《繼續(xù)教育作業(yè) 事業(yè)單位人事管理(全).docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《繼續(xù)教育作業(yè) 事業(yè)單位人事管理(全).docx（32頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)I公共利益 O（填空） 交流事業(yè)單位工作人員的I,是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） 2. 事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以一形式通知本人。（填空）事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？（簡(jiǎn)答） 一、出具解除或者終止聘用合同的】-二、及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系L 三、按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一

2、1四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：事業(yè)單位對(duì)' ±jk0是指在事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門(mén)、本單位不同崗位之間交流,也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門(mén)、不同單位之間的交流。（單項(xiàng)選擇） A內(nèi)部交流 B外部交流 C對(duì)外交流 D對(duì)內(nèi)交流聘用合同終止的條件不包括0。（單項(xiàng)選擇） AT作人員受到開(kāi)除處分 B聘用合同期滿(mǎn) C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特 殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱(chēng)作（）°（單項(xiàng)選擇）⑥A職業(yè)道德 B社會(huì)公德 C及時(shí)

3、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù) ［）出具解除或者終止聘用合同的證明關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0。（單項(xiàng)選擇） A必須到崗后-?年內(nèi)完成°B必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行 C培訓(xùn)內(nèi)容一般涵蒂.新崗位所需要的各種知識(shí) D主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)公開(kāi)招聘制度的核心和基本特征是“公開(kāi)”，包括（）°（多項(xiàng)選擇） 17A信息公開(kāi)17B過(guò)程公開(kāi) 17C結(jié)果公開(kāi)廠D討論公開(kāi) 3. 關(guān)于調(diào)任人選的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是（）。（多項(xiàng)選擇）17A具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 °B年滿(mǎn)十八周歲匠C擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 17D具有正常履行職責(zé)的身體條件事業(yè)單位工資分配確實(shí)定因素包括（ABC

4、D）。（多項(xiàng)選擇） JA行業(yè)特點(diǎn)17B崗位職責(zé) 17C工作業(yè)績(jī) D實(shí)際奉獻(xiàn)崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。（判斷）°正確廠錯(cuò)誤 4. 事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案。（判斷）汗正確C錯(cuò)誤 5. 一般來(lái)說(shuō)，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿(mǎn)足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。（判斷）°正確廠錯(cuò)誤 6. 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無(wú)權(quán)申請(qǐng)回避。（判斷）。正確％錯(cuò)誤 交流事業(yè)單位工作人員的I,是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位

5、工作人員個(gè) 人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） I獎(jiǎng)勵(lì)務(wù)件?I'是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什 么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。（填空）事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行和兩種制度。（填空） 1. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡(jiǎn)答）一、因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議： 二、因訂立、履行、變更、解除和L三、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)」 四、因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者！（1IIt 2. 0是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民

6、事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。（單項(xiàng)選擇） A社會(huì)團(tuán)體法人 B機(jī)關(guān)法人 C事業(yè)單位 D社會(huì)團(tuán)體0就是要在事業(yè)單位人事管理中堅(jiān)持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實(shí)廣闊干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（單項(xiàng)選擇） A民主 B公開(kāi) C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)7.格、 7.格、 0是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開(kāi)發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資招聘程序等信息。（單項(xiàng)選擇） A信息公開(kāi) B過(guò)程公開(kāi) C結(jié)果公開(kāi) D討論公開(kāi)8. 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照0等有關(guān)規(guī)定處理。（單項(xiàng)選擇） 《行政訴訟法》 《民法

7、通則》 《中華人民共和國(guó)憲法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》9.事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)是指各級(jí)黨委組織部門(mén)和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。（多項(xiàng)選擇） 1717 [710. 17f7 177 11. RR [7R 12. 613. C14. 615. A政策制定 B政策指導(dǎo) C宏觀調(diào)控 D監(jiān)督管理 年度考核的結(jié)果可以分為0等檔次。（多項(xiàng)選擇） A優(yōu)秀 B合格 C基本合格 D不合格 0明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。（多項(xiàng)選擇） A《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 B《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 C

8、《檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 D《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例》 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。（判斷） 正確C錯(cuò)誤 工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。（判斷） 正確C錯(cuò)誤 回避制度應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過(guò)程。（判斷） 正確C錯(cuò)誤 聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。（判斷） 因需設(shè)崗所謂I是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè) 置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。（填空）I是指通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì), 實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比

9、較鑒別，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”。（填空）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。（填空） 1. 簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)及其內(nèi)容。（簡(jiǎn)答）根據(jù)事業(yè)單位聘用制度和崗位管理 根據(jù)事業(yè)單位聘用制度和崗位管理 （■）警告：是?種警戒性的紀(jì)律 （■）記過(guò)：記過(guò)也是一種警戒性 改革開(kāi)放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了。（單項(xiàng)選擇） A黨管干部原則 B對(duì)外開(kāi)放原則 C黨的領(lǐng)導(dǎo)'D公開(kāi)選舉對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)確定的說(shuō)法，不正確的選項(xiàng)是（）o（單項(xiàng)選擇） A根據(jù)奉獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待 B做出的奉獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)也應(yīng)越高 C對(duì)做出重大奉

10、獻(xiàn)的，記功°D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì) 2. 確定基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成，是在哪一年〔）。（單項(xiàng)選擇）r* A1956年c B1985年 C1993年 D2006年事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（）°（單項(xiàng)選擇） A與本人有木人利害關(guān)系 B與本人近親屬有利害關(guān)系&C單純的認(rèn)識(shí) D其他可能影響公正履行職責(zé)的事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)是指各級(jí)黨委組織部門(mén)和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，共同承擔(dān)著事 業(yè)單位人事管理工作的0等職能。（多項(xiàng)選擇）17A政策制定 17B政策指導(dǎo)17C宏觀調(diào)控 匠D監(jiān)督管理競(jìng)聘上崗的程序包括0。（多項(xiàng)選擇） 1

11、7A制定競(jìng)聘上崗方案匠B在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 匠C審杳競(jìng)聘人員資格條件=D考評(píng) 3. 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）O（多項(xiàng)選擇）匠A證據(jù)必須真實(shí) 匠B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系匠C證據(jù)必須充分 向D證據(jù)之間不能有矛盾事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 4. 年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級(jí)工資晉升兩個(gè)等級(jí)。（判斷） 正確'錯(cuò)誤利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件

12、。（判斷） °正確廠錯(cuò)誤聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書(shū)面協(xié)議。（判斷） 。正確°錯(cuò)誤I 再序入法'■W、手續(xù)完備。（填空） |民事責(zé)任~法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、I和刑事責(zé)任等三種 類(lèi)型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任J財(cái)產(chǎn)責(zé)任、人身責(zé)任等四種類(lèi)型。（填空） 法律溯及力I'就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。（填空） 2. “五險(xiǎn)”是指哪五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)？（簡(jiǎn)答）養(yǎng)老保險(xiǎn)：基本醫(yī)療

13、保險(xiǎn)：工傷保1三| dI崗位管理廣義上是指以圍繞0為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。（單項(xiàng)選擇） 6. 7. A崗位 B考核 C培訓(xùn) D工資 警告的受處分期間為0o（單項(xiàng)選擇） A6個(gè)月 B12個(gè)月 C24個(gè)月 D36個(gè)月 關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0°（單項(xiàng)選擇） A是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式 B是重丁?警告的一種處分 C適用于處理?些相對(duì)較為輕微的違法違紀(jì)行為 8. 9. D重于降低崗位等級(jí)以下關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0。（單項(xiàng)選擇）A由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi) B對(duì)改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用C職工按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社會(huì)

14、保險(xiǎn)制度 D由職工自」繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說(shuō)法，正確的有0?（多項(xiàng)選擇） A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出葉C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立，而不能拒絕「D單位也可提出 10. 關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是（）°（多項(xiàng)選擇）「A聘用合同期滿(mǎn)的，聘用合同一定會(huì)終止 17B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同°C女性工作人員在孕期不得終止合同 17D續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（）?（多項(xiàng)選擇）

15、17A財(cái)經(jīng)紀(jì)律"B工作紀(jì)律 17C廉潔從政紀(jì)律17D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律 11. 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要表達(dá)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷）°正確「錯(cuò)誤 12. 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。（判斷）。正確「錯(cuò)誤 13. 經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。（判斷）。正確「錯(cuò)誤 14. 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。（判斷）正確 正確 錯(cuò)誤 1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)I 1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事

16、管理的首要目標(biāo)是維護(hù)I 公共利益 O（填空） 「質(zhì)格條件設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化 有關(guān)規(guī)定。（填空）3. 3. 工資制度 作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、方法的總稱(chēng)。（填 4.簡(jiǎn)述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。（簡(jiǎn)答） 1、規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 2、保障事業(yè)單位工作人員的合法L 3、提高工作人員素質(zhì) 4、促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展|±11 5. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0°（單項(xiàng)選擇） A事業(yè)單位作為國(guó)有公共服務(wù)機(jī)構(gòu) B聘用權(quán)來(lái)自事業(yè)單位自身 C聘用權(quán)來(lái)自國(guó)家授權(quán)

17、 D國(guó)家有權(quán)根據(jù)公共利益需要對(duì)事業(yè)單位人員聘用和管理過(guò)程進(jìn)行直接干預(yù)和監(jiān)督（）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。（單項(xiàng)選擇） A專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位°B工勤技能崗位 C管理崗位 D領(lǐng)導(dǎo)崗位 C法定義務(wù) I）以上均不對(duì)哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（）。（單項(xiàng)選擇） 'A姨表兄弟 B祖父母C C子女 D父母堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位工作人職工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核的意義在于0o（多項(xiàng)選擇） =A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)17B鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員干實(shí)事 17C有利于防止搞“大鍋飯”匠D可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià) 8. 關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說(shuō)法正確的

18、有0o（多項(xiàng)選擇）匠A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂 匠B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同匠C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) 17D以上均對(duì)1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）。（多項(xiàng)選擇） 17A職務(wù)工資17B級(jí)別工資 °C基礎(chǔ)工資（）是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。（單項(xiàng)選擇） A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) D專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（）主要表達(dá)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。（單項(xiàng)選擇） °A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼年度

19、考核的結(jié)果可以分為（）等檔次。（多項(xiàng)選擇） 17A優(yōu)秀°B合格 17C基本合格17D不合格 3. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的有（）＜,（多項(xiàng)選擇）17A要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) 「B旨在使其掌握新崗位開(kāi)展工作所需要的政治思想覺(jué)悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能匠C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能 廠D一般在轉(zhuǎn)崗后進(jìn)行崗位績(jī)效工資由（）構(gòu)成。（多項(xiàng)選擇） 17A崗位工資 B薪級(jí)工資葉C績(jī)效工資17D津貼補(bǔ)貼 4. 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 5. 公開(kāi)招聘制度兼具統(tǒng)一性

20、與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。（判斷）°正確廠錯(cuò)誤 14, 競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門(mén)和同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 15, 我國(guó)事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。（判斷）°正確。錯(cuò)誤 1. 事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)I公共利益。（填空）|交流 2. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） 3. 事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再

21、發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，應(yīng)由|書(shū)面形式~ 處分決定單位及時(shí)解除處分并以I形式通知本人。（填空）事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？（簡(jiǎn)答） ?、出其解除或者終止聘用合同的^ 二、及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系L 三、按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：」 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：事業(yè)單位對(duì).|ill 4. （）是指在事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門(mén)、本單位不同崗位之間交流,也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門(mén)、不同單位之間的交流。（單項(xiàng)選擇） A內(nèi)部交流 C對(duì)外交流 D對(duì)內(nèi)交流聘用合同終止的條件不包括0o（單項(xiàng)選擇） A工作人員受到開(kāi)除處分

22、 B聘用合同期滿(mǎn) C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因T.負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱(chēng)作（）。（單項(xiàng)選擇） A職業(yè)道德 C法定義務(wù) D以上均不對(duì)哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（）o（單項(xiàng)選擇） A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位工作人職工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核的意義在于0。（多項(xiàng)選擇） 17A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)=B鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員干實(shí)事 17C有利于防止搞“大鍋飯”°D可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià) 5. 關(guān)于聘

23、期考核結(jié)果的使用說(shuō)法正確的有0o（多項(xiàng)選擇）17A被確定為合格檔次旦崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂 17B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同17C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) 向D以上均對(duì)1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）°（多項(xiàng)選擇） =A職務(wù)工資°B級(jí)別工資 匠C基礎(chǔ)工資匠D工齡工資 6. 競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門(mén)和同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。 （判斷）汗正確C錯(cuò)誤 7. 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)別，表達(dá)了對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的程度性劃分。（判斷）工傷保險(xiǎn)

24、，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。（判斷）°正確廠錯(cuò)誤 15, 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮抱歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育試題及答案 〔全）1.事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定, 1.事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定, 自主 設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（填空） 2,艱苦瞄地區(qū)I津貼 2,艱苦瞄地區(qū)I津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工 作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。（境空） 人事?tīng)?zhēng)議 ,也稱(chēng)人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事

25、政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為, 在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。（填空） 4. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡(jiǎn)答） （-）因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 （二）因訂立、履行、變更、解除一 （三）因工和時(shí)間、休息休假、社一J （四）I月工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者！| （7；）洼往-注抑切宗的讓柚人事_| 5. 關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0.（單項(xiàng)選擇） A具有法定的約束力 B招聘過(guò)程中可以任意取消某一程序 C制定公開(kāi)招聘方案是程序之一 D必須進(jìn)行明確規(guī)定招聘程序 6. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的

26、選項(xiàng)是（）.（單項(xiàng)選擇）A必須到崗后一年內(nèi)完成 B必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行C培訓(xùn)內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識(shí) D主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) （單項(xiàng)選擇） 7, 確定基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成，是在哪一年0。 C1993年 rD2006年 8. 法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類(lèi)不包括0。（單項(xiàng)選擇）A刑事貪任 C精神責(zé)任D財(cái)產(chǎn)責(zé)任 9. 崗位的名稱(chēng)、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（）相符合.（多項(xiàng)選擇）A發(fā)屐規(guī)模 B性質(zhì)C編制 D工作任務(wù)事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括0.（多項(xiàng)選擇） A工時(shí)制度 B假期制度

27、 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補(bǔ)貼制度11. 11. 失業(yè)人員符合以下哪些條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（）.（多項(xiàng)選擇） A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)墩納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的 B非因本人意甌中斷就業(yè)的 C己經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 D職工因工作原因遭受傷害的 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。（判斷） 正確C錯(cuò)誤 事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書(shū)面證明后的15個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù).（判斷） 正確錯(cuò)誤14.德、能、勤、績(jī)、廉，這五個(gè)方面，表達(dá)了事業(yè)單位工作

28、人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。（判斷） 正確廠 錯(cuò)誤 15.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。（判斷） 正確措誤1. 1. 崗位 是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。（填空） 2.事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定 自主 設(shè)置單位內(nèi)部崗位.（填空） 3.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社， 公開(kāi)招聘 .但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、 涉密崗位等人員除外。（琪空） 4. 簡(jiǎn)述考核方式的內(nèi)容。（簡(jiǎn)答） 涉密崗位等人員除外。（琪空） 5. 簡(jiǎn)述考核方式的內(nèi)容。（簡(jiǎn)答） 三一四石X/k(r

29、關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0.（單項(xiàng)選擇） A具有法定的約束力 B招聘過(guò)程中可以任意取消某一程序 C制定公開(kāi)招聘方案是程序之一 D必須進(jìn)行明確規(guī)定招聘程序聘用合同終止的條件不包括（）.（單項(xiàng)選擇） A工作人員受到開(kāi)除處分 B聘用合同期滴 C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)關(guān)于解除處分決定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0.（單項(xiàng)選擇） A可以提前解除 B應(yīng)在?定范圍內(nèi)宣布 C口頭解除處分決定書(shū) D應(yīng)當(dāng)由處分決定單位決定關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的加定，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0.（單項(xiàng)選擇） A應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)

30、展相協(xié)調(diào) B是保障事業(yè)單位工作人員薪酬權(quán)益的必要措施 C事業(yè)單位工作人職工資的正常調(diào)艷主要有四種途徑 D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整事業(yè)單位法人必須有0,特別是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。（多項(xiàng)選擇） A必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi) B自己的名稱(chēng) C組織機(jī)構(gòu)10. 10. 關(guān)于聘用合同的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）.（多項(xiàng)選擇） A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同 B白聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用ft同的解.除 D事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的聘用合同即終止11. 11. 關(guān)于處分

31、基本原則的加定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）.（多項(xiàng)選擇） A證據(jù)必須真實(shí) B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 Ci正據(jù)必須充分 D讓據(jù)之間不能有矛盾 事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外.（判 正確。錯(cuò)誤一般來(lái)說(shuō)，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿(mǎn)足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈.（判斷） 13. 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（判斷）6r 正確錯(cuò)誤法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類(lèi)型。（判斷） 6r 正確錯(cuò)誤交卷ButtonI i

32、.國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行I分級(jí)分類(lèi) 管理。（填空） 職業(yè)道德 2. I是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。（填空）是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道御準(zhǔn) 虹和道德標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng)。（境空）4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)三類(lèi)法律主體應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的基本要點(diǎn)?（簡(jiǎn)答）第一,第二,第三,第四, 第一,第二,第三,第四, 事業(yè)單位作為違法行為主體I-事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人二對(duì)事業(yè)單位工作人員因單位一I事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)ill 5. 聘用合同終止的條件

33、不包括（）.（單項(xiàng)選擇） A工作人員受到開(kāi)除處分 B聘用合同期滿(mǎn)r C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)c ?D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)。（單項(xiàng)選擇） （5* A幫助工作人員重新找一份工作r B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)'D工齡工資 9. 競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門(mén)和同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。（判斷）°正確「錯(cuò)誤 10. 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)別，表達(dá)了對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的程度性劃分。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 11.

34、 工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。（判斷）。正確「錯(cuò)誤 12. 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮抱歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 1. I同位是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。（填空） 競(jìng)爭(zhēng)I是指通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì), 實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”。（填空） 聘用合同~I期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。（填空） 2. 事業(yè)單位工作人職

35、工資水平確實(shí)定依據(jù)有哪些？（簡(jiǎn)答）合理確定丁.資水平是事業(yè)單位工作.」一、與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)：事業(yè)日 二、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)：經(jīng)濟(jì)的發(fā)」三、實(shí)行工資調(diào)查制度：這對(duì)于事、| 1IJj事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（）°（單項(xiàng)選擇） D出具解除或者終止聘用合同的證明事業(yè)單位工作人員0的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備.（單項(xiàng)選擇） A獎(jiǎng)勵(lì) B晉級(jí) C處分 D逮捕確定基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成，是在哪一年0.（單項(xiàng)選擇） C1993年r D

36、2006年事業(yè)單位人事管理包括0.（多項(xiàng)選擇） A人事計(jì)劃 C招聘、聘用 D工資福利、獎(jiǎng)懲10. 10. 根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個(gè)崗位的（），提出各類(lèi)崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表。（多項(xiàng)選擇） A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）.（多項(xiàng)選擇） A職務(wù)工資 C基礎(chǔ)工資 D工齡工資12. 12. 事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同.但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。（判錯(cuò)誤 我國(guó)事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分

37、之一。例斷）正確 正確 錯(cuò)誤 14. 正確 錯(cuò)誤 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，后者滿(mǎn)足需求層次較高，持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)，激勵(lì)作用更大。（判斷） 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響.（判斷）正確 正確 錯(cuò)誤 A用人自主權(quán) B上級(jí)的命令 C國(guó)家的指令 D以上均對(duì)通過(guò)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來(lái)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立〔）的重要內(nèi)容,是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。（單項(xiàng)選擇） A符合務(wù)類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度 B黨的領(lǐng)導(dǎo) C任人唯賢 D能者多勞7. 7. （）是終

38、止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（單項(xiàng)選擇） A警告 B記過(guò) C記大過(guò) D開(kāi)除8. 8. 以下哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)〔）°（單項(xiàng)選擇） A嘉獎(jiǎng) B記功 C獎(jiǎng)金 D記大功9. 9. 當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出以下情況時(shí)，事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同0。（多項(xiàng)選擇） A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系葉C嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的17D違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的 6. 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過(guò)書(shū)面預(yù)告解除聘用合同的情形說(shuō)法正確的選項(xiàng)

39、是（）。（多項(xiàng)選擇）17A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 VB連續(xù)兩年年度考核不合格=C提前30天、書(shū)面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同 17D工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿(mǎn)后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是國(guó)家在工作人員0等情形下給予幫助的一種制度。（多項(xiàng)選擇） 17A年老°B疾病 17C傷殘向D失業(yè) 7. 《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。（判斷）。正確

40、「錯(cuò)誤 8. 從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)多于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。（判斷） 正確⑥錯(cuò)誤違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。（判斷） 。正確「錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。（判斷） 正確 錯(cuò)誤 因需設(shè)崗所謂I是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè) 置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。（填空）法律責(zé)任 法律責(zé)任 1. 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。（填空）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法

41、律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人 承擔(dān)的不利后果。（填空）4.人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡(jiǎn)答）一、因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議： 二、因訂立、履行、變更、解除和L三、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)」I 四、因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者！|±jIr 5. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。（單項(xiàng)選擇） A事業(yè)單位作為國(guó)有公共服務(wù)機(jī)構(gòu) B聘用權(quán)來(lái)自事業(yè)單位自身 C聘用權(quán)來(lái)自國(guó)家授權(quán) D國(guó)家有權(quán)根據(jù)公共利益需要對(duì)事業(yè)單位人員聘用和管理過(guò)程進(jìn)行直接干預(yù)和監(jiān)督6.（）是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性

42、社會(huì)組織。（單項(xiàng)選擇） A社會(huì)團(tuán)體法人 B機(jī)關(guān)法人 C事業(yè)單位 D社會(huì)團(tuán)體聘用合同終止的條件不包括（）.（單項(xiàng)選擇） A工作人員受到開(kāi)除處分 B聘用合同期滿(mǎn) C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)8. 8. 0主要表達(dá)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。（單項(xiàng)選擇） A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼9. 9. 事業(yè)單位人事管理包括（）。（多項(xiàng)選擇） A人事計(jì)劃 B崗位設(shè)置 C招聘、聘用 D工資福利、獎(jiǎng)懲10. 10. （）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。（多項(xiàng)選擇） A《中華

43、人民共和國(guó)公務(wù)員法》 B《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 C《檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》葉D《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例》事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況0。（多項(xiàng)選擇） 17A未依法履行職責(zé)17離職守 °C未盡職守rD損害國(guó)家聲譽(yù) 10. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 11. 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類(lèi)總體上分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)四種，四種形式相互配合、相互銜接。（判斷）°正確C錯(cuò)誤 12. 攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的行為，也

44、屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。（判斷）°正確廠錯(cuò)誤 13. 違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。（判斷） 正確錯(cuò)誤 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)I（填空） 職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。 2.事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可I""設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（填空）交流 3.事業(yè)單位工作人員的I,是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） 4.人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些

45、？（簡(jiǎn)答）一、因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議： 二、因訂立、履行、變更、解除和L三、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)」1 四、因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者！|石.汁律.汁抑況》的苴柿人申名'二］5.崗位管理的0,主要表達(dá)在競(jìng)聘上崗方面，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開(kāi)放的，競(jìng)聘人員只要符合崗位競(jìng)聘條件都可以競(jìng)聘上崗。（單項(xiàng)選擇） A專(zhuān)業(yè)性B開(kāi)放性 C動(dòng)態(tài)性D公平性 6. （）是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。（單項(xiàng)選擇）A掛職鍛煉 B調(diào)任C轉(zhuǎn)崗 D撤職7.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（）。（單項(xiàng)選擇） A幫助工作人員重新找一份工作B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償