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1、生產(chǎn)副總經(jīng)理 崗位名稱 生產(chǎn)副總經(jīng)理 所在部門 總經(jīng)辦 崗位編 號 直接上級 總經(jīng)理 薪酬等級 崗位編 制 1人 直接下級 生產(chǎn)部部長、質(zhì)控中心主任、機(jī)械部部長、生料車間主任、燒成車 間主任、水泥車間主任、電器車間主任、發(fā)電車間主任 機(jī)械部部長、電氣部部長、品管部部長 本職工作： 計劃工作管理； 質(zhì)量管理； 設(shè)備管理； 設(shè)備維修費管 理； 生產(chǎn)成本管理； 現(xiàn)場管理； 現(xiàn)場設(shè)備巡檢管 理； 安全生產(chǎn)管理； 勞動紀(jì)律管理； 日常管理工作。 工作職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 職責(zé)表述：計劃工作管理 工1.每年1月1日前依據(jù)公司總目標(biāo)督促下屬編制并

2、下發(fā)年度生產(chǎn)作業(yè)計劃：  作 任 務(wù) 2.按照公司要求的生產(chǎn)目標(biāo)、成本等目標(biāo)分解落實到人，監(jiān)督實施確保目標(biāo)實現(xiàn)： 3.依據(jù)公司年度計劃督導(dǎo)并審核月度作業(yè)計劃，監(jiān)督下屬按計劃完成產(chǎn)雖和發(fā)電任務(wù)： 4.負(fù)責(zé)組織制定每月、每年的大中修計劃，并組織實施； 5.依據(jù)公訶管理制度督促下屬完善生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施； 6.依據(jù)公司管理制度督促下屬制定、完善各種工作流程，并監(jiān)督實施： 7.依據(jù)公司制度在權(quán)限內(nèi)做好生產(chǎn)系統(tǒng)績效考核，確保KP1指標(biāo)科學(xué)合理； 8.每月定時召開《生產(chǎn)運營績效分析會》，點評本月完成考核情況，確定下月目標(biāo)； 9.定期完善、修改、優(yōu)化操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行；

3、職 責(zé) 職責(zé) ?表述：質(zhì)量管理 工 作 任 務(wù) 1.依據(jù)公司有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定進(jìn)行公司內(nèi)部全面質(zhì)量管理，做到提前控制，超前預(yù)防； 2.出廠產(chǎn)品要嚴(yán)格按照國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)范圍控制，決不允許不合格產(chǎn)品出廠； 3.執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，超出控制標(biāo)準(zhǔn)范圍造成質(zhì)量事故的要督促品管部組織相關(guān)人員進(jìn)行 協(xié)調(diào)與調(diào)整并處罰： 4.發(fā)生質(zhì)雖事故要責(zé)成品管部進(jìn)行事故追查，嚴(yán)禁重復(fù)性的錯誤出現(xiàn)： 5.事故要填寫《事故分析報告》，并審核確定處罰額度： 6.監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)雖考核標(biāo)準(zhǔn)，延月在3 口之前審核上報質(zhì)量統(tǒng)計表，確保質(zhì)雖考核兌現(xiàn)： 7.每月定期參加品管部召開的質(zhì)雖分析會、必要時參加事故追查會。 職 責(zé) 職責(zé)

4、 ?表述：設(shè)備管理 工 作 任 務(wù) 1.依據(jù)公司有關(guān)設(shè)備管理制度督導(dǎo)并審核內(nèi)部機(jī)電管理制度并督促組織實施： 2.督促下屬不斷優(yōu)化內(nèi)部設(shè)備管理方案，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度，并不斷進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān) 督： 3.參加定期進(jìn)行的設(shè)備聯(lián)檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，造成事故的要追究責(zé)任人責(zé)任； 4.督導(dǎo)并審核下屬建立設(shè)備潤滑制度，點檢制度，不斷提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率： 5. 5督促指導(dǎo)下廂人員實施設(shè)備計劃性管理、建立設(shè)備檔案、設(shè)備日常維修、維護(hù)記錄 以及定檢的設(shè)備維護(hù)記錄： 6.監(jiān)督、檢杳設(shè)備運行巡檢紀(jì)律，確保設(shè)備安全運行； 7.督導(dǎo)下屆人員，按照計劃完成各項維修、檢修、巡檢任務(wù)，按計劃完成運轉(zhuǎn)率； 8.負(fù)責(zé)

5、督促、監(jiān)督下屬人員對出現(xiàn)的事故做出《事故分析報告》； 9.負(fù)責(zé)審核每月設(shè)備采購計劃和大、中、小修計劃，并組織實施： 10.督導(dǎo)審核機(jī)電設(shè)備安全操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作； 11.推廣新技術(shù)新設(shè)備，提高裝備技術(shù)水平： 12.督導(dǎo)制定并審核機(jī)電設(shè)備巡檢制度，負(fù)責(zé)主持召開大事故分析會： 13.組織、指揮緊急停機(jī)事故的處理： 14.督促卜屬配合庫管對備品備件的驗收（表觀驗收）。 職責(zé)表述：設(shè)備維修費管理 工|1.依據(jù)公司成本計劃，督導(dǎo)制定并審核設(shè)備維修、維護(hù)成本計劃并監(jiān)督執(zhí)行：  職 責(zé) 四 作 任 務(wù) 2.組織分析成本目標(biāo)，提出并實施降低成本的措施： 3.實施目標(biāo)成本考核

6、制度，提高員工成本意識： 4.規(guī)范備品備件的領(lǐng)用制度，降低備品備件消耗； 5.分解目標(biāo)成本指標(biāo)，指導(dǎo)監(jiān)督下屬各部門完成目標(biāo)成本指標(biāo)； 6.搞好設(shè)備備品備件的管理，防止丟、撤、漏、送現(xiàn)象的發(fā)生； 7.不斷對設(shè)備改造、利用新技術(shù)等滿足工藝提高產(chǎn)量的要求，降低單位成本。 職 責(zé) 五 職責(zé) ?表述：生產(chǎn)成本管理 工 作 任 務(wù) 1.依據(jù)公司全預(yù)算績效管理方案，落實分解生產(chǎn)部門成本控制目標(biāo)，不斷降低生產(chǎn)成 本： 2.指導(dǎo)下屆組織實施車間成木目標(biāo)化管理，把消耗目標(biāo)管理細(xì)化到車間管理、崗位管 理； 3.指導(dǎo)下屆建立實施節(jié)能降耗管理辦法，把電耗、煤耗、發(fā)電指標(biāo)細(xì)化到崗位： 4.指導(dǎo)

7、下屆組織建立實施修IH利廢管理方案，不斷進(jìn)行修舊利廢管理理念的宣傳： 5.指導(dǎo)下屬制定工藝系統(tǒng)管理方案，重點控制系統(tǒng)漏風(fēng)、漏油、漏水： 6.指導(dǎo)卜屬組織建立系統(tǒng)操作方案，優(yōu)化操作參數(shù)，降低燒成熱耗，提高發(fā)電量； 7.指導(dǎo)下屆建立合理化建議獎勵機(jī)制，正確利用管理者的獎勵機(jī)制，不斷提高工人主 人翁意識，做到節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本； 8.指導(dǎo)下屬提高各工種崗位技能，不斷提高產(chǎn)量，降低能耗； 9.指導(dǎo)下屬不斷優(yōu)化配料方案，降低配料成本； 10.指導(dǎo)下屬搞好技術(shù)改造，提高產(chǎn)量降低成本。 職 圭 \ 一 7\ 職責(zé)表述：現(xiàn)場管理 工 作 任 務(wù) 1.負(fù)責(zé)督促現(xiàn)場管理，避免：漏油

8、、積灰、跑冒滴漏現(xiàn)象生，做到擺放整齊，環(huán)境整 潔： 2.指導(dǎo)下屬制定現(xiàn)場管理細(xì)則，監(jiān)督下屬嚴(yán)格按現(xiàn)場管理辦法執(zhí)行； 3.不定期進(jìn)行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題依據(jù)管理制度對下屬管理人員進(jìn)行考核，月末將現(xiàn) 場處罰結(jié)果交至企管部，與薪金統(tǒng)一結(jié)算； 4.按照“一級管理一級”的原則，做好日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題對下屬進(jìn)行考核： 5.月末對現(xiàn)場管理沒有達(dá)標(biāo)的個人作出考核統(tǒng)計； 6.月末對下屆管理人員中不合格工作作出統(tǒng)計，有必要的時候進(jìn)行績效面談通報。 職 責(zé) 七 職責(zé) ?表述：現(xiàn)場設(shè)備巡檢管理 工 作 任 務(wù) 1.指導(dǎo)下屆部門做好點檢巡檢標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化現(xiàn)場按照點檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理監(jiān)督： 2.指導(dǎo)下

9、屆超前發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患、提前預(yù)防設(shè)備事故的發(fā)生，杜絕設(shè)備事故： 3.督促制定并審核設(shè)備巡檢工巡檢制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.定期監(jiān)督巡檢情況，確保設(shè)備完好率達(dá)到計劃標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防設(shè)備突然停機(jī)： 5.督促制定設(shè)備潤滑制度，監(jiān)督實施，督促維修部定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)： 6.督促下屬部門監(jiān)督、考核巡檢工工作，及時排除設(shè)備隱患，確保設(shè)備運轉(zhuǎn)率：  7.監(jiān)督下級定期檢查設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)情況及時處理，對巡檢工作出考核； 8.督促設(shè)備巡檢工工作，及時發(fā)現(xiàn)跑冒滴漏，及時通知維修處理，搞好衛(wèi)生： 9.月末統(tǒng)進(jìn)行違章巡檢統(tǒng)計，對于違紀(jì)人員要按照規(guī)定進(jìn)行處罰考核。 職 責(zé) 八 職責(zé) ?表述

10、：安全生產(chǎn)管理 工 作 任 務(wù) 1.依據(jù)公司安全管理制度進(jìn)行內(nèi)部安全管理，嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行監(jiān)督、考核： 2.依據(jù)公司安全管理制度督導(dǎo)制定并審核內(nèi)部安全管理制度并監(jiān)督實施： 3.建立安全檢查制度，定期對公司內(nèi)部安全設(shè)施、預(yù)防措施進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題 按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和處理，并進(jìn)行書面通知整改和通報： 4.建立安全生產(chǎn)例會制度，以制度形式強(qiáng)化安全例會的重要性和實施的必要性： 5.督導(dǎo)下屆執(zhí)行班前例會制度，嚴(yán)格執(zhí)行車間級、班組級安全教育： 6.以制度形式強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行安全法的有關(guān)規(guī)定； 7.每月月末對證反安全管理制度的處罰進(jìn)行統(tǒng)計，與新金統(tǒng)一結(jié)算。 職 責(zé)

11、九 職責(zé) ?表述：勞動紀(jì)律管理 工 作 任 務(wù) 1.督導(dǎo)下屆制定勞動紀(jì)律管理規(guī)定，監(jiān)督下屬按管理規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理： 2.監(jiān)督下屬嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律，按時按規(guī)定進(jìn)行點名： 3.監(jiān)督下屬加強(qiáng)上班時間的勞動紀(jì)律管理，對于脫崗、串崗、睡崗的按規(guī)定處罰： 4.督促下屬夜間查崗，定期、不定期在夜間實施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，出現(xiàn)問題及時通報： 5.堅持“-?級管理-?級”的原則，不能越級管理、避免越級匯報； 6.每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計勞動紀(jì)律的違反次數(shù)，對所進(jìn)行的績效考核與處罰結(jié)合，與工資統(tǒng)- 結(jié)算。 職 責(zé) 十 職責(zé) ?表述：日常工作管理 工 作 任 務(wù) 1.通過整合現(xiàn)有的人力資源

12、完成公司規(guī)定的所有指標(biāo)； 2.組織本部門人員搞好制度建設(shè)與完善工作，不斷優(yōu)化管理制度和方案，提高勞動效 率： 3.組織制定本部門工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃并組織實施： 4.負(fù)責(zé)對下屆部門進(jìn)行考核、激勵、培訓(xùn)與指導(dǎo)； 5.負(fù)責(zé)本部門人才梯隊的建設(shè)工作，積極為公司培養(yǎng)人才： 6.按照公司規(guī)定搞好生產(chǎn)部門夜間值班的管理，搞好夜間安全生產(chǎn)： 7.每月對卜,屬做出績效考核。按照公司的要求，不斷推進(jìn)計件工資分配方式： 8.每月定期與下屬進(jìn)行績效面談，內(nèi)容包括：績效完成情況、需求支持資源等； 9.依據(jù)公司定崗定編定員方案，優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，不斷提高勞動效率，降低生產(chǎn)成 本； 10.在公

13、司薪資發(fā)放制度框架內(nèi)，審核、調(diào)整、優(yōu)化、考核部門內(nèi)部員工工資； 11.督導(dǎo)制定并審核內(nèi)部員工獎懲條例并監(jiān)督執(zhí)行； 12.不定期監(jiān)督、檢查部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的技能和水平： 13.主持召開生產(chǎn)例會，協(xié)調(diào)、處理、裁決內(nèi)部有關(guān)產(chǎn)質(zhì)量安全等問題：  14.每旬召開一次生產(chǎn)線管理人員擴(kuò)大會議，分析生產(chǎn)成本，解決生產(chǎn)瓶頸問題。 15.每月30日之前編寫《生產(chǎn)運營分析報告》并上報總經(jīng)理。 職 責(zé) 十 職責(zé)表述：積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位權(quán)力： 1.生產(chǎn)部門工資分配權(quán)、對內(nèi)部員工有考核與獎懲權(quán)； 2.對直接下屬的任用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)離權(quán)、開除權(quán)； 3.產(chǎn)品

14、質(zhì)量升級的建議權(quán)、內(nèi)部生產(chǎn)管理方案的決定權(quán)； 4.對緊急停機(jī)事故有裁定權(quán)： 5.對嚴(yán)重不合格原燃材料及備品、備件有拒絕使用的權(quán)利； 6.對技術(shù)改造項目有建議權(quán)； 7.對內(nèi)部解決的質(zhì)量事故有裁決權(quán)，考核權(quán)。 崗位責(zé)任： 1.對本部門工作負(fù)有直接責(zé)任； 2.對直接下級崗位工作負(fù)責(zé)； 3.對所生產(chǎn)部門的事故負(fù)責(zé)； 4.對生產(chǎn)成本負(fù)責(zé)； 5.對所產(chǎn)量負(fù)責(zé)、對安全事故負(fù)責(zé)。 任職資格： 專業(yè)與學(xué)歷 水泥工藝或相關(guān)專業(yè)；大專以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗 5年以上同崗位工作經(jīng)驗 知識結(jié)構(gòu) 精通機(jī)電設(shè)備工作原理、水泥工藝流程 工作技能 極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力、處理突發(fā)問題的能力

15、 其他： 使用工具設(shè)備 電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話 工作環(huán)境 室內(nèi)，一人辦公室，車間現(xiàn)場 工作時間特征 不定時工作制 所需記錄文檔 《生產(chǎn)報表》、《質(zhì)量報表》、《事故追查報告》、《設(shè)備運行記 錄表》、 《巡檢記錄表》、《備 品備件消耗報表》 考核指標(biāo)： 業(yè)務(wù)考核指標(biāo) 生產(chǎn)成本、產(chǎn)量、質(zhì)量、安全 部門管理指標(biāo) 本部門內(nèi)部庾用控制、員工流失率、本部門后備人才培養(yǎng)率 部門合作指標(biāo)I部門間的合作滿意度 備注： 一個好的管理者最為關(guān)鍵的是應(yīng)該學(xué)會利用工資作為撬動員工積極性的杠桿，通過 工資合理的分配方式、通過獎罰措施得當(dāng)?shù)恼?fù)激勵，來調(diào)動下屬員工的積極性。 需要知道的是：執(zhí)行力不是喊出來的而是檢查出來的。