《2018-2019學年高中政治 專題7.2 收入分配與社會公平（練）（基礎版）新人教版必修1.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2018-2019學年高中政治 專題7.2 收入分配與社會公平（練）（基礎版）新人教版必修1.doc（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

專題7.2 收入分配與社會公平 【知識精練】 （總分60分，測試時間45分鐘） 班級 姓名 得分 一、選擇題（每題4分，12小題，總共48分。） 1．2018年5月15日，山東濟南市出臺了《關于穩(wěn)步推進全市農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革的實施意見》提出，今年濟南市各縣區(qū)將全面啟動農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，明確農(nóng)村集體經(jīng)濟組織市場主體地位，完善農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份的權能，促進集體經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收。農(nóng)民可以將土地承包權作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。該地農(nóng)民土地入股分紅收入 ①屬于土地按所有權分配收入 ②屬于按勞分配收入 ③屬于生產(chǎn)要素按貢獻參與分配收入 ④是轉讓土地使用權取得的收入 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 2．全國人力資源和社會保障工作會議提出，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。2018年，要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點，穩(wěn)慎把握最低工資標準的調整頻率和幅度。此項改革旨在 ①帶動其他崗位工資水平等基數(shù)的提高 ②維護企業(yè)員工合法權益，提高勞動積極性 ③貫徹按勞分配的原則，維護社會公平正義 ④彰顯國家對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①不是不改革的目的所在，排除；材料與貫徹按勞分配的原則沒有直接關系，排除③；題目中，企業(yè)薪酬制度改革旨在維護企業(yè)員工合法權益，提高其勞動積極性，同時，也彰顯了國家對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重，②④符合題意。故選C。 3．2018年4月26日，對于我國未來收入分配制度改革的原則，國家發(fā)改委主任何立峰表示，改革的目標是實現(xiàn)收入分配合理、社會公平正義、全體人民共同富裕。這 ①是促進城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增長的根本措施 ②要求收入分配的相對平等 ③要求消滅差別 ④是實現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn) A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 4．W市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和中央經(jīng)濟工作會議精神，推動國有資本做強做優(yōu)做大，國有企業(yè)上繳利潤比例有了較大提高。國有企業(yè)上繳利潤比例提高 ①有利于大力推進混合所有制改革 ②將增強國家財政實力及政府宏觀調控的能力 ③目的是促進非公有制經(jīng)濟公平參與市場競爭 ④是改善國民收入分配的重要舉措 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】國有企業(yè)上繳利潤比例提高與大力推進混合所有制改革沒有關系，排除①；提高國有企業(yè)上繳利潤比例的目的不是促進非公有制經(jīng)濟參與競爭，而是增強政府宏觀調控的能力，排除③；國有企業(yè)上繳利潤形成國家的財政收入，有利于增強國家財政實力及宏觀調控的能力，有利于改善國民收入分配的格局，②④符合題意。故選C。 5．某地在農(nóng)村土地流轉過程中實行“土地換股權”模式。該模式的實質在于，在農(nóng)村土地流轉和村辦企業(yè)建設的過程中，農(nóng)民可以將土地承包權作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。該地農(nóng)民享受的分紅收入 ①屬于生產(chǎn)要素按貢獻參與分配收入 ②屬于按勞分配收入 ③屬于按勞動要素分配收入 ④是轉讓土地使用權取得的收入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】該地農(nóng)民享受的分紅收入是轉讓土地使用權取得的收入，屬于生產(chǎn)要素按貢獻參與分配收入，①④正確；該地農(nóng)民享受的分紅收入不屬于按勞分配收入，也不屬于按勞動要素分配收入，②③不選。 6．漫畫：養(yǎng)老金上調 A．體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的原則 B．有利于調節(jié)人們收入水平，縮小城鄉(xiāng)收入差距 C．表明財政的支出結構得到優(yōu)化 D．說明搞好初次分配能保障退休人員的長遠權益 【答案】A 7．“十三五”規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點頗多。在經(jīng)濟保持中高速增長的目標中，強調平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關。下列選項中有利于實現(xiàn)平衡性和包容性的有 ①提高勞動報酬在再分配中的比重 ②健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度 ③逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化 ④增加低收入者的收入，擴大中等收入者的比重 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】縮小收入分配差距，維護社會公平，有利于實現(xiàn)平衡性和包容性發(fā)展，③④符合題意。①錯誤，應提高勞動報酬在初次分配中的比重；健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配在一定程度上會拉開收入差距而不是縮小收入差距，②與題意不符；故選D。 8．2018年5月2日《人民日報》載文，逐步“提高勞動報酬在初次分配中的比重”的決策，是對馬克思的思想的繼承、發(fā)展和創(chuàng)造，是激發(fā)勞動創(chuàng)造力的必由之路。”提高勞動報酬在初次分配中的比重，國家可以采取的措施有 ①完善社會保障制度 ②提高企業(yè)職工工資水平 ③增加農(nóng)民生產(chǎn)收入 ④增加教育投入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 9．2018年“兩會”期間，在收入分配中如何兼顧效率與公平，代表委員們表示，應從穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)新分配機制、提高保障水平等多方面著力，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。以下屬于“再分配更要注重公平”的是 ①2018年基本養(yǎng)老金比上年增長5%左右 ②建立企業(yè)職工工資正常增長機制 ③上海最低工資標準從2018年4月1日起上調 ④強化稅收調節(jié)，整頓不合理的分配秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】建立最低工資保障制度及企業(yè)職工工資正常增長機制都屬于初次分配要注重公平的措施，②③均應排除；①④是再分配更加注重公平的重要舉措，符合題意。故選B。 10．近幾年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。改變這種狀況要求企業(yè) ①努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步 ②健全以轉移支付為主要手段的再分配調節(jié)機制 ③合理調整企業(yè)和個人之間的關系 ④在減少國家稅收的同時大幅度提高工人的工資 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③是改變該公司職工工資增長緩慢現(xiàn)狀，促進收入分配公平的措施，入選；②中機制的健全要依賴政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務，④說法錯誤。 11．分析認為，勞動者的工資增幅如果低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差，中國經(jīng)濟新常態(tài)的保持、經(jīng)濟的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關系，又符合這一循環(huán)傳導路徑的是：勞動者的工資增幅低于物價漲幅→( ) A．勞動者在分配中的公平權利未能得到切實保障→勞動者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B．經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎 C．勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D．勞動者消費水平提高的基礎受限→國內消費需求驅動經(jīng)濟乏力→經(jīng)濟良性發(fā)展受損 【答案】A 12．短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點根據(jù)客戶業(yè)務辦理時間的不同，在各作業(yè)窗口間調配，縮短了所有人辦理業(yè)務的總等待時間，一定時間內可以讓更多的人完成業(yè)務辦理。這說明( ) ①促進公平需要合理的機制和政策 ②效率的提高意味著社會財富的增加 ③效率是公平的物質前提和保證 ④合理的公平表現(xiàn)為相對平等 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 【答案】A 【解析】某銀行網(wǎng)點通過人員間的調配，縮短了所有人辦理業(yè)務的總等待時間，可以讓更多的人完成業(yè)務辦理，這說明促進公平需要合理的機制，①正確；效率的提高，也有利于增加社會財富，②正確；效率是公平的物質前提，公平是提高效率的保證，③說法錯誤；④不符合題意；故選A項。 二、非選擇題（12分） 13．閱讀材料，完成下列要求。 材料一 和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結構，進一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負責人的激勵。 材料二 當前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權關系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結構不健全，管理體制落后，薪酬和職務消費過高；“三項制度”改革不到位（“三項制度”是指國務院針對國企的勞動、人事、分配改革）；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強烈。 注：“三項制度”改革是指正在推進中的國有企業(yè)勞動用工、干部人事和工資分配的制度改革。 （1）結合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。 （2）運用相關經(jīng)濟生活知識，分析在國企改革的過程中，應當如何解決上述問題？ 【答案】（1）①公平是提高經(jīng)濟效率的保證，央企負責人薪酬制度改革，有利于維護勞動者權益，廣泛調動職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負責人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負責人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。 （2）①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構，實現(xiàn)科學管理，讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。②完善分配制度，制定科學合理的初次分配機制，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。③建立健全勞動合同制度，依法維護勞動者的合法權益，加快企業(yè)勞動用工制度改革。