《【公司規(guī)章制度模板】公司管理制度章程總法》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【公司規(guī)章制度模板】公司管理制度章程總法（87頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 公司管理制度章程總法 目 錄： ……………………………………………P1 第 壹 章 總則……………………………………………P2 第 貳 章 員工守則 ……………………………………P3-P4 第 叁 章 人事制度 ……………………………………P5-P12 第 肆 章 出勤管理規(guī)章制度…………………………P13-P15 第 伍 章 請(qǐng)休假規(guī)章制度 …………………………P16-P21 第 陸 章 薪資與績(jī)效考核 …………………………P22-P29 第 柒 章 辦公室管理制度…………………………P30-P31 第 捌 章 部門

2、車間規(guī)章制度…………………………P32-P68 第 玖 章 懲罰條例 …………………………………P69-P71 第 拾 章 獎(jiǎng)懲細(xì)則……………………………………P72-P79 第拾壹章 財(cái)務(wù)制度……………………………………P80-P82 第拾貳章 修正增列條例………………………………P83 第拾叁章 總結(jié)………………………………………P84-P85 公 司 制 度 第壹章 總 則 第一條 本公司為促進(jìn)管理效率，提高全員工作士氣，并使其有所依據(jù) 及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

3、 第二條 本規(guī)章制度適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼 職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工、及非正職人員。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定的任何事 項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公 司章程修正條例中。 第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程 管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通 過(guò)后裁定。 第五條 本公司章程法列為晉升或加薪等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較 差的員工皆應(yīng)實(shí)

4、施在職教育的基礎(chǔ)。 第六條 正職員工全年必須進(jìn)行在職教育二次， 熟知制度遵循的范本。 第七條 未在公司管理制度章程法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第八條 本公司對(duì)所有在職員工的升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該 員工平日表現(xiàn)為主要依據(jù)，包含員工的向心力、認(rèn)同感、榮譽(yù)心、 責(zé)任感等。 第貳章 員工守則 一、基本守則： ???? 1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令。 ???? 2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。 ???? 3、大力弘揚(yáng)“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)， 鉆研

5、業(yè)務(wù)，精益求精。 ???? 4、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，單位、部門、員工之間應(yīng)相互尊重， 團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 ???? 5、顧大局，識(shí)大體，自覺維護(hù)集團(tuán)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。 二、職業(yè)道德守則： ???? 1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。 ???? 2、不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱職的員工。對(duì)所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。 ???? 3、堅(jiān)持重合同、守信用，對(duì)企業(yè)和社會(huì)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行 動(dòng)塑造企業(yè)形象。 ???? 4、文明施工生產(chǎn)，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗，廣泛開展文明共建活動(dòng)。 ???? 5、

6、誠(chéng)信、正直。對(duì)公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意 見、建議；對(duì)有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止。 ???? 6、在工作交往中，不索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。 ???? 7、工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過(guò)于人。 ???? 8、尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。 ???? 9、保守國(guó)家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部 資料。對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、業(yè)務(wù)合同、員 工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況，除已公開通報(bào)的外，不得泄露。 ???? 10、辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門提出申請(qǐng)，妥善交待工作，

7、 處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。 ?三、日常行為守則： ???? 1、儀表整潔，著裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范。 ???? 2、按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守。 ???? 3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事。 ???? 4、文明辦公，禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧，做到語(yǔ)言文明，和氣待人。 ???? 5、不在辦公室接待因私來(lái)訪親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室， 不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。 ???? 6、愛護(hù)公物。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔并在固定位置擺放。 ???? 7、下班時(shí)

8、要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應(yīng) 關(guān)閉窗戶，檢查用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問題后，方可離去。 ???? 8、厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人；外出辦 事，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。 ???? 9、請(qǐng)休假按規(guī)定辦理手續(xù)。外出辦事，要向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。 ? 第叁章 人事制度 第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前二個(gè)月為試用考核期， 經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正錄用，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。 第二條 試用期間考核表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試 用期不能低于一個(gè)月；若考核

9、成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接 解聘。 第三條 入職需辦手續(xù) 第一項(xiàng) 填寫員工應(yīng)聘表格。 第二項(xiàng) 繳交履歷表、身份證及相關(guān)資格證件復(fù)印件一份，最近1 寸免冠照片兩張，經(jīng)核對(duì)后歸入人事檔案。 第三項(xiàng) 請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè)，熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施在職教育。 第四項(xiàng) 確認(rèn)該部門職務(wù)，并由部門主管簽字接收。 第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得 向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 第五條 新人在考核試用期二個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪 資。 第六條

10、 新人到職滿十五天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。 第七條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪 三日、二日扣薪六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開除。 第八條 若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而欲自行離職者： 1． 在二個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上呈公司，否則以 15天薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。 2． 到職滿三個(gè)月以上，已簽用工合同后，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月 以書面上呈公司，否則以1個(gè)月薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。 3． 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月前以書面上呈公

11、 司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。 4． 科長(zhǎng)、主任級(jí)以上干部離職，須提前2個(gè)月辦理手續(xù)，經(jīng)理級(jí)以上 干部離職，須提前3個(gè)月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。 第九條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后， 再填“離職手續(xù)表”。 第十條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名后之日期為準(zhǔn)，方正式生效， 口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。 第十一條 員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整， 而導(dǎo)致公司資金及財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法

12、 有權(quán)追訴法律之責(zé)。 第十二條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑人事科通知 單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。 第十三條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未照公司制度及章程辦理時(shí)，以影 響部門作業(yè)因由，部門各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。 第十四條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他 人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除。 第十五條 欲請(qǐng)辭的員工，須主動(dòng)于３０天前至人事科索取辭職申請(qǐng)表。 第十六條 員工正常請(qǐng)辭手續(xù)如下：

13、一、 正式員工辭職需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)遞交人事科， 試用期員工 辭職，須提前三天書面申請(qǐng)遞交人事科。 與人事科溝通后，本人需領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》填寫，人事科備案。 二、 離職人本人、接任者、部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回 各類文件資料、電腦文件密碼等，并填寫《離職人員工作交接表》 交于行政部。 三、 離職三日前與會(huì)計(jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)一切屬于公司的公物及 退回在職期間所領(lǐng)公司所有公物及資料等。 四、 職務(wù)代理人及各部主管在員工辭呈上簽名前，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職 人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人 須負(fù)全責(zé)。 第

14、十七條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)體士氣，因此將“員工請(qǐng)辭” 列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或 到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)， 一律立刻開除，并取消當(dāng)月一切福利。 第十八條 員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司 為考慮維持團(tuán)體士氣及公司紀(jì)律，在公司生存條件大原則下， 有權(quán)促其提早離職，不予罰扣。 第十九條 凡升任主任級(jí)以上的主管，必須參與每月值班主管輪值制度， 負(fù)

15、責(zé)調(diào)度與管理當(dāng)日各項(xiàng)事務(wù)。 第二十條 表現(xiàn)優(yōu)異者，無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，可直接晉升或加薪。 第二十一條 在職員工表現(xiàn)極差者，需實(shí)施在職教育，無(wú)明顯改善的予以 開除。 第二十二條 公司人事編列是依各部門工作量及工作績(jī)效而加評(píng)估后編列，在 固定的人事編制中，員工裁減或增加，需依部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而設(shè)定， 淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工，是公司即定人事政策。 第二十三條 遭公司免職或開除的員工，若回心轉(zhuǎn)意且能痛改前非，呈寫 悔過(guò)書后，視公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手

16、 續(xù)，進(jìn)入“15天新人培訓(xùn)期”，視同新人到職。待復(fù)職滿一 年后，才可繼續(xù)累積先前資歷。 附件：進(jìn)廠流程圖 離職流程圖 離職申請(qǐng)表 員工辭退通知書 87 安徽天隆薯業(yè)有限責(zé)任公司 員工離職表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 離職類別 □辭職 □辭退 離職原因 申請(qǐng)離職時(shí)間 部

17、門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 行政部意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理批準(zhǔn) 離職日期 年 月 日正式離職 簽名： 日期： 事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名） 項(xiàng)目 移交情況說(shuō)明 經(jīng)辦人簽名 工作任務(wù) 移交情況 接手人： 部門主管： 辦公用品歸還 （電腦設(shè)備及各類可重復(fù)利用的物品） （遺失或損壞扣款 元） 行政部 辦公用品負(fù)責(zé)人：

18、 證件歸還情況及考勤情況 （遺失或損壞扣款 元） 行政部 考勤管理負(fù)責(zé)人： 后勤物質(zhì)移交 （遺失或損壞扣款 元） 后勤科 后勤管理負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)借款情況 （欠款 元） 財(cái)務(wù)部 出納： 綜合管理部歸檔，并憑此單據(jù)與財(cái)務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。 經(jīng)辦人簽名： 日期： 備注：1. 員工離職必須按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)方生效，員工離職由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 2. 工作任務(wù)移交情況說(shuō)明由接手人填寫，并經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)。 3. 員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理完所有手續(xù)，此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑證

19、 員工辭退通知書 填表日期 姓　名 ? 部　門 ? 職　務(wù) ? 到職日期 　年 　月 日 離職日期　 年　 月　 日 辭 退 原 因 部 門 經(jīng) 理 意 見 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字： 人 事 主 管 意 見 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字： 財(cái) 務(wù) 主 管 意 見 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字： 總 經(jīng) 理

20、意 見 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字： 第肆章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 員工上下班時(shí)間設(shè)定由行政部制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下： 一、 公司上下班時(shí)間：生產(chǎn)部07：00——17：30， 二、 辦公室上下班時(shí)間：08：00——17：00 （辦公室工作時(shí)間調(diào)整：每年10月1日—次年5月1日辦公室上班時(shí)間改為 8：00—17：00，取消中午休息時(shí)間，5月1日—10月1日恢復(fù)午休時(shí)間，下 班時(shí)間相應(yīng)推遲） 三、 中午11：30-12：30為就餐時(shí)間，在此時(shí)間范圍內(nèi)，生產(chǎn)部主 管合理安排員工就餐時(shí)間，后勤積極配合。

21、 四、 特殊部門或有特殊任務(wù)的人員，上下班時(shí)間視部門工作性質(zhì)制 定作息時(shí)間，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，無(wú)論在任何情形下，員工之間不得代為 打卡，若經(jīng)查代打卡者，第一次即重罰人民幣壹佰元整，第二次 立刻開除。 第四條 因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精 神為重，否則若因而嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。 第五條 在正常上班時(shí)間外因業(yè)務(wù)或公司忙碌而加班者，以加班計(jì)，加班 費(fèi)以一小時(shí)為單位，每小時(shí)按基本工資的1.5倍計(jì)算，未滿1小 時(shí)者，不得列為加班費(fèi)。 備注：?.員工有加班者，須事先征得本部門主管同意，24小時(shí)內(nèi)

22、由 部門主管在考勤卡上簽字，并填寫加班條交人事科。 ?.外勤加班時(shí)，視情況可申請(qǐng)來(lái)回車馬費(fèi)。 ?.部門經(jīng)理以上不得申報(bào)加班費(fèi)。 第 六 條 公司固定一般會(huì)議及例會(huì)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班， 但臨時(shí)會(huì)議，若有耽誤個(gè)人正常下班時(shí)，可計(jì)為加班。 第 七 條 科長(zhǎng)級(jí)以上主管，無(wú)論任何會(huì)議的參加，時(shí)間的長(zhǎng)短，皆不可 申報(bào)加班費(fèi)。 第 八 條 在職員工，若有以按件計(jì)資者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。 第 九 條 非業(yè)績(jī)上的付出及無(wú)正當(dāng)理由者，不得申報(bào)加班。 第 十 條 處理不合格產(chǎn)品及客戶投

23、訴的事宜，當(dāng)事人不得申報(bào)加班費(fèi)。 第十一條 員工因公事外出需以書面形式申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字，人事科 備案。 第十二條 員工因私事外出必須填妥外出報(bào)告單，經(jīng)公司主管許可后始 可外出，但須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司，正常作息，若無(wú)法于 設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論之。 第十三條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng) 工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生差錯(cuò)或客戶投訴等事宜 時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。 第十四條 私自外出未向主管報(bào)告，2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，私自外出超出 2小時(shí)以上，以曠工處理。 第十五條 本公司正常上下班作息每月遲到累計(jì)彈性

24、時(shí)間１０分鐘，月 底統(tǒng)計(jì) 每超出一分鐘，罰扣人民幣貳元，以此累計(jì)。 （全月累計(jì)遲到達(dá)６０分鐘以上者，記小過(guò)1次，并依次累計(jì)） 第十六條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡， 凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視為礦工。 第十七條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門主管負(fù)責(zé)。 第十八條 值班、值日、夜宿、夜間回公司制度： 1、 值班主管肩負(fù)公司及部門一切突發(fā)狀況及安全責(zé)任，并巡 檢部門所屬當(dāng)班人員在清潔整理、物品清點(diǎn)、門 戶鎖定、電 源開關(guān)、水源檢查及公

25、司安全。 2、 員工夜宿或寄宿于公司內(nèi)，須負(fù)責(zé)公司器材物品的安全，若未 獲得行政部同意，不得于下班時(shí)間內(nèi)攜同非公司職員進(jìn)入公司 或夜宿公司，違者罰款50元。 3、 非夜宿公司內(nèi)的員工，在全體員工已下班后，若未經(jīng)管理處 同意時(shí)，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)。 第伍章 員工請(qǐng)休假規(guī)章制度 一、目的 為加強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法 規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、范圍 公司全體員工。 三、假期類型 調(diào)休、年節(jié)及紀(jì)念日假期、非年節(jié)及紀(jì)念日假期。 四、年節(jié)及紀(jì)念日假

26、期 （一）元旦，放假１天（１月１日）； （二）春節(jié)，放假5天（春節(jié)前2天、當(dāng)日、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； （五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）； （八）婦女節(jié)，婦女放假半天（３月８日）； （規(guī)定假期內(nèi)因特殊情況在崗的，春節(jié)假期工資一天按3天計(jì)算，其它假 期一天按2天計(jì)算） 五、非年節(jié)及紀(jì)念日假期 （一）婚假： 1、員工憑結(jié)婚證可申請(qǐng)3天婚假； 2、若男女雙方均符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（女23周歲

27、、男25周歲，且初 婚）可增加2天； 3、婚假期間，固定工資全額發(fā)放； 4、婚假請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延。 （二）事假： 1、員工因私事請(qǐng)假，日班應(yīng)提前一日申請(qǐng)，晚班應(yīng)在當(dāng)日班前申請(qǐng)，且 須經(jīng)主管批準(zhǔn)，事后申請(qǐng)視為曠工； 2、 員工因突發(fā)事件而無(wú)法按規(guī)定程序請(qǐng)假，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng) 同意后方可休假，但是事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （三）喪假： 1、員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、親兄弟或姐妹、配偶 之祖父母或父母不幸逝世，可申請(qǐng)3天喪假。 2、家在外地者酌情給路程假。 3、喪假期間，固定工資全額發(fā)放； （四）工傷假： 1、員工因工負(fù)傷，須醫(yī)院出具診斷證明，勞動(dòng)

28、局工傷認(rèn)定確認(rèn)后，享受 工傷待遇。 六、 職工準(zhǔn)假手續(xù)的辦理 1、 任何請(qǐng)假，皆須事前申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則視同曠工 2、 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并至人事科領(lǐng)取請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，交請(qǐng)假單 至人事科留存，以備核算出勤。 3、 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天以上者到假時(shí)必須銷假以便人事部門核銷 4、 員工請(qǐng)假超過(guò)五天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，五天以下總經(jīng) 理可免批，科長(zhǎng)級(jí)以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 5、 一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事則經(jīng)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必需填妥 請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名。 6、 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論之。 7、 任何請(qǐng)假，皆不得以口頭申請(qǐng)，必須一律以書面呈報(bào)，

29、經(jīng)上級(jí)簽名 核準(zhǔn)后，才可實(shí)施，否則以曠職論。 8、 員工非有重大事故，不得藉電話請(qǐng)假及臨時(shí)休假，否則以曠工論處。 9、 產(chǎn)假須由員工本人提出申請(qǐng)，并呈交有關(guān)醫(yī)院證明，由公司人事科， 所在部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科負(fù)責(zé)備案。 10、 婚假須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司人事科審查，并報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 同意，人事科負(fù)責(zé)備案。 11、病假須持醫(yī)院證明書、病歷，經(jīng)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。 12、喪假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司人事科負(fù)責(zé)備案。 13、員工調(diào)休需由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，人事科審批備案。 14、新人在職教育期間，15天新人培訓(xùn)期間不得休假或請(qǐng)假。

30、 15、調(diào)休采取“排表輪休”方式，每月月底二十五日以前排出次月休假 表，各部門員工以先遞出請(qǐng)休單經(jīng)部門經(jīng)理優(yōu)先排列。 16、部、廠級(jí)中層干部請(qǐng)事假1天以上須報(bào)公司總經(jīng)理審批。 17、因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職，最長(zhǎng) 可申請(qǐng)2個(gè)月，到時(shí)而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除！ 七、曠工 （一）曠工的認(rèn)定： 1、正常工作日遲到或早退30分鐘（含）以上的； 2、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者； 3、請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者； 4、經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者； 5、因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留

31、審查者； 6、經(jīng)教育不服從組織調(diào)動(dòng)，無(wú)故不到崗上班者； （二）曠工的處理： 按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、假期工資與扣除標(biāo)準(zhǔn) 員工收入由應(yīng)發(fā)工資、滿勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)組成，其中： 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+滿勤工資+工齡工資+月度獎(jiǎng)金（提成） 注：每月2天公休，員工可自行調(diào)配申請(qǐng)，超出2天的扣除當(dāng)月 滿勤獎(jiǎng)。每超出一天按當(dāng)月工資的1/28扣除當(dāng)月工資。 九、本制度與國(guó)家生效的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 十、 開會(huì)制度 1、 公司月會(huì)議屬全公司各部門員工總動(dòng)員會(huì)議，于每月特定日期 （一般定于每月28日） 2、 公司每周主管例

32、會(huì)為周一早上7點(diǎn)開始，由總經(jīng)理主持會(huì)議，總 經(jīng)理若不在，可由行政部經(jīng)理或生產(chǎn)部經(jīng)理主持。（參會(huì)人員為部 門經(jīng)理，科室及車間主管） 3、 公司月、周會(huì)議屬重大會(huì)議，凡遲到者，每分鐘罰扣五元，最高 可罰五十元。（臨時(shí)請(qǐng)假或無(wú)故缺席者，視同曠工） 4、 臨時(shí)會(huì)議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知， （遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣貳元，并取消滿勤獎(jiǎng)） 5、 部門會(huì)議由各部門自行排定（每周需開一次），會(huì)議記錄記錄完畢 及整理之后，于第二日?qǐng)?bào)至行政部，三日內(nèi)報(bào)于總經(jīng)理，不得延誤 附件：請(qǐng)休假流程圖 調(diào)休審批表

33、 請(qǐng)假審批表 請(qǐng)休假流程圖 申領(lǐng)請(qǐng)假單 　　　　　　　　　　　　 　 部門主管審批 部門經(jīng)理審批 調(diào)休或請(qǐng)假1天以內(nèi)可由人事科主管直接審批 人事主管審批 1、 員工級(jí)：超過(guò)五天以上請(qǐng)假人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，五天以下總經(jīng)理可免批 2、 科長(zhǎng)級(jí)以上：必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效 總經(jīng)理批準(zhǔn) 交請(qǐng)假單至人事科留存，以備核算出勤（請(qǐng)假手續(xù)辦理成功，方可請(qǐng)假） Yes 請(qǐng)假時(shí)

34、間超過(guò)三天以上者到假時(shí)必須銷假以便人事部門核銷 銷　假 注：如請(qǐng)事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司，后再補(bǔ)假，從流程下發(fā)之日起，凡先走人，后補(bǔ)寫請(qǐng)假單者，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理。請(qǐng)病假者，在允許的情況下，也必須先填請(qǐng)假卡，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請(qǐng)假，則須委托班組長(zhǎng)代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理。 調(diào) 休 審 批 表 姓 名 部門崗位 職務(wù)代理人 調(diào)休事由 公 休： 年 月 日 —— 年 月 日 共 天 剩余 天

35、 調(diào) 休：加班時(shí)間 年 月 日 （星期 共 小時(shí)） 休假時(shí)間： 年 月 日 時(shí) —— 年 月 日 時(shí) （共 天） 部門主管 意 見 簽名： 年　 月　 日 人事科 意見 簽名： 年　 月　 日 備 注 注：除節(jié)假日外，每人每月兩天公休時(shí)間，超過(guò)2天公休，以請(qǐng)假條申請(qǐng)，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 員工請(qǐng)假審批表 姓 名 部 門 崗 位 職務(wù)代理人 請(qǐng)假類別 □事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假

36、□公假 請(qǐng)假時(shí)間  ________年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 事 由 審 批 結(jié) 果 部門經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日 人事科意見： 簽名： 年 月 日 銷 假 確 認(rèn) 銷假時(shí)間： 年 月 日 簽名： 年 月 日 直接上級(jí)（行政部） 簽名：

37、 年 月 日 備 注 第陸章 薪資與績(jī)效考核 第一條 薪資制度 一、基本工資： 1、按崗位設(shè)置，基本工資考核從兩方面定，一是上班時(shí)間，在上班時(shí)間 內(nèi)，聽從部門主管的安排，完成部門主管交辦的工作任務(wù)。二是工作 量，每個(gè)崗位的基本工資，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的工作量。在工作任務(wù)不足時(shí)， 以上班時(shí)間考核。 2、上班時(shí)間不足規(guī)定上班時(shí)間的，按每月30天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資，扣除缺 少上班天數(shù)的工資計(jì)算。 二、滿勤獎(jiǎng) 1、對(duì)非當(dāng)月新進(jìn)員工，上滿規(guī)定的工作時(shí)間，即可拿到當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 2、對(duì)當(dāng)月新進(jìn)員工，上滿28天可拿到當(dāng)月全額滿勤獎(jiǎng)，不滿28天，中 間又

38、沒有休息的，按上班天數(shù)和28天的比例，拿對(duì)應(yīng)比例的滿勤獎(jiǎng)。 中間有休息的，當(dāng)月沒有滿勤獎(jiǎng)。 3、員工主動(dòng)提出辭職的，當(dāng)月無(wú)滿勤獎(jiǎng)。 4、員工因不適合工作崗位，由公司辭退的，按上班時(shí)間和28天的比例， 發(fā)放滿勤獎(jiǎng)， 5、員工被開除的，當(dāng)月無(wú)滿勤獎(jiǎng)。 三、安全獎(jiǎng) 1、日常生產(chǎn)和工作中，因工作失誤造成機(jī)器損壞或財(cái)產(chǎn)損失的，直接主 管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月無(wú)安全獎(jiǎng)，部門領(lǐng)導(dǎo)扣50%安全獎(jiǎng)。 2、日常生產(chǎn)和工作中，因工作失誤造成人員傷害的，全體當(dāng)月無(wú)安全獎(jiǎng)。 四、績(jī)效工資： 1、主要是指銷售部門和生產(chǎn)部門按銷量和產(chǎn)量來(lái)考核時(shí)，根據(jù)績(jī)效考核 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的提成或獎(jiǎng)勵(lì)，需附有提成計(jì)算單或超額生產(chǎn)記錄

39、。 2、其他部門可以用數(shù)量來(lái)定指標(biāo)的，也可參照?qǐng)?zhí)行。 3、無(wú)法定量任務(wù)的部門，參照公司的盈利情況定。（此條由總經(jīng)理根據(jù)公 司效益情況定） 五、工齡工資 連續(xù)在本公司工作滿1年的，從滿1年的次月起，每月享受工齡 工資100元，以后每滿1年增加50元/月工齡工資，累計(jì)工齡工資不 超過(guò)500元。 六、電話費(fèi)補(bǔ)助 按月發(fā)放，新進(jìn)員工不滿1個(gè)月的，按比例發(fā)放，辭職或辭退員工， 上班不足1個(gè)月的，按比例發(fā)放。 七、加班工資 1、每月超時(shí)上班：原則上必須保證員工的每月2天休息時(shí)間，確因工 作任務(wù)重，無(wú)法安排的，可在次月安排多休，次月仍安排不了的，逐 級(jí)上報(bào)后，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽加班

40、條，算加班費(fèi)，按日工資1.5倍發(fā)放，周 六、周日2倍，法定節(jié)假日3倍。 2、日常加班必須由部門主管安排，并簽發(fā)加班條。無(wú)加班條的不算加班 工資。 3、因自身工作能力、未完成工作任務(wù)或失誤等原因造成的超時(shí)上班，不 計(jì)算加班費(fèi)。 八、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)須針對(duì)給公司帶來(lái)效益的員工行為，獎(jiǎng)勵(lì)必須對(duì)應(yīng)行政公告。 公告上的獎(jiǎng)勵(lì)金額，即為此發(fā)放依據(jù)。 九、新進(jìn)員工按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期工資待遇為該崗位工資總 額的80%。 十、公司于每月１5日發(fā)放員工上個(gè)月綜合薪資，即底薪、滿勤獎(jiǎng)、安 全生產(chǎn)獎(jiǎng)、加班工資部份，并于１5日實(shí)施員工績(jī)效考核制度及罰 扣制度。（當(dāng)天若遇假日時(shí)

41、，公司可視業(yè)務(wù)狀況提前或延后日發(fā)放）。 員工領(lǐng)完薪資后，未正常辦理任何請(qǐng)辭手續(xù)，而無(wú)故不再上班者， 視同曠職論，即不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金及福利。 十一、 個(gè)人綜合薪資及獎(jiǎng)金部份屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄若有不合 可直接向上反映，定力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪 資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，進(jìn)而影響公司平常作業(yè)時(shí)，該員 工以泄密論處，記大過(guò)一次。 十二、各部門員工因在平時(shí)提成及考核績(jī)效上，就已每月領(lǐng)取高額獎(jiǎng) 金，但文職員工、管理處人員、財(cái)務(wù)部人員，非業(yè)績(jī)掛帥的工 作人員，可按照員

42、工績(jī)效方案領(lǐng)取每年年終獎(jiǎng)。 十三、年終獎(jiǎng)金，以領(lǐng)薪當(dāng)月仍在職者為核發(fā)對(duì)象，已辦理請(qǐng)辭者，不 予核發(fā)。 第二條 員工福利： 第一項(xiàng) 正職人員可享勞保、健保、獎(jiǎng)金、福利、休假及年終獎(jiǎng)金。轉(zhuǎn) 正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。 第二項(xiàng) 根據(jù)季節(jié)的不同，公司為員工訂購(gòu)工作制服，要求公司員工上 班須穿著統(tǒng)一制服。 備注：申領(lǐng)制服有關(guān)事宜 1、 請(qǐng)領(lǐng)的公司制服，如價(jià)值在200元以上，新員工或請(qǐng)領(lǐng)人皆需負(fù) 擔(dān)一半費(fèi)用，做為“制服保證金”（以實(shí)際金額設(shè)定半數(shù)支付費(fèi)用）。 2、 若為全新的制服，請(qǐng)領(lǐng)的員工若在三個(gè)月內(nèi)離職者，須全額負(fù)擔(dān)制 服費(fèi)用。 3、 任職滿

43、一年后，公司將無(wú)息退還保證金。 4、 正常辦理離職手續(xù)，且符合公司程序者，將自動(dòng)退還制服保證金。 （員工須自行清洗干凈的制服退還公司后，方可領(lǐng)回保證金） 5、 若在職期間遺失、損壞、過(guò)臟情形，需再度申請(qǐng)者，需按上述條 例再辦理一次。（原先保證金不予退回） 6、 員工所請(qǐng)領(lǐng)之制服，所有權(quán)仍歸屬公司，任何離職員工皆需繳回 制服，并視本書條例辦理，否則依法追究。 第三項(xiàng) 給予表現(xiàn)優(yōu)良之員工，榮譽(yù)假單，供其福利。（榮譽(yù)假單限單張 單次一次使用，不得分開使用） 第四項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)績(jī)優(yōu)者，可請(qǐng)主管于生日前三天主動(dòng)提報(bào)最高主管，

44、 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 （主管未予提報(bào)者或同月同部門有二位以上生日者，則酌情辦理） 第五項(xiàng) 春節(jié)各輪休三天，并予應(yīng)節(jié)禮品。（農(nóng)歷春節(jié)因休假因素，因此 當(dāng)月例假無(wú)論任何部門員工，則一律改為二至三天的例假） 第三條 員工績(jī)效考核細(xì)則 一、績(jī)效考核的目的： 　 1、不斷提高公司的管理水平、工作質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)成本，提供公司有可 持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力； 　 2、讓員工更好地了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)； 　 3、不斷提高員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng) 性和積極性； 　 4、建立以部門為單位的

45、團(tuán)結(jié)協(xié)作，打造嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)； 　 5、通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲或薪酬、職位調(diào)整、企業(yè)文化建設(shè)等）， 營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績(jī)效考核的原則： 　1、公平性原則：公司產(chǎn)線員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公 司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。 　2、定期化與制度化原則：績(jī)效考核工作在車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行， 生產(chǎn)部、行政人事部是本制度執(zhí)行的管理部門。 ?。?）公司對(duì)員工的考核采用每月考核方法。行政人事部每月1號(hào)將上月 員工考勤及人事部門違紀(jì)記錄交由各部門負(fù)責(zé)人，各部門于1-10號(hào) 進(jìn)行考核，于10號(hào)前將考核結(jié)果報(bào)人事部進(jìn)行公布并存檔。 ?。?）績(jī)效

46、考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán) 格遵守執(zhí)行，行政人事部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善。 （3）年底對(duì)年度績(jī)效考核進(jìn)行單獨(dú)考核，作為調(diào)職調(diào)薪的依據(jù)。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 　 1、公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的薪酬評(píng)定小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的薪酬評(píng) 定及績(jī)效考核工作。 　 組長(zhǎng)：總經(jīng)理　　副組長(zhǎng)：財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、行政、人事　 成員：生產(chǎn)車間主任、人事 2、工作職責(zé)： 　 （1）、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)在次月10日前主持上月考核總結(jié)會(huì)。 （2）、行政人事部將各部門考核結(jié)果提交總結(jié)會(huì)。組員在會(huì)上確定各 部門的平衡系數(shù)。 （3）、薪酬評(píng)定小組負(fù)責(zé)考核制度的討論、

47、修改及監(jiān)督實(shí)施。 （4）、總結(jié)會(huì)負(fù)責(zé)安排各部門下月計(jì)劃及工作重點(diǎn)。 四、績(jī)效工資組成： 1、全員基本工資的10%為公司目標(biāo)達(dá)成績(jī)效工資，產(chǎn)線員工未完成目標(biāo) 任務(wù)，暫時(shí)不考慮扣除工資。產(chǎn)線員工完成目標(biāo)任務(wù)，該項(xiàng)工資全額 發(fā)放。本項(xiàng)工資按公司的財(cái)務(wù)月度一月發(fā)放一次。 2、績(jī)效工資： 產(chǎn)線員工人員績(jī)效工資=（崗位工資+崗位津貼）*10% 五、考核標(biāo)準(zhǔn) 參見績(jī)效考核表 1、此表均以月為考核周期，每月發(fā)放。 2、此表用于員工的考核，由員工自評(píng)和直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，其中自評(píng) 分所占權(quán)重為30%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)總分所占權(quán)重為70%，兩項(xiàng)加權(quán)平均之 和為該員工績(jī)效考評(píng)總得分。

48、 六、考核獎(jiǎng)懲辦法： 1、最后得分與績(jī)效工資領(lǐng)取的對(duì)應(yīng)比例如下： 0-40分（含40分）者，領(lǐng)取績(jī)效工資的50%，并作為降級(jí)、降職、辭 退之依據(jù)。40-65分（含65分）者，領(lǐng)取績(jī)效工資的75%，并作為降 級(jí)、降職之依據(jù)。 65-80分者（含80分）者，領(lǐng)取績(jī)效工資的90%。 80-100分者，領(lǐng)取績(jī)效工資的100%，并作為升職、加薪之依據(jù)。 2、年度績(jī)效考核總分前五名且總分超過(guò)80分者為公司該年度優(yōu)秀員工 及優(yōu)秀管理者的侯選人，再由員工投票選舉，得票數(shù)最高且超過(guò)半 數(shù)的前兩名分別為當(dāng)年度的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理者。 3、離職員工按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算績(jī)效工資，每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果交

49、人事部 備存，于公司統(tǒng)一結(jié)算期兌現(xiàn)。 4、試用期員工按試用期評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，不參與本績(jī)效評(píng)定。 七、本實(shí)施細(xì)則由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 八、本實(shí)施細(xì)則如需修正、修改，由薪酬評(píng)定小組討論決定。 附件：績(jī)效考核表 績(jī)效考核表 被評(píng)價(jià)人： 評(píng) 價(jià) 人：

50、 填表日期： 年 月 日 序號(hào) 考核項(xiàng)目 （100分） 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得 分 備 注 A （0-40分） B （40-64分） C （64-80分） D （80-100分） 1 工作品質(zhì)（15分） 0-5分 5-10分 10-12分 12-15分 不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全 工作懶散，頻繁出錯(cuò)或是不能達(dá)到要求達(dá)5次以上者或出現(xiàn)2次以上重大失誤者 經(jīng)常出錯(cuò)或是不能達(dá)到要求3-4次或出現(xiàn)1次重大失誤者 工作通常能滿足要求，偶爾出小錯(cuò)1-2次者 工作一直

51、滿足要求，從不出錯(cuò)者 2 工作效率（15分） 0-5分 5-10分 10-12分 12-15分 是否能準(zhǔn)確及時(shí)的完成本職工作 不能在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作達(dá)5次以上者 不能在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成工作達(dá)3-4次者 不能在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成工作1-2次者 總能在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)或是提前完成工作者 3 工作流程執(zhí)行情況 (15分) 0-5分 5-10分 10-12分 12-15分 不能按公司規(guī)定的流程完成工作達(dá)5次以上者 不按公司規(guī)定的流程完成工作達(dá)2-3次者 基本能按公司規(guī)定的流程完成工作，有一次失誤者 總是能按公司規(guī)定的流程完成工作 4

52、 工作態(tài)度 （15分） 0-5分 5-10分 10-12分 12-15分 勞動(dòng)紀(jì)律包括考勤及公司有關(guān)的行為規(guī)范等遵守情況 曠工為0分，超過(guò)緩沖時(shí)間遲到、早退3次以上者，其他違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重或次數(shù)達(dá)三次以上者 緩沖時(shí)間內(nèi)遲到3次以上，超過(guò)緩沖時(shí)間遲到、早退3次以下，其他違規(guī)情節(jié)較輕或次數(shù)為3次以下者 緩沖時(shí)間內(nèi)遲到3次以內(nèi)，病、事假1次者，其他違規(guī)情況1-2次者 從不請(qǐng)假及違反公司規(guī)定者 5 合作、溝通能力（10分） 0-5分 5-6分 6-8分 8-10分 與同事及客戶的合作及溝通能力 幾乎無(wú)法與人合作，不能良好的溝通 時(shí)常不能合作，較

53、難與人相處或溝通 大致上與人相處愉快，能進(jìn)行良好的溝通，偶爾有磨擦 與同事及客戶合作極好，具備極強(qiáng)的溝通能力 6 專業(yè)度 （10分） 0-5分 5-6分 6-8分 8-10分 是否了解及具備本崗位工作的要求、方法及系統(tǒng) 對(duì)大部分工作了解不夠 對(duì)工作基本了解，需要增強(qiáng) 對(duì)工作相當(dāng)了解，完全能勝任本職工作 對(duì)工作各方面掌握極其優(yōu)秀 7 學(xué)習(xí)能力（10分） 0-5分 5-6分 6-8分 8-10分 接受新知識(shí)的能力、速度及運(yùn)用 不積極學(xué)習(xí)或是一再教導(dǎo)，總是不能吸收 學(xué)習(xí)緩慢，但能記住，不能真正吸收 能學(xué)習(xí)新知識(shí)，并知道運(yùn)用 總

54、是積極快速的學(xué)習(xí)新知識(shí)，并主動(dòng)運(yùn)用 8 主動(dòng)性及創(chuàng)造性（10分） 0-5分 5-6分 6-8分 8-10分 無(wú)指導(dǎo)和監(jiān)督下的工作態(tài)度 只能照章行事，工作需要不斷監(jiān)督提醒達(dá)3次以上者 自主處理事物能力差，需要監(jiān)督提醒1-2次者 工作主動(dòng)并能改進(jìn)，不需要提醒監(jiān)督者 自動(dòng)增加額外工作，充滿才智者 9 總得分 第柒章 辦公室管理制度 第一條、 辦公室行為規(guī)范 1、 按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工、外出要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

55、 2、 著裝整潔大方，不能穿拖鞋。 3、 待人親切、禮貌、大方，接聽電話時(shí)要用禮貌語(yǔ)，聲音清晰、溫 和、親切。 4、 工作時(shí)間不能吃零食、桌面不得擺放。（休息、加班除外。），不得 高聲喧嘩、不能隨便串崗，以免影響其他人工作。 5、 辦公時(shí)間不準(zhǔn)做私事，除公事外不能用公司電話聊天，接聽私人 電話的時(shí)候要出門接聽以免影響其他人工作，接聽私人電話時(shí)間 不要超過(guò)三分鐘；不許在辦公室電腦上看電視、玩游戲等。 6、 保持辦公室的干凈，桌面上的辦公用品要擺放整齊，各種資料存放 有序。廢棄紙張應(yīng)放在固定位置，以便舊物利用。 7、 愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約使用各種辦公用品。注意節(jié)約用電，下班后要

56、 關(guān)閉電腦、電燈等電氣設(shè)備。 8、 認(rèn)真負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，盡量避免失誤。 9、 中午午休時(shí)間不工作，勞逸結(jié)合。 10、 晚上下班后，最后離開辦公室的人請(qǐng)鎖好門，關(guān)閉所有電源。 11、 空調(diào)在冬季－3℃以下方可打開，溫控不可超過(guò)23℃，在夏季36℃以 上方可打開，溫控不可低于23℃。（接待來(lái)客或領(lǐng)導(dǎo)可特例） 第二條、前臺(tái)接待行為規(guī)范 1、 著裝整潔、穿戴得體、儀表端正、樸實(shí)大方； 2、 營(yíng)業(yè)環(huán)境整潔、衛(wèi)生、物品擺放有序； 3、 堅(jiān)守崗位、不離崗串崗、不干私活； 4、 坐姿端正、精神飽滿、態(tài)度和藹、舉止文明； 5、 辦理業(yè)務(wù)不拖拉、不推諉、不拒接、不怠慢、不刁難

57、客戶； 客戶進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，業(yè)務(wù)人員未辦業(yè)務(wù)時(shí)要主動(dòng)打招呼； 6、 做到“三有之聲”服務(wù)，即“有微笑、有問候、有道謝”，來(lái)有迎聲、 走有送聲、問有答聲； 7、 提前上崗，做好準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)開門，遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間； 8、 語(yǔ)言文明，業(yè)務(wù)人員必須使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見” 等文明用語(yǔ)； 9、 向客戶遞交單據(jù)時(shí)，動(dòng)作要輕，不扔不摔。 第三條、辦公室衛(wèi)生管理制度 1、 公司員工要求每天整理各自負(fù)責(zé)的工作區(qū)域，并保持衛(wèi)生清潔。 2、 每逢節(jié)假日及周末應(yīng)提前一天組織全體員工大掃除。 3、 保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土。 4、 保持門窗干凈、無(wú)塵土、玻璃清潔、

58、透明。 5、 保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。 6、 保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔，擺放整齊。 7、 垃圾桶及時(shí)清理，無(wú)溢滿現(xiàn)象。 8、 辦公桌只能擺放必需物品，其他物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜。 9、 電腦鍵盤保持干凈，下班或離開公司前電腦要關(guān)機(jī)（工作需要除外）。 10、 飲水機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無(wú)污垢， 無(wú)灰塵，蜘蛛網(wǎng) 第捌章 部門車間規(guī)章制度 一、各部門科室主要職責(zé) 1、 行政部 1.1行政部人事科：負(fù)責(zé)公司人員面試招聘及分配、外來(lái)人員接 待，前臺(tái)銷售管理，考勤制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，檔案管理、日 常通告發(fā)布。 1

59、.2行政部后勤科：負(fù)責(zé)食堂、宿舍、門衛(wèi)、清潔人員的管理工作， 辦公用品的登記發(fā)放，廠區(qū)衛(wèi)生的監(jiān)督、土木維繕及車輛調(diào)度。 2、 生產(chǎn)部 2.1生產(chǎn)部采購(gòu)科：廠內(nèi)所有物資采購(gòu)，并建立采購(gòu)檔案 2.2生產(chǎn)部生產(chǎn)車間：完成廠部下達(dá)的生產(chǎn)、包裝任務(wù)。 2.3生產(chǎn)部工程科：機(jī)械維護(hù)、修理，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行養(yǎng)護(hù)、檢修。 3、技術(shù)部 3.1技術(shù)部品管科：原輔料進(jìn)廠檢驗(yàn)，生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)及成品出廠檢 驗(yàn)，產(chǎn)品質(zhì)量在線監(jiān)控。 3.2技術(shù)部研發(fā)科：新產(chǎn)品的開發(fā)，工藝的改善，參與市場(chǎng)調(diào)研。 4、營(yíng)銷部 4.1營(yíng)銷部銷售科：制定銷售計(jì)劃、產(chǎn)品銷售推

60、廣、資金回籠、客 戶維護(hù)和開發(fā)，售后服務(wù)管理，市場(chǎng)信息采集及預(yù)期銷量的制定。 4.2營(yíng)銷部市場(chǎng)信息科：市場(chǎng)信息采集回饋、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)活動(dòng) 策劃。 5、財(cái)務(wù)部 5.1財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管：　負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作， 制定并完 成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法；解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)； 編制、核算、統(tǒng)計(jì)每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表；定期檢查銷售公司庫(kù) 存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符； 5.2財(cái)務(wù)部財(cái)

61、務(wù)出納：做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證卷。 6、物流部 6.1物流部倉(cāng)儲(chǔ)科：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的出、入庫(kù)驗(yàn)收及資料管理，做好倉(cāng) 的安全、整理工作，做到防蠅防鼠，并對(duì)庫(kù)存提出處理意見。 6.2物流部物流科：負(fù)責(zé)對(duì)外車輛、搬運(yùn)工的聯(lián)系，以及公司車輛的統(tǒng) 籌安排。

62、 二、各部門職責(zé)與管理制度 第一項(xiàng)、生產(chǎn)車間制度 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促 進(jìn)公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。 1、 端正思想，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)一致，共同完成公司下達(dá)的任務(wù)，不 準(zhǔn)拉幫結(jié)派、背后議論、帶情緒工作，有事向領(lǐng)導(dǎo)反映。 2、 按時(shí)到崗上班，有事請(qǐng)假，不得私自曠工，不準(zhǔn)遲到早退，請(qǐng)假 需前一天寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休假，否則按曠工處理。 3、 嚴(yán)格按技術(shù)規(guī)程操作，對(duì)技術(shù)精益求精，不能違章操作，確保安

63、全、正常生產(chǎn)。 4、 樹立勤學(xué)好問，吃苦耐勞精神，做好本職工作，不經(jīng)允許不得私 自離崗、串崗工作。 5、 樹立質(zhì)量第一的思想，以質(zhì)量求生存，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以滿足消 費(fèi)者的需求為宗旨，杜絕不合格產(chǎn)品的出現(xiàn)。 6、 維護(hù)生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人形象，生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、亂丟 垃圾和其他破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為。 7、 閑雜人員不得進(jìn)入車間，公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)必須穿工作服 8、 在工作，特別是在設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、玩弄 手機(jī)、聊天睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗。 9、 必須穿戴好工作服，經(jīng)過(guò)消毒通道方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。 10、 每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真查看設(shè)備、清理現(xiàn)場(chǎng)，打掃好

64、各部位的 衛(wèi)生，關(guān)閉水、電、氣開關(guān)，鎖好門窗。 第二項(xiàng)、包裝車間規(guī)章制度 1、 要自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，上班時(shí)按要求穿戴好工作服 2、 按時(shí)考勤，不得在上班時(shí)嬉戲打鬧、玩手機(jī)、打瞌睡 3、 要嚴(yán)格按生產(chǎn)工藝要求操作，并做好質(zhì)量把關(guān)工作。 4、 包裝好的產(chǎn)品，每盒內(nèi)都要放置標(biāo)明生產(chǎn)日期的合格證，每小袋 內(nèi)都要放置包裝人的工號(hào)。 5、 講衛(wèi)生，愛護(hù)產(chǎn)品及包裝設(shè)備，在包裝區(qū)內(nèi)不得隨地吐痰、亂扔 垃圾 6、 包裝好的成品要堆放整齊，下班時(shí)要做好一切清理工作，把所有 的包裝材料整理堆放好 7、 當(dāng)班時(shí)，嚴(yán)禁喝酒，包裝車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食 8、 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，及時(shí)完成上級(jí)

65、布置的各項(xiàng)包裝任務(wù) 9、 非相應(yīng)車間的工作人員，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許進(jìn)入該車間。 10、 工作場(chǎng)所，必須保持整齊、清潔，及時(shí)清理碎粉、雜物。 第三項(xiàng)、設(shè)備維修管理制度 一、設(shè)備管理 ) n5 [0 j' @8 _) ^6 L3 [* D3 T% A' }; r& e/ u4 p/ u2 G 1、使用前，由廠長(zhǎng)組織培訓(xùn)，技術(shù)部或者生產(chǎn)廠派員講解，經(jīng)實(shí)際操作演練和考試，合格后發(fā)操作證。無(wú)證人員不得上機(jī)操作。操作證不得通用。只準(zhǔn)在操作證允許的設(shè)備上操作。 / b- l% E0 Z8 @! y+ N2 j2、設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)，由操作員進(jìn)行。操作員必須按

66、有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)，保證設(shè)備處于良好的結(jié)構(gòu)狀態(tài)和技術(shù)狀態(tài)。 3、設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)規(guī)程，由工程科負(fù)責(zé)，不同型號(hào)的設(shè)備有相對(duì)不同內(nèi)容的規(guī)定。 4、設(shè)備修理由車間主任提出申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)內(nèi)容、理由，報(bào)生產(chǎn)部工程科，工程科制定設(shè)備修理計(jì)劃。 5、設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即停機(jī)檢查，向公司有關(guān)人員報(bào)告。操作員應(yīng)對(duì)故障分析，查清故障原因。必要時(shí)，生產(chǎn)部經(jīng)理組織相關(guān)人員協(xié)助分析故障，技術(shù)部派員參加分析。排除故障，由操作者進(jìn)行?！豆收峡ā酚蓮S長(zhǎng)填寫技術(shù)部審查后存檔。 6、《故障卡》應(yīng)含如下內(nèi)容：設(shè)備編號(hào)、名稱、型號(hào)、規(guī)格、加工工序、操作員姓名、故障時(shí)間、內(nèi)容、分析結(jié)果、停機(jī)時(shí)間、技術(shù)部人員簽章。 7、設(shè)備事故發(fā)生后，立即停機(jī)，關(guān)閉電源，向生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告，通知工程科。工程科有關(guān)人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。（設(shè)備事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)有保護(hù)，不得改變?cè)紶顟B(tài)）由生產(chǎn)部經(jīng)理組織事故分析會(huì)，技術(shù)部派員參加。事故分析會(huì)應(yīng)查明原因，分清性質(zhì)，劃清責(zé)任，提出改進(jìn)，防范措施，處理意見。填寫《事故報(bào)告單》。 8、設(shè)備修理，如本公司無(wú)能力承擔(dān)時(shí)，應(yīng)由工程科負(fù)責(zé)外委修理。外委修理項(xiàng)目，應(yīng)訂好合同，規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨期、運(yùn)輸方