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2019年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題及答案（卷三） 一、單項選擇題 1 以下( )是用人單位應履行的義務。 (A)勞動用工權 (B)按時足額支付勞動者工資 (C)依法解除勞動合同的權利 (D)工資獎金分配權 2 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。 (A)非因工負傷 (B)患病 (C)試用期滿被證明不符合錄用條件 (D)嚴重違反用人單位規(guī)章制度 3 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ? )。 (A)舉報 (B)申請支付令 (C)要求確認勞動合同無效 (D)申請加付賠償金 4 用人單位解除勞動合同，依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模? )時支付。 (A)勞動者停止工作 (B)辦結工作交接 (C)送達解除勞動合同書面通知 (D)解除勞動合同1個月 5 我國《勞動法》規(guī)定，因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，應當提前( )書面通知勞動者。 (A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)180 6 根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前1個月向( )提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。 (A)用人單位工會 (B)勞動保障行政部門 (C)職工 (D)用人單位主管部門 7 根據(jù)我國有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資中不包括( )。 (A)福利費用 (B)獎金 (C)加班工資 (D)津貼 8 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護( )的合法權益。 (A)勞動者 (B)用人單位 (C)國家 (D)勞動爭議當事人 9 勞動合同原則不包括( )。 (A)合法原則 (B)合理原則 (C)公平原則 (D)協(xié)商一致原則 10 用人單位自用工之日起超過( )，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 (A)1個月 (B)2個月 (C)3個月 (D)4個月 11 《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限分為( )。 (A)固定期限和無固定期限 (B)正式工和臨時工 (C)固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 (D)固定期限和完成一定工作為期限 d1e311f00812a21614791711cc7931b764ce7b04