《關(guān)于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施情況的報(bào)告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施情況的報(bào)告（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、關(guān)于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施情況的報(bào)告 財(cái)政部2009年5月31日頒布了《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，并要求自2010年1月1日起在全國各級工會(huì)組織范圍內(nèi)實(shí)施。新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》對工會(huì)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、程序提出了新要求，也為規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)核算提供了良機(jī)。 新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施，第一次以政府規(guī)章的形式規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)核算，將其納入國家會(huì)計(jì)法制體系，提升了《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的法律地位。擴(kuò)大了工會(huì)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的權(quán)威性與社會(huì)影響。規(guī)范了各級工會(huì)組織的會(huì)計(jì)行為的財(cái)務(wù)工作。新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》與國家會(huì)計(jì)制度在口徑與科目的趨同和統(tǒng)一，明確規(guī)定工會(huì)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理辦法，將進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)核算。 準(zhǔn)確把握新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度

2、》的變化和創(chuàng)新點(diǎn)，是學(xué)好、用好新工會(huì)會(huì)計(jì)制度的關(guān)鍵。新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》是對原工會(huì)會(huì)計(jì)制度的繼承和發(fā)展，它既保留了原制度中仍然適用的部分，又結(jié)合了形勢變化的需要，融入了新的內(nèi)容，使新制度更加科學(xué)，更加完善。 做為基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員，通過學(xué)習(xí)新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及其實(shí)施的過程中，學(xué)習(xí)到了很多新的東西，同時(shí)也遇到了對各別會(huì)計(jì)科目應(yīng)用上的茫然。 例如：舊的會(huì)計(jì)科目中送溫暖經(jīng)費(fèi)是由上級部門、同級行政和工會(huì)三方共同籌資創(chuàng)建的用于幫助慰問家庭困難員工的專項(xiàng)補(bǔ)助，行政方面又是主要出資部門，而在新的會(huì)計(jì)制度中送溫暖補(bǔ)助收入只列在上級補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)上，行政補(bǔ)助收入上沒有了送溫暖補(bǔ)助。眾所周知工會(huì)經(jīng)費(fèi)是有限的，基層困難

3、人員又較多，僅靠上級部門的補(bǔ)助是滿足不了一線基層的需要的。具體涉及到工會(huì)方面，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、組織職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，需要花費(fèi)大量的經(jīng)費(fèi)。新會(huì)計(jì)科目把送溫暖費(fèi)放在維權(quán)支出內(nèi)，“維權(quán)”二字本人從字面理解是在合法權(quán)益受到侵害時(shí)需要各方維護(hù)幫助的行為，而職工因各種原因造成生活上的困難得到資金補(bǔ)助是體現(xiàn)了各級組織給予其職工本人的關(guān)心和愛護(hù)，而其個(gè)人的合法權(quán)益并沒有受到任何的傷害，所以送溫暖費(fèi)放在維權(quán)支出上本人對此不能理解。在舊的會(huì)計(jì)科目中行政支出科目基層單位不能使用，在新的會(huì)計(jì)科目中如果能夠使用，其中的對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助與維權(quán)支出中的送溫暖費(fèi)支出意思相同，應(yīng)該都是對困難職

4、工的補(bǔ)助，而且基層日常困難補(bǔ)助完全由工會(huì)經(jīng)費(fèi)出資也增加了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出。 另外，新的工會(huì)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定固定資產(chǎn)價(jià)值一般設(shè)備在500元以上、專用設(shè)備在800元以上的標(biāo)準(zhǔn)而且不能提取折舊沒有發(fā)生變化。但是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平的高速發(fā)展，特別是現(xiàn)代化辦公設(shè)備更新之快，原有舊設(shè)備被淘汰之快，更是讓設(shè)備購置之初的價(jià)值飛速貶值，很多設(shè)備購置使用時(shí)間不長就被放置一邊了，設(shè)備沒壞又不能報(bào)廢，設(shè)備使用年限又沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，至使固定資產(chǎn)帳面價(jià)值與實(shí)際可用固定資產(chǎn)價(jià)值形成實(shí)際意義上的不符，固定資產(chǎn)表面價(jià)值過于夸大。我們目前使用的固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入低值標(biāo)準(zhǔn)是參考企業(yè)行政方面的，但是其它方面的標(biāo)準(zhǔn)又不能參考，建議盡快出臺(tái)工會(huì)

5、固定資產(chǎn)使用年限的標(biāo)準(zhǔn)，用以方便基層單位更好的開展工作。 隨著新工會(huì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行，基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育更為重要，建議多組織基層工作人員參加一些系統(tǒng)學(xué)習(xí)。工會(huì)財(cái)務(wù)制度在執(zhí)行過程中，工會(huì)各項(xiàng)制度在逐步更新、補(bǔ)充、深化和健全。財(cái)會(huì)人員如果靠原有的知識(shí)和封閉的思想觀念已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的需要，所以工會(huì)會(huì)計(jì)人員必須積極適應(yīng)新形勢的發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)已成為社會(huì)發(fā)展和競爭的主要?jiǎng)恿Γ瑫?huì)計(jì)工作的不斷創(chuàng)新對會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新提出了更高要求，工會(huì)會(huì)計(jì)體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)需要一大批不斷接受繼續(xù)教育、更新知識(shí)和技能的人才，工會(huì)會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和掌握新理論、新方法、新技能，

6、并且運(yùn)用到實(shí)際工作中去。對工會(huì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)再教育要有針對性，理論與實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)、探討。特別是基層部門，在日常工作中本來接觸到的新鮮事物就少，日常做憑證時(shí)用到的會(huì)計(jì)科目也不多，而且在這次會(huì)計(jì)科目調(diào)整中既出現(xiàn)了很多新的科目又有個(gè)別舊的科目過去只有縣級以上工會(huì)才能使用而現(xiàn)在所有的會(huì)計(jì)科目通用了，具體到會(huì)計(jì)人員如果遇到?jīng)]有處理過的事情就束手無策了。假如在這方面大家能多坐在一起進(jìn)行切磋、研討，相互學(xué)習(xí)，很多事情就會(huì)迎刃而解，也為很多辦事的人員節(jié)省了時(shí)間。做為會(huì)計(jì)人員自身，更應(yīng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，培養(yǎng)自身的綜合能力，面對挑戰(zhàn)，必須樹立學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)的理念，使“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)，我必學(xué)”，這樣才能跟上時(shí)代步伐，適應(yīng)工作需要，在執(zhí)行新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的過程中不斷提高理論水平和掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)。