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1、經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》檢測題含答案 一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最 正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。 1、 在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是（）。 A、 效價(jià) B、 期望 C、 工具 D、 動(dòng)機(jī) 【參考答案】：C 【解析】：弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：報(bào)酬對(duì)個(gè)人有多大的價(jià)值或 吸引力（效價(jià)）；個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生績效的概率估計(jì)（期望）；以及個(gè)人對(duì)績效與獲得 報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具）。選項(xiàng)C符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第2章 第35頁。 2、 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是（）。 A

2、、 勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的 B、 勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系 C、 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān) D、 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān) 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議的基本特征，主要有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC。 3、 （）的人力資源需求戰(zhàn)略認(rèn)為，不同細(xì)分市場有不同的需求，并激勵(lì)去 滿足某一特定群體的需求。 A、 聚焦戰(zhàn)略 B、 差異化戰(zhàn)略 C、 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D、 成長戰(zhàn)略 【參考答案】：C 32、 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（）。 A、 領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了 “圈里人''和“圈外人" B、 領(lǐng)導(dǎo)者

3、對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 威 C、 在工作中，“圈外人”要比“圈里人"績效更高 D、 領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的 【參考答案】：A 【解析】：領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情， 很少地采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威?！叭锶恕北取叭ν馊恕背袚?dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì) 于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評(píng)估也更高。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交 換過程是一個(gè)互惠的過程。 33、 關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是（）。 A、 招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證 B、 在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整 C、 招聘計(jì)劃是組織人力

4、資源政策的基本內(nèi)容 D、 應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃 【參考答案】：A 34、 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 A、 在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中 的地位和作用 B、 培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn) 開發(fā)計(jì)劃 C、 培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn) 與開發(fā)的力度和連續(xù)性 D、 企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式 【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā) 機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。因此選D。 35、 同一工作組個(gè)體之間，不

5、可能具有的特征是（）。 A、 任務(wù)不同 B、 工作性質(zhì)差異極大 C、 承擔(dān)責(zé)任的水平上有顯著不同 D、 工作的本質(zhì)基本相同的工作組成 【參考答案】:B 36、 下列屬于團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)的是（）。 A、 可供選擇的余地小 B、 可以增加群體的壓力 C、 增加決策的合法性 D、 可以明確成員的責(zé)任 【參考答案】:C 37、 下列不屬于教育所能夠帶來的社會(huì)收益的是（）。 A、 提高國家和社會(huì)的福利水平 B、 減少執(zhí)行法律的支出 C、 增加個(gè)人收入 D、 提高整個(gè)社會(huì)的道德水平 【參考答案】：C 【解析】：選項(xiàng)C屬于教育對(duì)個(gè)人的收益。 38、 最適宜采用矩陣組織形式

6、的組織是（）。 A、 汽車制造廠 B、 醫(yī)院 C、 學(xué)校 D、 軍事工業(yè) 【參考答案】：D 39、 決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng) 格是（）0 A、 指導(dǎo)型 B、 行為型 C、 分析型 D、 概念型 【參考答案】：C 40、 在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績效評(píng)價(jià)體系的 同時(shí)，也要（）。 A、 提供反饋 B、 讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果 C、 建立整個(gè)組織的目標(biāo) D、 與員工公開交流 【參考答案】：C 41、 對(duì)于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受（）因素影響。 A、 員工的服務(wù)年限 B、 員工的工作經(jīng)驗(yàn)

7、 C、 產(chǎn)品性質(zhì) D、 原材料的價(jià)格 【參考答案】：C 42、 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（）。 A、 附加福利計(jì)劃 B、 混合匹配福利計(jì)劃 C、 核心福利計(jì)劃 D、 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 【參考答案】：B 【解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。 43、 勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是（）的最大化。 A、 資金 B、 利潤 C、 生產(chǎn)率 D、 收入 【參考答案】：B 44、 關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是（）。 A、 對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同 B、 基

8、本職能相叵 C、 面對(duì)的管理對(duì)象不同 D、 產(chǎn)生的時(shí)代背景相同 【參考答案】：A 45、 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì) 組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用 人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 A、 部分喪失勞動(dòng)能力 B、 全部喪失勞動(dòng)能力 C、 工傷 D、 職業(yè)病 【參考答案】：D 【解析】：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工 傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診 斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政

9、 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 46、 專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長，所 以其薪酬應(yīng)采用（）。 A、 純傭金制 B、 高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金 C、 低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金 D、 純基薪制 【參考答案】：B 【解析】：對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期長的產(chǎn)品來說, 其銷售人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性都要求很高，采用高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金比較合適， 故選項(xiàng)8最合題意；其他選項(xiàng)不合題意。見第9章第169頁。 47、 在勞動(dòng)爭議處理的基本原則中，實(shí)行（），程序簡化，有利于爭議雙方 相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。 A、 合法的原則 B、 公正的原則

10、 C、 及時(shí)的原則 D、 著重調(diào)解的原則 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序 簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。 48、 費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維量呈現(xiàn) 上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）。 A、 工作取向高，而關(guān)系取向低 B、 工作取向與關(guān)系取向均低 C、 工作取向低，而關(guān)系取向高 D、 工作取向與關(guān)系取向均高 【參考答案】：A 【解析】：本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、 工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)

11、生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向 低O 49、 女職工的特殊保護(hù)是世界各國勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部 分，我國法律規(guī)定中的所指的女職工，包括（）。 A、 所有從事體力勞動(dòng)的女性職工 B、 所有從事腦力勞動(dòng)的女性職工 C、 所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚女性職工 D、 所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工 【參考答案】：D 50、 認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：（1）使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié) 合；（2）為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)"的理論是 （）O A、 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 B、 路徑一標(biāo)理論 C、 特質(zhì)理論 D、 權(quán)變

12、理論 【參考答案】：B 51、 （）是組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的管轄形式。 A、 單一層級(jí)的管轄形式 B、 權(quán)力分享式的管轄形式 C、 員工掌握決策權(quán)的管轄形式 D、 三方分享決策權(quán)的管轄形式 【參考答案】：A 52、 下列哪一種勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性（）。 A、 水平形狀的 B、 向后彎曲的 C、 垂直形狀的 D、 向上傾斜的 【參考答案】：A 53、 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。 A、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B、 刑事責(zé)任 C、 行政責(zé)任 D、 民事責(zé)任 【參考答案】：B 【解析】：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中

13、，刑事責(zé)任 是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。 54、 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。 A、 均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 B、 均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 C、 均衡工資率上升：均衡就業(yè)量就下降 D、 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升 【參考答案】：D 55、 赫塞和布蘭查德所指的“低工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（）。 A、 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B、 推銷式領(lǐng)導(dǎo) C、 參與式領(lǐng)導(dǎo) D、 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) 【參考答案】：C 56、 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒（）的理 論加以解釋。 A、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 B、 向上傾斜的勞動(dòng)力供

14、給曲線 C、 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線 D、 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 【參考答案】：D 【解析】：本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線，其可以反映欠發(fā)達(dá)國家具 有無限勞動(dòng)力供給的情形。 57、 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（）。 A、 將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性 B、 精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍 C、 制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束 D、 采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng) 【參考答案】：A 58、 每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為 加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的（）階段。 A、 確定目標(biāo) B、 執(zhí)行計(jì)劃 C

15、、 過程檢查 D、 自我調(diào)節(jié) 【參考答案】：D 59、 按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的計(jì)算公式是（）。 A、 MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性）/3X任務(wù)完整性X反饋性 B、 MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性）/3X任務(wù)重要性X反饋性 C、 MPS=（任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性）/3X技能多樣性X反饋性 D、 MPS=（任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性）/3X工作自主性X反饋性 【參考答案】：D 【解析】：MPS的計(jì)算公式是：激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）=（任務(wù)完整性+技能多樣 性+任務(wù)重要性）/3 X工作自主性X反饋性 60、

16、對(duì)全面質(zhì)量系統(tǒng)而言，員工在工作過程中（）依賴性。 A、 具有很高的 B、 不具有 C、 具有很低的 D、 具有較低的 【參考答案】：A 二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。 61、假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么（）。 A、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng), 則成人的就業(yè)減少 B、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng), 是總替代關(guān)系 則兩個(gè)勞動(dòng)群體之問 C、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng), 則成人的就業(yè)減少 D、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng), 是總替代關(guān)系 則兩個(gè)勞動(dòng)群體之間 E、

17、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng), 則成人的失業(yè)率減少 【參考答案】：A,B 【解析】：假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工 資率的下降對(duì)成年人就業(yè)有負(fù)作用。如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代 效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替 代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人就業(yè)上升，兩個(gè)群體之間就是總互補(bǔ)關(guān) 系O 62、下列關(guān)于弗羅姆的期望理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 A、 目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 B、 期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 C、 工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 D、 應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值

18、、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合 E、 期望理論中，關(guān)系式的表達(dá)是：效價(jià)X期望X工具一動(dòng)機(jī) 【參考答案】：A,B,C 【解析】：弗羅姆的期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：個(gè)人需要多少報(bào) 酬（效價(jià)），個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對(duì)績效與獲得 報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具）。而效價(jià)、期望值及工具均為期望理論的關(guān)鍵要素。 用公式表示：效價(jià)X期望X工具二動(dòng)機(jī)。 63、 下列有關(guān)關(guān)鍵職能的陳述中，正確的有（）。 A、 關(guān)鍵職能指在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中處于管理地位的職能部門 B、 一般來說，企業(yè)的關(guān)鍵職能往往是人力資源管理 C、 關(guān)鍵職能對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)起主要作用 D、 關(guān)鍵職能

19、是組織結(jié)構(gòu)的特征因素 【參考答案】：C,D 64、 員工辭職的主要原因可能有（）。 A、 公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性 B、 公司不重視員工的思想工作 C、 人際關(guān)系上的矛盾 D、 員工不愿意好好工作 【參考答案】：A,C 65、 下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有（）。 A、 關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā) B、 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 C、 將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì) D、 實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略 E、 適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】：本題考查內(nèi)部成長戰(zhàn)略的內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于外部

20、成長戰(zhàn)略的內(nèi)容。 66、 按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的來源，是因 為人力資源（）。 A、 非常豐富，很容易得到 B、 不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代 4、 在評(píng)價(jià)中心中，（）發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來自組織內(nèi)外、 上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；（）請(qǐng)應(yīng)試者扮演 某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)"談話，針對(duì)下級(jí)的各種問題做工作；（）通常 把應(yīng)試者分成5?9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自由討論， 并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。 A、 公文篋作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B、 角色扮演、公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C、 無領(lǐng)導(dǎo)

21、小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演 D、 公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演 【參考答案】：A 【解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐作業(yè)、 角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 5、 到勞動(dòng)力市場上求職成功的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生反映的勞動(dòng)力流向是（）。 A、 失業(yè)者成為就業(yè)者 B、 非勞動(dòng)力成為就業(yè)者 C、 失業(yè)者成為勞動(dòng)力 D、 勞動(dòng)力成為就業(yè)者 【參考答案】：B 6、 下列人員篩選方法中，（）是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。 A、 筆試 B、 面試 C、 心理測驗(yàn) D、 評(píng)價(jià)中心 【參考答案】：D 【解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)。 7、 有效的績

22、效管理體系能夠滿足：不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)級(jí)基本相 同，屬于績效管理的（）特征。 A、準(zhǔn)確性 C、 可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 D、 是稀有的或獨(dú)特的 E、 很容易被競爭對(duì)手模仿 【參考答案】：B,C,D 【解析】：本題考查巴尼的人力資源觀點(diǎn)。巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資 源需要具備四方面特點(diǎn)：能夠給企業(yè)帶來價(jià)值、稀有的或者是獨(dú)特的、不能為競 爭對(duì)手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。 67、 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有（）。 A、 在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力 資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé) B、 在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力

23、資源部并列，是組織的一個(gè) 獨(dú)立部門 C、 在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門 D、 培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位 置 E、 企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu) 【參考答案】：A,B,D 【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī) 構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展 的模式。 68、 在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要（）。 A、 對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析 B、 對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析 C、 對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析 D、 對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估

24、和原因分析 E、 對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查 【參考答案】：A,B,C,D 69、 組織變革的程序包括（）。 A、確定問題 B、 組織診斷 C、 實(shí)行變革 D、 制定計(jì)劃 E、 變革效果評(píng)估 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：本題考查組織變革的程序——確定問題一組織診斷一實(shí)行變革一 變革效果評(píng)估。 70、 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，（）認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的, 可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 A、 工會(huì)組織 B、 工傷職工直系親屬 C、 工傷職工所在單位 D、 勞動(dòng)行政部門 E、 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 【參考答案】：B,C,E

25、 【解析】：本題考查勞動(dòng)能力的鑒定。自勞動(dòng)能力簽定結(jié)論作出之日起一年 后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的， 可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 71、 符合下列條件的臺(tái)、港、澳地區(qū)居民可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申辦就 業(yè)證（）。 A、 年滿18周歲，身體健康 B、 持有內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件 C、 具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明 D、 從事本專業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)歷 【參考答案】：A,B,C,D 72、 關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（）。 A、 工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加 B、

26、 工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加 C、 工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 D、 工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 E、 工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，也可能導(dǎo)致其減少 【參考答案】：b,E 【解析】：工資率的變動(dòng)會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，二者對(duì)勞動(dòng)供給時(shí)間 的影響不同，選項(xiàng)CD錯(cuò)誤，工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)供給時(shí)間下降，A選 項(xiàng)錯(cuò)誤。選項(xiàng)BE為正確選項(xiàng)，故BE為正確選項(xiàng)。見第13章第180頁。 73、 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（）。 A、 制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化 B、 對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的 C、 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性 D、 規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)

27、變化 E、 參考信息的動(dòng)態(tài)性 【參考答案】：B,C,D,E 74、 垂直的勞動(dòng)力供給曲線的形成原因有（）。 A、 在短期內(nèi)，個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃 B、 某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)時(shí)間較短 C、 勞動(dòng)者對(duì)新的經(jīng)濟(jì)刺激做出反應(yīng)需要一段時(shí)滯 D、 在封閉條件下，一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè) 【參考答案】：A,C,D 75、 競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是（）。 A、 向下傾斜的 B、 斜率為正的 C、 勞動(dòng)力邊際收益曲線下降的部分 D、勞動(dòng)力邊際收益曲線上升的部分 【參考答案】：A,C 76、 在其他條件一定的情況下，對(duì)鞭炮生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力.自身工資需求彈 性產(chǎn)生

28、影響的因素包括（）。 A、 鞭炮的價(jià)格彈性 B、 鞭炮自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備的供給彈性 C、 用鞭炮自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備替代手工生產(chǎn)的難易度 D、 鞭炮生產(chǎn)工人的市場工資率 【參考答案】：A,B,C 77、 經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期可能對(duì)家庭勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，它們是（）。 A、 附加的工人效應(yīng) B、 收縮的工人效應(yīng) C、 灰心喪氣的工人效應(yīng) D、 受激勵(lì)的工人效應(yīng) E、 替代效應(yīng) 【參考答案】：b,D 78、 按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是 （）O A、 具有不可模仿性 B、 具有流動(dòng)性 C、 可以創(chuàng)造價(jià)值 D、 可以替代 E、 具有稀缺性

29、 【參考答案】：A,C,E 【解析】：巴尼認(rèn)為，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的四個(gè)條 件為選項(xiàng)ACE,和具有不可替代性。故選項(xiàng)ACE最合題意，見第4章第61頁。 79、下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的表述，正確的是（）。 A、 產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段、以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) B、 由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成 C、 可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測 D、 并不是完全固定不變的 E、 能清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù) 【參考答案】：b,d,e 80、員工持股計(jì)劃的股份認(rèn)購形式主要有（）。 A、 員工以現(xiàn)金認(rèn)購 B、 通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購 C、 將企

30、業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換為員工持股 D、 企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份 E、 企業(yè)無償贈(zèng)與員工股份 【參考答案】：A,B,C,D 【解析】：員工持股股份可通過以下4種方式形成包括：（1）員工現(xiàn)金認(rèn)購 方式認(rèn)購企業(yè)股份；（2）員工透過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購本企業(yè)股份； （3）企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份劃轉(zhuǎn)給員工；（4）獎(jiǎng)勵(lì)紅股形成員工持 股。故本題選ABCDo B、 可接受性 C、 實(shí)用性 D、 可靠性 【參考答案】:D 8、 目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率 A、 大幅度下降 B、 大幅度上升 C、 沒有明顯變化 D、 時(shí)而上升，時(shí)而下降 【

31、參考答案】：B 【解析】：本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性（尤其是已婚女性）的勞 動(dòng)力參與率大幅度上升。 9、 在雇傭關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）。 A、 只會(huì)發(fā)生在員工一方 B、 只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方 C、 企業(yè)和員工之外的第三方 D、 在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生 【參考答案】：D 10、 勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為（）。 A、 利潤最大化目標(biāo) B、 提高收入目標(biāo) C、 減少勞動(dòng)時(shí)間目標(biāo) D、 增加休閑時(shí)間 【參考答案】：A 【解析】：根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo) 也是效用最大化。當(dāng)然，這里所說的效用唯有利潤可以體

32、現(xiàn)。所以勞動(dòng)力需求者 的目標(biāo)可以概括為利潤最大化。 11、 俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出兩個(gè)主要的維度是（）。 A、 關(guān)懷和創(chuàng)制 B、 員工取向和生產(chǎn)取向 C、 獨(dú)裁和民主 D、 民主和放任 【參考答案】：A 12、 如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0. 5%, 則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在（）。 A、 總互補(bǔ)關(guān)系 B、 總替代關(guān)系 C、 互補(bǔ)關(guān)系 D、 替代關(guān)系 【參考答案】：A 【解析】：本題考查總互補(bǔ)關(guān)系的概念。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為 負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這 說明兩者之

33、間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。 13、 造成勞動(dòng)力市場的多樣性的根本原因在于（）。 A、 不同類型的勞動(dòng)力之間無法相互替代或不能完全相互替代 B、 不同的勞動(dòng)力市場建立在不同的地理區(qū)域 C、 勞動(dòng)力市場是一種不完善的市場 D、 勞動(dòng)力市場的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化 【參考答案】:A 14、 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一 般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個(gè)月。 A、3 B、6 C、9 D、12 【參考答案】：D 【解析】：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊

34、，經(jīng)社 區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷待遇，參見教材P258o 15、 人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間, 因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議， 被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)（）。 A、 行政訴訟 B、 行政爭議 C、 行政復(fù)議 D、 行政權(quán)力 【參考答案】：B 【解析】：本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的概念。 16、 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。 A、 勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B、 勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 C、 勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

35、 D、 勞動(dòng)力供給人數(shù)增加 【參考答案】：A 【解析】：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減 少。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見教材P180o 17、 關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（）。L A、 情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒有影響 B、 消極情緒可減輕或消除心理疲勞 C、 積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱 D、 情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用 【參考答案】：D 18、 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致（）。 A、 勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B、 勞動(dòng)力供給時(shí)間

36、增加 C、 勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D、 勞動(dòng)力供給人數(shù)增加 【參考答案】：B 【解析】：本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的 替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。 19、 效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的 是（）。 A、 效率工資對(duì)企業(yè)的人工成本不會(huì)產(chǎn)生影響 B、 效率工資是一種個(gè)人績效工資計(jì)劃 C、 效率工資是一種群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 D、 效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為 【參考答案】：C 20、 下列不屬于確定權(quán)重的方法是（）。 A、 經(jīng)驗(yàn)判斷法 B、 按照重要性排序法 C、 對(duì)偶比較法（*'_“*） D、 工作分

37、析法 【參考答案】：D 【解析】：工作分析法屬于考評(píng)指標(biāo)選擇的方法。 21、 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，由于一些遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境而產(chǎn)生的 不舒適是勞動(dòng)力遷移的（）。 A、 直接成本 B、 機(jī)會(huì)成本 C、 外在成本 D、 心理成本 【參考答案】：D 22、 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜 歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于（） A、 行為型決策風(fēng)格 B、 概念型決策風(fēng)格 C、 指導(dǎo)型決策風(fēng)格 D、 分析型決策風(fēng)格 【參考答案】：A 【解析】：本題考查決策風(fēng)格的四類形式。決策者 喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，

38、不喜歡困難的決策， 這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于行為型決策風(fēng)格。因此選A。 23、 當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資"的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng) （）。 A、 高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B、 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績效獎(jiǎng)相結(jié)合 C、 低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D、 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績效相結(jié)合 【參考答案】:C 24、 在激勵(lì)理論中，（）不考慮入的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。 A、 期望理論 B、 三重需要理論 C、 強(qiáng)化理論 D、 雙因素理論 【參考答案】：C 【解析】：強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注

39、重行為及其結(jié)果，認(rèn)為 人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。 25、 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向"兩個(gè)緯度的是（）。 A、 密西根橫式 B、 領(lǐng)導(dǎo) 成員交換理論 C、 俄亥俄模式 D、 權(quán)變模型 【參考答案】：A 26、 工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是（）。 A、 生物型工作設(shè)計(jì)方法 B、 直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法 C、 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法 D、 機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè) 計(jì)方法是機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法。 27、 灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。 A、 勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周

40、期 B、 勞動(dòng)力需求的生命周期 C、 勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 D、 勞動(dòng)力供給的生命周期 【參考答案】：C 【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時(shí)期，可能 會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工 人效應(yīng)。 28、在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)（）。 A、 按沒有接受特殊培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率向員工提供較低的工資 B、 按接受過特殊培訓(xùn)后的較高生產(chǎn)率向員工提供較兩的工貿(mào) C、 向員工支付一種介于以上兩者之間的工資率 D、 按市場工資率向員工支付工資 【參考答案】：C 29、 勞動(dòng)合同法律關(guān)系是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，

41、 從而形成的勞動(dòng)合同（）關(guān)系。 A、 權(quán)利 B、 義務(wù) C、 事實(shí) D、 權(quán)利義務(wù) 【參考答案】：D 30、 人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是（）。 A、 為組織不斷補(bǔ)充新生力量 B、 使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻 合 C、 幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力 D、 有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，使員工 能夠勝任工作 【參考答案】：B 【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目 標(biāo)是使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合。 31、 關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是（）。 A、 勞動(dòng)力市場上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè) B、 勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平 C、 達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率 D、 勞動(dòng)力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變