《工資管理制度 (2)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《工資管理制度 (2)（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 山西物華天寶能源開(kāi)發(fā)有限公司 員工工資薪金管理制度方案 一、目的 為規(guī)范“山西物華天寶能源開(kāi)發(fā)有限公司”（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與管理程序；使公司員工工資薪金管理有章可循,從而體現(xiàn)按勞取酬的分配原則;為公司全體員工創(chuàng)造公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，特制定本制度。 二、適用范圍 1、適用于公司員工。本制度所稱員工，系指本公司聘 用的全體從業(yè)人員。 2、公司員工的管理,除遵照國(guó)家和山西省有關(guān)法令外,都應(yīng)該依據(jù)本制度辦理。 3、關(guān)于新進(jìn)員工的管理,參照本制度辦理。 三、工資結(jié)構(gòu) 1、工資薪金總收入＝基本工資＋全勤獎(jiǎng)＋

2、午餐補(bǔ)助＋話補(bǔ)＋工齡工資＋五險(xiǎn)＋獎(jiǎng)金＋福利 2、基本工資：按公司工種、級(jí)別而定。 四、崗位級(jí)別： A級(jí)：總經(jīng)理 B級(jí)：副總經(jīng)理 C級(jí)：辦公室主任、財(cái)務(wù)總會(huì) D級(jí)：部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理 E級(jí)：部門(mén)主管 F級(jí)：普通員工分為三個(gè)等級(jí)（一等級(jí)、二等級(jí)、三等級(jí)）會(huì)計(jì)、內(nèi)勤、文員、出納、前臺(tái)、司機(jī) 五、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、正式員工基本工資薪資標(biāo)準(zhǔn)： （1）A級(jí)由董事會(huì)決定薪資標(biāo)準(zhǔn)，B級(jí)由公司管理層決定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）C級(jí)基本工資：5000元整 D級(jí)基本工資：4000元整 E級(jí)基本工資：3000元整 F級(jí)普通員 一等級(jí)：基本工資2500元整； 二

3、等級(jí)：基本工資2200元整； 三等級(jí)：基本工資2000元整； 2、 年終獎(jiǎng)：本年對(duì)員工的出勤情況、工作績(jī)效或突發(fā)貢獻(xiàn)而定的表彰方式，額度由公司領(lǐng)導(dǎo)商討而定。 3、 加班費(fèi)計(jì)算： 公司按規(guī)定員工每月出勤24天為滿勤，公司實(shí)施人性 化，員工可出勤22天。其余2天如工作需要不計(jì)發(fā)工資。 （1）工作日加班（周一至周五）：半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)發(fā)工資，超出半小時(shí)按10元/小時(shí)計(jì)發(fā)。 （2）休息日加班（周六、周日）：加班工資＝基本工資÷24天÷8小時(shí)×150%×加班天數(shù) （3）節(jié)假日加班（國(guó)家法定日）：加班工資＝基本工資÷24天÷8小時(shí)×300%（或200%）×加班天數(shù) 4、考勤：

4、 （1）工作時(shí)間： 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。 其中：周一至周五：上午：08:30——12:00 下午：13:00——17:30為工作時(shí)間 中午：12:00——13:00為午餐時(shí)間 周六： 上午：08:00——12:00為工作時(shí)間 （具體時(shí)間按工作需要由公司安排） （2）遲到30分鐘以內(nèi)者，兩次不扣工資。30分種以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣除100元，全勤獎(jiǎng)保留。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處

5、理。 （3）早退、礦工、扣除全勤獎(jiǎng)。 （4）脫崗3小時(shí)以上屬于曠工?？鄢讵?jiǎng)。 5、請(qǐng)假： （1） 病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30——9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假兩天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)。 （2） 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。 （3） 請(qǐng)假3天以上者需總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 6、出差或培訓(xùn)： （1）員工出差或培訓(xùn)前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》呈部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，如未能及時(shí)辦理，在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)

6、手續(xù)，否則按事假進(jìn)行考勤。 （2）出差（培訓(xùn)）人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《外出申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 7、午餐補(bǔ)助： 試用期員工無(wú)餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正后員工可享受每日13元餐補(bǔ)。 8、話費(fèi)補(bǔ)助： 試用期員工無(wú)話補(bǔ)，轉(zhuǎn)正后員工主管以上級(jí)別可享受每月100元話補(bǔ)。 9、工齡工資： 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元整（從入職當(dāng)天算起），依次類推，工作滿五年以上員工每月工齡工資為500元（500元封頂）。 10、除以上補(bǔ)貼之外公司員工還可享受社會(huì)保險(xiǎn)和季節(jié)福利。 11、新員工試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：

7、 公司新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月按基本工資的80%發(fā)放，試崗期為一周，一周內(nèi)離崗人員不計(jì)發(fā)工資。試用期無(wú)全勤獎(jiǎng)、無(wú)補(bǔ)助、無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)、無(wú)福利。 試用期總收入＝基本工資×80%÷22天×實(shí)際出勤天數(shù) 12、 考勤記錄及檢查： （1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 （2）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤行使檢查權(quán)，檢查分為例行檢查和隨機(jī)檢查。 （3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 （4）財(cái)務(wù)部審核考勤無(wú)誤后，簽字確認(rèn)，再傳遞回人事部，作為工資考

8、核的依據(jù)。 六、工資扣除項(xiàng)目 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除。 1、個(gè)人所得稅。 2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（ 醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老）中 個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 3、其他扣款（如離職員工的違約金、賠償金等）。 七、工資調(diào)整 1、新進(jìn)員工，公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其試用期工資薪金。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定 是否調(diào)整其工資薪金。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調(diào)整該員工的工資薪金。 2、因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它

9、原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。 八、支付方式 1、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的工資銀行賬戶。 2、員工工資以月為單位計(jì)算，如有本月未能計(jì)入的工資，將與次月工資一起發(fā)放 3、每月工資發(fā)放時(shí)間為次月10日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 4、若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí)，未付工資將在員工辦理離職手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后與次月的工資一起核發(fā)。 九、其他規(guī)定 1、公司實(shí)行工資薪金保密制度。除公司指定工資薪金管理人員外，任何員工均不得泄露薪酬秘密，違紀(jì)者按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。 2、本制度由人事部擬制，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)、修改權(quán)在人事部。 3、本制度自頒布之日起生效。 2013年11月15日 7