員工持股股權激勵協(xié)議書
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重要 **有限公司股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書 股權轉讓方(以下簡稱甲方): 身份證號: 地址: 股權受讓方(以下簡稱乙方): 身份證號: 地址: 股權激勵方:**(以下簡稱“**公司”) 甲方為**公司股東,占有 %股權。乙方為**公司高級管理人員,任職 。 為更好的激勵**公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務,使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險,經(jīng)**公司股東會決議,同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協(xié)議?,F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就股權激勵事宜,達成如下協(xié)議: 一、股權轉讓對價。 1.1 甲方將其持有的**公司 %的股權轉讓給乙方,作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。 1.2乙方擔任 職務,全面負責**公司日常經(jīng)營管理工作,且在協(xié)議生效后需持續(xù)在**公司工作5年,全力保證公司每年業(yè)務目標的實現(xiàn),此作為接受股權激勵的條件。 二、甲方保證。 2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權,保證該股權沒有設定質(zhì)押,保證股權未被查封,并免遭第三人追索,否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。 三、乙方股東權。 3.1 乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的,應當向**公司提出書面請求,說明目的。 3.2 乙方有權通過股東會參與**公司經(jīng)營的重大決策,乙方有權參加**公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。 3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。 3.4自協(xié)議生效之日起,乙方在**公司持續(xù)工作滿5年后,方可自由處分已轉讓股權,處分股權包括股權轉讓、質(zhì)押、以股權出資等。 四、股權變更登記。 4.1自本協(xié)議簽訂之日起30日,雙方應辦妥相關工商登記變更手續(xù)。 4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續(xù)的,不影響乙方股東權利的行使。 4.3在本次股權轉讓過程中發(fā)生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用),由甲方承擔。 五、乙方承諾。 5.1 做為股權轉讓的條件之一,協(xié)議簽訂后,乙方需要持續(xù)在**公司工作5年以上,不得自動離職。 5.2協(xié)議簽訂后5年內(nèi),乙方不得處分已轉讓的股權,處分股權包括股權轉讓、質(zhì)押、以股權出資等。 5.3乙方應當與**公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》,不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應遵守的內(nèi)容。 六、特別約定 6.1乙方違反上述第5.1條承諾時,甲方有權無償收回全部股權。 6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時,**公司有權對乙方進行開除處理,同時甲方除有權無償收回全部股權外,還有權追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權所收取的一切收益。造成甲方損失的,乙方賠償甲方的全部損失。 6.3按6.1、6.2,雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關的工商登記變更手續(xù)。未辦妥相關工商登記變更手續(xù)的,不影響甲方股東權利的行使。 6.4 乙方未按本協(xié)議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方,并辦理相關工商登記變更手續(xù)的,每延遲一日,乙方需支付甲方違約金人民幣500元。 七、爭議解決方式。 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,甲乙雙方應友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。 八、其他。 8.1 本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。 8.2本協(xié)議書一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,公證處執(zhí)一份,工商局備案登記一份。 8.3本協(xié)議簽訂后,自2014年1月1日起生效,上述條款中涉及的“5年”,其起始時間均為2014年1月1日。 8.4附件《**公司2013年12月31日庫存盤點表》作為本協(xié)議之不可分割部分,與本協(xié)議具有同樣法律效力。 以下無正文。 轉讓方: 受讓方: 簽字蓋章: 簽字蓋章: 日期: 日期: 公證方: 股權激勵方:廣州市**計算機科技有限公司(公章) 簽字蓋章: 代表簽署: 日期: 日期: 第3頁(共3頁)- 配套講稿:
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