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XX大學XX學院 畢業(yè)設計開題報告 學生姓名: 學 號 專 業(yè): 計算機科學與技術 設計題目: 企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 指導教師: 年 月 日 畢 業(yè) 設 計 開 題 報 告 1．本課題的研究意義，國內外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢 手工工資管理是一種原始的工作方法，由于手工操作出現(xiàn)錯誤的概率比較大，其工作量大，工作程序復雜，消耗大量的人力、物力、財力和時間。而且隨著時間的推移，由于人員的增加，科目的增多以及調整的頻繁，這些矛盾顯得尤為突出。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模話發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。 有沒有一種切實可行的方法去解決這些問題呢？當然有，那就是開發(fā)一套工資管理系統(tǒng)，對其進行微機化管理。在科學技術日新月異，工作效率得到巨大提高的今天，計算機在各個領域中的應用已起到舉足輕重的作用。 企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內容。隨著當今企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復雜。如果能實現(xiàn)工資管理的自動化，無疑將給企業(yè)部門帶來企業(yè)管理部門帶來很大的方便。 資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分，因為企業(yè)每個月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資問題。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的統(tǒng)計工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。 最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，出錯的幾率也隨之升高。工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成眾多工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的工資記錄。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)，為個人提供工資查詢服務，為企業(yè)工資提供工資計算，工資統(tǒng)計等服務。 傳統(tǒng)的紙介材料的數(shù)據(jù)信息管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化，自動化，將成為現(xiàn)代公司管理工資的首選。 本企業(yè)工資管理系統(tǒng)基本能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)工資管理的需求?，F(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)中使用了各種表格，保存相關的工資信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。 工資總額是企業(yè)在一定時間內直接支付給本單位職工的勞動報酬，也是企業(yè)進行各種費用計提的基礎。工資費用屬于人工費范疇，是產(chǎn)品成本的重要組成部分。工資核算是每個單位財會部門最基本的業(yè)務之一，不僅關系到每個職工的切身利益，也是直接影響產(chǎn)品成本核算的重要因素。手工進行工資核算，需要占用財務人員大量的精力和時間，并且容易出錯，采用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。 工資管理系統(tǒng)適用于企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位等各個行業(yè)，它提供了簡單的工資核算和發(fā)放功能，以及強大的工資分析和管理功能，并提供了同一企業(yè)存在多種工資核算類型的解決方案。 畢 業(yè) 設 計 開 題 報 告 2．本課題的基本內容，預計可能遇到的困難，提出解決問題的方法和措施 系統(tǒng)的目標設計 通過使用企業(yè)工資管理系統(tǒng)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)管理效率的目的。 系統(tǒng)開發(fā)的總體任務是使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理任務。 開發(fā)設計思想 本系統(tǒng)開發(fā)設計思想： ● 盡量利用企業(yè)現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，采用先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā) 水平和應用效果的目的。 ● 系統(tǒng)應符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關人員日常使用的需要，并達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求。 ● 系統(tǒng)采用模塊化程序設計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術維護人員進行補充、維護。 ● 設計一個企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工、刪除舊員工、工資的修改、查詢、統(tǒng)計和打印等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。 ● 系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需要進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。 開發(fā)和運行環(huán)境選擇 開發(fā)工具：myecliypse8.5+mysqlserver+tomcat7.0。 運行環(huán)境：jdk。 系統(tǒng)功能分析 系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務的基礎上完成的。企業(yè)工資管理系統(tǒng)需要完成的功能主要有： ● 提供用戶登錄、用戶查詢功能 ● 提供員工信息查詢、添加、刪除等功能 ● 提供部門信息查詢、添加、刪除等功能 ● 提供工資信息查詢、添加、修改、刪除等功能 ● 管理員對各個部分信息的管理功能 系統(tǒng)功能模塊設計 在系統(tǒng)功能分析的基礎上，得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。 ● 系統(tǒng)登陸部分 系統(tǒng)啟動的時候有一個管理員用戶，使用這個用戶登陸后，可以添加其他用戶，而且沒個用戶都可以更改自己的密碼。 ● 員工基本信息 完成員工基本信息的管理操作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查詢等。 ● 工資信息設置 ◆ 基本工資設置：按照員工編號或職務設置員工的基本工資信息。 ◆ 獎金設置：按照員工職務設置員工的獎金。 ◆ 補助設置：按照員工職務設置員工補助。 ◆ 其他項目設置：包括缺勤扣款、養(yǎng)老保險、住房公積金和代扣稅。 ● 工資信息管理 ◆ 查詢工資：包括個人工資查詢、部門工資查詢和工資總表查詢。按照員工編號查詢員工個人工資，按照部門名稱查詢部門工資。 ● 部門管理 ◆ 完成部門基本信息的管理操作，包括部門基礎數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查詢等功能。 數(shù)據(jù)庫設計 在數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開打過程中，數(shù)據(jù)庫的結構設計是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應速度，能簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應用程序的實現(xiàn)等。 通過對企業(yè)工資管理的內容和數(shù)據(jù)流程分析我們設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下： ● 角色信息：角色主鍵、角色名、角色說明、創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、狀態(tài)、排序字段。 ● 用戶角色表：主鍵、用戶主鍵、角色主鍵。 ● 參數(shù)管理表：主鍵、職務名稱、職務值、職務金額。 ● 員工基本信息：員工主鍵、員工號、登陸密碼、員工姓名、性別、所在部門、身份證號、生日、籍貫、婚姻狀況、參加工作時間、家庭主址、聯(lián)系電話、創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、狀態(tài)、排序字段。 ● 基本工資信息：工資編號、年份、月份、員工主鍵、基本工資、獎金、補助金、缺勤扣款、養(yǎng)老保險額、住房公積金信息、創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、狀態(tài)、排序字段。 ● 部門信息：部門主鍵、部門名稱、創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、狀態(tài)、排序字段。 數(shù)據(jù)庫是信息管理系統(tǒng)的后臺，存儲著所有信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫設計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運行效率。良好的數(shù)據(jù)庫設計，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲效率，保證數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。同時，一個合理 的數(shù)據(jù)庫結構有利于程序的實現(xiàn)，這里選用mysql server5.0。 開發(fā)中的難點與解決技巧 系統(tǒng)的容錯性 在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計中有一個需要注意的問題，那就是系統(tǒng)的容錯功能。一個好的系統(tǒng)要有準備應付不同的用戶，因為用戶在使用中是不可能完全按照設計者的思路來進行操作的，刻板地要求用戶按照設計者的思路來進行操作是不現(xiàn)實的。設計的系統(tǒng)要考慮適應不同的使用者，能夠在用戶錯誤操作時給以提示。在本次設計中容錯能力較好的是員工信息模塊查詢的設計，因為這個表里的數(shù)據(jù)輸入、修改等涉及到了大量的需要容錯處理的地方，其他表的容錯性相比而言要差一些，因為情況不同不需要進行特殊的容錯處理設計。 容錯處理技術可歸納為兩類： 在可以預見錯誤出現(xiàn)的地方編制代碼，用語言控制程序流程，當錯誤出現(xiàn)時，把它引導到處理錯誤的地方。如在用戶輸入密碼時，很有可能誤輸入，這時可通過編程提醒用戶密碼有誤，并詢問其是否從新輸入。 就本系統(tǒng)的密碼驗證設置而言，可能遇到的錯誤： 用戶登陸時，輸入了錯誤的密碼。解決方式是：當檢測到用戶輸入的密碼與表中對應的密碼字段不符時，顯示一條錯誤信息，并詢問用戶是否繼續(xù)，根據(jù)用戶的選擇，作出繼續(xù)輸入密碼或退出系統(tǒng)的響應。 3．本課題擬采用的研究手段（途徑）和可行性分析 Java的誕生是對傳統(tǒng)計算機模式的挑戰(zhàn)，對計算機軟件開發(fā)行業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響： (1) 軟件4A目標要求軟件能達到任何人在任何地方在任何時間對任何電子設備都能應用。這樣能滿足軟件平臺上互相操作，具有可伸縮性和重用性并可即插即用等分布式計算模式的需求。 (2) 基于構建開發(fā)方法的崛起，引出了CORBA國際標準軟件體系結構和多層應用體系框架。在此基礎上形成了Java.2平臺和.NET平臺兩大派系，推動了整個IT業(yè)的發(fā)展。 (3) 對軟件產(chǎn)業(yè)和工業(yè)企業(yè)都產(chǎn)生了深遠的影響，軟件從以開發(fā)為中心轉到了以服務為中心。中間提供商，構件提供商，服務器軟件以及咨詢服務商出現(xiàn)。企業(yè)必須重塑自我，B2B的電子商務將帶動整個新經(jīng)濟市場，使企業(yè)獲得新的價值，新的增長，新的商機，新的管理。 (4) 對軟件開發(fā)帶來了新的革命，重視使用第三方構件集成，利用平臺的基礎設施服務，實現(xiàn)開發(fā)各個階段的重要技術，重視開發(fā)團隊的組織和文化理念，協(xié)作，創(chuàng)作，責任，誠信是人才的基本素質。 總之，目前以看到了Java對信息時代的重要性，未來還會不斷發(fā)展，Java在應用方面將會有更廣闊的前景。 畢 業(yè) 設 計 開 題 報 告 指導教師意見： 指導教師： 年 月 日 教研室審查意見： 教研室負責人： 年 月 日