工有直接聯(lián)系 〔D〕資本及勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 78、〔 〕能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

46、 〔A〕勞動法律行為 〔B〕勞動法律關(guān)系 〔C〕及勞動法律事件 〔D〕勞動法律事實 79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有〔 〕職工出席。 〔A〕2／3以上 〔B〕全部 〔C〕3／4 〔D〕半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序〞的集體協(xié)商的說法中錯誤的選項是〔 〕。 〔A〕集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 〔B〕平等協(xié)商屬于職工民主參及管理的形式 〔C〕集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) 〔D〕集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理方案、目標(biāo)、發(fā)

47、布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是〔 〕。 (A)匯總報表 〔B)正式通報 (C)例會制度 〔D〕勞動管理表單 82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的假設(shè)干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)展選擇的調(diào)查方法是〔 〕。 (A)確定性提問 〔B〕描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 〔D〕目標(biāo)型調(diào)查法 83、( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時同 (C)計件工作時間 (D)綜音計算工作時聞 84、某地區(qū)最低收入組

48、人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。那么該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。 〔A〕不 (B)酌情 (C)全部 (D)局部 二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多項選擇，均不得分) 86、資源的稀缺性的屬性包括( )。 (A)暫時的稀缺性〔B〕絕對的屬性

49、 (C)相對的稀缺性〔D〕永久的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性 87、財政政策的手段包括( )。 (A)調(diào)節(jié)利率 〔B〕增減預(yù)算支出水平 〔C)增減政府稅收 〔D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫 (E)公開市場業(yè)務(wù) 88、以下關(guān)于“勞動法的根本原那么〞和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定〞的說法正確的選項是( )。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要

50、組成局部，其核心內(nèi)容包括( )。 (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。 (A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析 91、常見的定價方法包括( )。 (A)本錢導(dǎo)向定價法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤導(dǎo)向定價法 (E)競爭導(dǎo)向定價法 92，滿足平安需要的行為可以是(

51、)。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競爭者更出色 (C)防止任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)防止受到傷害或處于危險的環(huán)境 93、人本管理原那么包括( )。 (A)人的管理第一 (e)和詣人際關(guān)系 (C)員工和組織共同開展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu) 94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的上下、職位的優(yōu)劣

52、 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進(jìn)展各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提 95、崗位標(biāo)準(zhǔn)中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括〔 〕。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)〔 B〕產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) 〔D〕編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 96、工作說明書的內(nèi)容包括( )。 (A)監(jiān)視及崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷 97、影響工作崗位的因素有( )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) 〔B〕歷界任職者的個人意志

53、 (C)勞動對象的復(fù)雜性 〔D〕部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 98、為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)展定員時應(yīng)做〔 〕方面的分析。 〔A〕考勤制度 〔B〕用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) 〔D〕工作崗位 〔E〕勞動者根本狀況 99.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理根本職能中保持職能的活動包括〔 〕。 〔A〕 營造良好的企業(yè)文化氣氛 〔B〕有效的鼓勵員工 〔C〕為員工提供安康、舒適的環(huán)境 〔D〕提出人員補(bǔ)充方案 〔E〕保持員工有效工作的積極性、主動性 100、員工檔案可以幫助了解到員

54、工的信息有〔 〕。 〔A〕教育 〔B〕培訓(xùn) 〔C〕經(jīng)歷 〔D〕技能 〔E〕績效 101、廣告媒體的總體特點包括〔 〕。 〔A〕信息傳播范圍窄 〔B〕信息傳播速度快 〔C〕應(yīng)聘人員數(shù)量大 〔D〕單位選擇余地大 〔E〕應(yīng)聘人員層次單一 102、非構(gòu)造化面試的優(yōu)點包括〔 〕。 〔A〕靈活自由 〔B〕問題因人而異 〔C〕標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 〔D〕得到信息較深入 〔E〕效率較高 103、情景模擬測試比擬適用于招聘〔 〕。 〔A〕效勞人員 〔B〕科學(xué)研究人員 〔C〕管理人員 〔D〕事務(wù)性工作人

55、員 〔E〕銷售人員 104、關(guān)于工作地組織，以下說法正確的有〔 〕。 〔A〕要有利于工人進(jìn)展生產(chǎn)勞動 〔B〕增加工人輔助生產(chǎn)的時間 〔C〕要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 〔D〕要有利于工人的身心安康 〔E〕要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 105、員工配置的根本方法包括〔 〕。 〔A〕以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展的配置 〔B〕以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展配置 〔C〕以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展配置 〔D〕以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展配置 〔E〕以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展配置 106、進(jìn)展培訓(xùn)需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據(jù)有〔 〕。 〔A〕員工同事的評價 〔B〕員工主管的

56、書面評價 〔C〕員工的技能測試成績 〔D〕員工績效考核的記錄 〔E〕員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 107、培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括( ) (A)向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況 (B)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查 (C)同各部門保持密切聯(lián)系 〔D〕選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法 (E)建立員工背景檔案資料 108、在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)教師造定方面的信息包括〔 〕。 (A)是否具有能力做好培訓(xùn) 〔B)是否能夠了解受訓(xùn)人員 (C)是否有良好的教學(xué)水平 (D)是否掌握受訓(xùn)人員能承受的教學(xué)方怯 (E)是否能讓受訓(xùn)人員全部或者

57、局部地承受培訓(xùn)內(nèi)容 109、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容主要包括( )。 (A)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容 (B)企業(yè)運營本錢的變化 (C)受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度 (D)企業(yè)經(jīng)營績效的改進(jìn)狀況 〔E)受訓(xùn)營工作態(tài)度的變化 110.、場地拓展訓(xùn)練可以便團(tuán)隊在( )方面得到收益和改善。 (A)變革及學(xué)習(xí) (B)出色債導(dǎo) (C)心態(tài)和_士氣 (D)共同愿景 (E)溝通及默契 111、以下屬于及態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是〔 〕。 (A)集體決策法 (B)等價變換 (C)角色扮演法 (D)悟性訓(xùn)練

58、(E)個人指導(dǎo)法 112、設(shè)計績教考評方法時，需要進(jìn)展管理本錢的分析。分析的內(nèi)容包括( )。 (A)不可抗拒力造成的費用 (B)預(yù)付本錢 (C)考評者定時觀察的費用 (D)改進(jìn)績教的本錢 (E)考評方法的研制開發(fā)的本錢 113、導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括〔 〕。 (A)不可抗拒力造成的費用 (B)預(yù)付本錢 (C)考評者定時觀察的費用 (D)改進(jìn)績教的本錢 (E)考評方法的研制開發(fā)的本錢 114、分析工作績效的差距的具體方法〔 〕。 (A)行為比擬法 (B)目標(biāo)比擬法 (C)水平比擬法 (D)縱向比擬法 (E

59、)橫向比擬法 115、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有〔 〕。 (A)只包含有效的工作行為 (B)描述了員工的行為 (C)描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 (D)描述了行為產(chǎn)生的背景 (E)員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件 116、外部薪酬包括〔 〕。 (A)根本工資 (B)績效工資(C)社會保險 (D)晉升時機(jī) (E)額外津貼 117、日常薪酬管理工作具體包括〔 〕。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬鼓勵方案 (C)調(diào)查各類員工的薪酬狀況 (D)對員工的薪酬進(jìn)展必要調(diào)整 (E)對報告期內(nèi)人工本錢進(jìn)展核算

60、 118、工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展排序的順序為〔 〕。 (A)由高到低 (B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 119、福利管理的主要內(nèi)容包括〔 〕。 (A)確定福利薪酬 (B)明確實施福利的目標(biāo) (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度及績效考評結(jié)合 120、勞動法律包括〔 〕。 (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 121、目前我國職工參及管理的形式主要是〔 〕。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參及 (C

61、)有組織地參及 (D)個人參及 (E)職工代表大會制度 122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由〔 〕組成。 (A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律參謀 123、以下關(guān)于集體合同的說法正確的有〔 〕 (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括〔 〕 (A)試用期考察方法 (B)勞動合同

62、續(xù)訂的審批方法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批方法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序 125、以下屬于勞動保護(hù)費用的有〔 〕 (A)工傷認(rèn)定費用 (B)工傷醫(yī)療費用 (C)工商評殘費用 (D)工傷保險費用 (E)工傷人工費用 2021年5月勞動和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等 級：國家職業(yè)資格三級 卷 冊 二：操作技能 注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、 準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)。 2、請仔細(xì)閱讀各種題目的答復(fù)要求，并在

63、 規(guī)定的位置填寫您的答案。 3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何及 答題無關(guān)的標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。 一 二 三 四 總分 總分人 得分 一、簡答題〔此題共2題，每題10分，共20分〕 1、 在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？〔10分〕 2、 如何運用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)展人員選聘？〔10分〕 二、計算題〔此題1題，共20分。先根據(jù)題意進(jìn)展計算，然后進(jìn)展必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分〕 某公司上年度相關(guān)費用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為129

64、75萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 請根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工本錢總額及其目標(biāo)人工本錢的增長率。 表1 某公司上年度相關(guān)費用表 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會保險費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護(hù)費用 住房費用 工會經(jīng)費 招聘費用 解聘費用 數(shù)額萬元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 三、綜合分析題〔此題共3題，每題20分，共60分〕 1、2006年3月10日振興公司及公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代

65、表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日及劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在及同事聊天時偶然得知公司及工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某

66、認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是及公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)局部的勞動報酬。 如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)展裁決？〔20分〕 2、 安巖公司里一些新來的會計在結(jié)算每天的帳目時遇到了一些技術(shù)問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發(fā)了一門培訓(xùn)課程。該課程設(shè)計良好，而且完全適合該公司的近三分之一需要在這方面提高技能的財會人員，公司總經(jīng)理對此很滿意，于是他決定，“既然有如此好的培訓(xùn)課程，那就讓財務(wù)部所有人員參加，這對他們沒有害處。〞但是培訓(xùn)主管卻反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓(xùn)也需要詳盡的規(guī)劃。〞在聽完培訓(xùn)主管的詳細(xì)陳述后，總經(jīng)理要求培訓(xùn)主管盡快制定出公司的培訓(xùn)規(guī)劃。 請您結(jié)合本案例，答復(fù)以下問題： 〔1〕一項培訓(xùn)規(guī)劃主要包括哪些內(nèi)容？〔6分〕 〔2〕如果你是安巖公司的培訓(xùn)主管，如何制定培訓(xùn)規(guī)劃？〔14分〕 3、 光華公司總經(jīng)理認(rèn)為，對管