《要懂得“自圓其說”的面試技巧》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《要懂得“自圓其說”的面試技巧（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 要懂得“自圓其說”的面試技巧 常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實(shí)際上就是對(duì)求職者綜合能力的測(cè)驗(yàn)，這話很對(duì)。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時(shí)下套，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。 面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠(chéng)實(shí)的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重

2、視的問題之一。有這么一個(gè)有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應(yīng)聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問了小周一個(gè)問題：你可以自己解決住宿問題嗎？小周可能是擔(dān)心單位會(huì)拒絕沒有住房的應(yīng)聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場(chǎng)外卻聽說，人事經(jīng)理問這個(gè)問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實(shí)是沒有住房的。更令小周意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實(shí)話，而且給人過于注重待遇的感覺。 筆者認(rèn)為，求職者在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，答題之前

3、要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會(huì)被精明的老板炒掉。 1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會(huì)有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對(duì)環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助。過度的緊張和焦慮會(huì)造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實(shí)質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過度應(yīng)激狀態(tài)

4、。 面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主要包括三個(gè)方面： 第一，與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。 第二，公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則?？紙?chǎng)正前方是考官席，左右分別是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng)，自然會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。 第三，面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場(chǎng)發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。 2、怎樣看待緊張焦慮 緊張并非壞事，不要怕緊張。求職面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮；過度的緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑，

5、如果你的情緒過于松散低落，甚至萎靡不振，就會(huì)落入人后；但是，緊張焦慮如果過度，就可能堅(jiān)持不到最后或無法沖刺，也不能跑出最好的成績(jī)。 3、如何克服面試中的緊張焦慮 第一，心態(tài)平衡法。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち?，不僅是知識(shí)的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會(huì)到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對(duì)手強(qiáng)；目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。 第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦

6、法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識(shí)到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。 第三，身心平衡法。俗話說身體是革命的本錢，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念放松?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。 第四，語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在求職面試中，一般考生會(huì)因緊張而使說話速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主

7、考官仔細(xì)傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。 說實(shí)話，下面這些求職面試問題擺明了是找茬，很可能你在面試時(shí)根本不會(huì)遇到。但人家找上門來，你也只有勉力和他周旋一下。 1、為什么你讀哲學(xué)，卻來申請(qǐng)做審計(jì)？ 笨答：你們已經(jīng)說明不限專業(yè)，所以我想來試試。 妙答一：據(jù)說，外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。 妙答二：我之所以跨專業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動(dòng)力，終生學(xué)習(xí)才不會(huì)被社會(huì)淘汰。 2、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？ 笨答：可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。 妙答

8、：聽說有一只幼虎因?yàn)闆]有狩獵經(jīng)驗(yàn)，而被拒絕在狩獵圈之外，你認(rèn)為它還有成長(zhǎng)的可能嗎？ 3、你穿的西裝好像質(zhì)地不怎么樣??！ 笨答：穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒工作，買不起更好的。 妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發(fā)現(xiàn)兩套對(duì)我來說至關(guān)重要的書，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢。 4、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么話？（考官實(shí)際是想問你，這一生你希望自己能達(dá)到怎樣的成就？） 笨答：找了份好工作，找了個(gè)好老公等老婆孩子熱炕頭式的人生理想，或者請(qǐng)安息吧、我是個(gè)好人之類不著邊際的空話。 妙答：我這一生在很多不同行業(yè)工作過，這讓我很滿足。

9、 5、搞腦子的問題你和我談了半小時(shí)，看見什么東西了嗎？（這個(gè)問題沒什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么，答案沒有唯一。） 笨答：我看見了桌子，地板，你和我 妙答：沒什么新鮮的，就是你這屋子特別亂。 6、一架波音737有多重？一架波音747里可以裝下多少個(gè)高爾夫球？ 這類問題，考官不會(huì)真的希望你能算出準(zhǔn)確的數(shù)字，關(guān)鍵是要體現(xiàn)出思考的方法，然后通過合理的假設(shè)和推理得出接近事實(shí)的數(shù)字。不過，還真有人遇見過這樣的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好訕訕認(rèn)輸，結(jié)果那考官咧嘴一笑：其實(shí)這個(gè)問題基本上沒有答案，連我自己也不知怎么答，只不過想看看你有沒有勇氣承認(rèn)不知道而已。 專心---專注---專業(yè)