《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格(CCMC)認(rèn)證有問(wèn)必答》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格(CCMC)認(rèn)證有問(wèn)必答（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格（CCMC）認(rèn)證有問(wèn)必答 背景 1. 什么是CCMC? 2. 為什么要CCMC培訓(xùn)認(rèn)證？ 3. CCMC培訓(xùn)認(rèn)證有哪些優(yōu)勢(shì)？ 4. CCMC的理念是什么？ 5. CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證規(guī)范由哪個(gè)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)和管理？ 6. 中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？ 7. CCMC國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)是什么？ 8. 中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是一個(gè)什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？ 9. 《中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人論證規(guī)范》作為國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)意義何在？ 10. CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)證的前景如何？最終發(fā)展目標(biāo)是什么？ 對(duì)比 11. CCMC認(rèn)證培訓(xùn)與

2、其他職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目有哪些區(qū)別？ 12. CCMC與MBA、EMBA有什么區(qū)別？ 13. CCMC與其它經(jīng)理人培訓(xùn)在證書(shū)的頒發(fā)和管理上有什么不同？ 14. 參加CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)證（高級(jí)）培訓(xùn)能給個(gè)人帶來(lái)什么好處？ 15. CCMC證書(shū)有什么用途？ 實(shí)現(xiàn)過(guò)程 16. CCMC的培訓(xùn)對(duì)象是哪些人？ 17. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)對(duì)學(xué)員的基本條件和要求是什么？ 18. 請(qǐng)問(wèn)報(bào)名時(shí)需要準(zhǔn)備哪些材料？ 19. 請(qǐng)問(wèn)報(bào)名地點(diǎn)在哪里？ 20. 請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)地點(diǎn)在哪里？ 21. 請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)費(fèi)用是多少？ 22. 我要報(bào)名，請(qǐng)問(wèn)如何辦理？ 23. 請(qǐng)問(wèn)學(xué)制怎么安排？

3、24. CCMC（高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)課程大綱是如何安排的？ 25. CCMC的（高級(jí)）素質(zhì)模型有什么意義？ 26. 請(qǐng)問(wèn)CCMC師資力量如何？ 27. 培訓(xùn)課程有什么特點(diǎn)？ 28. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)是如何確保培訓(xùn)質(zhì)量的？ 29. CCMC的評(píng)定方法是什么？ 30. CCMC評(píng)定的知識(shí)和技能范圍是什么？ 31. CCMC如何認(rèn)證？ 32. CCMC高級(jí)認(rèn)證評(píng)定的內(nèi)容權(quán)重是如何設(shè)置的？ 33. CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)證的培訓(xùn)周期多長(zhǎng)？證書(shū)如何頒發(fā)？ 34. 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試機(jī)制怎樣？ 35. 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證論文如何答辯？

4、 36. 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證如何進(jìn)行能力評(píng)估？ 37. 證書(shū)頒發(fā)與證書(shū)式樣? 38. 學(xué)員能得到什么樣的服務(wù)? 39. 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格是如何管理的？ 其它 40. 集中培訓(xùn)的時(shí)間有多長(zhǎng)？ 41. 評(píng)定后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放證書(shū)？ 42. CCMC培訓(xùn)通過(guò)率是多少？是否一定要參加全國(guó)統(tǒng)一考試？ 43. CCMC證書(shū)如何查詢？ 44. 我在什么地方可以查詢到“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范”？ 45. CCMC證書(shū)的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間？ 46. 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格等級(jí)如何劃分和要求？ 47. 為什么要為職業(yè)經(jīng)理人注冊(cè)？ 48. 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人中的“中國(guó)”概

5、念是什么？ 49. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)是如何確保培訓(xùn)質(zhì)量的？ 50. 取得MBA、EMBA證書(shū)攻讀CCMC有什么優(yōu)勢(shì)？ 51. 有一定社會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷達(dá)不到要求，有什么解決途徑？ 52. 請(qǐng)問(wèn)什么是體驗(yàn)式學(xué)習(xí)？體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是怎樣安排的？ 53. 對(duì)不合格的中國(guó)經(jīng)理人如何處理？ 54. 你們采取什么樣的培訓(xùn)方式？ 55. 對(duì)報(bào)名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的技能有哪些要求？ 56. 報(bào)名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的工作有哪些要求？ 1. 什么是CCMC? 置頂 答：中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人CCMC是英文C

6、HINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION 的縮寫(xiě)，是具有中國(guó)企業(yè)管理知識(shí)和技能，能獨(dú)立負(fù)責(zé)對(duì)一個(gè)中國(guó)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織（或一個(gè)部門(mén)）開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作并以此為職業(yè)，經(jīng)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)認(rèn)定，具有執(zhí)業(yè)資格的人員。 2. 為什么要CCMC培訓(xùn)認(rèn)證？ 置頂 答：正是因?yàn)橛辛寺殬I(yè)經(jīng)理人制度，企業(yè)才能招聘到最優(yōu)秀的人才，經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)才能生生不息。也正因?yàn)槿绱?，美?guó)才擁有了世界500強(qiáng)企業(yè)中的192家巨無(wú)霸，所以才能在世界經(jīng)濟(jì)中呼風(fēng)喚雨。 隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，逐漸顯露出一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)：由于缺少規(guī)范、完善

7、的法律制度和有效的監(jiān)督管理機(jī)制，使國(guó)家付出了巨大的改革成本。另外，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，第一代創(chuàng)業(yè)者們普遍感覺(jué)到力不從心，保守僵化的家族式管理，成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要桎梏，已經(jīng)被越來(lái)越多的專家學(xué)者們所否定。 中國(guó)加入國(guó)際世界貿(mào)易組織（WTO）之后，給本土中國(guó)企業(yè)帶來(lái)了諸多的挑戰(zhàn)。如何培養(yǎng)熟知新經(jīng)濟(jì)中國(guó)發(fā)展趨勢(shì)、具備新時(shí)代企業(yè)管理能力、掌握國(guó)際中國(guó)運(yùn)作規(guī)則的企業(yè)家隊(duì)伍，成為提升我國(guó)中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。就目前我國(guó)中國(guó)企業(yè)情況來(lái)看，合格的高層職業(yè)經(jīng)理人匱乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了入世后中國(guó)中國(guó)所需的職業(yè)化管理人才需求。 綜觀我國(guó)中國(guó)面臨的社會(huì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境，特別是我國(guó)“入世”后大量的海外資本進(jìn)入

8、本土中國(guó)領(lǐng)域，參與本土中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)中國(guó)面臨的不僅僅是資本的壓力，更重要更緊迫的是中國(guó)領(lǐng)域嚴(yán)重缺乏具有豐富經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)化管理能力的職業(yè)化管理人才，這是制約我國(guó)中國(guó)發(fā)展的主要瓶頸之一。中國(guó)的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是熟知中國(guó)國(guó)情、洞察國(guó)際中國(guó)風(fēng)云變幻、掌握現(xiàn)代中國(guó)運(yùn)營(yíng)與管理技術(shù)、并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)化人士。中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)審時(shí)度勢(shì)，以提升中國(guó)中國(guó)可持續(xù)發(fā)展能力與加速中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，推出《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這是從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家中國(guó)人才的培養(yǎng)模式，盡快培養(yǎng)出一批合格的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人，解決中國(guó)中國(guó)人才匱乏的有效途徑。 國(guó)家發(fā)展研究機(jī)構(gòu)的專家認(rèn)為，國(guó)資機(jī)構(gòu)

9、應(yīng)加快建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的資本和股權(quán)管理規(guī)范，改進(jìn)公司治理，早日讓職業(yè)經(jīng)理人獲得“合法的地位”。 3. CCMC培訓(xùn)認(rèn)證有哪些優(yōu)勢(shì)？ 置頂 答：唯一性 —— 中華人民共和國(guó)中國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)研和研發(fā)，并起草的中華人民共和國(guó)中國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范》已經(jīng)獲得國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：SB/T10372-2003。這是中國(guó)中國(guó)領(lǐng)域唯一針對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理群體進(jìn)行資格認(rèn)證的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 權(quán)威性 —— 完善的培訓(xùn)體系 CCMC是參照了美國(guó)、英國(guó)、香港、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)的

10、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而建立。整套體系切合中國(guó)中國(guó)發(fā)展實(shí)際需要，推動(dòng)了我國(guó)中國(guó)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)的提高。CCMC課程設(shè)計(jì)遵循來(lái)源于社會(huì)、回饋于社會(huì)的理念來(lái)開(kāi)展。我們對(duì)國(guó)內(nèi)知名的中國(guó)企業(yè)的各級(jí)經(jīng)理人進(jìn)行了大量詳盡的調(diào)查訪談；確保課程內(nèi)容能夠切實(shí)滿足廣大中國(guó)企業(yè)各級(jí)經(jīng)理人的培訓(xùn)需求。每一級(jí)課程大綱的設(shè)計(jì)均建立在培訓(xùn)需求分析報(bào)告的基礎(chǔ)上，并組織中國(guó)管理專家進(jìn)行多次課程鑒定會(huì)通過(guò)。 實(shí)戰(zhàn)性 —— 廣泛調(diào)查，專家研發(fā)，師資強(qiáng)大 　　在CCMC開(kāi)發(fā)過(guò)程中，中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)整合我國(guó)中國(guó)領(lǐng)域權(quán)威資源，對(duì)國(guó)內(nèi)知名中國(guó)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行了大量訪談，形成培訓(xùn)需求分析報(bào)告，提交CCMC專家鑒定

11、會(huì)進(jìn)行研究、開(kāi)發(fā)和多次論證而形成的。CCMC的培訓(xùn)師資由政府官員、知名企業(yè)高管、國(guó)際咨詢機(jī)構(gòu)專家、職業(yè)培訓(xùn)師、知名院校教授組成，采用案例教學(xué)等形式，以幫助學(xué)員全面提升理論知識(shí)水平及實(shí)際操作能力。 公正性 —— 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚圀w系 按照認(rèn)證工作必須公開(kāi)、公正、公平的要求，項(xiàng)目執(zhí)行了考培工作分離。中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)負(fù)責(zé)建立考試題庫(kù)，由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)考試模型隨機(jī)抽取考試題目。整個(gè)考試過(guò)程都嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)成績(jī)進(jìn)行公示?？荚嚥患案裾?、考試作弊者、嚴(yán)重違背職業(yè)道德者都不能獲得證書(shū)。 互動(dòng)性 —— 結(jié)識(shí)專家、廣交朋友、充分溝通 在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)學(xué)

12、員可以與政府官員、資深專家、業(yè)內(nèi)人士充分交流、溝通。我們充分注重頂級(jí)專家與學(xué)員的交流、注重學(xué)員間的交流，通過(guò)交流達(dá)到思想的碰撞、經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)與信息的交流。 4. CCMC的理念是什么？ 置頂 答：面向中國(guó)企業(yè)，面向中國(guó)管理者，面向中國(guó)領(lǐng)域極具職業(yè)潛力的人士，遵循規(guī)范化、專業(yè)化、國(guó)際化的認(rèn)證理念，打造中國(guó)中國(guó)領(lǐng)域高層管理者認(rèn)證培訓(xùn)的知名品牌。 5. CCMC執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證規(guī)范由哪個(gè)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)和管理？ 置頂 答：2004年1月，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)布2004年第

13、5號(hào)公告，批準(zhǔn)中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)報(bào)批的《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證規(guī)范》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施日期為2004年7月1日。標(biāo)準(zhǔn)號(hào)為：SB/T 10372-2003《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范》。由國(guó)家發(fā)展與改革委員會(huì)批準(zhǔn)、中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行歸口管理。 6. 中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？ 置頂 答：1994年，原中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)貿(mào)易部轉(zhuǎn)制成立了中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)，其主管部門(mén)為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱"國(guó)資委"）。中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立、民政部注冊(cè)登記的具有社團(tuán)法人資格的全國(guó)性行業(yè)組織，由從事商品生產(chǎn)、商品流通業(yè)、飲食業(yè)

14、、服務(wù)業(yè)的企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)和各地中國(guó)聯(lián)合會(huì)（中國(guó)總會(huì)、中國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)）、全國(guó)性專業(yè)協(xié)會(huì)和其他類型的中介組織及從事商品流通活動(dòng)的個(gè)人自愿組成。現(xiàn)有直接會(huì)員近千家，間接會(huì)員六七萬(wàn)家。中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)接受政府委托，直接管理13個(gè)事業(yè)單位；代管38個(gè)全國(guó)性專業(yè)協(xié)會(huì)；主管31家國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的報(bào)、刊，是聯(lián)系政府和企業(yè)的橋梁紐帶，是企業(yè)的代表，是政府的助手。 7. CCMC國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)是什么？ 置頂 答：標(biāo)準(zhǔn)號(hào)為：SB/T 10372-2003《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范》。 8. 中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是一個(gè)什么性

15、質(zhì)的機(jī)構(gòu)？ 置頂 答：中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（簡(jiǎn)稱“職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心”“OSTIC”）是經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（勞社部函[2003]138號(hào)文件）批準(zhǔn)設(shè)立的從事全國(guó)中國(guó)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能鑒定和鑒定指導(dǎo)工作的專門(mén)機(jī)構(gòu)，也是中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格鑒定工作組織和管理機(jī)構(gòu)。 9. 《中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證規(guī)范》作為國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)意義何在？ 置頂 答：該標(biāo)準(zhǔn)的推出對(duì)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。 其一，它使得我們對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)變得清晰和有章可循。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)定的范圍、考核的辦法和認(rèn)定的程序，避免了以往認(rèn)證工作的隨意

16、和混亂，對(duì)我們國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證工作的長(zhǎng)期健康發(fā)展是有益的。 其二，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)培養(yǎng)提供了規(guī)范性的思路；在職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)構(gòu)成方面，標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)構(gòu)成所需的各項(xiàng)知識(shí)和技能，并對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)做出了原則性的要求，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展的培訓(xùn)工作能夠達(dá)到技能提升的要求。 其三，標(biāo)準(zhǔn)作為“技術(shù)法規(guī)”被所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所公認(rèn)，是各國(guó)普遍遵守的基本規(guī)范。以標(biāo)準(zhǔn)作為認(rèn)定和培訓(xùn)的基礎(chǔ)，使職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)定具有國(guó)際和國(guó)內(nèi)的通用性，更加具有權(quán)威性?？梢灶A(yù)見(jiàn)，作為衡量中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)資格的衡量標(biāo)準(zhǔn)CCMC認(rèn)證，必將成為我國(guó)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人最受推崇的“職業(yè)綠卡”。 10. CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)

17、資格高級(jí)認(rèn)證的前景如何？最終發(fā)展目標(biāo)是什么？ 置頂 答：由于既是國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，又是國(guó)際化、規(guī)范化與本土化的完美結(jié)合，代表了當(dāng)今我國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的最高水平，因此CCMC證書(shū)將會(huì)作為各大中國(guó)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)考核的主要參考依據(jù)，并逐漸會(huì)演變?yōu)閷?duì)職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)的基本要求。擁有CCMC資格認(rèn)證的人將獲得更廣闊的發(fā)展空間和更高的發(fā)展平臺(tái)。 11. CCMC認(rèn)證培訓(xùn)與其他職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目有哪些區(qū)別？ 置頂 答：目前市場(chǎng)上也有其他的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目。CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證與其他中國(guó)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： (1)標(biāo)準(zhǔn)

18、規(guī)范的區(qū)別：CCMC培訓(xùn)項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在課程設(shè)置、服務(wù)規(guī)范、培訓(xùn)師的甄選、認(rèn)證程序等各方面科學(xué)規(guī)劃、具有權(quán)威性和唯一性。而目前市場(chǎng)上其他的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證依據(jù)的都不是國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 (2)培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范的區(qū)別：CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)實(shí)行全國(guó)一盤(pán)棋統(tǒng)一管理的制度，統(tǒng)一教材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范、統(tǒng)一認(rèn)證。這樣可以最大限度保證培訓(xùn)質(zhì)量，也保證學(xué)員素質(zhì)技能的高質(zhì)量的提升。 (3)獨(dú)創(chuàng)CCMC職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型：模型的建立使得培訓(xùn)和認(rèn)證都有充分的理論基礎(chǔ)和依據(jù)，建立在此基礎(chǔ)之上的培訓(xùn)體系更加全面、系統(tǒng)和科學(xué)，保證培訓(xùn)的質(zhì)量。 (4)

19、課程設(shè)置體現(xiàn)中國(guó)特色和人文關(guān)懷：CCMC課程既包含了企業(yè)家必修的中西方管理類、經(jīng)濟(jì)類課程，也有企業(yè)家心智健康訓(xùn)練和中式管理哲學(xué)、古今中外商界謀略等亮點(diǎn)課程。這些課程對(duì)學(xué)員的心理健康、管理思想都將起到很好的指引、提升作用。 12. CCMC與MBA、EMBA學(xué)位教育有什么區(qū)別？ 置頂 答：CCMC和EMBA、MBA等學(xué)歷教育有著一定聯(lián)系：都是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行再教育，都強(qiáng)調(diào)提升學(xué)員的理論水平和素養(yǎng)。但二者本質(zhì)差別在于：學(xué)歷教育強(qiáng)調(diào)的是管理理論的學(xué)習(xí)。CCMC強(qiáng)調(diào)的是實(shí)用管理理論和方法，重視管理技能的提升，強(qiáng)調(diào)互動(dòng)性、交流性、自主思考性，培訓(xùn)

20、重點(diǎn)放在管理問(wèn)題的解決和管理技術(shù)的掌握方面。 這里我們強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)的理念，無(wú)論學(xué)問(wèn)多高或成就多大，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，掌握先進(jìn)的管理方法和前沿的管理理念，是一生的功課，一生的追求。唯有如此，才能不斷勝利，不斷成功。打一個(gè)比方，職場(chǎng)好比登山，培訓(xùn)是動(dòng)力，認(rèn)證是臺(tái)階，培訓(xùn)和認(rèn)證缺一不可。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，不是“是否需要培訓(xùn)”的問(wèn)題，是需要“培訓(xùn)什么”的問(wèn)題。 13. CCMC與其它經(jīng)理人培訓(xùn)在證書(shū)的頒發(fā)和管理上有什么不同？ 置頂 答：中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評(píng)定應(yīng)由國(guó)家中國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)組織成立技術(shù)評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定，實(shí)行統(tǒng)一的注冊(cè)管理，統(tǒng)一評(píng)定，統(tǒng)一注冊(cè)，統(tǒng)

21、一編號(hào)，統(tǒng)一發(fā)證。技術(shù)評(píng)定委員會(huì)應(yīng)由業(yè)內(nèi)專家組成，評(píng)定工作要做到公開(kāi)、公正、透明，能代表國(guó)家中國(guó)管理領(lǐng)域的權(quán)威水平。 對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行繼續(xù)教育制度，統(tǒng)籌安排經(jīng)理人自學(xué)自訓(xùn)、集中培訓(xùn)計(jì)劃。 14. 參加CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)能給個(gè)人帶來(lái)什么好處？ 置頂 答：參加CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)給個(gè)人帶來(lái)的好處是顯而易見(jiàn)的： (1)全面提高個(gè)人戰(zhàn)略思考能力、系統(tǒng)思考能力和綜合管理素質(zhì)和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力； (2)該證書(shū)的含金量高，最終會(huì)成為職業(yè)經(jīng)理人的“職業(yè)綠卡”； (3)廣大的學(xué)員資源及專家隊(duì)伍為學(xué)員個(gè)人提供了廣闊的交流平臺(tái)； (4)素質(zhì)模型給學(xué)員的學(xué)

22、習(xí)和技能提高提供了清晰、明確的參考標(biāo)準(zhǔn)； (5)為學(xué)員的心理及身體健康提供咨詢和服務(wù)； (6)商聯(lián)會(huì)將建立“CCMC中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人人才庫(kù)”，在大平臺(tái)上進(jìn)行價(jià)值規(guī)律交流，并提供終身職業(yè)發(fā)展支持。 15. CCMC證書(shū)有什么用途？ 置頂 答：當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍逐漸壯大時(shí)，建立全國(guó)的信息中心，明確專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，已成為當(dāng)務(wù)之急。完善的職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)范，不僅為職業(yè)經(jīng)理人保駕護(hù)航，更成為以后上崗任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)、以及今后國(guó)家對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年薪制的重要依據(jù)。因此，由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)認(rèn)證的中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理

23、人資格認(rèn)證順勢(shì)而生。 通過(guò)統(tǒng)一認(rèn)證后會(huì)為獲得證書(shū)的學(xué)員建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案（個(gè)人業(yè)績(jī)檔案可作為用人單位人員招聘、考核、晉升的依據(jù)），并在條件成熟時(shí)提供信息發(fā)布服務(wù)，注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部更為職業(yè)經(jīng)理搭建信息交流的平臺(tái)和龐大的人脈資源，使職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯進(jìn)一步得到發(fā)展和升華。可以預(yù)見(jiàn)，作為衡量中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)資格的衡量標(biāo)準(zhǔn)CCMC認(rèn)證，必將成為我國(guó)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人最受推崇的“職業(yè)綠卡”。 16. CCMC的培訓(xùn)對(duì)象是哪些人？ 置頂 答：培訓(xùn)和認(rèn)證對(duì)象為：零售業(yè)、商場(chǎng)、超市、大賣場(chǎng)等大中型中國(guó)企業(yè)的執(zhí)行董事、總裁、

24、總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、副總級(jí)高級(jí)管理者及其他有志于執(zhí)業(yè)高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人，并符合報(bào)名條件的相關(guān)專業(yè)人士。 17. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)對(duì)學(xué)員的基本條件和要求是什么？ 置頂 答：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)證有以下基本條件和要求： 培訓(xùn)和認(rèn)證對(duì)象為：中國(guó)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、首席執(zhí)行官及其他相關(guān)專業(yè)人士。 學(xué)歷和經(jīng)歷要求（具備下列條件之一者即可）： (1)國(guó)家認(rèn)可的大專以上（含大專）學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作8年以上。 (2)國(guó)家認(rèn)可的本科以上（含本科）學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上。 (3)國(guó)家認(rèn)可的碩士以上（含碩士）

25、學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作2年以上。 18. 請(qǐng)問(wèn)報(bào)名時(shí)需要準(zhǔn)備哪些材料？ 置頂 答：詳見(jiàn)招生簡(jiǎn)章。 19. 請(qǐng)問(wèn)報(bào)名地點(diǎn)在哪里？如何交費(fèi)？如何有優(yōu)惠？ 置頂 答：昆山迪娜中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人（高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)報(bào)名中心；交費(fèi)可以直接把錢(qián)打入上海大學(xué)賬號(hào)也可以由本報(bào)名中心代交;優(yōu)惠活動(dòng)請(qǐng)咨詢昆山迪娜報(bào)名中心。 地址：江蘇省昆山市同豐東路麗華園42-206室（仁寶電腦南門(mén)對(duì)面）。 20. 請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)地點(diǎn)在哪里？

26、 置頂 答：上海大學(xué)上海經(jīng)濟(jì)管理中心； 地址：上海市延長(zhǎng)路149號(hào)。 21. 請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)費(fèi)用是多少？ 置頂 答：九千六百元整，含學(xué)費(fèi)、論證費(fèi)、教材講義費(fèi)、茶水費(fèi)等。（兩次高層論壇、國(guó)內(nèi)外商務(wù)考察費(fèi)用、高爾夫比賽費(fèi)用不在此列） 22. 我要報(bào)名，請(qǐng)問(wèn)如何辦理？ 置頂 答：需持本人身

27、份證原件、復(fù)印件；學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件；從事工作年限的證明；一寸彩照4張。 23. 請(qǐng)問(wèn)學(xué)制怎么安排？ 置頂 答：核心課程4個(gè)月，共128學(xué)時(shí)。每月集中授課2-4天（含周六、日）。專題論壇全國(guó)統(tǒng)一安排，共計(jì)5個(gè)月。 24. CCMC（高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)課程大綱是如何安排的？ 置頂 答：模塊一：企業(yè)家經(jīng)營(yíng)思維與能力塑造 2天 商戰(zhàn)謀略與中國(guó)經(jīng)營(yíng)之道 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)家謀略是商戰(zhàn)制勝的關(guān)鍵。課程通過(guò)借鑒中國(guó)古代兵家

28、經(jīng)典思想——孫子兵法，為學(xué)員講解商戰(zhàn)中派兵布陣的謀略。為學(xué)員講述企業(yè)家應(yīng)該具有的思維方式；在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的心態(tài)調(diào)節(jié)與策略制定；企業(yè)家如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中基業(yè)長(zhǎng)青。 卓越CEO的素質(zhì) 課程從剖析成功CEO的素質(zhì)特征出發(fā)，重點(diǎn)對(duì)成功CEO應(yīng)該具備的素質(zhì)特征進(jìn)行分析，培養(yǎng)學(xué)員卓越的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。 模塊二：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與資源整合 3天 中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力塑造 競(jìng)爭(zhēng)的成敗與否，往往取決于企業(yè)的戰(zhàn)略。課程將與學(xué)員分析不同的戰(zhàn)略模式，如何進(jìn)行戰(zhàn)略分析，如何制定或重新制定相對(duì)清晰明確的戰(zhàn)略，幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析，塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 整合營(yíng)銷與品牌管理

29、課程將為您深入講解組合運(yùn)用廣告、公共關(guān)系、促銷、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為、員工溝通等多種因素作為一個(gè)整體的整合營(yíng)銷傳播，并講述如何利用整合營(yíng)銷傳播的理念建立品牌形象。 模塊三：經(jīng)營(yíng)決策與風(fēng)險(xiǎn)控制 3天 建立決策系統(tǒng)的致勝法則 正確的決策是企業(yè)制勝的法寶。本課程為學(xué)員講述決策的原理、信息搜集、決策的模型、經(jīng)營(yíng)者的決策思維以及建立決策系統(tǒng)的致勝法則的等，以幫助企業(yè)決策者制定正確的決策。 中國(guó)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析與規(guī)避 本課程將為學(xué)員介紹風(fēng)險(xiǎn)的定義、風(fēng)險(xiǎn)的類型及其特點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的因素，風(fēng)險(xiǎn)管理和管理者的角色，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略分析等，幫助學(xué)員分析企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)，并合理規(guī)避。 模塊四：組織控制與組織變革

30、 3天 建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 本課程講述高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的八大特征、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的三階段、目標(biāo)管理、有效激勵(lì)與高效溝通四個(gè)部分，幫助學(xué)員提高領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造高績(jī)效的能力。 成功領(lǐng)導(dǎo)組織變革 變是唯一的不變。本課程將為學(xué)員講述成功領(lǐng)導(dǎo)變革的要素，如何扮演好變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色，如何構(gòu)建變革的遠(yuǎn)景，如何進(jìn)行有效的溝通，從而使企業(yè)在變革中實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)再增長(zhǎng)。 核心員工的價(jià)值提升 企業(yè)中約20%的核心員工創(chuàng)造了約80%的利潤(rùn)，核心員工掌握著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。本課程講解如何對(duì)核心員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的方法，提高學(xué)員員工培養(yǎng)的能力。 模塊五：論壇交流與職業(yè)發(fā)展 5天 體驗(yàn)式學(xué)習(xí) —2天 本課程根據(jù)學(xué)員的個(gè)人

31、成長(zhǎng)的環(huán)境，安排極具特點(diǎn)的培訓(xùn)課程，適當(dāng)運(yùn)用探險(xiǎn)元素，結(jié)合心理學(xué)、隱喻的使用，觸發(fā)個(gè)人成長(zhǎng)中之邊緣經(jīng)驗(yàn)(edge experience)，獲得階段性高峰體驗(yàn)（peak experience）。在整個(gè)培訓(xùn)課程中，通過(guò)引導(dǎo)學(xué)員從中學(xué)習(xí)各樣有益成長(zhǎng)的活動(dòng)。在適當(dāng)正向的引導(dǎo)中，藉由小組成員互動(dòng)、溝通、揭露、觀察、咨詢、駁斥，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)員全方位成長(zhǎng)。 中國(guó)管理論壇（集中組織）—2天 中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)結(jié)合中國(guó)發(fā)展過(guò)程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，充分考慮中國(guó)職業(yè)經(jīng)理在工作過(guò)程中面臨的問(wèn)題，組織中國(guó)與管理領(lǐng)域的專家召開(kāi)中國(guó)管理論壇。 能力評(píng)估（培訓(xùn)結(jié)束后組織）—1天 采用世界500強(qiáng)普遍采用

32、的高級(jí)管理者能力發(fā)展技術(shù)——評(píng)價(jià)中心技術(shù)，基于中國(guó)企業(yè)中高層管理者的勝任特征模型結(jié)合我國(guó)中國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀，制訂科學(xué)、高效的領(lǐng)導(dǎo)者能力評(píng)估方案；對(duì)學(xué)員進(jìn)行全面的素質(zhì)測(cè)評(píng)。在學(xué)員個(gè)人素質(zhì)狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)員的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)與不足進(jìn)行分析，并對(duì)學(xué)員的素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行客觀的書(shū)面報(bào)告。 25. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)提出的質(zhì)模型有什么意義？ 置頂 答：提出CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)素質(zhì)模型的基本思考是：現(xiàn)代企業(yè)的管理者應(yīng)具備基本技能、前沿理念、宏觀謀略和戰(zhàn)略思維四個(gè)層面的技能和素質(zhì)，這四個(gè)層面從低到高，循序漸進(jìn)，而又相互關(guān)聯(lián)，其中每一個(gè)層面的技能和素質(zhì)又可細(xì)分為一個(gè)或若干個(gè)相

33、應(yīng)的更細(xì)致的素質(zhì)單元?；谏鲜稣J(rèn)識(shí)且在全面科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們提出了如下的企業(yè)管理者的素質(zhì)模型： CCMC提出的素質(zhì)模型既為CCMC的培訓(xùn)和評(píng)定提供了理論依據(jù)，保證了CCMC的培訓(xùn)體系、課程體系和評(píng)定體系的科學(xué)性、完整性和嚴(yán)肅性，也給管理者們的學(xué)習(xí)和技能提高提供了清晰、明確的參考標(biāo)準(zhǔn)?？梢灶A(yù)見(jiàn)，這種素質(zhì)模型將成為國(guó)內(nèi)企業(yè)衡量職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和職業(yè)經(jīng)理人自我評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。 26. 請(qǐng)問(wèn)CCMC師資力量如何？ 置頂 答：講師主要來(lái)源于中國(guó)企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者、知名院校專業(yè)教授、講師、社會(huì)知名職業(yè)培訓(xùn)師。 27. 培訓(xùn)

34、課程有什么特點(diǎn)？ 置頂 答：我們會(huì)同國(guó)際知名咨詢顧問(wèn)與專家對(duì)中國(guó)企業(yè)高級(jí)管理者的培訓(xùn)需求進(jìn)行了大量的調(diào)研工作；確保課程能夠切實(shí)滿足中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)需求；課程包含對(duì)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖的經(jīng)營(yíng)思維能力塑造、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與資源整合、經(jīng)營(yíng)決策與風(fēng)險(xiǎn)控制、組織控制與組織變革、論壇交流與組織發(fā)展五大部分內(nèi)容全面涵蓋中國(guó)企業(yè)高層管理者應(yīng)掌握的理念、技術(shù)與技巧。課程大綱的設(shè)計(jì)均以培訓(xùn)需求分析報(bào)告為基礎(chǔ)，并經(jīng)過(guò)中國(guó)管理專家進(jìn)行課程鑒定會(huì)通過(guò)；嚴(yán)格保證課程的前瞻性、實(shí)效性。 CCMC高級(jí)課程充分體現(xiàn)本項(xiàng)目權(quán)威性、實(shí)戰(zhàn)性、前瞻性、科學(xué)性的

35、特點(diǎn)。充分考慮了學(xué)員在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，具體體現(xiàn)如下： 素質(zhì)模型：國(guó)際知名管理咨詢機(jī)構(gòu)的專家與國(guó)內(nèi)專家經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究，利用科學(xué)的方法精心提煉了作為優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)高層管理者應(yīng)該具有的九項(xiàng)素質(zhì)特征，作為課程開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)。采用標(biāo)桿培訓(xùn)的理念，以培養(yǎng)優(yōu)秀的中國(guó)領(lǐng)袖作為課程設(shè)計(jì)目標(biāo)，在國(guó)內(nèi)是屈指可數(shù)的高質(zhì)量課程之一。 管理瓶頸：將廣大中國(guó)企業(yè)高層管理者普遍面臨的經(jīng)營(yíng)理念、管理思想作為突破中國(guó)企業(yè)管理的瓶頸進(jìn)行重點(diǎn)開(kāi)發(fā)與提煉，對(duì)學(xué)員進(jìn)行革命性的訓(xùn)練。保證學(xué)員的管理思想與理念與時(shí)代同步，并具有前瞻性。 交流思想：課程采用全案例教學(xué)，頂級(jí)講師與學(xué)員就中國(guó)領(lǐng)袖素質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行深入淺出的交流與探討

36、。 素質(zhì)提升：摒棄以往單純的理念培訓(xùn)或知識(shí)培訓(xùn)方式，以中國(guó)領(lǐng)袖的素質(zhì)特征為基礎(chǔ)，進(jìn)行能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧等綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。 能力評(píng)估：采用世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的針對(duì)高層管理者的能力開(kāi)發(fā)技術(shù)——評(píng)價(jià)中心技術(shù)為學(xué)員進(jìn)行情景化的能力評(píng)估，使學(xué)員能夠達(dá)到認(rèn)識(shí)自我、突破自我的目的。 28. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)是如何確保培訓(xùn)質(zhì)量的？ 置頂 答：保證培訓(xùn)質(zhì)量是CCMC的一貫追求，培訓(xùn)質(zhì)量的保證基于以下兩點(diǎn)： 其一、CCMC課程體系設(shè)計(jì)整合了國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)課程資源，由業(yè)內(nèi)資深專家專門(mén)設(shè)計(jì)。能力模型的建立確保培訓(xùn)課程全面、系統(tǒng)、科學(xué)

37、，符合我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的需求。 其二、CCMC的授課師資全部來(lái)自于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院、復(fù)旦大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、中央黨校等單位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、教授、學(xué)者及摩托羅拉、沃爾瑪?shù)葒?guó)際跨國(guó)公司的中國(guó)精英。并由總部統(tǒng)一管理，確保一流的培訓(xùn)質(zhì)量。 29. CCMC的評(píng)定方法是什么？ 置頂 答：符合申請(qǐng)高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證條件的人員，應(yīng)參加相關(guān)課程的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)；高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)定采取閉卷考試、綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審加論文答辯的方法。 30. CCMC評(píng)定的知識(shí)和技能范圍是什么

38、？ 置頂 答：對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)技能的考核包括以下內(nèi)容：中國(guó)職業(yè)經(jīng)理道德規(guī)范、中國(guó)企業(yè)流程管理、中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷與客戶管理、非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理、中國(guó)企業(yè)人力資源管理、信息管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、溝通協(xié)調(diào)能力訓(xùn)練、企業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練、戰(zhàn)略決策、危機(jī)公關(guān)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建訓(xùn)練、中國(guó)企業(yè)的文化塑造、資本運(yùn)營(yíng)管理、電子商務(wù)管理。 31. CCMC如何認(rèn)證？ 置頂 答：符合高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人條件的人員，應(yīng)參加相關(guān)課程的職業(yè)培訓(xùn)，高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)

39、理人的評(píng)定采取閉卷考試、綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審加論文答辯的方法。 32. CCMC高級(jí)認(rèn)證評(píng)定的內(nèi)容權(quán)重是如何設(shè)置的？ 置頂 答：高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：占道德修養(yǎng)20%、占理論知識(shí)10%、占工作技能20%、占經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)50%。 33. CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)證的培訓(xùn)周期多長(zhǎng)？證書(shū)如何頒發(fā)？ 置頂 答：CCMC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)證的培訓(xùn)學(xué)期為五個(gè)月，集中授課時(shí)間為每月第二個(gè)星期五開(kāi)始連續(xù)三天 ；由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)統(tǒng)一建立學(xué)員學(xué)籍檔案。 學(xué)員完成研修班課程，經(jīng)考核及論文審核合格，頒發(fā)中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

40、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)中國(guó)（高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。 34. 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試機(jī)制怎樣？ 置頂 答：在參考其它職業(yè)資格考試的基礎(chǔ)上，參照我國(guó)高等教育考試體系、并與英國(guó)的高等學(xué)歷考試相結(jié)合。確定了本項(xiàng)目考試的指導(dǎo)思想“素質(zhì)提升為主、理論提升為輔”。 中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)CCMC的高級(jí)認(rèn)證考試工作。各地的考試由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一部署。 35. 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證論文如何答辯？

41、 置頂 答：學(xué)員修完全部課程后，需要按時(shí)完成一份不低于1萬(wàn)字的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文的命題包含：企業(yè)管理思想、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織管理與組織變革四個(gè)方向。中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織專家對(duì)學(xué)員的論文進(jìn)行答辯，學(xué)員通過(guò)答辯后可獲得相關(guān)證書(shū)。 36. 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證如何進(jìn)行能力評(píng)估？ 置頂 答：中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心邀請(qǐng)知名人才測(cè)評(píng)專家對(duì)學(xué)員進(jìn)行評(píng)價(jià)技術(shù)測(cè)試，達(dá)到學(xué)員認(rèn)識(shí)自我、總結(jié)自我的目的。世界500強(qiáng)企業(yè)中80%以上的企業(yè)采用了該技術(shù)作為選拔、考核、評(píng)估高層

42、管理者的必備工具。其中包括情景測(cè)試與心理測(cè)試兩部分內(nèi)容。情景測(cè)試包括：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試、角色扮演等。心理測(cè)驗(yàn)包括對(duì)學(xué)員的個(gè)性態(tài)度與職業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)傾向進(jìn)行測(cè)試，主要測(cè)試維度包括：激發(fā)共同目標(biāo)、建立伙伴關(guān)系、說(shuō)服和影響力、持續(xù)學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略性思考、將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際成果等多項(xiàng)中國(guó)企業(yè)高層管理者必備的素質(zhì)特征。最后由專家出具測(cè)評(píng)報(bào)告提交給學(xué)員本人，作為綜合素質(zhì)提升的依據(jù)。 37. 證書(shū)頒發(fā)與證書(shū)式樣 置頂 答：學(xué)員通過(guò)論文答辯后即可獲得由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的證書(shū)。

43、 證書(shū)式樣之一如下： 38. 學(xué)員能得到什么樣的服務(wù)? 置頂 答：（1）知識(shí)服務(wù)平臺(tái) 參加培訓(xùn)的學(xué)員可以登錄（中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)http://www.chinaCCMC.com）進(jìn)行注冊(cè)，學(xué)員以會(huì)員身份可以在網(wǎng)站下載與培訓(xùn)內(nèi)容密切相關(guān)的文章、與學(xué)員工作結(jié)合緊密的管理工具等。中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)的建站目的就是能夠成為中國(guó)中國(guó)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)服務(wù)平臺(tái)。 （2）業(yè)界交流平臺(tái) 學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中能夠有幸參加中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)舉辦的大型中國(guó)管理會(huì)議或論壇

44、，在會(huì)議過(guò)程中可以提出感興趣的管理問(wèn)題、行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題與大家展開(kāi)積極的討論；可以根據(jù)專題的要求與管理領(lǐng)域權(quán)威的專家、學(xué)者展開(kāi)討論； CCMC網(wǎng)站與管理論壇最終能夠成為中國(guó)中國(guó)領(lǐng)域業(yè)界交流網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。 （3）職業(yè)發(fā)展平臺(tái) 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)為廣大學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺(tái)。網(wǎng)站建成了國(guó)內(nèi)專業(yè)的“中國(guó)管理人才庫(kù)”全國(guó)各地的學(xué)員企業(yè)可以免費(fèi)獲取求職者的個(gè)人資料。中國(guó)管理人才庫(kù)的建設(shè)是中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目的延伸服務(wù)內(nèi)容之一。我們會(huì)將陸續(xù)組織與國(guó)際中國(guó)企業(yè)的交流與考察機(jī)會(huì)，滿足廣大學(xué)員的要求。我們相信中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)必將為中國(guó)的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理群體提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 39. 中國(guó)

45、職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格是如何管理的？ 置頂 答：中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評(píng)定應(yīng)由國(guó)家中國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)組織成立技術(shù)評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定，實(shí)行統(tǒng)一的注冊(cè)管理，統(tǒng)一評(píng)定，統(tǒng)一注冊(cè)，統(tǒng)一編號(hào)，統(tǒng)一發(fā)證。技術(shù)評(píng)定委員會(huì)應(yīng)由業(yè)內(nèi)專家組成，評(píng)定工作要做到公開(kāi)、公正、透明，能代表國(guó)家中國(guó)管理領(lǐng)域的權(quán)威水平。 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格采取注冊(cè)管理方式，注冊(cè)有效期為三年。注冊(cè)有效期滿時(shí)，由原發(fā)證機(jī)構(gòu)根據(jù)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人繼續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)情況重新評(píng)定，評(píng)定結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)的為其辦理續(xù)期注冊(cè)（注冊(cè)有效期為三年），評(píng)定結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的給以降級(jí)，降級(jí)仍

46、不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，則取消注冊(cè)資格，并予以公告。 對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行繼續(xù)教育制度，統(tǒng)籌安排經(jīng)理人自學(xué)自訓(xùn)、集中培訓(xùn)計(jì)劃。 對(duì)注冊(cè)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行跟蹤管理，每三年一次由職業(yè)經(jīng)理人向發(fā)證機(jī)構(gòu)提交經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)告，由發(fā)證機(jī)構(gòu)審核備案。 對(duì)注冊(cè)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展提供系列服務(wù)。（包括組織中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部活動(dòng)、為在冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人提供人才交流服務(wù)、制作并向中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)行相關(guān)刊物等）。 對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或由于自身原因直接導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理不善進(jìn)而造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或重大損失的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人，經(jīng)評(píng)定委員會(huì)綜合評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后取消其中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格。 40. 集中培訓(xùn)的時(shí)間有

47、多長(zhǎng)？ 置頂 答：初級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人為 24學(xué)時(shí)；中級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人為96學(xué)時(shí)；高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人為128學(xué)時(shí)。 41. 評(píng)定后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放證書(shū)？ 置頂 答：學(xué)員在修完全部課程，成績(jī)合格者，一月內(nèi)可發(fā)放證書(shū)。 42. CCMC培訓(xùn)通過(guò)率是多少？是否一定要參加全國(guó)統(tǒng)一考試？ 置頂 答：CCMC的各級(jí)考試工作由中國(guó)中國(guó)聯(lián)合會(huì)中

48、國(guó)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)。只要認(rèn)真修完規(guī)定的全部課程，完成論文答辯，經(jīng)過(guò)評(píng)審即可通過(guò)。 43. CCMC證書(shū)如何查詢？ 置頂 答：獲得“CCMC中國(guó)（高級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格”的學(xué)員，可到CCMC認(rèn)證項(xiàng)目官方網(wǎng)站上查詢。網(wǎng)址：www.chinaCCMC.com 44. 我在什么地方可以查詢到“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范”？ 置頂 答：各大型網(wǎng)站，如：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)網(wǎng) 中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)： http://www.chinaCCMC.com/ 中華人民共和

49、國(guó)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)公告 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì) 45. CCMC證書(shū)的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間？ 置頂 答：中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格采取注冊(cè)管理方式，注冊(cè)有效期為三年。注冊(cè)有效期滿時(shí)，由原發(fā)證機(jī)構(gòu)根據(jù)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人繼續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)情況重新評(píng)定，評(píng)定結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)的為其辦理續(xù)期注冊(cè)（注冊(cè)有效期為三年），評(píng)定結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的給以降級(jí)，降級(jí)仍不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，則取消注冊(cè)資格，并予以公告。 對(duì)注冊(cè)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行跟蹤管理，每三年一次由職業(yè)經(jīng)理人向發(fā)證機(jī)構(gòu)提交經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)告，由發(fā)證機(jī)構(gòu)審核備案。 46. 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)

50、資格等級(jí)如何劃分和要求？ 置頂 答：中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CCMC（Chinese Commercial Professional Manager） 本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格規(guī)定了三個(gè)等級(jí)：初級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人、中級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人。 等級(jí)的要求是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職務(wù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、接受培訓(xùn)情況、論文答辯等各項(xiàng)指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)。 47. 為什么要為職業(yè)經(jīng)理人注冊(cè)？ 置頂 答：通過(guò)統(tǒng)一認(rèn)證后會(huì)為獲得

51、證書(shū)的人員建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案（個(gè)人業(yè)績(jī)檔案可作為用人單位人員招聘、考核、晉升的依據(jù)），并在條件成熟時(shí)提供信息發(fā)布服務(wù)，注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部更為職業(yè)經(jīng)理人搭建信息交流的平臺(tái)和龐大的人脈資源，使職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯進(jìn)一步得到發(fā)展和升華。 48. 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人中的 “中國(guó)”概念是什么？ 置頂 答：標(biāo)準(zhǔn)將中國(guó)經(jīng)理人定義為：具有中國(guó)企業(yè)管理知識(shí)和技能，能獨(dú)立負(fù)責(zé)對(duì)一個(gè)中國(guó)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織（或一個(gè)部門(mén)）開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作并以此為職業(yè)，經(jīng)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)認(rèn)定，具有執(zhí)業(yè)資格的人員。從定義中可以看出中國(guó)的概念是大中國(guó)的概念，它包含了所有以贏利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，包含了中

52、國(guó)所有企業(yè)，也就是說(shuō)在我國(guó)所有企業(yè)內(nèi)部是通用的。 49. CCMC（高級(jí)）培訓(xùn)是如何確保培訓(xùn)質(zhì)量的？ 置頂 答：保證培訓(xùn)質(zhì)量是CCMC的一貫追求，培訓(xùn)質(zhì)量的保證基于以下兩點(diǎn)： 其一、CCMC課程體系設(shè)計(jì)整合了國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)課程資源，由業(yè)內(nèi)資深專業(yè)設(shè)計(jì)。能力模型的建立確保培訓(xùn)課程全面、系統(tǒng)、科學(xué)，符合我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的需求。 其二、CCMC的授課師資全部來(lái)自于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院、復(fù)旦大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、中央黨校等單位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、教授、學(xué)者及摩托羅拉、沃爾瑪?shù)葒?guó)際跨國(guó)公司的中國(guó)精

53、英。并由總部統(tǒng)一管理，確保一流的培訓(xùn)質(zhì)量。 50. 取得MBA、EMBA證書(shū)攻讀CCMC有什么優(yōu)勢(shì)？ 置頂 答：MBA、EMBA完成的是管理理論的學(xué)習(xí)，CCMC要進(jìn)行的是管理理論與管理實(shí)踐的高度結(jié)合。CCMC要解決是學(xué)員現(xiàn)在與未來(lái)面臨的管理與運(yùn)營(yíng)難題。完成了MBA、EMBA的學(xué)習(xí)已經(jīng)具備了學(xué)習(xí)CCMC的基礎(chǔ)。 51. 有一定中國(guó)管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷達(dá)不到要求，有什么解決途徑？ 置頂 答：CCMC是對(duì)中國(guó)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中學(xué)歷是非常次要的評(píng)估指標(biāo)。但同樣是進(jìn)行綜合

54、性評(píng)估的最低標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格按照《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定規(guī)范》的要求對(duì)學(xué)員的報(bào)名資格進(jìn)行初審。如果學(xué)員的學(xué)歷水平暫時(shí)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，如學(xué)員已經(jīng)參加了高等教育自學(xué)考試，可到所學(xué)習(xí)的院校開(kāi)具學(xué)習(xí)證明，同樣可參加CCMC培訓(xùn)與認(rèn)證。 52. 請(qǐng)問(wèn)什么是體驗(yàn)式學(xué)習(xí)？體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是怎樣安排的？ 答：體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是既令人興奮且富有挑戰(zhàn)性的培訓(xùn)形式，它包括很多不同的內(nèi)容，像是針對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的行動(dòng)，肢體上的挑戰(zhàn)，游戲，仿真練習(xí)，組織練習(xí)，分享時(shí)間，有指引的冥想，及有組織的互動(dòng)。在所有的活動(dòng)中，學(xué)員是主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)的過(guò)程，并且能夠從體驗(yàn)中產(chǎn)生有意義、相關(guān)的洞見(jiàn)。 基于禪修的體驗(yàn)式培訓(xùn)是總部特邀具有

55、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的管理專家開(kāi)發(fā)的綜合素質(zhì)提升課程，課程涉及的管理思想有：學(xué)習(xí)型組織、系統(tǒng)思考、復(fù)雜性、行為科學(xué)、項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力、管理風(fēng)格等。 53. 對(duì)不合格的中國(guó)經(jīng)理人如何處理？ 置頂 答：對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或由于自身原因直接導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理不善進(jìn)而造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或重大損失的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人，經(jīng)評(píng)定委員會(huì)綜合評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后取消其中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格。 54. 你們采取什么樣的培訓(xùn)方式？

56、 置頂 答：培訓(xùn)采用知識(shí)講授和案例教學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，小班授課，人數(shù)控制在50人/班以內(nèi)。 55. 對(duì)報(bào)名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的技能有哪些要求？ 置頂 答：有敏銳的市場(chǎng)洞察力、果斷的決策能力、高超的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、持續(xù)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力、良好的公共關(guān)系協(xié)調(diào)和危機(jī)處理能力。 56. 報(bào)名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的工作有哪些要求？ 置頂 答：能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，采取有效措施確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的逐步實(shí)施。 能夠從宏觀層面控制和管理企業(yè)，確保企業(yè)安全健康運(yùn)行。 能夠建立中國(guó)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化，樹(shù)立起企業(yè)良好的社會(huì)及公眾形象。 能夠積極協(xié)調(diào)處理企業(yè)外部關(guān)系，能夠保持與政府、媒體、公眾等各方良好關(guān)系。 做好企業(yè)危機(jī)管理，從容處理企業(yè)各種危機(jī)。 能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張的需要，做好投、融資控制與管理，降低資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。