《十一月上旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專(zhuān)業(yè)》第六次基礎(chǔ)試卷（附答案）.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《十一月上旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專(zhuān)業(yè)》第六次基礎(chǔ)試卷（附答案）.docx（27頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、十一月上旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專(zhuān)業(yè)》第六次基礎(chǔ)試卷 （附答案） 一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最 正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分）。 1、 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間, 因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議， 被稱(chēng)作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)（）。 A、 行政訴訟 B、 行政爭(zhēng)議 C、 行政復(fù)議 D、 行政權(quán)力 【參考答案】：B 【解析】：本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的概念。 2、 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是（）。 A、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 B、 短期勞

2、動(dòng)力供給曲線 C、 行業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線 D、 無(wú)限供給的勞動(dòng)力供給曲線 【參考答案】：C 3、 對(duì)應(yīng)聘者都實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用 人員工作一段時(shí)間后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加 以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，系數(shù)越大，說(shuō)明測(cè)驗(yàn)的效度越高，依次預(yù)測(cè)應(yīng)聘者 的潛力，稱(chēng)為（）。 A、 內(nèi)容效度 B、 同測(cè)效度 C、 預(yù)測(cè)效度 D、 構(gòu)想效度 但是當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候，工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收入效 應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動(dòng) 者個(gè)人將愿意增加閑暇的消費(fèi)，而不是增加工作時(shí)

3、間。 31、 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 【參考答案】：C 【解析】：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。因此選C。 32、 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它（）。 A、 能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè) B、 更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié) C、 能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源 D、 能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 【參考答案】：B 33、 某建筑公司設(shè)有集團(tuán)財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、工程

4、部、物資部、行政 部這6個(gè)主要部門(mén)，當(dāng)公司承接一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)由設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、工程部、物 資部、行政部各抽調(diào)人員組成項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和實(shí)施。該建筑公司所采取 的組織形式為（）。 A、 行政層級(jí)式 B、 職能式 C、 矩陣式 D、 事業(yè)部式 【參考答案】：c 34、 （）規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍 繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的。 A、 晉升 B、 補(bǔ)充 C、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) D、 配備 【參考答案】：c 35、 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。 A、 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì) B、 只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為

5、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì) C、 古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì) D、 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度 【參考答案】：A 36、 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。 A、 人員供給預(yù)測(cè) B、 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 C、 人員需要預(yù)測(cè) D、 供需匹配 【參考答案】：B 【解析】：人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。 37、 關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 A、 對(duì)面試人的技能要求高 B、 可靠性和準(zhǔn)確性比較高 C、 沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D、 對(duì)主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高 【參考答案】：B 【解析］:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面

6、試的特點(diǎn)。 38、 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副 本送達(dá)被申請(qǐng)人。 A、 10 B、 15 C、 5 D、 30 【參考答案】：C 【解析】：本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)送達(dá)被申請(qǐng)人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委 員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 39、 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為（）。 A、 效價(jià) B、 動(dòng)機(jī) C、 期望 D、 工具 【參考答案】：C 【解析】：本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)X期望X工具= 動(dòng)機(jī)。其中①效價(jià)：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。②期望：指員 工對(duì)努力

7、工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。③工 具：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。 40、 下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是（）。 A、 交替排序法 B、 評(píng)價(jià)尺度表法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 配對(duì)比較法 【參考答案】：B 41、 通過(guò)提前退休調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡，這種方法的速度和員工受傷害 的程度分別是（）。 A、快，低 B、 慢，低 C、 快,高 D、 慢,高 【參考答案】：B 42、 反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是()。 A、 復(fù)本信度 B、 重測(cè)信度 C、 內(nèi)部一致性信度 D、 評(píng)分者信度 【參考答案

8、】：B 【解析】：A選項(xiàng)反映的是功能相同，但題目?jī)?nèi)部不同的兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上 的等值性；選項(xiàng)c是檢測(cè)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)；選項(xiàng)D反映的是跨評(píng)價(jià)人員 的可靠性；選項(xiàng)8是反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)，選項(xiàng)8最符合題意， 其他選項(xiàng)不合題意，見(jiàn)第7章第128頁(yè)。 43、 ()應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任。 A、 人力資源經(jīng)理 B、 直線經(jīng)理 C、 總經(jīng)理 D、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 【參考答案】：B 44、 ()可以避免人員選拔過(guò)程中的社會(huì)稱(chēng)許性問(wèn)題，主要測(cè)試的是成就動(dòng) 機(jī)等深層次的個(gè)人體質(zhì)。 A、 能力測(cè)驗(yàn)法 B、 投射法 C、 自陳量表法 D、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 【參考答案】：B

9、 【解析】：投射法是人格測(cè)驗(yàn)的一種，由主持人呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材 料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà)等，讓?xiě)?yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力, 描述自己從圖片中看到的內(nèi)容，使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射 在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。 45、 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）。 A、 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任 B、 用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任 C、 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D、 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定賠償責(zé)任 【參考答案】：C 【解析】：因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞 務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

10、。 46、 某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無(wú) 人填補(bǔ)，這說(shuō)明該公司的（）工作沒(méi)有做好。 A、 績(jī)效評(píng)價(jià) B、 人力資源規(guī)劃 C、 薪酬管理 D、 工作分析 【參考答案】：B 【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略 之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說(shuō)明人力資源規(guī) 劃工作沒(méi)有做好。 47、 懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作（）。 A、 病假 B、 勞動(dòng)時(shí)間 C、 事假 D、 產(chǎn)假時(shí)間 【參考答案】：B 48、 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，對(duì)于能力高、意愿低的下屬，采用

11、的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格是（）。 A、 指導(dǎo)式 B、 推銷(xiāo)式 C、 參與式 D、 授權(quán)式 【參考答案】：C 49、 經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)邊干邊學(xué)的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬 于（）。 A、 正規(guī)的在職培訓(xùn) B、 正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃 C、 非正式在職培訓(xùn) D、 非在職培訓(xùn) 【參考答案】：C 50、 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一 般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。 A、 3 B、 6 C、 9 D、 12 【參考答案】：D 【解析】：停工留薪期一般不超過(guò)12

12、個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社 區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷待遇，參見(jiàn)教材P258o 51、 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。 A、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo) B、 它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成 C、 它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效 D、 它由薪酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成 【參考答案】：D 【解析】：AB選項(xiàng)都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容，故排除。人力資源指 數(shù)不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況，故排除C項(xiàng)。

13、52、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資對(duì)組織來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵的是（）。 A、 能不能提高培訓(xùn)員工的各方面能力 B、 預(yù)測(cè)員工將有多長(zhǎng)時(shí)間留在組織內(nèi)繼續(xù)為本組織服務(wù) C、 在大多數(shù)情況下培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是事先支付投資費(fèi)用的 D、 員工接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)之后在本組織服務(wù)時(shí)間變短 【參考答案】：B 53、 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。 A、 用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí) 際用人單位為當(dāng)事人 B、 用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人 C、 用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 D、 用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞

14、動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 【參考答案】：D 【解析】：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立 后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位與其他單位合并前發(fā)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng) 者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。 54、 下列因素中屬于智力因素的是（）。 A、 情緒 B、 注意力 C、 人格 D、動(dòng)機(jī) 【參考答案】：B 【解析】：本題考查智力因素與非智力因素。選項(xiàng)ACD屬于非智力因素。 55、 下列關(guān)于需要的概念，正確的是（）。 A、 指對(duì)生存所需的食物、水、空氣

15、的物質(zhì)需要 B、 指對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要 C、 指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)食物、水、空氣等 的物質(zhì)需要，及對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要 D、 指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿 【參考答案】：C 56、 集體激勵(lì)計(jì)劃在（）中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。 A、 大規(guī)模員工群體 B、 小規(guī)模員工群體 C、 老企業(yè) D、 新企業(yè) 【參考答案】：B 57、 “評(píng)價(jià)中心”是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔（）的方法。 A、 一線工人 B、 銷(xiāo)售人員 C、 管理人員 D、 質(zhì)量監(jiān)測(cè)人員 【參考答案】：c 58、 在員工關(guān)系管理過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)的職責(zé)是（）。

16、A、 具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 B、 直接處理員工意見(jiàn) C、 提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 D、規(guī)劃員工的職業(yè)生涯 【參考答案】：D 59、 關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是（）。 A、 人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況 B、 國(guó)家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得 C、 國(guó)家不能成為人力資本投資的主體 D、 勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng) 【參考答案】：D 60、 我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在 招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收（）。 A、 殘疾人員 B、 退役軍人 C、 婦女 D、 少數(shù)民族人員 【參考答案

17、】：D 二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。 61、 實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括（）。 A、 保護(hù)測(cè)試者的隱私 B、 聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士 C、 對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂 D、 把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具 E、 保持準(zhǔn)確的記錄 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】：本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充 工具，所以選項(xiàng)D不選。 62、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是（）。 A、 它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律 B、 它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律 C、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的 D

18、、 它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律 E、 它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 【參考答案】：C,D,E 【解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明選項(xiàng)AB的錯(cuò)誤，CDE闡 述正確，為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第13章第179頁(yè)。 63、 關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。 A、 職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段 B、 職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) C、 職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 D、 職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變 E、 職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè) 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】：本題考查職

19、業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的，所 以選項(xiàng)D不選。 64、 與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，（）。 A、 更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 B、 更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核 C、 更注重管理者和員工的溝通 D、 更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E、 更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 【參考答案】：C,D,E 【解析】：本題考查國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)。從績(jī)效考核的目標(biāo)看， 國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā) 4、 企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支 付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超

20、額支付”的做法，只有在 （）的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。 A、 企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 B、 企業(yè)的規(guī)模較大 C、 企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng) D、 企業(yè)實(shí)行效率工資 【參考答案】：c 5、 因變更勞動(dòng)合同給一方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，一般由（）承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 A、 勞動(dòng)合同變更后任意一方 B、 要求變更勞動(dòng)合同的一方 C、 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)評(píng)判 D、 雙方共同 【參考答案】：B 6、 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不 涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為（）年。 A、 4 B、 3 C、 2 D、 1 【參考答

21、案】：C 【解析】：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟 請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。 7、 關(guān)于人員核查法的描述，正確的是（）。 A、 它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法 B、 它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織 展。從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是 基于員工特征的績(jī)效考核。所以選項(xiàng)AB不選。 65、 弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是下列（）三種因素的產(chǎn)物。 A、 個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì) B、 個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì) C、 外部因素的

22、影響程度 D、 個(gè)人需要多少報(bào)酬 E、 內(nèi)部因素的影響程度 【參考答案】：A,B,D 【解析】：弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）, 個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān) 系的估計(jì)（工具）。 66、 關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是（）。 A、 二者是相輔相成，相互影響的 B、 輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障 C、 二者是一個(gè)過(guò)程，兩個(gè)說(shuō)法 D、 在輔導(dǎo)過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 E、 二者沒(méi)有關(guān)系 【參考答案】：A,D 【解析】：績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)相輔相成，監(jiān)控是為了更好的輔導(dǎo)，只有把 監(jiān)控做好，才能

23、更好地進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控中沒(méi)有發(fā) 現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)解決。故AD為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第9章第130頁(yè)。 67、 下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類(lèi)型的描述，正確的有（）。 A、 行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境 B、 無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈 C、 事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié) 調(diào)一致性 D、矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定 E、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā) 展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè) 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活，但缺

24、點(diǎn) 是不夠穩(wěn)定。所以不選D。 68、 下述關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法正確的是（）. A、 激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，出色的完成工作目標(biāo)從而不斷提高工 作績(jī)效具有重要作用 B、 激勵(lì)就是使員工的需要得到滿足，從而激發(fā)其工作熱情 C、 激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效果提高的方式來(lái)滿足員工需要 D、 要想員工有高的績(jī)效，只要提高其工作能力即可 【參考答案】：A,C 69、 關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（）。 A、 為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn) B、 人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn) C、 外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ) D、 與內(nèi)

25、源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制 E、 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱(chēng)為外部動(dòng)機(jī) 【參考答案】：A,B,C 【解析】：內(nèi)源性動(dòng)機(jī)又稱(chēng)內(nèi)部動(dòng)機(jī)，較難以控制，選項(xiàng)ABC陳述正確。見(jiàn) 第2章第32頁(yè)。 70、 最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)表現(xiàn)為（）。 A、 企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人 B、 低收入者的收入會(huì)有所提高 C、 縮小工人之間的收入差距 D、 原本收入就很低的工人的收人會(huì)更低 【參考答案】：A,D 71、 下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（）。 A、 組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 B、 組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組

26、織獨(dú)具特色，區(qū)別于 其他組織 C、 組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，它在很大程度上取決于 他們的形為方式和管理風(fēng)格 D、 組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受外部環(huán) 境的影響 【參考答案】：A,B,C 72、 下列關(guān)于人力資本投資的表述，正確的是（）。 A、 人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的 B、 人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái) C、 人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本 D、 人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等 E、 無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越 好 【參考答案】

27、：B,D 73、 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（）。 A、 制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化 B、 對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的 C、 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性 D、 規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化 E、 參考信息的動(dòng)態(tài)性 【參考答案】：B,C,D,E 74、 組織變革的方法包括（）。 A、 以任務(wù)為中心的變革 B、 以系統(tǒng)為中心的變革 C、 以人員為中心的變革 D、 以結(jié)構(gòu)為中心的變革 E、 以技術(shù)為中心的變革 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中 心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。 75、 組織環(huán)境主要包括的因素

28、有（）o A、 社會(huì)、政治、法律、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B、 道德和情感 C、 組織的文化、戰(zhàn)略及勞動(dòng)力 D、 生產(chǎn)技術(shù) E、 民族差異 【參考答案】：A,C,D 76、 輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績(jī)效的愿望，至少應(yīng)考慮兩個(gè)關(guān)鍵變量， 即（）。 A、 員工的預(yù)期績(jī)效 B、 同事的反饋信息 C、 員工的自我效能感 D、 領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn) 【參考答案】：A,C 77、 保險(xiǎn)人的主要職責(zé)有（）。 A、 按照規(guī)律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) B、 依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C、 按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險(xiǎn)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇 D、 建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人賬戶 E、 向投保人

29、和被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的咨詢和查詢服務(wù) 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：按照規(guī)律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，這是個(gè)程序問(wèn)題， 不屬于職責(zé)水瓶zl j 78、 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點(diǎn)的描述，正確的是（）。 A、 容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性 B、 會(huì)導(dǎo)致公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù) C、 會(huì)增加費(fèi)用和管理成本 D、 會(huì)降低企業(yè)的活力 E、 不利于聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái) 【參考答案】：A,B,C 【解析】：本題考查事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是可以增強(qiáng) 企業(yè)的活力，有利于聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)。所以不選DE。 79、

30、 仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避。 A、 與案件有利害關(guān)系 B、 接受代理人請(qǐng)客送禮 C、 促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D、 私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人 E、 是仲裁委員會(huì)主任 【參考答案】：A,B,D 【解析】：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有 利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì) 見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，要回避。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考核仲裁中的回避。參見(jiàn)教材P250 80、 在企業(yè)中常見(jiàn)的分工形式有（）。 A、 職能制 B、 產(chǎn)品制 C、 集權(quán)制 D、 地區(qū)制 E、 混合制

31、 【參考答案】:A,B,D,E C、 它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè) D、 它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè) 【參考答案】：A 【解析】：本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時(shí)，人員核查法相當(dāng)容易。 若組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí)，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫(kù)。人員核查 法是靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力 擁有量預(yù)測(cè)。因此選A。 8、 對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于（）因素。 A、 成本 B、 數(shù)據(jù)規(guī)模 C、 功能 D、 支持人力資源決策的程度 【參考答案】：A 【解析】：一般來(lái)說(shuō)，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于成

32、本岡素，而 不是在多大程度上支持人力資源決策制定。 9、 公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是（）。 A、 晉升規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 職業(yè)規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考答案】：D 【解析】：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的 用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選D。 10、 組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是（）。 A、 幫助員工樹(shù)立正確的人生觀 B、 幫助員工解決生活難題 C、 促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè) D、評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性 【參考答案】：D 11、 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）這樣表述人力資本投資理論的特征：“這一學(xué)科

33、研究 的是通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。這些活動(dòng)就叫 做人力資本投資?！? A、 亞當(dāng)-斯密 B、 大衛(wèi)?李嘉圖 C、 西奧多-舒爾茨 D、 加利-貝克爾 【參考答案】：D 12、 員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。 A、 橫向通道 B、 縱向通道 C、 雙通道 D、 職業(yè)生涯錨 【參考答案】：B 【解析】：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類(lèi)型：選項(xiàng)A橫向通道，指員工在 同一個(gè)管理層級(jí)和同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑；選項(xiàng)C雙通道，指同 時(shí)承擔(dān)管理和技術(shù)工作的員工通向高層管理者的變動(dòng)路徑；選項(xiàng)D與題千不合。 選項(xiàng)8是指員工在不

34、同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑，最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。 見(jiàn)第10章第179頁(yè)。 13、 下列選項(xiàng)中，不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是（）o A、 價(jià)值 B、 稀缺性 C、 效益性 D、 不可替代性 【參考答案】：C 【解析】：組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是：價(jià)值、稀缺性、 不可替代性、不可模仿性。 14、 對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 A、 離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況 B、 離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的 C、 離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的 D、 兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存 【參考答案】：C 【解析】：本題考查

35、農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的, 而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)的，這兩種方式在一定時(shí)期內(nèi)可以并 存，但到最后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。 15、 決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng) 格是（）。 A、 指導(dǎo)型 B、 行為型 C、 分析型 D、 概念型 【參考答案】:C 16、 附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（）。 A、 勞動(dòng)力供給是有生命周期性的 B、 勞動(dòng)力需求是有生命周期性的 C、 勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的 I）、勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的 【參考答案】：C 【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)

36、濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)勞 動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的工人勞動(dòng)者效 應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過(guò)來(lái)證明：勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此 選C。 17、 下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確 的是()。 A、 對(duì)于明星型工作，組織應(yīng)該對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，而對(duì)成功給 予輕微獎(jiǎng)勵(lì) B、 對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，而 不是關(guān)注成果分布的兩端 C、 對(duì)于明星型工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu) D、 對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前 要進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)和考察

37、【參考答案】：A 18、 某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬(wàn)人，就業(yè)人口為60萬(wàn)人，則該地區(qū) 2007年的失業(yè)率為()。 A、 33% B、 50% C、 66% D、 70% 【參考答案】：A 19、 下列關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過(guò)程的說(shuō)法中，正確的是()。 A、 幾乎所有的組織都有關(guān)于使命的說(shuō)明 B、 制定組織戰(zhàn)略對(duì)每一個(gè)組織都是一樣的過(guò)程 C、 同一行業(yè)中的組織戰(zhàn)略一般都是相同的 D、 雖然組織的資源不同，但是所確定的目標(biāo)肯定會(huì)相同 【參考答案】：A 20、 在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的 同時(shí)，也要()。 A、 提供反饋 B、 讓員工

38、了解評(píng)價(jià)結(jié)果 C、 建立整個(gè)組織的目標(biāo) D、與員工公開(kāi)交流 【參考答案】：C 21、 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的 勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（）。 A、 以下都不對(duì) B、 列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告 C、 列勞動(dòng)者為第三人 D、 列新的用人單位為第三人 【參考答案】：D 【解析】：略 22、 下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是（）。 A、 彩色印刷工人 B、 教師 C、 文秘 D、 律師 【參考答案】：C 【解析】：本題考查智力因素。選項(xiàng)A彩色印刷工人屬于感知力；選項(xiàng)B教 師屬于記憶力；選項(xiàng)D律師屬于語(yǔ)言能力。 23、 費(fèi)德勒

39、的權(quán)變理論認(rèn)為（）。 A、 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配 B、 領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的 C、 領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感 D、 團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人" 和“圈外人” 【參考答案】：A 【解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因 素之間是否搭配。 24、 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱(chēng)為（）。 A、 附加福利計(jì)劃 B、 混合匹配福利計(jì)劃 C、 核

40、心福利計(jì)劃 D、 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 【參考答案】：B 【解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。 25、 工作分析對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)的作用是（）。 A、 提供一個(gè)比較個(gè)人才干的標(biāo)準(zhǔn) B、 提供清楚的指導(dǎo)性文件 C、 作為確定各職位薪酬水平的一項(xiàng)依據(jù) D、 提供了一個(gè)可行的方向和道路 【參考答案】:C 26、 受激勵(lì)的工人效應(yīng)超過(guò)收縮的工人效應(yīng)時(shí)，官方失業(yè)率數(shù)字（）。 A、 高估了實(shí)際失業(yè)率情況 B、 低估實(shí)際失業(yè)率情況 C、 真實(shí)反映實(shí)際失業(yè)情況 D、 高估低估皆有可能 【參考答案】：A 27、 行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件不包括（） A

41、、 事實(shí)清楚、證據(jù)充分 B、 適用依據(jù)正確 C、 程序簡(jiǎn)便 D、 內(nèi)容適當(dāng) 【參考答案】：C 28、 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一 致，應(yīng)該（）。 A、 適用特別規(guī)定 B、 適用一般規(guī)定 C、 適用下位法的規(guī)定 D、 適用地方政府規(guī)定 【參考答案】：A 【解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則，參見(jiàn)教材 P226o 29、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。 A、 原工資停發(fā)，但福利待

42、遇不變 B、 原工資不變，但福利待遇減半 C、 原工資與福利待遇均減半 D、 原工資與福利待遇均不變 【參考答案】：D 【解析】：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變，由所在單位按月支付。停工 留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 30、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）。 A、 必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 B、 必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 C、 會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少 D、 對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒(méi)有影響 【參考答案】：C 【解析】：在工資率比較低的時(shí)候，工資率上升對(duì)勞動(dòng)供給所產(chǎn)生的替代效 應(yīng)在作用力度上比收入效應(yīng)要大一些，此時(shí)，勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加；