《人事勞資崗位職責(zé)與 工作標(biāo)準(zhǔn)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人事勞資崗位職責(zé)與 工作標(biāo)準(zhǔn)（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、精品文檔文檔 人事勞資管理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn) 人事勞資管理崗位設(shè)：人力資源部長、工資核算員、考勤員、普法 維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管員 〔一〕人力資源部長崗位： 一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司所設(shè)機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，人員編制的管理工作。 2、做好員工招聘 、調(diào)動、調(diào)整、安置，勞務(wù)人員的進入辭職等人事、工資關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)年度工資方案的貫徹執(zhí)行，按時審核匯總上報月、季、年度 4、領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)。工資統(tǒng)計報表。 5、負(fù)責(zé)職工工資管理，指導(dǎo)中心下設(shè)機構(gòu)的工資管理工作。 6、組織職工的年度考核工作。

2、 7、辦理職工退休手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作及住房公積金繳交。 二、工作標(biāo)準(zhǔn) 1、正確執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。 2、嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動、安置手續(xù)。 3、準(zhǔn)確按時完成月、季、年度勞開工資統(tǒng)計匯總報表。 4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準(zhǔn)確報批晉升職工工資。 5、認(rèn)真、及時分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評工作。 6、嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理職工退休手續(xù)和職工各項社會保險。 〔二〕考勤員崗位

3、 一、崗位職責(zé) 1. 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)定，提前上班，使員工和務(wù)工人員能按時簽到簽退。 2、認(rèn)真記錄勞務(wù)人員每天的出勤情況。做到日清月結(jié)。催促、檢查各部門做好 精品文檔 日考勤，提供公司考核依據(jù)。對違反考勤制度進展及時處理處分。 3. 、負(fù)責(zé)對各部門月報考勤進展審核，做好每月的考勤統(tǒng)計工作，并上報財務(wù)。 4. 對考勤的原始材料進展存檔 5. 全面負(fù)責(zé)公司全年的考勤管理，審核發(fā)放員工加班費及降溫費， 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 二、工作標(biāo)準(zhǔn) 1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 將本部門上月

4、員工和務(wù)工人員的考勤 統(tǒng)計表交至工資核算員，逾期當(dāng)月不再辦理， 并追究考勤員和單位負(fù)責(zé)人的相 關(guān)責(zé)任。 2、考勤員簽字與領(lǐng)導(dǎo)簽字欄必須本人手寫，采用打印、復(fù)印者不予受理。 3、請假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領(lǐng)導(dǎo)審批意見，否那么按曠工處理。 〔二〕工資核算員崗位 一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。 二、工作標(biāo)準(zhǔn) 1 每月對各部門、提供的工資核算原始資料進展審核，包括 出勤和加班天數(shù)、 人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，

5、員工工傷、喪假、婚假、事假是否按 規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間， 確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確〔每 月 5 日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計表報送〕。 2 負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、 核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。 3 掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。 4 將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表〞、“工資匯總表〞；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放 5 按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)

6、交財務(wù)進展申報。 6〕打印工資表〔一式三份〕，一份送總經(jīng)理，一份留人力資源部存檔，一份送 交財務(wù)。 工資核算及復(fù)核程序 1、各單位考勤表應(yīng)在 5 日之前報送人事部 2、審核各部門上報的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原 件上更改。 3、核對各單位人數(shù)?！膊坏眠z漏，不要重復(fù)輸入〕。 4、核對員工出勤天數(shù)。 5、核對工種是否準(zhǔn)確。 6、核對辦理離職人員是否減去。 7、核對自動離職人員是否減去。 8、請長假人員是否減去。

7、 9、核對銷假人員工資是否加上。 10、核對試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計算是否準(zhǔn)確。 11、核算試用期完畢是否恢復(fù) 100%工資〔標(biāo)記是否去掉〕。 12、核對滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。 13、核對不滿勤工資是否計算準(zhǔn)確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。 14、核對加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計算加班。 15、核對夜班是否輸入準(zhǔn)確。 16、核對工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。 17、核對個人所得稅是否計算準(zhǔn)確。 18、核對電費、車費是否輸入準(zhǔn)確。

8、 19、核對公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核對部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。 21、核對工傷人員工資是否計算準(zhǔn)確。 22、核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準(zhǔn)確。 23、核對各部門合計是否準(zhǔn)確。 24、核對匯總表合計數(shù)與各部門合計之和是否一致。 25、其他補助、福利輸入是否準(zhǔn)確。 普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位 〔一〕崗位職責(zé) 1. 了解公司和各勞務(wù)部門的人員的學(xué)歷和社會背景。 2. 對于公司所有員工和勞務(wù)人員的學(xué)歷，普

9、法維權(quán)培訓(xùn)情況造表成冊。 3. 有方案，有組織的組織所有員工和勞務(wù)人員分批進展維權(quán)普法進展培訓(xùn)。 4. 重點提高我公司勞務(wù)作業(yè)人員的根本素質(zhì)，引導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)人員增強自主、依 法維權(quán)意識， 〔二〕工作標(biāo)準(zhǔn) 1. 參照市住房城鄉(xiāng)建立委編寫的統(tǒng)一教材、試卷，采用集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)統(tǒng)一的試卷組織考核。 2. 我公司勞務(wù)作業(yè)人員進場作業(yè)前必須組織培訓(xùn)，考核合格的方可進場作業(yè)。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，三年內(nèi)可不再參加培訓(xùn)。 3. 考核信息與實名制管理相結(jié)合。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建立委勞務(wù)分包合同和人員實名制備案系統(tǒng)〞，作為實名制管理信息的重要組成局部。 4. 、培訓(xùn)內(nèi)容 （ 1〕學(xué)一本書〔?市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材?〕 （ 2〕看一X教學(xué)光盤〔市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識〕 （ 3〕考一X試卷〔普法維權(quán)知識試卷〕。 （ 4〕試卷〔普法維權(quán)知識試卷〕必須存檔。 中隧匯添建筑工程勞務(wù) 2021.1.6