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李奉剛2007 12 TheRoadtoSuccess邁向成功之路 目錄 行業(yè)企業(yè)職業(yè)作業(yè) 手機(jī)行業(yè) 一 手機(jī)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)價值鏈條 二 手機(jī)產(chǎn)業(yè)未來的機(jī)會點(diǎn) 1 通訊 廣電 intel網(wǎng)三網(wǎng)合一 2 moblie intelserver三網(wǎng)合一 三 3G產(chǎn)業(yè)會給我?guī)硎裁礃拥淖兓?宇龍公司 企業(yè) 定位 企業(yè)的發(fā)展模式與行業(yè)趨勢相匹配 企業(yè)曲線 1 前十年 價值鏈 價值收入 研發(fā) 生產(chǎn) 營銷 服務(wù) 價值鏈 價值收入 研發(fā) 生產(chǎn) 營銷 服務(wù) 2 現(xiàn)在與未來 公司概況 宇龍計算機(jī)通信科技 深圳 有限公司成立于1993年 屬外商獨(dú)資企業(yè) 是中國無線科技有限公司 香港主板上市公司 股票代碼 2369 全資附屬子公司 是中國專業(yè)的智能手機(jī)終端 移動數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng) 增值業(yè)務(wù)運(yùn)營一體化解決方案提供商 經(jīng)過十多年的發(fā)展 宇龍通信在無線通信領(lǐng)域擁有一系列自主知識產(chǎn)權(quán)及雄厚的研發(fā)實力 跨入21世紀(jì)以來 宇龍通信專注于以智能手機(jī)為核心的無線數(shù)據(jù)一體化解決方案 迅速發(fā)展成為中國智能手機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者和無線數(shù)據(jù)行業(yè)應(yīng)用專家 宇龍的發(fā)展歷程 尋呼系統(tǒng)設(shè)備提供商系統(tǒng)集成設(shè)備提供商智能手機(jī)終端提供商無線數(shù)據(jù)一體化解決方案提供商 員工結(jié)構(gòu) 員工總數(shù)3500余人 本科及以上學(xué)歷占75 公司簡介 總部 酷派信息港座落于深圳市南山區(qū)深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 由四棟寫字樓構(gòu)成 建筑面積9萬多平米 包括行政大樓 研發(fā)大樓 公司簡介 行政大樓 公司簡介 研發(fā)大樓 公司簡介 研發(fā)大樓中庭 公司簡介 辦公區(qū) 公司簡介 辦公區(qū) 公司簡介 辦公區(qū) 公司簡介 會議室 公司簡介 員工餐廳 公司簡介 制造基地 位于東莞松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū) 占地面積 畝 年落成使用 公司簡介 北京新辦公中心位于北京朝陽區(qū)酒仙橋電子城宇龍科技廣場 年落成使用 公司簡介 西安研究院 位于西安市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)3 智能終端科技產(chǎn)業(yè)園 年落成使用 公司理念及企業(yè)文化 公司理念無線數(shù)據(jù) 無限夢想核心企業(yè)文化天道酬勤 市場已沒有時間等待我們的成長 它不是母親 沒有耐心也沒有仁慈 以人為本 共同發(fā)展引領(lǐng)市場 追求卓越不斷自我反省 自我批判持續(xù)的學(xué)習(xí)習(xí)慣核心競爭力技術(shù)領(lǐng)先 市場創(chuàng)新能提供整體無線數(shù)據(jù)解決方案 宇龍的優(yōu)勢引領(lǐng)中國手機(jī)企業(yè)從 中國制造 走向 中國創(chuàng)造 研發(fā)導(dǎo)向自主創(chuàng)新以研發(fā)為核心構(gòu)建獨(dú)特的競爭優(yōu)勢 堅持走自主研發(fā)路線細(xì)分市場建立優(yōu)勢在細(xì)分市場實行壓強(qiáng)原則 塑造在細(xì)分市場的優(yōu)勢地位價值創(chuàng)新開創(chuàng)藍(lán)海通過高端高附加值的產(chǎn)品 不斷滿足客戶需求 為顧客創(chuàng)造新價值 避開低層次的價格戰(zhàn) 跳出國產(chǎn)手機(jī)同質(zhì)化競爭的怪圈 將細(xì)分市場逐步擴(kuò)展為大眾市場 開創(chuàng)藍(lán)海 公司近期現(xiàn)狀 就像一位跑萬米長跑的運(yùn)動員 突然變道跑百米沖刺 業(yè)務(wù)高速發(fā)展 需要各級員工轉(zhuǎn)變思想 天道酬勤 持續(xù)學(xué)習(xí) 就像一臺手護(hù)式拖拉機(jī)行駛在高速公路上 業(yè)務(wù)與管理的匹配度 需要員工 具有包容的心 與公司一同成長 職場心態(tài) 職業(yè) 競爭策略CompetitiveStrategy就是創(chuàng)造別人無可取代的地位 職業(yè)成長三角形 個人成功 能力 機(jī)會 平臺 學(xué)習(xí)能力 在知識追求上 人人平等的 我們有民主的自由 我們也有追求知識的自由 系統(tǒng)思考能力 堅韌性 個人在職場成就大小 三角形面積 樹立正確的工作觀 正確的工作觀 有如人生路上的明燈 不但會為你指引正確的方向 也會為個人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源 以下我以10種動物的精神做比喻 在它們的身上可以看到不同的工作觀 宇龍需要這種工作觀念 鴻雁 目標(biāo)遠(yuǎn)大 太多年輕人因為貪圖一時的輕松 而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn) 要時時鼓勵自己將目標(biāo)放遠(yuǎn) 什么是好 好的標(biāo)準(zhǔn)是什么 化妝案例 追求決定高度 高度決定風(fēng)范80歲的活法白馬與驢的故事 牧羊犬 盡職 新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感 作為一個新人 學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念 會讓主管 同事覺得孺子可教 抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài) 你很快就會進(jìn)入狀態(tài) 態(tài)度決定一切 希丁克韓國隊在世界杯成功的案例 大象 腳踏實地 大象走得很慢 卻是一步一個腳印 累積雄厚的實力 新人切忌說得天花亂墜 卻無法一一落實 腳踏實地的人會讓別人有安全感 也愿意將更多的責(zé)任賦予你 方法并理念重要先僵化 后固化 再優(yōu)化 狼 團(tuán)結(jié)合作 新人進(jìn)到公司 往往不知如何利用團(tuán)隊的力量完成工作 現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork 這不但包括藉由團(tuán)隊 尋求資源 也包含主動幫助別人 以團(tuán)體為榮 華為的狼性文化團(tuán)隊合作不是搞拉幫結(jié)派團(tuán)隊合作要 不信謠 不傳謠 不造謠 沒有數(shù)據(jù)的化不說 沒有依據(jù)的話不說 帶情緒的話不說 老鷹 目光銳利 新人首先要學(xué)會分辨是非 懂得細(xì)心觀察時勢 要能夠分辨哪些是公司提倡的 哪些是公司反對的 始終走在主流隊伍里 青蛙效應(yīng) 駱駝 忍辱負(fù)重 工作壓力 人際關(guān)系 往往是新人無法承受之重 人生的路很漫長 學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神 才能安全地抵達(dá)終點(diǎn) 香港回歸十年 始終有你 與 干好這分工 海豚 善解人意 常常問自己 我是主管該怎么辦 有助于吸收處理事情的方法 在工作上善解人意 會減輕主管 共事者的負(fù)擔(dān) 也讓你更具人緣 你永遠(yuǎn)要讓你的主管作選擇題 而不是問答題 山羊 感恩圖報 你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗 但是職場不是補(bǔ)習(xí)班 沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作 學(xué)習(xí)山羊反哺的精神 有感恩圖報的心 工作會更愉快 只有他人愿意來分享你的知識 經(jīng)驗 技能 價值觀以及未來 你的人生才有價值 公雞 嚴(yán)格守時 很多人沒有時間觀念 上班遲到 無法如期交件等等 都是沒有時間觀念導(dǎo)致的后果 時間就是成本 新人時期養(yǎng)成時間成本的觀念 有助于日后晉升時提升工作效率 執(zhí)行力是一起工作到位的保障創(chuàng)新是一個創(chuàng)造價值的過程 毛澤東 將支部建在連隊上 獅子 勇敢挑戰(zhàn) 接受有難度的工作 對于新人是最好的磨煉 若有機(jī)會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)現(xiàn)有能力的任務(wù) 藉此累積別人得不到的經(jīng)驗 這樣 好的機(jī)會就會屬于你 如何成為一個成功的銷售員 作業(yè) 兩個核心 態(tài)度能力 五項修煉 要象愛你的戀人愛產(chǎn)品 要永遠(yuǎn)在你的面前掛一面鏡子 如果你沒有辦法將你的工作解釋給你媽媽聽 你將不稱職 要象軍人一樣對等戰(zhàn)爭一樣對等工作 持續(xù)的學(xué)習(xí)能力 馬上行動