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1、 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則力理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀守法,自覺維護社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職。 第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關規(guī)定處罰。 第三條 員工對內應善盡本份,認真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質;對外應嚴守職務機密,維護公司形象。 第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度,積極上進,培養(yǎng)榮譽感。 第六條 公司員工應和眾共濟,通力合作,友愛

2、相處。不得茲生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 第七條 員工應時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務或公事建議或請示,應循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 第九條 部門經理應秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導,以身作則,切實執(zhí)行業(yè)務,提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時,若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉接公司電話,做好電話留言; 第十二條 熱情接待公司來訪人員; 第十三條 對上級領導安排的工作任務,及時匯報工作進程,遇困難及時匯報,做到有始有終;

3、 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所,因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設備的電源關閉。 第十七條 員工按照有關規(guī)定申領力公用品,所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行交。物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交 第十九條 員工承辦事努不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為自己或他人圖利。 第二

4、十條 員工應奉公守法,不得假籍職權貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務上,應主意下列事情: 1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍 2.處理事物應明確、負責、重時效,凡事應今天事今天畢 3.交辦事情完成后,應主動報告經理或交辦部門知曉; 4.服從組織體制及規(guī)定,團結譖和,排除本位主義,以公司為重; 5.工作如有疑難’應即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張 第二十二條 各級領導應注意下列事情: 1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務; 2.交辦部署事項,應合情合理,酌里酌時; 3.對于部署言行舉止、品德、技能,應隨時予

5、以注意,糾正并重視教育訓練及考核 4·如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時,直接領導應負連帶責任。 第三章聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要,必須增加人員時,應先依人員征募流程購規(guī)定提出申請,經總經理核準后,由人事部門辦理征募事宜,經部門經理硬試合格即可。 第二條 新進人員經考試或審查合格后,經總經理核準后任用,若有特殊人才或任用。 第三條 部門經理應將核后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 第四條 新進人員于報道七天內,應繳交下列文件,否則不予任用 1、身份證影本(需繳驗正本) 2、個人人事資料及三個月內半身照片四張

6、; 3、其它必備的證件。 第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后,人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 第六條 經公司錄用新進人員到職起2至3個月內為考察期,考察期間薪資是以當資水平給予考核,但成績優(yōu)良者,可縮短其試用時間。期滿考核合格者,方得正武雇用并簽訂勞動合同。 考察期間或試用期間經考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。? 2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天) 第

7、七條 試用人員的考核依據(jù): 1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹慎及勝任度; 2.對公司的自信力一一是否有認同公司的經營理念與策略 3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成 4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄 5.榮譽感一一是否具有團對精神及意識; 6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條 試用期蕷人員,由直屬部門經理予以考核,以書面(試用期滿薪資調整表),呈報總經理考核的,方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。 第九條 有下列情事的一者,非經總經理特別核準者一概不得錄用: 1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者 2.原

8、在其它公司和機關服務時,未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情兄經總經理核準外)。 第四章作息與考勤制度 第一條 作息時間 1、上班時間為周一至周六:9:00--18:00 2、中午體息時間:12:00--14:00; 3、本公司為單休制。 第二條 周日及國家法定假天均體息,但考慮到本公司業(yè)務的特殊性,所以定為單休制。 第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到), 第四條 遲到(早退): 1. 早會未到并未請假者給與相應處罰。 3.上班遲到1分鐘,罰款5

9、元；10分鐘，罰款20元； 4.無故遲到1小時以上者,以曠職1天計; 5.提早下班15分鐘之內者為早退 6·提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計 7·提前下班1小時以上者,以曠職1天計 8.于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金 9于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。 10.以上情兄均會根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補貼給所有員工 第五條 因業(yè)務,須于晚間或假天加班者,應事先呈報部門經理以便列入考核。 第六條 外出洽公者,若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字方可免除下班打卡

10、(簽到)在外恰公無法干上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。?財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請側時須填寫請假單,按規(guī)定程序力理請假手續(xù)。 第二條 事假: 1.每月請假不得超過兩天,超過者原則上不給予批,具體視特殊情兄而定 2.全年請假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天 3.二次請假超過+天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù); 4.事假為無薪給假,(以天數(shù)為計算單位) 第三條 病假: 1、凡請病假經領導簽字,全年累積不得超過三十天 2、病假連

11、續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明 第四條 產假: 1.女性員工分娩前后給假五十六天(產婦產檢可提前請產假或產假未體完者可轉換為年假) 2.妊娩三個月以上流產者,給假十天; 3.未滿三個月流產者,以病假處理 4.服務滿一年以上者,請假期間基本工資照發(fā):未滿者減半發(fā)給。 第五條 婚假:請假期間基本工資照發(fā)。 第六條 公假: 1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者 2.請假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假: 1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者,須申請工傷假; 2.工傷假在一年(含)的內者,基本工資照發(fā); 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準: 一般員工請

12、假兩天以內(含)由副總經理核準;三天以上由總經理核準 第九條 凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請時,應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備,但應于假后兩天內補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者接比例計算 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù),應覓妥職務代理人,來負責一切事物事宜,否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個月內曠職累計達三天者,予以解職處分。 1.未經準假而撞離職守或缺席者 2·無

13、故遲到或早退1小時以上者 3.凡未事先請假,而逾期未補辦請假手續(xù)者; 4·凡事先請假未妥職務代理人者 5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。 第十四條 員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職: 1.請病假一次在十天以上者 2.請事假一次在十天以上者 3.因案被法院拘留十天以上者,但經判決不起訴或無罪確定者; 第十五條 停薪留職者,請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。 第十六條 員工停蔣留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限,其原因消除后,應于三天內自請復職,否則視同自動離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務部門無缺額或業(yè)務

14、上已無需要時可以不批準其復職。 第六章離職制度 第一條 員工撞自離職者,應以下列規(guī)定辦理: 1、經理及會計人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請核準; 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當月薪資及獎金外,公司若因而蒙受損失時,將視情節(jié)予以追訴。 第二條 員工有下列事情之一者,公司可不經預告,直接解雇并送有關部門處理: 2、向外泄露公司機密,造成公司重大損失者; 3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為 5、故意損毀公司物品或機器設備者;

15、 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三條 員工有下列事情之一者,公司可以不經預告,直接解雇:、工作態(tài)度惡劣,嚴重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不白尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財務,證據(jù)確鑿者; 5、未經許可,兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者;、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第七章移交制度 第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等,均應辦理移交手績。手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開

16、者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當事人責任。 第二條 員工移交事項如下: 1.個人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部門有關的印章 3.本部門及個人保管的客戶資源信息 4.未辦完或未結案的重要業(yè)務資料 5.本部門保管的其它所有資料,包括電子資料 第八章獎懲制度 第一條 員工的獎勵分下列二種: 1、嘉獎一一根據(jù)功績做相應嘉獎; 2、特別貢獻獎一一獎金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或實物獎品,由公司董事會視具體情況而定。 第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎 1、對公司

17、有特殊良好表現(xiàn)者 2、品行端正,工作媽力,能適時完成重大或特殊交辦任務者; 3、熱心服務,有具體事實并經主管經理提報批準者。 第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功: 1、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進,經采納施行有一定成效者 2、全年全勤,無遲到、早退及請假者、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功: 1、遇災后,為公司搶救有功者; 2、替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實并經過經理提報批準者; 3、揭發(fā)重大不軌活動,經查屬實者。 第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻獎: 1. 一年內記大功三次者

18、2.對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進,經采納施行有巨大成效者; 3. 工作定期考察,考績優(yōu)良,未曾葉職或受記過以上處分者 4. 對公司有特殊貢獻,堪為全公司員工表率者。 第六條 員工有下列行為之一者,予以懲戒: 1、上班時間后有吃早餐、零食等行為; 2、上班期間非公務需求而閱讀報紙者; 3、公話私用,展教不改者。 第七條 員工有下列行為之一者,予以警告: 1、經許可,擅自在公司推誚物品者; 2、未經許可,帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者; 3、態(tài)度做慢,不服從負責人員指派工作者。 第八條 員工有下列行為之一者,予以小過: 1、工作時間內,作其他事情,如睡覺、

19、下棋 2、利用職權為自己或他人圖利者; 3.為他人做不實的證明者; 4、偷拆他人或公司的信件者; 5、對上級人員有關職務上的查詢,有故意隱瞞或作不實的報告者; 6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者; 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。 第九條 員工有下列行為之一者,予以大過: 1.有瀆賣職,失職等情況,后果較嚴重者; 2·違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者; 3.為逃避或轉嫁責任,做虛假記錄或報告者; 4·在工作時酷酒滋事或擾亂秩序者; 5.思工、罷工者; 6.其它關系情節(jié)重大者。 第十條 員工貴失公司財物,除不可抗力因素外,均應負賠償

20、責任并視情況進行處分； 1.潰失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償； 2·遺失支票者,經止付無效而被冒領者,接票面金額賠償; 3·遇失貨品者,照市場價金額賠償; 4.貴失其它財物者,照購買價金額賠償。 第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應負連帶責任,如情節(jié)重大者調職降級。 第九章員工福利制度 第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條 正式員工均參加社會保險,享有各項保險權利。 第三條 公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 第四條 員工與配偶若同時服務于本公司者,其各項福利可享雙代。 第五條 部門經理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀

21、的員工,經公司評審后視情兄發(fā)給各種獎勵具體參照第八章的員工獎勵制度。 第六條 公司年終結算如有盈利,對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金,發(fā)放標準如下： 1·服務滿一年者發(fā)放月薪一個月,未滿一年者按比例發(fā)放 2.未到年終離職者不發(fā)。 第七條 公司年終結算如有盈利,根據(jù)考核,對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪。 第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀兄而定。 第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。 第十章崗位管理制度 第一條 部門主管、經理崗位職責：? 1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定。? 2、維持公司

22、各部門的正常運轉；? 3、合理安排每個項目的正常運作; 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作,積極引導他們順利開展工作,使公司業(yè)務高效運作,快速發(fā)展； 5、部門主管有權招聘、解雇部門人員,但須經總經理批隹; 6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作 7、如部門主管未合理的安排工作,經理有權立即作出調整 8、加強成本核算,厲行節(jié)約,媽力提高經濟效益 第二條 財務部門崗位職責: 1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定； 2、認真做到手續(xù)完備,內容真實,數(shù)據(jù)誰確,帳目清楚,日清月結,及時編制； 3、妥薔保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料;管好各種印章

23、、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領用時應辦理領用手續(xù),使用完應辦理注誚手續(xù);管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券,保證其安全完整; 4、根據(jù)實際發(fā)生的經濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告; 5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對,保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符 6、空白合同由財務部統(tǒng)一管理,業(yè)務員申領合同,必須做好登記、備案; 7、財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同; 8、每單業(yè)務結束后,有權向業(yè)務員確定金額,并結算; 9、在結算過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結算提成及獎金 10、及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù);

24、1l、在收款過程中,業(yè)務員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務員索要客戶扣款證明,否則視為應收款項處理； 12、 業(yè)務開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理或董事長匯報； 13、認真核實報誚憑證,由上級領導簽字后方可支付; 14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,做好歸檔管理; 15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經理審詞。 第三條 企劃部門崗位職責 1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定; 2、及時、準確的完成公司安排的工作任務； 3、積極配合業(yè)務部和設計部的有關工作,做到盡善盡美,并保持與相關部門的溝通和交流 4、正確室握客戶對產品的要求及

25、市場信息,對產品進行正確的定位、延伸； 5、服從并積完成上級須導安排的其它任務； 6、不斷提高自身的綜合能力,不斷創(chuàng)新,爭取又好又快的發(fā)展。 第四條 業(yè)務部門崗位職責 1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定 2、經常與客戶保持聯(lián)系,加強管理,保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出問題 3、及時掌握客戶對產品的要求及客戶信息,向公司反饋信息,為公司的業(yè)務拓展提供依據(jù); 4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節(jié),與企劃人員及時交流; 5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務 6、業(yè)務員接單必須簽訂書面合同(特殊情況除外),并把公司的相關資料按規(guī)定送達客戶; 7、合同一式三份,一份交客戶,一份交業(yè)務部

26、,一份交財務部;公司,否則貨款將暫時從業(yè)務員薪資里扣除,直至拿回貨款再補發(fā); 9、貨款應及時交到財務部,不能另作它用,一經發(fā)現(xiàn),一律依法追回并解職。 第五條 設計部崗位職責 1、嚴格遵守公司相關管理制度 2、及時、準確完成公司安排的設計任務; 3、設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計,對設計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行； 4、設計師根據(jù)作的時間自行調整、支配,按時完成； 5、晚上加班者,一般正常情兄下請領超過23:00,次日早上9:00正常上班； 6、如特殊情況任務時間緊迫,加班超時過晚,允許次日延遲一個小時上班; 7、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務 8、不

27、斷提高自身的設計水平; 9、設計工作單由財務部發(fā)放,一式三份,一份財務部留存,一份交于主管,一份由設計師本人保管； 10、設計單子完成后,設計師將設計工作單三聯(lián)一并交回財務部,并簽字認可完成情況,由主管寫上評議,將作為提成獎金依據(jù),如未填寫設計工作單的一律不計提成及獎金 第十一章衛(wèi)生與安全制度 第一條 公司員工應共同維護好環(huán)墳及公共衛(wèi)生,隨時整理工作環(huán)境,保持整吉。 第二條 公司全體員工,均有防止或搶救火災及其它災害的責任。 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時,應及時反映上級與及隨機應變,做必要的安全處理措施。 第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛,應先報備核準,并需先了解

28、其性能,檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第五條 員工每天上下班離開公司時,應檢查電燈、門窗、電腦、電器等,以防盜竊或火災發(fā)生。 第十一章培訓制度 第一條 公司為鼓勵員工進修,充實專業(yè)知識,提高工作效率,擬辦理在職員工教育培訓,增強自身各方面素質。 第二條 培訓項目分為: 1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑; 2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓; 3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓計劃 4、公司將視不同情況,對員工進行針對性的培訓。 第十二章附則 第一條 作為在公司里任職的全職股東,除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時,還須遵守《全職股東守則暫行條例》此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放 第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜,需修改補充時,另行通知更改。 湖北硒博寰宇文化傳媒有限公司 2018年8月24日（即日起生效）