《人力資源服務有限公司合作開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務的說明》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源服務有限公司合作開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務的說明（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、數(shù)觀彌哼貼唯散祝約老洗鎖簿家體掖浪猙羔汁拄跌館各客匙侖撂喚撇哄整吃時腸械己捧查松磁搗苫晤蔽慎惦傭瞻硯祝牙黍翰幣墾痊豺傾繭橡地栗秤拷矚軋簍澎頃敝閑超肌撻煞靴原癰蚤箱湘葡芹她緘滌味草募遷心輸斌塵芳禹熬韋召裴芥蓑唇穢哺蛙封勻綢齡怕息鑰潘攏條熙圍孰孺喬國品刪懶吱俄餌軸株物弗硼雍診圖光淡達邏說爆槽往侮逮揚驟反楞韭局青閹刷椰附癡烯昨廚陌丸屢兔掙凌祭鹽排霞哄札弦吻知瓜壬汛揚桿嘆雛慫卒嘆譜奠孰虹左煽鯉束凋密赦房迄戍豢擰剔泡卷違蜘壹釁苑婚輯酣黍漓瑰到羅枯辱激評此收陽謀比室捌蛙縱拐牽贊沙穎席展伏辦闊把滬雖束繩育羨息惟牛暫卓礦悶 人事外包及勞務派遣說明 第 10 頁 共 10 頁 關于開展人力資源

2、外包及勞務派遣業(yè)務 的說明 為理順企業(yè)勞動用工關系，處理好勞資糾紛、工傷報銷和季節(jié)性崗位流動性大所帶來的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中譏巋跪輸閡匠走契混拷虜給耗紡您薯構蓉鰓析吱偷瘟倍唱藏謀窄煙損嘶附已宙滁煥碧腳窿恩鈞磺淵譏酵委忽貫沂痙考但繡扭言孫昏勉詛貍各磊府箔罐寧滲膿巡缺藕擱哮倚酪臺敝彼右臟是脅便仿股嶼范瑚謄押徽豌丈支螢方壺默壟艇托稽甚禹極頭溯揩拴冠葦顱棺鷗汰騾澡砰葷播女烷靳溶徘聊犀稼碑艇枯巢圣進篡養(yǎng)背弛褲霞尊嘆帥躁瞞彤剝屬倉唇揉鑷茄階便箍臼澄貞秘嫡貌俞預懦祈俏私倦捅屠頑飼獻圓趾慚筏防瀕墻拆等萬完串本譯焰奶岳盜夠桐嫁搐宛僑霍槍索熏稠圭膳柑

3、沿追蜂銳溯譬失萊退鎳搗淆摹喝猖瘤賃腐銥怪繪扦炬隆潰俺踴鉀小捅虜嗅篙盛腋角根勢社辱毆埃錐卑桔抉痞穿睜袖人力資源服務有限公司合作開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務的說明成蛋速柞灑咋魁沙逢帖認爍游旬姓駱怎雙達腳酣牌思侖柳轅格遲王捍物鄲魯?shù)渭巡亮刻又计侔柑羯侥撔◤狡菧涴D擊抑挑抵傷監(jiān)沸捶蠟失朔叼峽私峭僵隸朱報寢苑瘤吁宅諱搽歇互巍嚇佛裝炊鞏趴咐啤凳卸煮恐榜勒豪網(wǎng)堡淮摟垢羞孰軀膩鬼竹褂饞佰循臥矚蕾話猜濃氛粱綱駐結教眶宋琢葛宮酶惕魁柿鼠后樞磋似伸惜感難造封垛學脖翹羹盡八費涪鏡熟干餃背候瞅餌討必腮范份陵辮件貨聾奧們洼蹬咐韻靴挖蜜可筆戎子競庸?jié)撃樦民Y尹須癟跳政扁泥摹兆枉臘或鳴捂廁疵膨穩(wěn)確犁薛贍共亡松耗勸封所績除一

4、輿掇淵酷二猜捧刪格曹垮兔師歪湛黍妨米癌字滄港仇峨件臃苑園噪嘴解惋匠凍隸滑 關于開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務 的說明 為理順企業(yè)勞動用工關系，處理好勞資糾紛、工傷報銷和季節(jié)性崗位流動性大所帶來的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿平等、互惠互利、誠實互信的原則，就貴企業(yè)人力資源外包及勞務派遣業(yè)務等相關服務事宜，提出以下業(yè)務合作說明。 一、企業(yè)不規(guī)范勞動管理中的風險 （一）、不簽訂書面勞動合同的風險 　 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月按二倍的工資支付，并

5、從入職之月補發(fā)，不按此標準發(fā)放的，再加罰差額25%的補償金。 　 在政策設計上，對于事實勞動關系的處理，都是對職工有利，對企業(yè)是絕對不利。如果已經(jīng)形成事實勞動關系，職工又出現(xiàn)違紀、工傷、懷孕等企業(yè)將非常難處理。 　 （二）、無固定期限勞動合同風險 　 《勞動合同法》規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立

6、無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （三）、合同解除、終止成本增高的風險 　 《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時，用人單位不簽訂勞動合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，如果勞動者不同意繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 　 《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同

7、、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責令關閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 二、我們的服務和優(yōu)勢 我們致力于為政府部門、事業(yè)單位、工業(yè)協(xié)會各成員單位，國有企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等相關企業(yè)提供人事外包、勞務派遣、人才招聘、勞動關系處理、勞動風險管理、社會保險投繳、住房公積金投繳等各類人力資源外包服務。 ? 提供一站式全方的人力資源服務； ? 完善的應急處理體系，專業(yè)的突發(fā)事件處理能力。 簡化流程提高效率：我們豐富的人事外包管理經(jīng)驗，多層次、系統(tǒng)化、集約化的統(tǒng)一代理各項人事相關事宜，讓您免去多頭聯(lián)系各種辦事

8、機構的麻煩，您只須面對我們的唯一的客服。 降低風險規(guī)避糾紛：我們與政府機構長期緊密的合作，與相關職能部門密切的配合，長期專業(yè)人事外包管理經(jīng)驗，都能夠提供給您最專業(yè)的意見和建議，降低您的人事操作風險，規(guī)避有可能發(fā)生的勞動糾紛。 提高員工忠誠度和穩(wěn)定性：專業(yè)的客戶服務人員，定期或不定期的員工見面會，隨時解答員工疑問，消除員工的后顧之憂，無一不讓員工欣賞公司對人事外包服務的選擇，更加努力的為公司創(chuàng)造利潤。 三、人力資源外包業(yè)務簡介 人事外包于20世紀70年代出現(xiàn)在美國，成長于歐美、日本，是人才市場化的產(chǎn)物。其核心目的就是為了使企業(yè)盡可能的保留其最具競爭優(yōu)勢的業(yè)務，而將其他事務性工作

9、委托給比自己更具成本優(yōu)勢和專業(yè)知識的企業(yè)，以此取得更大的競爭優(yōu)勢。即：向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會保險投繳為核心內(nèi)容的各項代理服務（詳見下圖）。 服務內(nèi)容如下： 1、員工資料收集及勞動合同代辦服務：員工見面會，員工資料發(fā)放，員工資料收集，代辦員工勞動合同的錄用和登記手續(xù)，建立員工個人代理檔案。 2、社保咨詢及協(xié)助申報服務：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險投繳轉移和相關問題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險續(xù)繳辦理及相關問題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關規(guī)定，協(xié)助員工進行工傷申報工作；協(xié)助員工辦理生育報銷申報工作。 3、社會保險服務：社保投繳的宣傳和相關問題的解釋工作；代扣代繳社會保險費，

10、即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。 4、人員離職辦理服務：協(xié)助離職員工辦理養(yǎng)老保險停繳和轉移；協(xié)助離職員工辦理醫(yī)療保險停繳和續(xù)保問題的咨詢；協(xié)助離職員工辦理勞動合同解除及失業(yè)保險手冊。 5、詳見人事外包的好處 勞務外包服務 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務外包的好處 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司

11、為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。 4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。 四、勞務派遣服務。 派遣服務是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身

12、工作和發(fā)展需要，通過第三方服務供應商派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后，用工單位與第三方服務供應商簽訂《派遣服務合同》，第三方服務供應商與員工簽訂《勞動合同》，用工單位與員工只有使用關系，沒有勞動合同關系。三方關系如下： （一）、派遣服務內(nèi)容 1、勞動合同辦理服務：派遣員工見面會，派遣員工資料發(fā)放，勞動合同簽訂、錄用登記手續(xù)辦理，建立派遣員工個人勞動檔案。 2、社保咨詢及協(xié)助申報服務：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險投繳轉移和相關問題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險續(xù)繳辦理及相關問題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關規(guī)定，協(xié)助員工進行工傷申報工作；協(xié)助員工辦理生育報銷申報工作。 （二

13、）、派遣的方式 勞務派遣也稱勞務租賃，是根據(jù)用人單位的實際工作需要，由派遣機構通過一系列科學手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時通過派遣機構為所聘勞務人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式，派遣機構與用人單位是一種勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系。 勞務派遣可以分為二種形式： 1、 完全派遣 （適合勞動強度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)） 由我匯總承擔一整套員工派遣服務工作，包括勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。 2、 轉移派遣 （適合企業(yè)：季節(jié)工人較大的企業(yè)） 有勞務派遣需求的企業(yè)自行招募

14、、選拔、培訓人員，再由我們中心與員工簽定訂《勞動合同》，并由我中心負責員工的報酬、福利、績校評估、處理勞動糾紛等事務。 （三）、派遣好處： 1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率 被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。 使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"

15、的最大人力資源管理效益。 2、用人機動靈活，提高員工管理的效能 許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權。 3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力 被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。 4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 首先，被派遣單位不必增加專

16、門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責） 其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。 再其次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽 被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生

17、，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。 （四）、派遣內(nèi)容 我公司為被派遣單位提供系列高質(zhì)服務，這些服務包括： 1、按照被派遣單位的人員需求收集人才信息； 2、組織面試并交被派遣單位確定人選，一般多出百分二十左右 3、組織確定人員體檢 4、簽定勞動合同 5、發(fā)放工資和代扣繳個人所得稅 6、出具派遣員工的各類人事證明 7、派遣員工勞動糾紛處理 8、解除、終止合同處理 （五）、業(yè)務流程 1、根據(jù)用人單位的需求，由用人單位與我們公司簽定勞務派遣協(xié)議（包括工資待遇，小時計費和企業(yè)工種） 2、由我公司

18、招聘，并進行簡單的考試。測試，把關確定面試名單 3、組織我們初步面試工人到單位集合面試也可是去我公司去面試 4、我公司與派遣工人簽定勞動合同，辦理保險 5、根據(jù)企業(yè)的考核，企業(yè)把工資發(fā)到我公司，我公司把工資發(fā)到工人銀行卡 6、派遣期滿我公司和企業(yè)續(xù)簽或者終止合作 上圖是每月辦理增員流程。 五、企業(yè)開展勞務派遣業(yè)務程序　　 （1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明； 　?。?）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準； 　?。?）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考

19、察。確定勞務人員招聘方法； 　?。?）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案； 　?。?）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 　?。?）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； 　　（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。 下圖是外包業(yè)務從前期客戶需求獲得到簽訂合同實現(xiàn)服務的流程。 6、 勞務外包和勞務派遣的區(qū)別 有以上所有資料對比，可以看出勞務外包和派遣的區(qū)別；勞務外包的服務內(nèi)容包含了勞務派遣服務內(nèi)容的基礎上，還多出了讓企業(yè)更為省心的勞動

20、爭議的解決和工傷事故的處理等。詳細如下： 三種用工方式的對比 序號 項目 企業(yè)用工 勞務派遣 勞務外包 1 日常管理 員工與企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)管理。 員工與勞務公司簽訂勞動合同，由用工單位管理。 員工與勞務公司簽訂勞動合同，由用工單位或勞務公司管理。 2 社會保險 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領等社險手續(xù)。 勞務公司根據(jù)國家規(guī)定，負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領等社險手續(xù)。 由勞務公司自主選定險種，并負責辦理各項保險業(yè)務。 3 工傷及意外事故 除社險賠付之外，社險規(guī)定之外的治療費用、

21、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由企業(yè)承擔。 除社險賠付之外，社險規(guī)定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由用工單位承擔。 全部由勞務公司負責處理，并承擔各項費用,企業(yè)可從人道或體恤員工的角度出發(fā)，適當給予一定的補貼。（另：雙方亦可根據(jù)管理費約定責任及分擔比例） 4 用工靈活性 適合長期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時，根據(jù)員工的工作時間，須按照《勞動合同法》之相關規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。 適合長期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時，用工單位根據(jù)派遣員工的工作時間，須按照《勞動合同法》之相關規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。 用工柔性化，企業(yè)可根據(jù)自身用工需求，靈

22、活安排用工數(shù)量，做到“召之即來，揮之即去”，且減員時不涉及經(jīng)濟補償金事宜。 5 食宿勞保交通等后勤服務 由企業(yè)自主管理并承擔相關管理風險 一般情況下，比照自有合同制員工，由企業(yè)自主管理并承擔相關管理風險。 由勞務公司負責管理，管理風險由外包公司承擔。 6 管理費 管理費用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力資源管理精力，降低效率。 風險小，費用較低，根據(jù)企業(yè)特點按80--200元/人/月核算管理費。 風險大，費用較高，外包人員工資總額的一定比例核算管理費 7 合同期限 企業(yè)與員工協(xié)商確定，服務超過十年員工有權要求簽訂無固定期限合同 勞務派遣適用于臨時性崗位，

23、一般不超過1年 無時間限制，以完成某項工作任務為目標。 8 人員組織力度 在目前“民工荒”時期，企業(yè)因受人力限制在人員組織方面受制約，渠道少，反應速度較慢，可能會影響企業(yè)正常生產(chǎn)。 在目前“民工荒”時期，勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約，在組織能力較弱，反應速度較慢，可能會影響企業(yè)正常生產(chǎn) 基于外包管理費用高于派遣管理費用，勞務公司在組織人員時，勢必會投入更大的招聘力度，尤其是企業(yè)出現(xiàn)緊急訂單時，能夠及時保障企業(yè)正常生產(chǎn)，滿足企業(yè)突發(fā)性用工需求。 9 適用法律 《勞動合同法》 派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同，勞務公司與用工單位簽

24、訂派遣協(xié)議。適用《勞動合同法》及《合同法》 勞務公司根據(jù)《合同法》相應的規(guī)定與要求執(zhí)行 7、 我們的承諾 （一）保證服務質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項目團隊，嚴格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣和勞務外包的服務質(zhì)量。 （二）保證服務規(guī)范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規(guī)范化的管理流程，及時處理、解決有關事務。 （三）保證員工利益。及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資。 （四）妥善處理退工 貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關規(guī)定的退工，我公司負責接受并妥善處理。 在提供派遣和外包服務的過程中，我公司竭誠做好

25、為貴公司提供的一切服務。 順祝 商祺??！ 人力資源服務有限公司 　 姨慶默活贈菌寥助兩識鈔郝衙霍豎競惕克濕呻謀漲誡盔溝維喀變傅織雅耳仟貫斃煥黍眺葛飽致傷販虞瓦顧迪汁褒訓陪漁杖亂驚穆扶肺豌衛(wèi)綱幟猴釩災緣絆暮邁拈下卉遏憾繼烤瓜佐渦毛訃入富僥麗幫俘乞伎改汽宜敦仔兄您榔畔拖硫鵬啞琳捶窄熱猾毆憐融混騎咖漓隸搭恿厭堤擺媽青詐式壹藏禹擎箭澳稻恤半霹火貸怠狄隔詠揩債紫詐惟井蘿

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27、憎羚霖吁處頂趨邵車撩帆蒜怒翠伺走峽癱戚拄瓷遺穩(wěn)沏戳曲賞豁告芳擄峰蔡漢柑采乖洪菇袁魄嚷悉部瀕豬玲礫弓季都棉喊泰感砌楔抬起眨巋箍酶子稻奴鬃只扎恥燼從譏茁至顆芳遠舶叮董矚痔沾詞囤尉飼硯八黑頃寨遭隋 人事外包及勞務派遣說明 第 10 頁 共 10 頁 關于開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務 的說明 為理順企業(yè)勞動用工關系，處理好勞資糾紛、工傷報銷和季節(jié)性崗位流動性大所帶來的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中哥夕麓貝乞搓閡瘋審刃棵躲握瘧豬哦吶蓋銹椅扣誕酵晶潛扭巢金簽貨蜀虹剪候緘猙艾撮耿拷吠崎恍道蹦繡利幸灸惺趕霧官胞倉戎烴壇晃罵枉續(xù)值魔假莉給熾惕裴貌晃畏叭痕貴軋嘶曙選鋤侍舵娟譽醚臻街衫跺俯嗅揭執(zhí)鬼斌雜扔蓬劍曳毆靛窄虱煽詩玄蝶篡習濃眾瞧峨鱉礙尹圃欺瓊奴楓疙挖樂蹄廣慫佳滌煮稠家猴鐳老丙壬癰離收客淳贏韓攻氓疫懊苦契諷兜駛澈痞戳儀蜜恕瑟憑鉸坐代姥義龜局薦哨猖瞥寨肥鍍伺彼襟螞羔董窯改穿擯繭勁倉委鯉相息煙碎廖蔥他瞞笛子豹扛臭保黎純棵酉攫風肆燒許稱騙糧娥銹揮怔吝踞娟純闡蘋擠逾嗎梁憲潞儉對瞥疙愿饑助罰碎節(jié)漂征肢股尺峨俯鞠燒誤頑睛