《【公司規(guī)章制度模板】集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【公司規(guī)章制度模板】集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編（117頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 員工增補(bǔ)管理辦法 第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括： 1、熱愛祖國，熱愛公司。 2．堅(jiān)守工作崗位，不串崗。 3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。 4．不得因私用公司電話。 5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時完成，及時匯報。 6．因公外出須請示和登記； 7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰； 8．嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。 9．保證公司財產(chǎn)安全。

2、第二條 行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對任職人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。 第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。 第四條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請單》，交行政部辦理。 第五條 行政部受理人員增補(bǔ)申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 附件 《人員增補(bǔ)申請單》 部門年度用人計(jì)劃申請表 部門：

3、 日期： 崗位 目前崗位編制 擬調(diào)整崗位編制 崗位編制 調(diào)整原因 目前在崗人數(shù) 預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù) 招聘人數(shù) 預(yù)計(jì)到崗時間

4、 用人部門意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 年度人員需求計(jì)劃匯總 日期：

5、 崗位 部門 原編制 擬調(diào)整編制 目前在崗人數(shù) 變動或需求原因 招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù) 招聘 時間

6、 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 企業(yè)集團(tuán)有限公司 人員增補(bǔ)申請單 日期： 申請單位 增補(bǔ)職位 等級 需求日期 需求名額 增補(bǔ)原因： 增 補(bǔ) 要 求 性別 婚姻狀況 年齡

7、 學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作年限 語言 外貌 身高 其它要求 申請部門意見： 簽名： 日期： 行政部意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請附職務(wù)說明書 人員需求申請表 需求崗位： 需求部門： 需求人數(shù)： 需求類別：

8、 □年度計(jì)劃內(nèi)招募 □補(bǔ)員 □增員 編制人數(shù)： 現(xiàn)有人數(shù)： 需求到崗時間： 備注： 部門申請理由： 任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素） 學(xué)歷： 年齡： 性別： 其他條件： 申請部門意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理批示： 簽字： 年 月 日 此表需附崗位說

9、明書。 甄選錄用管理辦法 第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)： 第一條 甄選程序： 1、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請單》及《職務(wù)說明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日，送行政部。 2、行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。 4、用人部門根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過后告知行政部。 5、由行政部發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點(diǎn)，或用電話通知時間、地點(diǎn)。 面談主持人： 職位 面談 核定 基層員工 行政部+用人單位主管 用人部門經(jīng)理 初級管理者 行政部經(jīng)理+

10、用人部門經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 中級管理者 行政部經(jīng)理+用人部門經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理 總經(jīng)理 6、測驗(yàn)：讓申請人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫作測驗(yàn)，從中了解申請人的應(yīng)變能力、智力水平、個性及語文水平。 測驗(yàn)的種類 初試 項(xiàng)目 1 口試 外語或普通話測試 2 筆試 專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試 3 考試 上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛 7、深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請人的抱負(fù)、專長及興趣等。 8、核實(shí)履歷資料：通過書面或電話，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任或前任雇主查詢

11、，一方面借以確定申請人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊雇主及咨詢?nèi)丝谥羞M(jìn)一步了解申請人的工作能力及性格。 9、討論及決定初步錄用 A、參加評價過程的直線經(jīng)理和行政部招聘負(fù)責(zé)人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評價，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定； B、參加評估過程的直線經(jīng)理和行政部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對每個候選人的評價報告，直線經(jīng)理的評價報告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，行政部招聘負(fù)責(zé)人提供的評估報告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評價。 第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。 第二章 錄用管理 第三條 確定初步錄

12、用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。 第四條 入職體檢 要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。 第五條 新員工報到： 1、填寫“人員報到記錄簿”。 2、登記對保名冊，安排對保。 3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。 4、簽訂勞動合同。 5、收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。 第六條 新員工入職程序： 1、領(lǐng)取員工手冊及工作卡； 2、領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法； 3、領(lǐng)制服； 4、如有需要，填寫“住宿申請單”； 5、登記參加勞保； 6、視情

13、況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務(wù)、倉管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。 第八條 人才試用規(guī)定： 1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。 2、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 3、新員工試用期為3~6個月。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 第九條 正式聘用規(guī)定： 1、

14、試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 2、行政部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。 3、凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 附件 1、《求職申請表》 2、《面試通知單》 3、《面談記錄表一、二》 4、《錄用通知書》 5、《擔(dān)保書》 6、《新員工職前介紹表》 7、《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》 8、《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》

15、 - 117 - 求 職 申 請 表 （本人親筆填寫） 應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號： 姓名： 性別：男 / 女 婚姻狀況： 照 片 出生日期： 民族： 健康狀況： 政治面貌： 文化程度： 專業(yè)： 特長： 身高： 視力： 體重： 職稱： 戶口所在地： 身份證號碼： 聯(lián)系地址（或現(xiàn)住址）： 電話： 教育及培訓(xùn)簡歷 時間（起止年月） 學(xué)校及地址 獎勵及任職 證明人 工作簡歷 時

16、間（起止年月） 工作單位及地址 部門及職位 薪金(含補(bǔ)貼) 單位電話 獎懲情況： 家庭成員 姓名 關(guān)系 年齡 工作單位及地址 職務(wù) 最低月薪要求： 服從安排：是 / 否 住宿要求：是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。 申請人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表 備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動

17、放棄求職要求。 姓 名 性 別 出生年月 婚姻狀況 籍 貫 戶口所在地 職稱 畢業(yè)院系 學(xué)歷 外語水平 家庭住址 專業(yè) 聯(lián)系電話 身份證號 職業(yè)資格 教育背景 (從高中起) 起止年月 學(xué) 校 學(xué) 歷 備 注 工作經(jīng)歷 起止年月 工作單位 職務(wù) 離職原因 家庭成員及主要社會關(guān)系 姓名 關(guān)系 工作單位 職務(wù) 應(yīng)聘職

18、位 雇傭方式 合同工 季節(jié)工 其他 應(yīng)聘人 要求 與原單位關(guān)系 □停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他 是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名： 面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機(jī)會，公司將予以辭退。 面試通知單 先生（女士）： 一、感謝您應(yīng)征本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ）

19、 時親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時間為 小時。 二、希望您能準(zhǔn)時到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其他 。 三、如果您時間不便，請來電與本公司行政部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。 行政部 日 期： 面談記錄表（一） 面試編號 姓名 應(yīng)聘職位 用表提要 請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√ 面試部門 考察因素 表現(xiàn) 用人部門 專業(yè)知識 □優(yōu)

20、秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 工作經(jīng)驗(yàn) □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 學(xué)習(xí)與成長能力 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 考察意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部 基本條件 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 合作與溝通 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確

21、評估 接受反映與潛力 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 考察意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字：

22、 年 月 日 面談記錄表（二） 面試編號 姓名 應(yīng)聘職位 用表提要 請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√ 評分項(xiàng)目 評　　分 ５ ４ ３ ２ １ 儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著 極佳 佳 平實(shí) 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 普通 稍差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 平平 稍差 極劣 對其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 極少了解 所具經(jīng)歷與本公司的配合程度 極

23、配合 配合 尚配合 未盡配合 未能配合 前來本公司服務(wù)的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 普通 猶疑 極低 外文能力 區(qū)分 極佳 好 平平 略通 不懂 英文 日文 總評 □擬予試用、□列入考慮、□不予考慮 面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　 用人部門意見： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 行政部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：

24、 總經(jīng)理意見： 簽名： 面談記錄表(三) 面試編號 姓名 應(yīng)聘職位 面試主持人 從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問題： １、 ２、 ３、 需考察的維度 針對性問題 受試者的回答 評價（分?jǐn)?shù)） １、 ５?。础。场。病。? 理由 ２、 ５　４?。场。病。? 理由 ３、 ５　４?。场。病。? 理由 ４、 ５　４?。场。病。? 理由 ５、 ５?。础。场。病。? 理由 總評 □擬予試用、□列入考慮、□不予考慮 面試人　　　　　　

25、、　　　　　　　日期　　　　　　　 行政部意見： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 用人部門意見： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 總經(jīng)理意見： 　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 企業(yè)集團(tuán)有限公司 錄 用 通 知 書 _________先生/女士 您好！ 非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位___ ____ 。請您于__　__ 年___　_ 月____ _ 日 時攜帶下列

26、證件到本公司行政部報到。 　　　　 □ 身份證及復(fù)印件 　　　　 □ 畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件 　　　　 □ 健康證 　　　　 □ 一寸近期彩照片 張 □ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件 □ 計(jì)劃生育證書 依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　 　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日

27、 企業(yè)集團(tuán)有限公司 試 用 通 知 書 姓名 性別 年齡 受聘部門 受聘日期 試用期從 至 受聘職位 級別 試用期月薪 (人力資源、財務(wù)、部門、個人各一份。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日 擔(dān) 保 書 本人 自愿擔(dān)保 ，在貴公司擔(dān)任

28、 職務(wù)。如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿承擔(dān)下列責(zé)任： 一、督促當(dāng)事人向公司賠償。 二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無力承擔(dān)責(zé)任時，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。 特立此保證書為憑。 此致！ 擔(dān)保人： 被擔(dān)保人： 身份證號碼： 身份證號碼： 家庭地址： 家庭地址： 工作單位： 日期： 聯(lián)系電話： 與被保人關(guān)系： 日期：

29、 注：1、擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 2、本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。 新員工職前介紹表 姓名 職務(wù)等級 報到部門 報到時間 介紹內(nèi)容 介紹人 時間 準(zhǔn)備接待 1、了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練 2、部門職責(zé)、崗位說明書 3、工作場所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng) 歡迎與 關(guān)心 1、表示歡迎 2、了解住宿及交通 3、介紹朋友 了解公司 1、公司的沿革 2、公司的產(chǎn)品 3、公司的領(lǐng)導(dǎo) 4、未來的展望 部門任務(wù) 1、本部門的任務(wù)

30、 2、本部門的組織 3、他本人的職責(zé) 4、他的直屬主管與屬下 公司有關(guān)的 規(guī)章制度 1、員工守則 2、作息規(guī)定 3、請假制度 4、獎懲制度 5、工作安全條例 6、薪資、考核、升遷制度 7、其他 企業(yè)集團(tuán)有限公司 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗(yàn) 職 別 無工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下非 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 管理及 行政輔助 職

31、系 總經(jīng)理 總監(jiān) 經(jīng)理 主管 員工 營銷職系 經(jīng)理 主管 業(yè)務(wù)員 技術(shù)職系 高工 工程師 初級 工程師 其他 …… …… …… …… …… …… …… 企業(yè)集團(tuán)有限公司 轉(zhuǎn)正定級申請表（一）

32、 （主管以下） 姓名 職務(wù) 入職日期 部門 評估 時段 由 年 月 日至 年 月 日 員工自評（被評估人）： 簽名： 日期： 評估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 1、適應(yīng)能力 □

33、 □ □ □ 2、工作能力 □ □ □ □ 3、工作態(tài)度 □ □ □ □ 4、團(tuán)隊(duì)意識 □ □ □ □ 5、可信賴程度 □ □

34、□ □ 6、行為規(guī)范 □ □ □ □ 7、出勤 □ □ □ □ 8、專業(yè)技能 □ □ □ □ 9、儀表、禮貌 □ □ □ □ 10、學(xué)習(xí)

35、態(tài)度 □ □ □ □ 評估結(jié)果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 1、可以錄用，崗位等級標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） 2、提前轉(zhuǎn)正 個月 3、試用期延長 個月 4、終止

36、試用　　　　　　　 □ 簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 行政部策劃意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人 企業(yè)集團(tuán)有限公司 轉(zhuǎn)正定級申請表（二） （主管及以上） 姓名 職務(wù) 入職日期

37、 部門 評估 時段 由 年 月 日至 年 月 日 員工自評（被評估人）： 簽名： 日期： 評估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 1.適應(yīng)能力 □ □ □ □

38、 2.工作能力 □ □ □ □ 3.工作態(tài)度 □ □ □ □ 4.團(tuán)隊(duì)意識 □ □ □ □ 5.可信賴程度 □ □ □ □ 6．行為紀(jì)

39、律 □ □ □ □ 7．管理能力 □ □ □ □ 8．組織能力 □ □ □ □ 9．溝通能力 □ □ □ □ 10．知識面及學(xué)習(xí)態(tài)度

40、 □ □ □ □ 評估結(jié)果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 1、可以錄用，崗位等級標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 2、提前轉(zhuǎn)正 個月 □ 3、試用期延長 個月 □ 4、終止試

41、用　　　　　　　 簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見（評估人）： 簽名： 日期： 行政部策劃意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人 勞動合同管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況

42、，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二條 原則 1、勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則； 2、員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)； 4、勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 第三條 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。 第二章 勞動合同的管理標(biāo)準(zhǔn) 第四條 員工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂《勞動合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。

43、 第五條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。 第六條 公司編印的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。 第七條 合同期限。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。 第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信

44、息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。 第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。 變更勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項(xiàng)加以說明并簽字確認(rèn)。 第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動

45、合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。 第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關(guān)社會保險情況說明。 第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動合同的原因。 第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 附件 1、《勞動合同》 2、《續(xù)簽

46、勞動合同意向通知書》 3、《終止勞動合同通知書》 4、《解除勞動合同通知書》 續(xù)簽勞動合同意向通知書 續(xù)簽勞動合同意向通知書——存根 編號： 本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期：

47、 續(xù)簽勞動合同意向通知書 編號： 本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部 《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于

48、 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書 終止勞動合同通知書——存根 編號： 本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部

49、 日期： 終止勞動合同通知書 編號： 姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。 感謝您在公司工作期間所做的努力！ 真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！

50、 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部 貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知

51、書——存根 編號： 本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書 編號： 本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

52、 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部 貴部 發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期：

53、 企業(yè)集團(tuán)有限公司 勞　動　合　同　書 甲 方： 乙 方： 身份證號： 甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙

54、方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 二、工資及其他補(bǔ)助獎金 1、加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅。 2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高。 3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級的提升。

55、 4、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。 5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補(bǔ)助。 三、工作時間及公假 1、甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時間不低于40小時工作制。 2、乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 3、乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。 4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員

56、工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 四、員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 五、工作安排與條件 1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 六、勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在生產(chǎn)

57、、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。 七、勞動保險及福利待遇 1、甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。 2、甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。 八、續(xù)簽　變更　解除 1、本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。 2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。 3、有下列情況之一的，終止合同： (1) 乙方死亡； (2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故； (3) 合同期滿

58、。 4、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同： (1) 試用期間被證明不符合錄用條件； (2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的； (3) 被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動； 5、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償： (1) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； (2) 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。 (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達(dá)成

59、協(xié)議的。 5、下列情況，甲方不得解除勞動合同： (1) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的； (2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； (3) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)； (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 6、在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同： (1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的； (3)、應(yīng)征服役的； (4)、合同試用期內(nèi)。 7、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 8、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由

60、，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 九、勞動紀(jì)律 1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予任何補(bǔ)償。乙方造成的損失，由乙方

61、完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在職期間不得同時經(jīng)營與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應(yīng)交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù) 乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。在自動離職、辭職后的三個月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項(xiàng)工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來的一切損失。 十一、其他事項(xiàng) 1、履行勞動合雙

62、方同如發(fā)生爭議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。 2、本合同未盡事宜，按勞動法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 十二、合同附則 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 人事異動管理辦法 第一條 內(nèi)容 人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職

63、等。 第二條 職務(wù)等級升降 晉升（升級、升等）及降級降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動申請表》及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)行政部簽注意見后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 內(nèi)部調(diào)動 1、調(diào)動分為兩種情況： （1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序?yàn)椋? A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜； B、調(diào)動員工到行政部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》； C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意； D、辦理員工異動交接手續(xù)； E、行政部審核； F、總經(jīng)理批準(zhǔn)； G、調(diào)動員工到新部門工作。 （2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部

64、門有員工更感興趣的同等級職位空缺時，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序?yàn)椋? A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向行政部報名； B、通過用人部門的甄選； C、調(diào)動員工到行政部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》； D、辦理員工異動交接手續(xù)； E、行政部審核； F、總經(jīng)理批準(zhǔn)； G、調(diào)動員工到新部門工作。 第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請表退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請表抄送申請單位及本人。 第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財務(wù)部。 附件 《人事變動申請表》

65、 企業(yè)集團(tuán)有限公司 人 事 變 動 申 請 表 姓名 原單位 原職位 申請日期 在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉啊獭薄? □升 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職 □調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　 最后工作日 　　

66、 項(xiàng) 目 由 至 單 位 部 門 職務(wù)等級及職位 薪酬等級及薪資 工作內(nèi)容 變動事由： 原單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期： 行政策劃部審核： 日 期： 集團(tuán)公司總經(jīng)理： 日 期： 行政處罰辦法 第一條 類別 行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。 第二條 處罰 1．警告：給予不高于200元的罰款。 2．記過：給予不高于100元的罰款下。 3．記大過：給予不高于2000元的罰款。 4．被開除者，扣除當(dāng)月工資、獎金。 5．記大過和被開除者不享受年終獎金、效益獎、年假。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過。年度內(nèi)被記過二次者