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1、六月經(jīng)濟師考試《人力資源專業(yè)》第六次考試卷 一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最 正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。 1、 在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致（）的減少。 A、 勞動力需求時間 B、 勞動力供給時間 C、 勞動力供給彈性 D、 勞動力需求彈性 【參考答案】：B 2、 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就 業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。 A、 互補 B、 總互補 C、 替代 D、 總替代 【參考答案】：B 【解析】：本題考查

2、勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型 （可相互替代的）如果都是增加（或減少）則一定是總替代關(guān)系；反之，一升一降 （或一降一升）則一定是總互補關(guān)系。顯然本題選B。 3、 用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于（）內(nèi)到當?shù)毓簿?業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。 A、 5日 B、 10 日 C、 15 日 D、 30 日 【參考答案】：C 4、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是（）。 30、職能制的組織形式在（）中效果較好。 A、 復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境 B、 復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境 C、 簡單/靜態(tài)環(huán)境 D、 簡單/動態(tài)環(huán)境 【參考答案】：C 31、 勞動爭議當事人申請

3、仲裁的，應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之 日起（）內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 A、 15 日 B、 30 日 C、 60 日 D、 90 日 【參考答案】：C 32、 一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯誤的做法 是（）。 A、 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大 B、 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 C、 在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 D、 薪酬決策的集中度比較高 【參考答案】：C 33、 下列選項中不屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)的是（）。 A、 平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、 完成勞動任務(wù) C、 提高

4、職業(yè)技能 D、 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 【解析】：選項A屬于勞動者的權(quán)利。 34、在績效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（）。 A、 同事 B、 相關(guān)部門的員工 C、 外聘專家 D、 管理人員 【參考答案】：D 【解析】：績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控是相輔相成的，執(zhí)行績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控的 人通常都是管理人員。選項D符合題意；其余選項不符合題意。見第9章第130 頁。 35、 工傷保險叉稱（）° A、 企業(yè)補充保險 B、 職業(yè)危害保險 C、 職業(yè)傷害保險 D、 工業(yè)傷害保險 【參考答案】：C 【解析】：本題考查工傷保險的概念。工傷保險又稱職業(yè)傷害保險。 3

5、6、 在具體評估實踐中，因為評估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進行 （）。 A、 學習評估 B、 工作行為評估 C、 結(jié)果評估 D、 投資收益評估 【參考答案】：D 【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。在實際工作中，組織很少 進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。 37、為公司介紹或推薦人才的員工就可以得到獎金是指（）。 A、 計件制 B、 管理激勵計劃 C、 行為鼓勵計劃 D、 推薦計劃 【參考答案】：D 38、 防止人員配置過剩和不足，確定組織在適當?shù)臅r間、地點取得適當數(shù)量 的員工，確保組織能夠?qū)Νh(huán)境作出適當反應(yīng)以及為所有人力資源活動

6、和體系提供 方向和一致標準是（）的目標。 A、 人力資源戰(zhàn)略 B、 人力資源規(guī)劃 C、 工作分析 D、 人員選拔 【參考答案】：B 39、 按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，（） 在公休假日團聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。 A、 但與父母親能 B、 但與父親一方能 C、 但與母親一方能 D、 且與父母親不能 【參考答案】：D 【解析】：本題考查職工探親假的適用范圍。探親假規(guī)定，國家機關(guān)、人民 團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與父親母親都不住在一起, 又不能在公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。 40、 關(guān)于職能

7、制組織形式的缺點描述錯誤的是（）。 A、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重 B、 狹隘的職能觀念 C、 適應(yīng)性差 D、穩(wěn)定性較差 【參考答案】：D 【解析】：職能制組織形式的缺點：（1）狹隘的職能觀念；（2）橫向協(xié)調(diào)差； （3）適應(yīng)性差；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重；（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整 個企業(yè)的管理人才。 41、 需求和供給預(yù)測通過人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來做，在較大的組織中（） 是最有效的方法。 A、 工作分析技術(shù) B、 工作梯隊分析技術(shù) C、 模型技術(shù) D、 以上答案都不對 【參考答案】：c 42、 當失望的工人效應(yīng)超過附加的工人效應(yīng)時，官方公布的失業(yè)率數(shù)字事實 上（）

8、O A、 高估了實際的失業(yè)情況 B、 低估了實際的失業(yè)情況 C、 真實反映了實際的失業(yè)情況 D、 可能高估也可能低估實際失業(yè)情況 【參考答案】：B 43、 假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（）。 A、 越高 B、 越低 C、 不變 D、 D,不確定 【參考答案】：B 【解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率，為正值，邵幺 r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。 44、績效管理過程的起點是()。 A、 績效輔導(dǎo) B、 績效考核 C、 績效反饋 D、 績效計劃 【參考答案】：D 45、根據(jù)()，職工因病或非因公負傷死亡時，其所供養(yǎng)

9、的直系親屬可享受 遺屬待遇。 A、 《工傷保險條例》 B、 《醫(yī)療保險條例》 C、 《失業(yè)保險條例》 D、 《勞動保險條例》 【參考答案】：D 46、 工作輪換是讓員工在()工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。 A、 性質(zhì)相似 B、 工藝相似 C、 能力相似 D、 以上答案都不對 【參考答案】：C 47、 下列屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素的有()。 A、 2) 3) 4) B、 1) 3) 4) C、 2) 5) 6) D、 3) 5) 6) 48、 在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效 死亡的，視同工傷。 A、 48 B

10、、 24 C、 12 D、 8 【參考答案】：A 【解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位, 突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家 利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致 殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 49、 關(guān)于ERG理論，錯誤的是（）。 A、 ERG理論的三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要 B、 人們可以同時追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之 間進行轉(zhuǎn)化 C、 較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強 D、

11、 低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件 【參考答案】：D 【解析】：低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件是馬斯洛需要層次理 論的主張。選項D是錯誤的。 50、 一個向來表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)認為這只是偶然現(xiàn)象， 領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱作（）。 A、 個人歸因 B、 情境歸因 C、 內(nèi)在歸因 D、 普遍性歸因 【解析】：有關(guān)歸因的理論認為，人在解釋行為時，要看行為是由自由意志 控制所致——即內(nèi)在歸因或個人歸因，還是由外部力量所驅(qū)使——即外部歸因或 情境歸因。選項B符合題意；其余選項不符合題意。見第5章第83頁。 51、 正式規(guī)范在（）中不存。 A、 指揮團體 B、

12、 團隊 C、 任務(wù)團體 D、 聯(lián)誼團體 【參考答案】：D 52、 技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè), 最適合采用（）組織形式。 A、 行政層級式 B、 職能制 C、 矩陣結(jié)構(gòu)式 D、 虛擬結(jié)構(gòu)式 【參考答案】：C 【解析】：矩陣組織形式容許多個中心存在，這樣，一方面可以迅速發(fā)展新 產(chǎn)品，對技術(shù)質(zhì)量的不斷變化做出反應(yīng)；另一方面又保留其產(chǎn)品組織形式及職能 組織形式的優(yōu)點。 53、 組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié) 合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。 A、 晉升規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 職業(yè)規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考

13、答案】：C 【解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長 發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。 54、培訓(xùn)新開發(fā)員工的任務(wù)最后落實到（）。 A、 培訓(xùn)開發(fā)專家 B、 直線經(jīng)理 C、 人力資源經(jīng)理 D、 人力資源專員 【參考答案】:B 55、 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（）o A、 技能 B、 能力 C、 情緒 D、 知識 【參考答案】：D 56、 關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）。 A、 職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段 B、 職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ) C、 職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值

14、觀三方面的相互作用與整合 D、 可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預(yù)測 【參考答案】：D 【解析】：職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段， 以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)；（2）強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互 作用與整合；（3）不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測；（4）并不是完全固定不變的。 57、 假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的 需求下降2%,則'這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）。 A、 替代關(guān)系 B、 總替代關(guān)系 C、 互補關(guān)系 D、 總互補關(guān)系 【參考答案】：D 【解析】：本題考查總互補關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉

15、工資彈性值為負， 說明這兩者之間是一種總互補關(guān)系。 58、 按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病危害及其后果等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 A、 招工廣告 B、 勞動合同 C、 錄用通知 D、 規(guī)章制度 【參考答案】：B 【解析】：本題考點是用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定。8為正確選項。 見第17章第248頁。 59、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風格是 （）O A、 指導(dǎo)型 B、 分析型 C、 概念型 D、 行為型 【參考答案】：B 60、 假如r表示貼現(xiàn)率（r為正值），那么r越大

16、，則未來收入的現(xiàn)值就（）。 A、 越高 B、 越低 C、 不變 D、 無法確定 【參考答案】：B 【解析】：貼現(xiàn)率r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。 二、多項選擇題（共30題，每題2分）。 61、以下（）保險是由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的 A、 失業(yè)保險費 B、 工傷保險費 C、 生育保險費 D、 基本養(yǎng)老保險費 E、 基本醫(yī)療保險費 【參考答案】：A,D,E 62、 下列屬于在職培訓(xùn)的成本支出情況的有（）。 A、 受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高 B、 企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費 用

17、 C、 有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低 D、 因為接受培訓(xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假 E、 在職培訓(xùn)的成本價值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面 【參考答案】：B,C,D 【解析】：選項AE屬于在職培訓(xùn)的收益。 63、 在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有 （）O A、 性別 B、 職位 C、 工作年限 D、 工作能力 E、 工作業(yè)績 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù) 職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。 64、能夠?qū)趧诱叩膶嶋H勞動能力

18、產(chǎn)生影響的因素包括（）。 A、程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行 劃分 B、 分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實務(wù)是否具有絕對的意義，而在于 員工對它的知覺 C、 分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的 D、 程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺 【參考答案】：B 5、 按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(shù)（MPS）的計算公式是（）。 A、 MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性）/3 X任務(wù)完整性X反饋性 B、 MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性）/3X任務(wù)重要性X反饋性 C、 MPS=（任務(wù)完整性+工

19、作自主性+任務(wù)重要性）/3 X技能多樣性X反饋性 D、 MPS二（任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性）/3 X工作自主性X反饋性 【參考答案】：D 【解析】：MPS的計算公式是：激勵潛能分數(shù)（MPS） = （任務(wù)完整性+技能多樣 性+任務(wù)重要性）/3 X工作自主性X反饋性 6、 不屬于確定合理人工成本的因素的方面是（）。 A、 企業(yè)的支付能力 B、 企業(yè)的生產(chǎn)能力 C、 員工的基本生活費用 D、 工資的市場行情 【參考答案】：B 7、 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（）。 A、 西蒙的決策階段 B、 明茨伯格的決策階段 C、 赫塞的決策階段 D、 麥克里蘭的

20、決策階段 【參考答案】：B A、 勞動者的年齡、性別 B、 勞動者受教育年限 C、 勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn) D、 勞動者的性格特點和工作價值觀 E、 勞動者是否加入工會 【參考答案】：a,b,c,d 65、 應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的情形包括（）。 A、 勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到 傷害的 B、 勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的 C、 勞動者患職業(yè)病的 D、 勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的 E、 勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的 【參考答案】：A,C,D 【解析】：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履

21、行工作職責受到暴力等意外傷害 的可以認定為工傷，所以選項B不選。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或 者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E不選。 試題點評：本題考核工傷認定。參見教材P257 66、 擴張性的財政政策有助于（）。 A、 刺激總需求的增加 B、 降低通貨膨脹率 C、 促進就業(yè)水平的提高 D、 降低失業(yè)率 【參考答案】：A,C,D 67、 組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有（）。 A、 確定目的和目標 B、 確定組織結(jié)構(gòu) C、 確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢 D、 確立并說明經(jīng)營活動的使命 E、 確定關(guān)鍵性的作用因素 【參考答案】：A,C,D,E

22、 【解析】：本題考查組織的戰(zhàn)略制定過程——確立并說明經(jīng)營活動的使命、 確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢、確定目的和目標、確定戰(zhàn) 略。 68、 按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（）。 A、 從途徑一目標意義上分析，決策完全理性 B、 決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案 C、 決策者可以知道所有備選方案 D、 決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策 E、 決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果 【參考答案】：A,C 【解析】：根據(jù)經(jīng)濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者 具備以下特征：從目標意義上分析，決策完全

23、理性。存在完整和一致的偏好系統(tǒng), 使決策者在不同的備選方案中進行選擇。決策者可以知道所有備選方案。對計算 復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。對于概率的計算不存在任何 困難。 69、 對于地方勞動力市場的預(yù)測，需要考慮的因素有（）。 A、 公司所能及范圍內(nèi)的人口密度 B、 現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭 C、 當?shù)氐氖I(yè)水平 D、 當?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性 E、 離校學生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向 【參考答案】：A,B,C,D 【解析】：本題考查地方勞動力市場預(yù)測考慮的因素。選項E屬于全國勞動 力市場預(yù)測考慮的因素。 70、個人

24、簡歷的缺點有（） A、 缺乏規(guī)范性 B、 內(nèi)容隨意性較大 C、 形式靈活 D、 存在自我夸大的傾向 E、 不利于求職者充分進行自我表達 【參考答案】：A,B,D 【解析】：本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于 求職者充分進行自我表達。所以選項CE不選。 71、 麥克里蘭提出的三重需要理論認為（）。 A、 成就需要高的人具有較強的責任感 B、 成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價 C、 權(quán)力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力 D、 親和需要強的人往往具有較高的權(quán)力欲望 E、 親和需要強的人會成為優(yōu)秀的管理者 【參考答

25、案】：A,B,C 【解析】：成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險。 第二個特點是有較強的責任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋。權(quán)力需 要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影 響力。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣 的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織 中充當被管理的角色。 72、 用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以 上20000元以下罰款。 A、 無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞 動監(jiān)察的 B、 不按照勞

26、動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或 者隱匿、毀滅證據(jù)的 C、拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的 D、 經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的 E、 阻撓勞動者依法參加和組織工會的 【參考答案】：A,B,C,D 【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞 動行政部門責令改正，并不處于罰款。 73、 職業(yè)生涯管理模式的類型有（）。 A. 堡壘型組織 B. 棒球隊型組織 C. 俱樂部型組織 D. 學院型組織 E. 金字塔型組織 【參考答案】：A,B,C,D 74、 薪酬對員工的作用有（）。 A、 塑造個人性格 B、 心理激勵功能

27、 C、 個人價值體現(xiàn) D、 基本生活保障 E、 改善個人績效 【參考答案】：B,C,D 【解析】：本題考查薪酬對員工的作用，主要體現(xiàn)在選項BCD。 75、 關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是（）。 A、 只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計 B、 只對運行制度進行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計 C、 古典的組織設(shè)計理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 D、 現(xiàn)代組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面 E、 組織設(shè)計影響組織文化的形成 【參考答案】：A,C,D 76、 組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計，基本內(nèi)容包 括（）。 A、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 B、 保證組織正

28、常運行的各項管理制度和方法設(shè)計 C、 新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 D、 現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 E、 部門設(shè)計和職能設(shè)計 【參考答案】：A,B 77、 根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特 點是（）。 A、 稀缺性 B、 創(chuàng)造價值 C、 可替代性 D、 穩(wěn)定性 E、 可模仿性 【參考答案】：A,B 【解析】：按照巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具 備四方面特點：（1）能夠給企業(yè)帶來價值；（2）稀有的或者是獨特的；（3）不能為 競爭對手所模仿；（4）不能為競爭者所有的資源替代。 78、 績效反饋面談需要達到的目的有（）。 A

29、、 向員工反饋績效考核結(jié)果 B、 向員工傳遞組織遠景目標 C、 弄清員工績效不合格的原因 D、 根據(jù)績效，對員工進行獎懲 E、 為下一個績效周期工作的展開做好準備 【參考答案】：A,B,C,E 79、人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運用人力資源以達成目標的（）。 A、 必要條件 B、 方法 C、 手段 D、 充要條件 【參考答案】：B,C 80、關(guān)于實施參與管理方式的原因中敘述正確的是（）。 A、 參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感，便于決策的執(zhí)行 B、 提高工作的內(nèi)在獎勵，使工作更有意義 C、 員工與管理層的合作得到改善 D、 促進管理層與員工溝通 【

30、參考答案】：A,B,C,D 【解析】：本題考查決策過程。明茨伯格的決策階段包括確認階段、發(fā)展階 段和選擇階段，因此選B。 8、 若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則 可以使用（）。 A、 斯坎倫計劃 B、 改進生產(chǎn)盈余計劃 C、 拉克計劃 D、 行為鼓勵計劃 【參考答案】：B 【解析】：選項A的特點在于強調(diào)員工參與企業(yè)目標制定，主要節(jié)約部分在 于勞動力成本，選項C也是強調(diào)員工參與企業(yè)目標制定，主要節(jié)約部分在于原材 料成本、勞動力成本和服務(wù)成本，行為鼓勵計劃屬于個人獎勵計劃與題干不合。 選項8強調(diào)用更少的勞動小時制造更多的產(chǎn)品，最合題意，其他選項不合題意

31、。 見第9章第159頁。 9、 通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本的 合理性，這種方法是（）。 A、 現(xiàn)值法 B、 成本預(yù)測法 C、 社會收益率法 D、 內(nèi)部收益率法 【參考答案】：D 【解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩 種方法：一是現(xiàn)值法；二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實際上要回答一個問題， 即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少"。 10、 下列對培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容描述錯誤的是（）。 A、 知識有無增加或者增加多少 B、 技能有無獲得或者獲得多少 C、 工作效果有無提高或提高多少 D

32、、 培訓(xùn)開發(fā)目標是否達成 【參考答案】：D 【解析】：培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估的主要內(nèi)容是：知識有無增加或增加多 少，技能有無獲得或獲得多少，工作效果有無提高或提高多少，工作態(tài)度有無變 化。D選項是培訓(xùn)與開發(fā)的回任工作評估的內(nèi)容，故依據(jù)題意，應(yīng)選。 11、 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn) 平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。 A、 氣質(zhì) B、 共情 C、 效價 D、 勝任特征 【參考答案】：D 【解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成 績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質(zhì)，是可以將工作中有卓越成就者與表 現(xiàn)平平者區(qū)

33、分開來的個人深層次特征。選項D最符合題意，其他選項不符合題意。 見第7章第116頁。 12、 用人單位招用勞動者后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)毓簿蜆I(yè) 服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理（）手續(xù)。 A、 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 B、 就業(yè)登記 C、 聘用 D、 勞動合同備案 【參考答案】：B 【解析】：本題考查就業(yè)登記。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當自錄用之日起 30日內(nèi)，到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 【提示】此知識點新教材未涉及。 13、 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜 歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風格屬于（） A、 行為型決策風格

34、B、 概念型決策風格 C、 指導(dǎo)型決策風格 D、 分析型決策風格 【參考答案】：A 【解析】：本題考查決策風格的四類形式。決策者 喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策， 這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風格屬于行為型決策風格。因此選A。 14、 潛力評估可由管理者在進行（）正式展開。 A、 業(yè)績考核后 B、 業(yè)績考核中 C、 業(yè)績考核前 D、 以上答案都不對 【參考答案】：A 15、 在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000 元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800- 1000元，這兩種工人之間的工

35、資差別屬于（）。 A、 補償性工資差別 B、 壟斷性工資差別 C、 隨機性工資差別 D、 競爭性工資差別 【參考答案】：D 16、 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（）。 A、 附加福利計劃 B、 混合匹配福利計劃 C、 核心福利計劃 D、 標準福利計劃 【參考答案】：B 【解析】：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。 17、 夫妻雙方之間的勞動力供給決策是（）。 A、 獨立決策 B、 聯(lián)合決策 C、 家庭決策 D、 個人決策 【參考答案】：B 18、 關(guān)于班

36、組或小團隊獎勵計劃，下列說法正確的是（）° A、 指人數(shù)較少的一個班組的成員在達到具體目標之后分享一筆獎金 B、 為保證公平性，只能平均分配獎金 C、 按貢獻大小分配只會妨礙合作 D、 在該計劃中，如果班組目標沒有實現(xiàn)但個人目標實現(xiàn)了也可獲得獎金 【參考答案】：A 19、 如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取 （）。 A、 一般知識測試 B、 論文形式筆試 C、 專業(yè)知識考試 D、 結(jié)構(gòu)化面試 【參考答案】：B 【解析】：論文形式的筆試優(yōu)點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于 觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力。 20、 由于高等教

37、育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文 化來篩選員工的做法是有道理的，這是（）的一個基本觀點。 A、 勞動力供給理論 B、 勞動力需求理論 C、 高等教育的信號模型理論 D、收入分配理論 【參考答案】：C 【解析】：根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選 工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準確率也比較高的方法。 試題點評：本題考查高等教育的信號模型，參見教材P204。 21、 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點在于（）。 A、 功能較少 B、 不夠靈活 C、 缺乏控制 D、 成本昂貴 【參考答案】：D 22、 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“

38、減額支付”，后期再“超額支付”的終 身工資支付模式，錯誤的陳述是（）。 A、 這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性 B、 這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險，因而，企業(yè)必須提供長期 雇用保障 C、 企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資 支付模式的規(guī)則 D、 員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當期生產(chǎn)率 支付工資的模式所提供的工資水平 【參考答案】：D 【解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職 業(yè)生涯早期獲得的工資要比當期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而 后期則要向。因此選Do 2

39、3、 股票期權(quán)計劃的優(yōu)點在于（）。 A、 能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況 B、 需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場 C、 不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為 D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障 【參考答案】：D 【解析】：本題考查股票期權(quán)計劃的優(yōu)點。股票期權(quán)計劃的局限性有容易誘 發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場、難以準 確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。 24、 勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置。 A、 勞動力供給曲線 B、 勞動力需求曲線 C、 勞動力供求曲線 D、 勞動力邊際收益曲線 【參考答案】：C 【解析】：勞動

40、力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)量勞動力供給曲線和勞動力 需求曲線的位置，選項C最合題意，其他選項不合題意。見第11章第195頁。 25、 “任務(wù)分工的層次、細致程度"描述的是組織結(jié)構(gòu)中的（）。 A、 規(guī)范性 B、 集權(quán)度 C、 復(fù)雜性 D、 穩(wěn)定性 【參考答案】：C 26、 缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是（）。 A、 組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況 B、 上級主管無法客觀評價下屬的工作績效 C、 人力資源部門難以實施工作評價 D、 組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責 【參考答案】：A 【解析】：人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常

41、常由 于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃考慮不足而負擔無形成本。例如，不完善 的人力資源計劃會導(dǎo)致職位空缺而無法彌補，從而造成效率上的損失。有:寸還可 能發(fā)生這樣的情況，類似職位一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成 冗員，不得不解雇新聘的人員。此外，由于人力資源計劃的缺乏會使員工難以? 出職業(yè)生涯設(shè)計或個人發(fā)展規(guī)劃，結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會另謀高 就。 27、 勞動保障行政部門于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集、 體合同后，發(fā)現(xiàn)其中有部分無效條款，于是在2009年3月10日將審核意見書送 達簽訂集體合同的雙方。在此情況下，應(yīng)當（）。 A、 于2009年3月2

42、5日之前將無效條款修改并報送勞動保障行政部門重新 審查 B、 于2009年4月10日之前將無效條款修改并報送勞動保障行政部門重新 審查 C、 于2009年3月20日之前將無效條款修改合格后，集體合同自動生效 D、 該集體合同生效 【參考答案】：A 28、 對工作分析術(shù)語“職責” 一詞的描述，正確的是（）。 A、 職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定 B、 職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成 C、 職責是個體所從事的工作活動的單元 D、 職責由一些職位組成 【參考答案】：B 29、 勞動法律責任形式中，（）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。 A、 經(jīng)濟責任 B、 刑事責任 C、 行政責任 D、 民事責任 【參考答案】：B ［解析］:本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式中，刑事責任 是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。