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1、 企業(yè)管理制度摘要 (一) 員工行為規(guī)范 一、 衛(wèi)生要求 1、 不得隨地吐痰、扔紙屑，自學(xué)維護(hù)清潔衛(wèi)生環(huán)境； 2、 不準(zhǔn)吸游煙，吸煙應(yīng)在規(guī)定區(qū)域，不得隨意亂扔煙蒂，未在規(guī)定區(qū)域吸煙按每次100元處理； 二、 洗手間使用注意事項(xiàng) 1、 衛(wèi)生用廁，隨手及時(shí)沖洗，衛(wèi)生用紙放于紙簍里； 2、 便后隨手沖廁，不得隨地大小便； 3、 水龍頭及時(shí)關(guān)閉、擰緊； 4、 不得將臟物、煙頭扔于水池內(nèi)； 5、 不得在洗手的隔板上亂涂亂畫； 6、 衛(wèi)生間衛(wèi)生用具不得拿去車間使用； 三、 文明禮貌用語(yǔ) 1、 不講粗話、臟話，同事間言語(yǔ)應(yīng)用尊重及客氣語(yǔ)氣，不得用過(guò)分尖銳、犀利及帶蔑視性的

2、語(yǔ)言；如違反帶來(lái)吵架甚至打架的主管級(jí)以上罰款100元，一般人員罰款50元，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重可以增加額度； 2、 不在公司內(nèi)打架斗毆，如若發(fā)生，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重具體由公司來(lái)定；對(duì)于發(fā)生打架事件，看到者或打架發(fā)生區(qū)域的部門人員必須在事情發(fā)生當(dāng)時(shí)就報(bào)告管理或總經(jīng)理，如遇未在公司，可用電話報(bào)告，對(duì)于隱瞞不報(bào)或虛報(bào)者按情節(jié)輕重給予50-500元罰款，并作警告以上處分； 3、 不在公司內(nèi)做有害風(fēng)化的事情； 4、 不做有損公司形象的事情； 四、 服飾要求 1、 早會(huì)一律穿工作服（除總經(jīng)理），佩帶上崗證； 2、 不得穿背心、短褲、拖鞋、超短裙進(jìn)入公司，上班時(shí)間不得穿背心、短褲、拖鞋、光膀子； 3、 進(jìn)入

3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一律穿工作服(除總經(jīng)理），生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工不得穿裙子、裙褲、露趾涼鞋，褲腳不得翻卷、挽起； 4、 員工上班時(shí)間保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗；女員工不得濃妝艷抹，不得涂艷麗指甲油，可抹淡妝。員工需保持工作服的干凈整潔； 五、 儀表端莊、整潔 1、 公司男員工不得染頭發(fā)（除染黑色）、女員工不得染過(guò)于艷麗的顏色，男生不得留發(fā)過(guò)長(zhǎng)或留怪異發(fā)型； 2、 在公司內(nèi)不得飲酒，飲酒后不得進(jìn)入公司上班或加班，休息時(shí)間不得從事打牌與賭博活動(dòng)。違反此條扣50元以上； 3、 指甲不能留太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意剪修，保持與指頭平起，不得有污跡。 六、 工作場(chǎng)所禮儀 1、 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意；

4、 2、 進(jìn)入其他辦公室溝通或請(qǐng)示、報(bào)告，一定要先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，出入行走及開關(guān)亦要?jiǎng)幼鬏p； 3、 辦公桌面要經(jīng)常整理，不要雜亂無(wú)序；下班前辦公桌上所有文件歸還原位，辦公室內(nèi)所有文件必須有標(biāo)識(shí)； 4、 上班時(shí)間靠走道的所有窗簾必須拉上； 5、 不得在辦公室內(nèi)喧嘩、高聲吵鬧； 6、 辦公時(shí)間，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙； 7、 辦公時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人電話，接打電話亦應(yīng)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、明了； 8、 除了工作聯(lián)系，部門之間不要相互竄崗，各部門主管有責(zé)任提醒竄崗人員； 9、 不得將飯菜帶進(jìn)辦公室進(jìn)行用餐，用餐到食堂； 10、 飲水機(jī)：現(xiàn)場(chǎng)飲水機(jī)使用壽命至少一年以上

5、，辦公室使用壽命至少二年以上，如使用時(shí)間未到而發(fā)生損壞，由使用人員共同承擔(dān)負(fù)責(zé)賠償，賠償價(jià)格按購(gòu)買的價(jià)格平均分?jǐn)?，各部門對(duì)飲水機(jī)定保養(yǎng)責(zé)任人，做到清潔干凈； 11、 電燈、電扇、空調(diào)、電熱板等各類電源：全體員工應(yīng)節(jié)水節(jié)電，在未生產(chǎn)、休息、下班、天氣狀況不需天燈等情況下及時(shí)關(guān)閉各電源，如檢查者或門衛(wèi)在晚上值班時(shí)發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉，未有責(zé)任人的由各部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任； 12、 窗戶：在下班時(shí)關(guān)閉所有窗戶，若檢查發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉窗戶，對(duì)班長(zhǎng)進(jìn)行處理（按歸檔于管理部的各窗戶所負(fù)責(zé)班組進(jìn)行），未定的由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任； 13、 員工不得將小孩帶進(jìn)公司。 七、 集會(huì)規(guī)范禮儀 1、 每天早上的集會(huì)應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得

6、遲到或早退； 2、 在集會(huì)過(guò)程中要認(rèn)真聆聽，不得在場(chǎng)下交頭接耳，不得哄談、吵鬧； 3、 要等到宣布散會(huì)后方可退場(chǎng)。

7、 八、 工作行為 ※員工不服從班長(zhǎng)安排的，按情節(jié)嚴(yán)重按50—100元罰款，班長(zhǎng)級(jí)以上人員不服從上層工作安排的，當(dāng)月崗位工資取消。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或制定出的規(guī)定如有意見可向上一級(jí)反映，但在工作安排或制定出的規(guī)定未有變動(dòng)前必須按安排的或規(guī)定的去做。對(duì)于工作安排或規(guī)定有意見而煽動(dòng)其它員工以停工來(lái)作抗議的行為，功以其它理由以擅自停工來(lái)進(jìn)行抗議的行為，帶頭煽動(dòng)者和參與人員視情節(jié)嚴(yán)重按 1） 以100—500元罰款 2） 降級(jí)并作檢討 3） 解除勞動(dòng)合同，對(duì)于發(fā)現(xiàn)有停工怠工行為的現(xiàn)象時(shí)，部門經(jīng)理或代班者應(yīng) 在第一時(shí)間通知上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 （二）人事管理規(guī)定 一、工資管理 1、

8、工資核定：?jiǎn)T工的工資在面試時(shí)由需求部門及管理部初步確定，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 、 工資核算： 日薪：按平均月出勤天數(shù)為21.75天,其計(jì)算方法為： 日薪=基本工資÷21.75 3、 工資發(fā)放：國(guó)家政策規(guī)定的應(yīng)繳個(gè)調(diào)稅以及房租等代扣款，將直接從員工當(dāng)月工資中扣除；工資的發(fā)放日為次月15日。 二、離職 1、正式員工與頂崗培訓(xùn)員工離職至少須提前一個(gè)月向公司提出，并有義務(wù)在這一個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)接替員工，移交工作；試用期員工至少須提前三天向公司提出； 2、離職時(shí)，員工首先提出離職申請(qǐng)，當(dāng)離職時(shí)間到時(shí)應(yīng)辦理好辭

9、職移交手續(xù)，手續(xù)清單及移交單交管理部存檔，同時(shí)《勞動(dòng)合同》在此前提下自然解除； 3、按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，工資發(fā)放截止到離職當(dāng)日，對(duì)資料或工具遺失等扣款在工資中扣除； 4、離職未按規(guī)定辦手續(xù)、不辦理離職手續(xù)者，連續(xù)曠工五天（包括五天）以上者視為自動(dòng)同公司解除勞動(dòng)合同，暫扣發(fā)其全額工資，由管理部通知其上班，還未來(lái)上班的由管理部按曠工者身份證地址寄出離職證明，待員工辦結(jié)離職手續(xù)后發(fā)放工資，對(duì)公司因其離職造成商業(yè)、技術(shù)秘密泄露的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任； 三、開除 1. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有關(guān)條例，予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者，追究其刑事責(zé)任； 2. 被開除的員工，公司有權(quán)收回支付給該員

10、工的除工資、獎(jiǎng)金外的一切福利及財(cái)產(chǎn)。 四、辭退 1、 員工無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)一次調(diào)換崗位后仍不能勝任工作，或無(wú)法安排新崗位，予以辭退； 2、 違反公司有關(guān)規(guī)章制度； 3、 被辭退的員工，公司有權(quán)單方終止《勞動(dòng)合同》，收回支付給該員工的除工資、獎(jiǎng)金外的一切福利及財(cái)產(chǎn)； 4、 員工辦理完離職移交工作后，工資支付截止支辭退當(dāng)日。 5、 試用期不合格:經(jīng)部門考評(píng),如在試用期內(nèi)不能勝任所擔(dān)任的崗位,由班長(zhǎng)詳細(xì)寫《試用期考核成績(jī)表》經(jīng)部門主管確認(rèn)后交管理部，由管理部通知試用期不合格員工辦理離職手續(xù)。 （三）考勤管理制度 一、考勤 1、公司所有員工均需參

11、與考勤，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 2、上班時(shí)間規(guī)定： 上午8：00—11：30 下午12：20—16：50 車間各崗位倒班人員：早班時(shí)間8：00—20：00 晚班時(shí)間20：00—8：00 4、 員工在規(guī)定的生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，因故不能出勤時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，由其本人填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在出門前交門衛(wèi)，否則按曠工處理； 5、 部門人員調(diào)休，應(yīng)盡量安排在當(dāng)月進(jìn)行，跨月調(diào)休無(wú)效（月末5天內(nèi)值班除外）； 6、 人員因各種原因需中途出門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑

12、主管簽批的“出門證”或“請(qǐng)假條”予以放行。否則，將處門衛(wèi)人員50元/次的罰款。對(duì)無(wú)視管理規(guī)定而強(qiáng)行出門者，處以50元/次的罰款。 二、假別規(guī)定 1、事假規(guī)定：?jiǎn)T工有事需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，在不影響生產(chǎn)、工作的情況下，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開生產(chǎn)工作崗位。 2、病假規(guī)定：?jiǎn)T工因病需要停止工作（達(dá)五天以上）進(jìn)行治療和休息的，必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的疾病證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)； 3、婚假規(guī)定：對(duì)公司工作的員工，達(dá)到國(guó)家法定年齡并已辦理結(jié)婚登記的員工，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。員工請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證（三個(gè)月有效），按50%計(jì)發(fā)工資。 4、產(chǎn)假

13、規(guī)定：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，生育期間可享受產(chǎn)假90天。 5、喪假規(guī)定：?jiǎn)T工的祖父母、父母、配偶、子女亡故可享受喪假3天，并提供相關(guān)證明，按50%計(jì)發(fā)工資。 6、公假：代表公司參加各項(xiàng)會(huì)議、比賽、訓(xùn)練、考試等依實(shí)際需要給予公假。 三、年休假規(guī)定： 1、員工在公司工作滿一年不滿十年的，帶薪年休假五天，已滿十年不滿20年的，帶薪年休假10天，已滿20年的，帶薪年休假15天。工作滿1—10年，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年休假； 2、對(duì)隱瞞事實(shí)，或偽造請(qǐng)假理由的，按曠工處理。 3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假在7天以內(nèi)（含），由部門主管批準(zhǔn)；7天以

14、上，必須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層人員請(qǐng)假需到總經(jīng)理處請(qǐng)假，如事先來(lái)不及請(qǐng)假，需用電話或發(fā)信息同總經(jīng)理聯(lián)系，回公司后需補(bǔ)上請(qǐng)假單。 四、補(bǔ)假規(guī)定 1、因特殊原因未能及時(shí)填寫請(qǐng)假單的，首先電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假單至門衛(wèi)，請(qǐng)假者在上班第一天由本人到門衛(wèi)處補(bǔ)簽。在第一天以后上交的算曠工。補(bǔ)假審批同請(qǐng)假審批。 五、未打卡規(guī)定 對(duì)忘記帶卡的員工上班時(shí)就需填寫未打卡證明單，寫上到公司的實(shí)際時(shí)間，由門衛(wèi)簽字后交班長(zhǎng)及部門經(jīng)理，對(duì)未打卡證明單上的上班時(shí)間以班長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)，對(duì)部門未設(shè)班長(zhǎng)的以部門經(jīng)理簽字時(shí)間為準(zhǔn)；如遇打卡機(jī)故障而無(wú)法打卡者在當(dāng)天可由門衛(wèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行登記注明；

15、對(duì)因卡損環(huán)無(wú)法打卡的當(dāng)天就去管理部補(bǔ)卡，并寫未打卡證明單；員工在考勤時(shí)需特別注意是否有打上卡，對(duì)于不是當(dāng)天辦理未打卡證明的，補(bǔ)一次未打卡證明扣十元，如果員工的考勤記錄中只有上班或者只有下班的打卡記錄，也未有未打卡證明的，按半天計(jì)算上班時(shí)間，其它特殊原因只要當(dāng)天補(bǔ)上未打卡證明單，都不作處理。 （四）安全生產(chǎn)管理規(guī)定 一、安全生產(chǎn)管理規(guī)定 1、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的工序生產(chǎn)線和設(shè)備，員工有權(quán)向生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，員工有權(quán)停止操作并及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告尋求處理。 2、新員工或變換工種的員工，必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育合格后才能進(jìn)行生產(chǎn)操作；對(duì)特種作

16、業(yè)操作人員須經(jīng)專門的培訓(xùn)，考核合格后持證上崗操作，禁止非法操作。 3、工作時(shí)應(yīng)集中精力堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不準(zhǔn)跨越、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位。調(diào)整檢查設(shè)備需拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)車，不準(zhǔn)無(wú)證開車，各種器具不準(zhǔn)超限使用，中途停電應(yīng)關(guān)閉電源。 4、廠內(nèi)行人要走指定通道，嚴(yán)禁貪便道跨越危險(xiǎn)地，嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛爬上爬下，拋卸物品，車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車，廠區(qū)路面施工要設(shè)安全遮攔和標(biāo)記。 5、嚴(yán)禁任何人攀沿吊運(yùn)中的物件以及在吊鉤下通過(guò)和停留。 6、員工在需要戴勞動(dòng)防護(hù)用具的工作場(chǎng)所必須戴上勞動(dòng)防護(hù)用具，如未戴上勞動(dòng)防護(hù)用具而引發(fā)工傷

17、事故的發(fā)生，員工扣除產(chǎn)生總醫(yī)療費(fèi)50%處理（最高不得超過(guò)500元）。 7、在以下工作場(chǎng)合戴手套，車床、鉆床、銑床、引取機(jī)、調(diào)滾輪轉(zhuǎn)動(dòng)的工作，如發(fā)現(xiàn)規(guī)定不能戴手套而戴手套工作的每次扣100元，如因此而引起工傷，個(gè)人扣除總醫(yī)療費(fèi)的90%處理最高不得超過(guò)700元）。 8、所有車間的配電箱，電線盒等非電共員不得進(jìn)行拆裝，如發(fā)現(xiàn)扣100元。 9、特種作業(yè)人員操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格掃作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行操作。 10、發(fā)生重大事故，要及時(shí)搶救保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即層層上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，所有人員不得隱瞞。 二、安全處理 1、罰款 1）在200元以內(nèi)的工傷，個(gè)人扣除

18、50元，班長(zhǎng)扣20元。 2）在200—10000元以內(nèi)的工傷，個(gè)人扣除150元，班長(zhǎng)扣100元。 3）工傷費(fèi)在10000元以上，本人扣除200元，班長(zhǎng)扣150元，部門負(fù)責(zé)人扣100元。 4）凡發(fā)生人身死亡事故或單次工傷費(fèi)用在2000元以上的部門或班組不參與評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或其它榮譽(yù)稱號(hào)資格，對(duì)當(dāng)年發(fā)生過(guò)工傷者不參與評(píng)優(yōu)活動(dòng)。 5）如發(fā)生設(shè)備安全事故為人為原因造成的，按照設(shè)備損壞部件的價(jià)格來(lái)進(jìn)行，損壞金額在500元以上的，部門經(jīng)理扣零件價(jià)格的10%，班長(zhǎng)扣零件價(jià)格的10%，操作工扣零件價(jià)格的20%；500元以下的價(jià)格，班長(zhǎng)扣零件價(jià)格

19、的10%，操作工扣零件價(jià)格的20%。 2、獎(jiǎng)勵(lì) 1）對(duì)以下有功人員公司給予100元—1000元獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行表彰： ——發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故的有功人員 ——在搶救中，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員 ——在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作有創(chuàng)新、發(fā)明并獲得成效者 ——在安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的 ——對(duì)安全工作提出行之有效合理化建議的 2）對(duì)無(wú)出現(xiàn)安全事故（包括人員/設(shè)備），每季度安全生產(chǎn)的班組獎(jiǎng)勵(lì)100元（限于生產(chǎn)班組，生產(chǎn)部7個(gè)班，樣件3個(gè)班，模具1個(gè)班）