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1、 人事管理制度 1. 目的 建立一個結(jié)構(gòu)合理、職務(wù)分明的組織，并制定和完善規(guī)章制度，把適當(dāng)?shù)娜肆Π才诺胶线m的工作崗位，形成一套行之有效吸引人才和激勵員工的機制。 2.????? 范圍 適用于上海寶冠包裝器材有限公司. 3.????? 管理細(xì)則 3.1 人員錄用、調(diào)配、離職的規(guī)定 3.1.1員工錄用條件 ? 公司普通員工只須符合基本條件即可被錄用；普工,技術(shù)工種及公司招聘的各類人才應(yīng)均符合基本條件和技術(shù)條件方可被錄用。 3.1.1.1基本條件 a． 年齡在18~35周歲（普工年齡可適當(dāng)放寬，最大不超過45周歲；特殊管理或技術(shù)崗位不受此限制）；

2、 b．初中以上（含初中）學(xué)歷（技術(shù)工種可適當(dāng)放寬）； c． 男性身高160cm以上，女性身高150cm以上；左右矯正視力均在1.0以上；無色盲； d．身體健康，無傳染性疾病，無生理缺陷（肝功能正常，表面抗原呈陰性）； e． 本人身份證、學(xué)歷證明、及流動人口婚育證明等有效證件齊全。 3.1.1.2技術(shù)條件 a．具備一定的實際工作經(jīng)驗； b．受過專業(yè)技能的訓(xùn)練； c．具備本崗位所必要的專業(yè)知識； 3.1.2員工錄用程序 3.1.2.1招工 a．各部門須于每月25日前填寫《人員增補審批表》{見附錄Ａ}，提出下月人力需求計劃，經(jīng)部門主管確認(rèn)，報人力資源部審核，總

3、經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。若出現(xiàn)追加或超指標(biāo)需求必須提前7天辦理追加手續(xù)，審批手續(xù)同前； ? b、人力資源部先考慮企業(yè)內(nèi)部人力的合理調(diào)配，無調(diào)配余地時對外組織招工； C、人力資源部通過職業(yè)中介、勞動力市場、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等途徑招收工人； d、人力資源部對招工人員檢查身份、驗收證件，并對符合條件的人員進(jìn)行技能或文化考試；? e．考試合格人員經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理招工錄用手續(xù)。 3.1.2.2招聘 ? a、部門/工廠須于每月25日填寫《人員增補審批表》提出下月人力需求計劃，經(jīng)所在單位經(jīng)理/廠長確認(rèn)，報人力資源部審核,總經(jīng)理復(fù)核，批準(zhǔn)。若出現(xiàn)追加或超指標(biāo)需求必須提前

4、7天辦理追加手續(xù)，審批手續(xù)同前。 b、人力資源部通過因特網(wǎng)、人才市場等渠道落實招聘相關(guān)事宜。 ? c．新招人員經(jīng)人力資源部初試，填寫《應(yīng)聘人員審批表》，經(jīng)招聘單位主管復(fù)試，總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理錄用手續(xù)。 d、新招干部還須經(jīng)董事長最終面試,總經(jīng)理會簽后方可辦理錄用手續(xù)。? 3.1.2.3報到 ? 經(jīng)面試合格的招工/招聘人員，均須填寫《員工登記表》，并向人力資源部送交以下資料與證件：體檢表；身份證原件、復(fù)印件；學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；職稱證明原件、復(fù)印件；流動人口婚育證明；最后工作單位的離職證明等資料。 ? 3.1.2.4試用 ? a．一般員工試用期為一個月，

5、招聘人員試用期為三個月。 b．招聘人員在試用期間，由試用部門主管對試用人員每月進(jìn)行考核（須有書面考核結(jié)果），并作鑒定。 c．凡在試用期內(nèi)，經(jīng)考核為不合格的試用人員，部門可隨時中止試用，辦理辭退或解聘手續(xù)。 3.1.2.5正式錄用 3.1.3凡有下列事項之一者，不得錄用為本公司員工： a． 在校學(xué)生（不含實習(xí)生）和未滿十六周歲者； b．曾在任何機關(guān)或公司服務(wù)有行為不良者； c． 經(jīng)檢查患傳染性疾病者； d．體格或體質(zhì)不適合本行業(yè)者； e． 患有精神病者； f．? 被通緝在案者； g． 被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； h． 因不辭而別，違紀(jì)辭退等原因離職的

6、原公司員工。 3.1.4調(diào)動 3.1.4.1生產(chǎn)工人調(diào)動 a．工廠內(nèi)部生產(chǎn)工人調(diào)動，由員工/部門主管填寫《人員調(diào)動審批表》（見附錄E），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。 b、部門/工廠之間生產(chǎn)工人調(diào)動，由員工/部門主管填寫《人員調(diào)動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理經(jīng)理簽字同意，人力資源部確認(rèn)后辦理調(diào)動手續(xù)。 c．人員調(diào)動后的薪資按調(diào)入部門的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.1.4.2非生產(chǎn)人員調(diào)動 ? a、工廠內(nèi)部非生產(chǎn)人員調(diào)動，由員工/部門主管填寫《人員調(diào)動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。 b、部門/工廠之間非生產(chǎn)人員調(diào)動，由員工/部門主管填寫《人員調(diào)動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，人力資源

7、部辦理調(diào)動手續(xù)。 c、員工調(diào)入新崗位后，試用期為一個月，部門主管對其進(jìn)行試用期考核，并作考核評價。 ? d、試用期滿后，試用部門主管根據(jù)員工表現(xiàn)，填寫《崗位職級核定表》重新核定薪資. 3.1.4.3干部調(diào)動 a．調(diào)動程序同 b．調(diào)入部門填寫《職務(wù)任免審批表》，按職務(wù)任免審批程序執(zhí)行。 c．人力資源部進(jìn)行職務(wù)變動文件的公布。 3.1.4.4生產(chǎn)崗位調(diào)整為非生產(chǎn)崗位的人員 a．生產(chǎn)崗位人員的綜合水平已符合所需非生產(chǎn)崗位的用人條件，經(jīng)相關(guān)職能部門主管同意。 b、人力資源部可以采用竟聘形式，擇優(yōu)錄取。 c、 手續(xù)辦理同3.1.4.2條。 ? 3.1.5離職 3

8、.1.5.1正常離職 ? a、員工離職必須提前30天向人力資源部遞交《員工離職審批表》（見附錄F）。 b．申請離職的員工必須完成全部工作交接，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)相關(guān)歸口管理部門簽字確認(rèn)，人力資源部經(jīng)理審核后方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。干部離職須總經(jīng)理批準(zhǔn). c．員工離職前須將個人領(lǐng)用的全部公司資產(chǎn)及辦公用品、借款等上交相關(guān)歸口管理部門，并經(jīng)歸口部門主管人員簽字確認(rèn)。如員工在勞動合同中與公司有特別約定（如培訓(xùn)費約定）或與公司簽定任何協(xié)議或按公司文件制度規(guī)定涉及員工經(jīng)濟責(zé)任，均應(yīng)按雙方約定或文件規(guī)定處理，并經(jīng)歸口管理部門主管人員簽字確認(rèn)。 d．員工在勞動合同期內(nèi)辭職，按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

9、 3. 5.2自動離職 a．部門主管須在員工自動離職三天內(nèi)向人力資源部遞交書面報告。 報告內(nèi)容：姓名、崗位、自動離職起止日期。 b、人力資源部根據(jù)報告，按《員工離職審批表》核查情況、辦理手續(xù)，并留存?zhèn)浒浮?? c．人力資源部根據(jù)核查結(jié)果，將未決事宜通知相關(guān)部門（財務(wù)部、總經(jīng)辦等）處理。 d．人力資源部對自動離職人員按違反勞動合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟處罰。 e．人力資源部對自動離職時間超過十五天的員工作除名處理并行文公布。 a． 自動離職人員，公司不再給其辦理檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 3.1.5.3解除勞動合同 適用范圍：包括合同到期、違反國家和地方法律法規(guī)予以辭退的職

10、工。 a． 凡有下列事項之一者，公司有權(quán)解除勞動合同： (1)符合勞動法及公司相關(guān)規(guī)定者； (2)合同期屆滿，自動終止勞動合同； b．解除勞動合同的程序 (1)凡屬a(1)之情況，人力資源部按審批程序發(fā)文公布。 (2)凡屬a(2)(3)之情況，公司應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。 ④職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不能單方面對其作解除勞動合同 3.2職務(wù)任免審批規(guī)定 3.2.1審批權(quán)限 3.2.1干部職務(wù)任免由總經(jīng)理核定，董事長批準(zhǔn)。 3.3人事檔案管理規(guī)定 3.3 1當(dāng)新員工被正式錄用時，人事管理員應(yīng)立即安排其填寫《員工登記表》

11、，并對填寫事項根據(jù)填寫要求進(jìn)行認(rèn)真檢查，無誤后交于檔案管理員準(zhǔn)確、完整的輸入電腦。 3.3.2人事專員各類人事信息應(yīng)及時輸入電腦。? 3 .3.3 當(dāng)企業(yè)有人事變動，人員新進(jìn)、外流、內(nèi)調(diào)等信息時，人事專應(yīng)立對人事檔案進(jìn)行維護(hù)。? 3.3.4為防止電腦故障等原因可能危及檔案庫安全，檔案管理員應(yīng)及時做好備份工作。 3.3.5人事信息維護(hù)工作要求 3 .3.6月末下班前編報人事統(tǒng)計月報表。? 3.3.7檔案管理員必須對用戶名及口令保密，不得外泄。? 3.2.8人事專員必須對人事信息保密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得讓外人閱覽，不得向外人提供檔案資料。? 2.????? 附錄 附錄A 人員增補審批表 附錄B 應(yīng)聘人員審批表 附錄C 崗位職級核定表 附錄D 人事/戶口關(guān)系調(diào)入申請表 附錄E 員工離職審批表 附錄F 人員調(diào)動審批表 附錄G 職務(wù)任免審批表 更多文章見新浪博客