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1、 公司員工工作管理制度 1、 目的 為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、 適用范圍 3、 職責 3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 一、工作時間 員工工作時間為: 1) 實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。 2) 確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。 三、

2、工作紀律： 1.堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排。 2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。 3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。 6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。 9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 10.尊重領(lǐng)導和

3、同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。 二、考 勤 1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。 3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時

4、以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。 4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半

5、天，四小時以上為曠工一天。 c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者； d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者； 三、請 假 第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電 部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部

6、門負責人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回, 如需延期應(yīng)告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上 十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)

7、,以天為單位計算. 請假審批程序及權(quán)限： 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。 2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。 3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)

8、批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。 4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 四、出差制度 1出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。 2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。 3．市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出

9、差的實際天數(shù)計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2 。出差申請和報支審批程序 1. 出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準

10、簽字，后交財務(wù)部門報銷。 3． 差旅費費報銷補充規(guī)定 1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。 2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。 五、工作紀律的規(guī)定 1．1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不 得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。 1．2 非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人 1．3 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 1．

11、4 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。 1．5 上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關(guān)的事情。 1．6 愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié) 省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。 1．7 保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。 1．8 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。 1．9 遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)為 靜音。 員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。 1．3部門負責人負責對部門的工作記錄進行監(jiān)督，并對原告進行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應(yīng)處罰。