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1、五月下旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》第一次測評考試卷 一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。 1、為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是（）。 A、進(jìn)行“一對一”的反饋面談 B、組成一個面談小組來進(jìn)行面談 C、在小組其他成員在場的情況下面談 D、針對部門的共同問題，進(jìn)行小組或部門的討論 【參考答案】：A 2、關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是（）。 A、人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況 B、國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得 C、國家不能成為人力資本投資的主體

2、D、勞動力流動也是一種人力資本投資活動 【參考答案】：D 3、對于一個飯店經(jīng)理來說，（）最重要。 A、概念技能 B、技術(shù)技能 C、人際技能 D、決策技能 【參考答案】：C 4、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為（）。 A、靈活性計劃 B、人員保留計劃 C、培訓(xùn)計劃 D、人力資源發(fā)展計劃 【解析】：本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學(xué)鳥里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。 32、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。 A、氣質(zhì) B

3、、共情 C、效價 D、勝任特征 【參考答案】：D 【解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質(zhì)，是可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。選項D最符合題意，其他選項不符合題意。見第7章第116頁。 33、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。 A、職能結(jié)構(gòu) B、部門結(jié)構(gòu) C、層次結(jié)構(gòu) D、職權(quán)結(jié)構(gòu) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。 34、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。 A、 選擇階段一 —確認(rèn)階段一 —發(fā)展階段 B、 智力活動 設(shè)

4、計活動 選擇活動 C、 設(shè)計活動 選擇活動 智力活動 D、 確認(rèn)階段一 一發(fā)展階段一 一選擇階段 【解析】：西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段：智力活動、設(shè)計活動和選擇活動。 35、根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。 A、上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 B、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 C、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 D、上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 【參考答案】：D 【解析】：本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種，一種是上

5、下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一種是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。 36、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 A、勞動爭議仲裁委員會 B、人民法院 C、勞動行政部門 D、勞動監(jiān)察部門 【參考答案】：C 【解析】：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 37、找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱

6、為（）。 A、績效計劃 B、績效輔導(dǎo) C、績效反饋 D、績效改進(jìn) 【解析】：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程。 38、下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是（）。 A、工作設(shè)計和工作分析 B、薪資分級和定薪 C、市場工資調(diào)查 D、工作評價 【參考答案】：B 39、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。 A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B、“中庸式''領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C、“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 【參考答案】：D 【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)

7、（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 40、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（）。 A、中止 B、終止 C、連續(xù)計算 D、中斷 【參考答案】：B 【解析】：見相關(guān)規(guī)定，B選項最合題意。見第15章第250頁。 41、專業(yè)筆試法中，測驗形式的筆試優(yōu)點不包括（）。 A、費時少，效率高 B、應(yīng)試者的心理壓力小 C、成績評定較為客觀 D、全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、操作技能 【參考答案】：D 42、事實勞動關(guān)系

8、中，勞動者的權(quán)益受（）的保護(hù)。 A、民法 B、勞動法 C、經(jīng)濟(jì)法 D、刑法 【參考答案】：B 【解析】：本題的考點是事實勞動關(guān)系的法律屬性。B為正確選項。見第16章第242頁。 43、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。 A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益 B、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時事受其收益 C、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益…… D、企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益 【參考答案】：B 【解析】：本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分排方式。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并

9、享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選Bo 44、勞動年齡內(nèi)人口不包括（）。 A、老年人口中的就業(yè)者 B、失業(yè)人口 C、在校研究生 D、現(xiàn)役軍人 【參考答案】：A 45、根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的（）。 A、補(bǔ)充規(guī)劃 B、配備規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、繼任規(guī)劃 【參考答案】：C 【解析】：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃中的晉升規(guī)劃。 46、關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。 A、對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B、接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

10、C、接受高等教育的機(jī)會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本 D、對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策 【參考答案】：B 47、下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是（）。 A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重 B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) C、盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 D、錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T 【參考答案】：C 48、在現(xiàn)實中，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的（）。 A、成本 B、效益 C、收益 D、效果 【參考答案】：A

11、49、根據(jù)索南費爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點是（）。 A、對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低 B、對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高 C、對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高 D、對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低 【參考答案】：C 【解析】：本題考查學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點——對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高。選項A對應(yīng)的是城堡型的組織，選項B對應(yīng)的是棒球隊型的組織，選項D對應(yīng)的是俱樂部型的組織。 50、根據(jù)期望理論，動機(jī)等于（）。 A、效價X期望 B、期望X工具 C、效價X工具 D、

12、效價X期望X工具 【參考答案】：D 51、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 A、調(diào)解程序 B、仲裁程序 C、訴訟程序 D、復(fù)議程序 【參考答案】：B 52、下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。 A、勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 【參考答案】：D 5、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)（）。 A、分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式 B、分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式 C、采用行政復(fù)議的方式 D、采用復(fù)查的方式 【參考答案】：B 【解析】：本題考查社會保險行政爭議的處理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)分別采用復(fù)查

13、和行政復(fù)議的方式。 6、懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作（）。 A、病假 B、勞動時間 C、事假 D、產(chǎn)假時間 【參考答案】：B 7、下列各項中不屬于企業(yè)年金特點的是（）。 A、企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式（”_X） B、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保 D、企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運營，投資手段多樣 【參考答案】：B 【解析】：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。但是政府并

14、非對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項B錯誤。 8、工資率的變動在長期中對勞動力需求作用的方向是（）。 A、相反的 B、相同的 C、先相同，后相反 D、先相反，后相同 【參考答案】：A 9、()組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)。 A、行政層級式 B、職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣式 【參考答案】：D 10、通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程稱為OO A、工作描述 B、工作規(guī)范 C、工作設(shè)計 D、工作分析 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作分析的概念。 11、工傷職工評定傷殘等級后，原待

15、遇()。 A、繼續(xù)發(fā)放，同時按規(guī)定享受傷殘待遇 B、由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘 C、待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇 D、繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇1個月 【參考答案】：C 【解析】：工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。 12、根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對（）更為滿意。 A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B、支持型領(lǐng)導(dǎo) C、參與式領(lǐng)導(dǎo) D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查目標(biāo)一一路徑理論。羅伯特?豪斯指出，相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。 13、就市場情況來說

16、，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人（）。 A、越不可能接受在職培訓(xùn) B、接受在職培訓(xùn)的能力越弱 C、越可能被雇主挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人 D、越不愿意接受在職培訓(xùn) 【參考答案】：C 14、領(lǐng)導(dǎo)的作用在于（）。 A、與員工同甘共苦 B、命令員工工作 C、影響他人自愿追求確定的目標(biāo) D、體現(xiàn)基本權(quán)威性 【參考答案】：C 15、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合模式是（）。 A、低的負(fù)效價、高期望和高工具 B、高的正效價、高期望和低工具 C、低的負(fù)效價、高期望和低工具 D、高的正效價、高期望和高工具 【參考答案】：D 【解析】：本題考查期望理論在管理中

17、的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動力的組合是高的正效價、高期望和高工具。 16、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括（）。 A、管理層次和管理幅度 B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度 C、地區(qū)分布和分工形式 D、企業(yè)戰(zhàn)略 【參考答案】：D 【解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素有管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)等。選項D屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。 17、下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是（）。 A、股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù) B、收益人必須購買公司股票 C、股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的 D、股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行

18、權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值 【參考答案】：B 【解析】：本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票。 18、關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。 A、對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價兩部分 B、對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法 C、在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo) D、評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量 19、我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不

19、得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A、8個月 B、7個月 C、5個月 D、3個月 【參考答案】：B 【解析】：我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意，其他選項不合題意。見第15章第253頁。 20、勞動力需求者所追求的目標(biāo)是（）的最大化。 A、資金 B、利潤 C、生產(chǎn)率 D、收入 【參考答案】：B 21、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（）來作出晉升決策的。 A、員工的資歷 B、員工的能力 C、員工的工作表現(xiàn) D、員工的相對工作績效 【參考答案】:D 【解析】：晉升競賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對工作

20、績效被挑選出來的。 22、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是（）。 A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動 B、用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系 C、用工單位直接管理和指揮勞動者 D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系 【參考答案】：C 【解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。 23、如果一地區(qū)的資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大，則一般

21、來說這地區(qū)的就業(yè)彈性（）。 A、較低 B、一般 C、較高 D、不確定 【參考答案】：A 24、假定某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%,則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）。 A、替代關(guān)系 B、總替代關(guān)系 C、互補(bǔ)關(guān)系 D、總互補(bǔ)關(guān)系 【參考答案】：B 【解析】：一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。 25、某企業(yè)業(yè)績遭遇下滑導(dǎo)致虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采?。ǎ?。 A、準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制 B、分配權(quán)型年薪制（*“_"*） C、持股多元化型年薪制 D、一攬子型年薪

22、制 【參考答案】：D 【解析】：一攬子型年薪制適用企業(yè)是面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)，如虧損國有企業(yè)，為了扭虧為盈可采取這種招標(biāo)式的辦法激勵經(jīng)營者。適用對象具體針對經(jīng)營者一人，總經(jīng)理或兼職董事長。所以該企業(yè)適用一攬子型年薪制。 26、在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致（）。 A、勞動力需求量下降 B、勞動力需求量上升 C、勞動力價格下降 D、勞動力價格上升 【參考答案】：B 27、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。 A

23、、2 B、3 C、4 D、5 【參考答案】：A 【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過I個月不滿I年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 28、基尼系數(shù)是衡量個人或家庭之間（）程度的。 A、收入不平等 B、地位不平等 C、利率差異 D、工資差異 【參考答案】：A 【解析】：基尼系數(shù)指根據(jù)勞倫茲曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)。 29、下列選項中，屬于影響信度的因素的是（） A、受試者因素 B、實施測試的場景 C、意外干擾因素 D、以上都是 【參考答案】：D 【解析】：影響信度的因素有受試者因素、主試因素、篩選或測試內(nèi)容、實施測試的情景、意外干擾因素。 30、“上級提名"法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的（）環(huán)節(jié)。 A、建立勝任特征模型 B、明確目標(biāo) C、企業(yè)內(nèi)溝通與推廣 D、定義績效標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)。其中，“上級提名”法屬于定義績效標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)。 31、按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。 A、變革推動者 B、戰(zhàn)略伙伴 C、管理專家 D、員工激勵者