《2022年押題一《人力資源管理師（三級(jí)）》》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年押題一《人力資源管理師（三級(jí)）》（22頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022年押題一《人力資源管理師（三級(jí)）》 注意：圖片可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整大小 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（ ）。 {A}. 智力不足 {B}. 能力不足 {C}. 經(jīng)驗(yàn)不足 {D}. 人格的不成熟 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（ ）。 {A}. 目標(biāo)管理法 {B}. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 {C}. 勞動(dòng)定額法

2、 {D}. 加權(quán)量表法 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。 {A}. 勞動(dòng)績(jī)效 {B}. 職務(wù)或崗位 {C}. 工作條件 {D}. 企業(yè)工資支付能力 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（ ）。 {A}. 零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始 {B}. 零基法主要用

3、來(lái)確定二、三線人員的定員人數(shù) {C}. 是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù) {D}. 零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問(wèn)題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問(wèn)題的方案。排序正確的是（ ）。 {A}. ①②③④⑤ {B}. ①③②④⑤ {C}. ①⑤②③④ {D}. ①⑤③②④ 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分

4、) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目時(shí)的注意事項(xiàng)不包括（ ）。 {A}. 具有代表性 {B}. 具有啟發(fā)性 {C}. 難度要適當(dāng) {D}. 不提前發(fā)放 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。 {A}. 環(huán)境分析 {B}. 崗位分析 {C}. 崗位評(píng)價(jià) {D}. 崗位等級(jí)劃分 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分

5、類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法 {B}. 目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過(guò)程 {C}. 可以提高員工的積極性 {D}. 難以對(duì)員工和不同部門(mén)間的工作績(jī)效作橫向比較 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 屬于按效率定員的一種特殊形式 {B}. 不同設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)臺(tái)數(shù)，采用相同的計(jì)算

6、方法 {C}. 設(shè)備開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺(tái)數(shù) {D}. 適用于機(jī)械操作為主，實(shí)行多機(jī)床看管的工種 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。 {A}. 反應(yīng)評(píng)估 {B}. 學(xué)習(xí)評(píng)估 {C}. 行為評(píng)估 {D}. 結(jié)果評(píng)估 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是將緊密聯(lián)系的工

7、作交給一個(gè)人（組）連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。 {A}. 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 {B}. 充實(shí)業(yè)務(wù)法 {C}. 工作連貫法 {D}. 輪換工作法 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。 {A}. 簡(jiǎn)單排列法 {B}. 選擇排列法 {C}. 分類法 {D}. 復(fù)雜排列法 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

8、題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是針對(duì)被測(cè)者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。 {A}. 人格測(cè)試 {B}. 能力測(cè)試 {C}. 興趣測(cè)試 {D}. 情境模擬測(cè)試 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括（ ）。 {A}. 要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) {B}. 要有嚴(yán)格的程序 {C}. 要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析 {D}. 結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù) 正確答案：C, (單項(xiàng)選

9、擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括（ ）。 {A}. 公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 {B}. 獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法 {C}. 完善的崗位任職資格 {D}. 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（ ）。 {A}. 人力資源費(fèi)用預(yù)算 {B}. 人力資源費(fèi)用控制 {C}. 人力資源費(fèi)用監(jiān)督 {D}. 人力資源

10、費(fèi)用結(jié)算 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（ ）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 {A}. 勞動(dòng)合同 {B}. 專項(xiàng)協(xié)議 {C}. 集體協(xié)議 {D}. 集體合同 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 考評(píng)方法的（ ）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。 {A}. 適用性

11、{B}. 實(shí)用性 {C}. 科學(xué)性 {D}. 可行性 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。 {A}. 組織參與 {B}. 平等協(xié)商制度 {C}. 個(gè)人參與 {D}. 職工代表大會(huì) 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（ ）。 {A}. 反應(yīng)評(píng)估

12、 {B}. 學(xué)習(xí)評(píng)估 {C}. 行為評(píng)估 {D}. 結(jié)果評(píng)估 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在作出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ ）。 {A}. 不能求全責(zé)備 {B}. 盡量使用全面衡量的方法 {C}. 堅(jiān)持少而精的原則 {D}. 必須使用全部的衡量方法 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 召開(kāi)年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是（ ）。 {A}. 促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高

13、和發(fā)展 {B}. 對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷 {C}. 把績(jī)效結(jié)果的被使用情況告知員工 {D}. 避免討論人事晉升、績(jī)效得分等 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 獎(jiǎng)勵(lì)不包括（ ）。 {A}. 紅利 {B}. 帶薪年假 {C}. 傭金 {D}. 利潤(rùn)分享 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。 {A

14、}. 60％ {B}. 70％ {C}. 80％ {D}. 90％ 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。 {A}. 環(huán)境分析 {B}. 崗位分析 {C}. 崗位評(píng)價(jià) {D}. 崗位等級(jí)劃分 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 以正式文件的形式公布 {B}. 用人

15、單位可不考慮職工的意見(jiàn) {C}. 內(nèi)容不合法的不具有法律效力 {D}. 其制定程序是先職工參與后正式公布 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。 {A}. 津貼 {B}. 工資 {C}. 獎(jiǎng)勵(lì) {D}. 福利 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)

16、以（ ）為主。 {A}. 按勞動(dòng)效率定員 {B}. 按設(shè)備定員 {C}. 按設(shè)備崗位定員 {D}. 按比例定員 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（ ）。 {A}. 有限的空間，無(wú)限的可能 {B}. 簡(jiǎn)便，容易實(shí)施 {C}. 提供了真實(shí)的情境模擬體驗(yàn) {D}. 鍛煉無(wú)形的思維 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）注重

17、的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。 {A}. 結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法 {B}. 行為主導(dǎo)型考評(píng)方法 {C}. 價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法 {D}. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（ ）。 {A}. 臨時(shí)協(xié)議 {B}. 口頭協(xié)議 {C}. 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 {D}. 書(shū)面協(xié)議 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(

18、如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。 {A}. 寬帶 {B}. 扁平 {C}. 寬幅 {D}. 扁幅 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征 {B}. 便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總 {C}. 使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較 {D}. 權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán) 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每

19、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（ ）。 {A}. 粉塵危害程度 {B}. 高溫危害程度 {C}. 勞動(dòng)姿勢(shì) {D}. 噪聲危害程度 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列做法中，（ ）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。 {A}. 提倡兼職兼作，一專多能 {B}. 鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工 {C}. 工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分 {D}.

20、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué) 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比。這體現(xiàn)了（ ）的原則。 {A}. 少而精 {B}. 綜合性 {C}. 可比性 {D}. 重要性 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。 {A}. 決策層 {B}. 參謀層 {C}. 經(jīng)理層 {

21、D}. 作業(yè)層 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般可以通過(guò)（ ）的方式進(jìn)行。 {A}. 訪談 {B}. 考試測(cè)驗(yàn) {C}. 觀察 {D}. 問(wèn)卷調(diào)查 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 {A}. 管理層 {B}. 車間 {C}. 辦公室 {D}. 調(diào)度 正確答案：

22、B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。 {A}. 人工成本比率 {B}. 附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率 {C}. 勞動(dòng)分配率 {D}. 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于（ ）。 {A}. 輔助地位 {B}. 主導(dǎo)地位 {C}. 引導(dǎo)地位 {D}. 從屬地位 正確答

23、案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（ ）。 {A}. 細(xì)選原則 {B}. 精選原則 {C}. 重點(diǎn)原則 {D}. 面廣原則 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列各選項(xiàng)不屬于崗位評(píng)價(jià)基本功能的是（ ）。 {A}. 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù) {B}. 量化崗位的綜合特征 {C}. 橫向比較崗位的綜合價(jià)值

24、 {D}. 縱向比較崗位的綜合價(jià)值 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人（組）連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。 {A}. 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 {B}. 充實(shí)業(yè)務(wù)法 {C}. 工作連貫法 {D}. 輪換工作法 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 績(jī)效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為（ ）。 {A}. 目標(biāo)管理

25、法 {B}. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 {C}. 直接指標(biāo)法 {D}. 成績(jī)記錄法 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。 {A}. 函數(shù)法 {B}. 簡(jiǎn)單相加法 {C}. 常數(shù)法 {D}. 百分比系數(shù)法 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)

26、的調(diào)解的區(qū)別說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 調(diào)解的效力不同 {B}. 調(diào)解的效力相同 {C}. 調(diào)解的范圍不同 {D}. 調(diào)解的主體不同 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成 {B}. 概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成 {C}. 定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成 {D}. 一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目

27、分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 行為觀察量表法克服了關(guān)鍵事件法不能量化的缺點(diǎn) {B}. 行為觀察法與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體相近 {C}. 需要首先確定工作行為處于何種水平上 {D}. 發(fā)生率過(guò)高或者過(guò)低的工作行為不能選取作為評(píng)定項(xiàng)目 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。 {A}. 工作實(shí)例 {B}. 與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 {C}

28、. 崗位的職責(zé)和主要任務(wù) {D}. 完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ）。 {A}. 組織參與 {B}. 崗位參與 {C}. 個(gè)人參與 {D}. 合理化建議 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）是假設(shè)員工工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。 {A}. 強(qiáng)制分布法 {B}

29、. 行為觀察法 {C}. 關(guān)鍵事件法 {D}. 目標(biāo)管理法 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）不屬于人力資源配置的基本原理。 {A}. 能位對(duì)應(yīng)原理 {B}. 精確對(duì)應(yīng)原理 {C}. 互補(bǔ)增值原理 {D}. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（ ）。 {A}. 人才交流中心 {B}. 獵頭

30、公司 {C}. 校園招聘廣告 {D}. 網(wǎng)絡(luò)招聘 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。 {A}. 內(nèi)容效度 {B}. 統(tǒng)計(jì)效度 {C}. 過(guò)程效度 {D}. 結(jié)構(gòu)效度 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > “如果我理解正確的話。你說(shuō)的意思是……”，這屬于（ ）。 {A}. 開(kāi)放式提問(wèn) {B}.

31、 封閉式提問(wèn) {C}. 重復(fù)式提問(wèn) {D}. 假設(shè)式提問(wèn) 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于簽訂集體合同過(guò)程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備的描述，正確的是（ ）。 {A}. 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名 {B}. 首席代表可以由非本單位人員代理 {C}. 委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3 {D}. 記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) >

32、單項(xiàng)選擇題 > 根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。 {A}. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 {B}. 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 {C}. 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 {D}. 對(duì)成本具有控制性原則 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > （ ）即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。 {A}. 凝固勞動(dòng) {B}. 潛在勞動(dòng) {C}. 流動(dòng)勞動(dòng) {D}. 實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.0

33、0 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 每月制度工作時(shí)間為21.75天 {B}. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3小時(shí) {C}. 季制度工作日為62.5天 {D}. 年制度工作日為250天 正確答案：B, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于溝通環(huán)境說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 {A}. 應(yīng)該確定一個(gè)專門(mén)的時(shí)間 {B}. 溝通時(shí)最好不要被他人打擾 {C}. 溝通的氛圍盡可能寬松

34、 {D}. 溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅 {E}. 可以隨時(shí)進(jìn)行溝通 正確答案：D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于目標(biāo)管理法說(shuō)法正確的是（ ）。 {A}. 目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測(cè) {B}. 目標(biāo)管理法適合對(duì)員工提供建議 {C}. 便于不同部門(mén)間績(jī)效橫向比較 {D}. 目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容 {E}. 目標(biāo)管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo) 正確答案：A,B,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多

35、項(xiàng)選擇題 > 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（ ）。 {A}. 勞動(dòng)紀(jì)律 {B}. 民主管理制度 {C}. 勞動(dòng)合同管理制度 {D}. 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 {E}. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 正確答案：A,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于（ ）。 {A}. 指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn) {B}. 指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工 {C}. 指導(dǎo)者自身水平對(duì)新員工的學(xué)習(xí)效果有較大的影響 {D}. 不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)、與同事合作 {E

36、}. 不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新 正確答案：A,B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ）。 {A}. 培訓(xùn)性質(zhì) {B}. 行政服務(wù) {C}. 交通情況 {D}. 座位安排 {E}. 教材準(zhǔn)備 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 人員配置的原理包括（ ）。 {A}. 同素異構(gòu)原理 {B}. 能位對(duì)應(yīng)原理

37、 {C}. 互補(bǔ)增值原理 {D}. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 {E}. 彈性冗余原理 正確答案：B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 制定勞動(dòng)紀(jì)律。應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ）。 {A}. 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法 {B}. 標(biāo)準(zhǔn)一致 {C}. 勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整 {D}. 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 {E}. 以公司利潤(rùn)最大化為標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多

38、項(xiàng)選擇題 > 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。 {A}. 請(qǐng)假程序 {B}. 職業(yè)培訓(xùn) {C}. 崗位職責(zé) {D}. 員工發(fā)展 {E}. 操作規(guī)程 正確答案：A,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 下列選項(xiàng)中屬于研討法類型的是（ ）。 {A}. 以教師為中心的研討法 {B}. 以學(xué)生為中心的研討法 {C}. 任務(wù)取向的研討法 {D}. 過(guò)程取向的研討法 {E}. 講授式的研討法 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類

39、:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(guò)（ ）的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 {A}. 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 {B}. 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu) {C}. 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 {D}. 勞動(dòng)年齡人口平均年齡 {E}. 就業(yè)人口總量 正確答案：B,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ）。 {A}. 及時(shí)性原則 {B}. 節(jié)約性原則 {C}. 科學(xué)性原則 {D}. 適應(yīng)性

40、原則 {E}. 權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 正確答案：A,B,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 下列關(guān)于講授法說(shuō)法正確的是（ ）。 {A}. 對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高 {B}. 有利于教師的發(fā)揮 {C}. 學(xué)員可利用教室環(huán)境相互溝通 {D}. 員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較高 {E}. 學(xué)員可以向教師請(qǐng)教疑難問(wèn)題 正確答案：A,B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合（ ）等

41、方面的要求。 {A}. 內(nèi)容合法 {B}. 結(jié)構(gòu)完整 {C}. 嚴(yán)格履行制定的程序 {D}. 標(biāo)準(zhǔn)一致 {E}. 內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 正確答案：A,B,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 目前，通行的薪酬體系類型主要有（ ）。 {A}. 崗位薪酬體系 {B}. 技能薪酬體系 {C}. 績(jī)效薪酬體系 {D}. 效益薪酬體系 {E}. 職能薪酬體系 正確答案：A,B,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

42、 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 員工福利管理的原則包括（ ）。 {A}. 共享性原則 {B}. 協(xié)調(diào)性原則 {C}. 必要性原則 {D}. 合理性原則 {E}. 計(jì)劃性原則 正確答案：B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 勞動(dòng)合同管理制度包括（ ）。 {A}. 勞動(dòng)紀(jì)律 {B}. 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 {C}. 勞動(dòng)定額定員規(guī)則 {D}. 勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 {E}. 勞動(dòng)合同履行的原則 正確答案：B,D,E, (多項(xiàng)選擇

43、題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料包括（ ）。 {A}. 崗位名稱 {B}. 工作權(quán)限 {C}. 崗位等級(jí) {D}. 定員標(biāo)準(zhǔn) {E}. 工作內(nèi)容 正確答案：A,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 一般協(xié)議的特點(diǎn)包括（ ）。 {A}. 合法性 {B}. 主體平等性 {C}. 意思表示一致性 {D}. 法律約束性 {E}. 雙方利益的公平性 正確答案：A,B,C,

44、D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 在面試過(guò)程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其（ ）。 {A}. 相關(guān)知識(shí)的掌握程度 {B}. 判斷、分析問(wèn)題的能力 {C}. 衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì) {D}. 應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力 {E}. 是否符合崗位的要求 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 培訓(xùn)效果的評(píng)估工具主要包括（ ）。 {A}. 問(wèn)卷評(píng)估法 {B}. 觀察法

45、{C}. 360度評(píng)估 {D}. 訪談法 {E}. 測(cè)驗(yàn)法 正確答案：A,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度。可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（ ）。 {A}. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) {B}. 多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) {C}. 雙向定員標(biāo)準(zhǔn) {D}. 綜合定員標(biāo)準(zhǔn) {E}. 比例定員標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：A,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由（

46、 ）階段構(gòu)成。 {A}. 準(zhǔn)備 {B}. 實(shí)施 {C}. 考評(píng) {D}. 總結(jié) {E}. 應(yīng)用開(kāi)發(fā) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（ ）。 {A}. 頭腦風(fēng)暴法 {B}. 研討法 {C}. 工作指導(dǎo)法 {D}. 工作輪換法 {E}. 個(gè)別指導(dǎo)法 正確答案：C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 政府勞動(dòng)行政部門(mén)

47、審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ）。 {A}. 雙方代表的身份證 {B}. 委托授權(quán)書(shū) {C}. 職工代表的勞動(dòng)合同書(shū) {D}. 企業(yè)繳費(fèi)證明 {E}. 相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議 正確答案：A,B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境因素主要包括（ ）。 {A}. 照明 {B}. 綠化 {C}. 色彩 {D}. 噪聲 {E}. 溫度 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類

48、的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > （ ）單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金。 {A}. 國(guó)有企業(yè) {B}. 城鎮(zhèn)集體企業(yè) {C}. 民辦非企業(yè)單位 {D}. 社會(huì)團(tuán)體 {E}. 外國(guó)投資企業(yè) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以包括（ ）。 {A}. 主觀內(nèi)容 {B}. 客觀內(nèi)容 {C}. 學(xué)歷背景 {D}. 身體狀況 {E}. 心理素質(zhì) 正確答案：A,B, (多項(xiàng)選擇題)(每題

49、2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 員工滿意度調(diào)查方法通常為（ ）。 {A}. 問(wèn)卷調(diào)查法 {B}. 訪談法 {C}. 觀察法 {D}. 記錄法 {E}. 分配法 正確答案：A,B, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 福利管理的主要原則包括（ ）。 {A}. 合理性原則 {B}. 必要性原則 {C}. 計(jì)劃性原則 {D}. 協(xié)調(diào)性原則 {E}. 可比性原則 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每

50、題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。 {A}. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) {B}. 基本醫(yī)療保險(xiǎn) {C}. 失業(yè)保險(xiǎn) {D}. 工傷保險(xiǎn) {E}. 生育保險(xiǎn) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則主要包括（ ）。 {A}. 任務(wù)目標(biāo)原則 {B}. 分工協(xié)作原則 {C}. 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則 {D}. 權(quán)力制衡原則 {E}. 權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則 正確答案：A,B

51、,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 我國(guó)工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營(yíng)業(yè)外支出的有（ ）。 {A}. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) {B}. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi) {C}. 工會(huì)經(jīng)費(fèi) {D}. 子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi) {E}. 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) 正確答案：D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練，具體包括（ ）等方法。 {A}. 角色扮演法 {B}. 拓展訓(xùn)練

52、 {C}. 敏感性訓(xùn)練 {D}. 模擬訓(xùn)練 {E}. 管理者訓(xùn)練 正確答案：A,B, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > （ ）等策略的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。 {A}. 全面激勵(lì) {B}. 組織變革 {C}. 正向激勵(lì) {D}. 人事調(diào)整 {E}. 負(fù)向激勵(lì) 正確答案：B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 薪酬日常管理工作具體包括（ ）。 {A}. 開(kāi)展薪酬的

53、市場(chǎng)調(diào)查 {B}. 制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 {C}. 調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r {D}. 對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 {E}. 對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 下列選項(xiàng)中屬于薪酬管理基本原則的是（ ）。 {A}. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 {B}. 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 {C}. 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 {D}. 對(duì)成本具有控制性原則 {E}. 擴(kuò)大利潤(rùn)原則 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00

54、分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）。 {A}. 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 {B}. 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 {C}. 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范 {D}. 管理崗位考核規(guī)范 {E}. 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目包括（ ）。 {A}. 社會(huì)救濟(jì) {B}. 公共管理服務(wù) {C}. 社會(huì)雇員薪金報(bào)酬 {D}. 公共工程項(xiàng)目 {E}. 事

55、業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬 正確答案：B,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 在直接指標(biāo)法中。對(duì)于管理人員的考評(píng)?？梢酝ㄟ^(guò)對(duì)其所管理下屬員工的（ ）的統(tǒng)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。 {A}. 缺勤率 {B}. 流動(dòng)率 {C}. 工作數(shù)量 {D}. 生產(chǎn)率 {E}. 月度營(yíng)業(yè)額 正確答案：A,B, (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 多項(xiàng)選擇題 > 培訓(xùn)需求分析的模型包括（ ）。 {A}. 連續(xù)評(píng)估模型 {B}. Goldstein組織培訓(xùn)需求分析模型 {C}. 循環(huán)評(píng)估模型 {D}. 前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型 {E}. 三維培訓(xùn)需求分析模型 正確答案：B,C,D,E,