《工會工作法律法規(guī)知識競賽試題- 競賽試題》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《工會工作法律法規(guī)知識競賽試題- 競賽試題（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊58、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（

2、）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 ...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊工會工作法律法規(guī)知識競賽試題- 競賽試

3、題啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊 附件2 工會工作法律法規(guī)知識競賽試題 1、工會是職工（）的工人階級的群

4、眾組織。 A、自愿結(jié)合　B、自愿組建　C、依法成立　D、依法組建 2、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人 C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人 3、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 A、本級工會，接受審計　B、同級工會，接受調(diào)查

5、 C、同級工會，接受監(jiān)督　D、上級工會，接受監(jiān)督 4、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。 A、基本職責　B、基本職能　C、基本權(quán)利　D、基本義務(wù) 5、工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。 A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度 D、集體合同制度、職工培訓制度 6、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。 A、任期未到，批準　B、任期未到，同意 C、任期未

6、滿，批準　D、任期未滿，同意 　 7、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 A、應(yīng)當，供給　B、必須，提供　C、可以，提供　D、應(yīng)當，提供 8、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會 A、20　B、25 C、30 D、40 9、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個，扣發(fā)　B、專職委員，兩個，照發(fā) C、非專職委員，兩個，

7、扣發(fā)　D、非專職委員，三個，照發(fā) 　 10、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無正當理由解除勞動合同　B、無正當理由調(diào)動工作崗位 C、因工作需要調(diào)動工作崗位　D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位 11、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。 A、必須　B、可以　C、應(yīng)當　D、必須保證 12、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞

8、動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理　B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致　D、公平合理，尊守法律 13、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能

9、的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。 A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同　B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益　D、法定勞動標準條件，爭取應(yīng)得的 14、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行　B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥　D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥 15、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），

10、在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。 A、女職工委員會，女職工組織　B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員　D、女職工委員會，女職工委員 16、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當，三分之二多數(shù)　B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù)　D、必須，三分之二多數(shù) 17、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。 A、應(yīng)當繼續(xù)保留　B、可以繼續(xù)保留　、不再繼續(xù)保留　D、不得繼續(xù)保留

11、 18、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以　B、有權(quán)　C、應(yīng)當　D、必須 19、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。 A、勞動合同，企業(yè)　B、集體合同，企業(yè)　C、集體合同，侵權(quán)者　D、勞動合同，侵權(quán)者 20、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例　B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例　D、造謠、污蔑；

12、修改后的《工會法》 21、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）。 A、可以，及時答復(fù)　B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù)　D、應(yīng)當，及時研究 22、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 A、意見和要求，必須予以解決　B、意見和要求，應(yīng)當予以解決 C、要求，應(yīng)當予以解決　D、意見，可以予以解決 2

13、3、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。 A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥 B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥 D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 24、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工　B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會同，幫助職工，組織職工　D、會同，組織職工，組織職工 25、經(jīng)基層工會

14、委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開工會會員大會或者會員代表大會 A、二分之一以上　B、三分之二以上 C、三分之一以上　D、四分之一以上 26、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理 A、參加；幫助、指導　B、組織；幫助、指導 C、參加和組織；幫助、指導　D、參加和組織；協(xié)助、指導 27、以下哪些單位屬于開展廠務(wù)公開民主管理工作的范圍（ ）： A.國有、集體及其控股企業(yè) B. 事業(yè)單位 C.非公有制企業(yè) D.前邊4種都包括

15、28、廠務(wù)公開民主管理工作是（ ）工作內(nèi)容： A.黨委書記、廠長（經(jīng)理） B.工會組織 C.職工代表 D.前邊四個都包括 29、職工代表大會一般每屆（ ）年 A.一年 B.兩年 C.三年 D.三年或五年 30、職工代表中，中層及以上干部的比例不得超過代表總數(shù)的（ ） A.10% B.20% C.30% D.40% 31、職工代表大會必須有全體職工代表（ ）以上出席，方可開會 A.三分之二 B.三分之一 C.二分之一 D.以上答案都不對 32、職工代表大會表決必須獲得（ ）代表過（

16、）贊成票為通過 A.到會代表；半數(shù)；B.全體代表；半數(shù)；C.到會代表；三分之二；D.以上答案全不對 33、某單位有職工120人，該單位的職工代表應(yīng)該不少于（ ）人： A.24人 B.30人 C.28人 D.18人 34、以下事項中，職代會有審議通過權(quán)利的是（ ） A.涉及職工切身利益的重大問題的方案 B.集體合同草案 C.繳納職工社會保險繳納情況D.A和B 35、每年至少應(yīng)召開（ ）次職代會 A.一次 B.兩次 C.三次 D.四次 36、民主日（職代會）一般由（ ）主持 A.黨支部書記 B.黨支部副書記 C.

17、廠長 D工會主席 37、廠務(wù)公開民主管理的其他形式有（ ） A.職工代表聯(lián)席會議 B.廠務(wù)公開欄 C.職代會專項會議 D.以上三個答案都包括 38、《職工提案建議征集活動》是在職代會（ ）開展的、征求（ ）意見與建議的工作 A.職代會召開前、職工代表 B.職代會召開前、全體職工 C職代會召開中、職工代表D.職代會召開前、中層以上干部 39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 A.工會 B.職工代表大會 C.監(jiān)事會 D.股東代表大會 40、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與

18、用人單位訂立。 A.勞動行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級工會 D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 41、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日 42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 A.工會和勞動者 B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者 43、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當高于 4

19、4、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查 45、簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過（）五個程序。 A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 46、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條

20、件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當高于 47、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。 A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項集體合同 D.不完全集體合同 48、集體合同期限一般為（）年。 A.一 B.二 C.三 D.四 49、職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應(yīng)當有（）以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表（）以上或者全體職工（）以上同意，集體合同草案方獲通過。 A.三分之二 半數(shù) 半數(shù) B.

21、半數(shù) 半數(shù) 半數(shù) C.三分之二 三分之二 三分之二 D.半數(shù) 三分之二 三分之二 50、集體合同雙方應(yīng)當建立集體合同履行情況的（）。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。 A.監(jiān)督檢查制度 B.監(jiān)督制度 C.檢查制度 D.考核 51、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A．企業(yè)B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者 52、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假

22、、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會 53、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。 A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 54、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日 5

23、5、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當D.不得 56、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。 A.可以B.應(yīng)當C.需要D.無須 57、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月 58、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予

24、警告D.給予警告 59、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 60、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月 61、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 62、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。 A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費 63、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員

25、和其他負有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員 64、變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。 A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭 65、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 66、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。 A.影響B(tài).不影響 C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響 67、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。 A.提前B.及時分期 C.提前足額D.及時足額

26、 68、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位 69、變更后的勞動合同文本，（）。 A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存 70、致使勞動合同終止的情形包括：（）。 ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧B.①

27、③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 71、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。 A.即時終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 72、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日B.十五日C.一個月D.三個月 73、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A.三B.十C.十五D.三十 74、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的 C.以暴力、

28、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 75、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 A．二B．五C．十D．十二 76、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責任的 77、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

29、動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 78、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會 79、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 A.一B.二C.三D.五 80、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 A.半B.一C.二D.三 81、勞務(wù)派遣單

30、位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議 82、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣 83、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性 84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約 85、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過

31、（）小時的用工形式。 A.四二十四B.四二十 C.六二十四D.六二十八 86、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。 A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準 D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準 87、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 A.三B.七C.十D.十五 88、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 89、用人單位

32、違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY 90、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元 91、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付

33、賠償金。 A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下 92、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 93、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 A．三B．五C．八D．十 94、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 A．一B．二C．三D．四 95、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。 A．勞動行政部門B

34、．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 96、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu)B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會D．工會 97、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。 A．半個月B．一個月C．一個半月D．二個月 98、發(fā)生勞動爭議當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請仲裁。 A．勞動保障行政部門 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民調(diào)解組織 99、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到（）申請調(diào)解。 A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

35、 B.依法設(shè)定的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D. 上述都可以 100、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利已被侵害之日起計算。 A.60天 B.6個月 C.1年 D.2年 　　 10 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

36、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊工會工作法律法規(guī)知識競賽試題- 競賽試題啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

37、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊58、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 ...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊