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1、第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的 為了明確巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司的崗位責任價值分配體系，規(guī)范薪酬管理的相關(guān)程序，使公司薪酬管理工作有章可循，有據(jù)可依，特制定本制度。 二、適用范圍 適用于公司全體員工。 三、原則 實行總體效益工資制，工資實行總量調(diào)控與結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合的辦法，以職務級別、技術(shù)業(yè)務能力、工作勞動強度及地區(qū)艱苦程度確定。 員工收入水平隨公司發(fā)展與經(jīng)濟效益的提高逐步增加，員工與企業(yè)共同承擔目標與責任，同時分享公司發(fā)展所帶來的收益； 公司薪酬體系堅持內(nèi)部公平性、外部競爭性的原則； 所有提供正常勞動的員工其當月工資不得低于當?shù)卣硕ǖ淖畹凸べY標準； 法定假

2、日工資照發(fā)，崗位工資以考勤考核做為基礎。 四、薪酬管理 1、 作為薪酬管理的核心部門，全面負責薪酬方案的制定、修訂與執(zhí)行監(jiān)督； 2、 負責組織進行崗位評價和工資級別的確定； 3、 負責薪酬管理的日常維護與協(xié)調(diào)。 4、 作為薪酬管理的執(zhí)行部門，全面負責所屬新進人員薪酬的最終確定； 5、 日常對所屬人員進行培養(yǎng)與考核，提供給予薪酬激勵的依據(jù)。 五、支薪日 每月15日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時，則于休假后第一天上班時支付，但不得超出20日后支付。如遇特殊假日（春節(jié)），需提前支付工資的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批發(fā)放。 六、薪酬構(gòu)成 薪酬是指員工從事公司所需的勞動而得到的以貨幣或非貨幣

3、形式的補償，是公司支付給員工的勞動報酬。由總經(jīng)理辦公會議決定，綜合管理部核準后執(zhí)行。 薪酬總收入包括：基本工資、崗位工資、職能工資（包括帶薪假期及其他）、工齡工資、津貼、福利等； （一）標準月薪 各崗位的月薪標準（指基本工資+崗位工資+職能工資+工齡工資，不包括通訊津貼、車輛津貼和社會保險）由年初評定。 1、基本工資 基本工資是對員工給予的基本生活報酬。基本工資是均等的，凡是在冊員工，月基本工資為1100元。 2、崗位工資 是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的工資標準。具體崗位工資： 崗位 采煤區(qū) 特殊崗 采煤區(qū)現(xiàn)場人員 蒙方通關(guān) 烏蘭巴托查干哈達蒙古統(tǒng)計

4、過磅資料員 后勤運輸中方通關(guān)中煤場 海流圖 財務 綜合管理 標準 130元 100元 90元 50元 40元 3、職能工資 是指根據(jù)不同領(lǐng)導職務及能力大小給予的激勵性勞動報酬，按月在工資中體現(xiàn)，執(zhí)行標準由總經(jīng)理辦公會議確定 4、工齡工資 指對連續(xù)在我公司長期工作的員工，而給予的鼓勵，按月在工資中體現(xiàn)，執(zhí)行標準如下： 連續(xù)工齡（年） 1 2 3 4 5 五年封頂 每月發(fā)放標準（元） 100 200 300 400 500 …… 注：1、指公司在冊員工（不含臨時工）； ??? 2、從入職起計算，每滿一年給予相應津貼，隨工資一并發(fā)放。 （二）津貼：是公司給予員工補償?shù)囊环N形式

5、。 1、通訊津貼：指對員工進行業(yè)務聯(lián)絡的額外開支進行的補貼；通訊津貼標準由各部門提出申請，總經(jīng)理辦公會決定。在蒙古國境內(nèi)以集團網(wǎng)形式，公司先期購買充值卡發(fā)放，在國內(nèi)以貨幣形式發(fā)放執(zhí)行，綜合管理部核準后并做好登記手續(xù)。 2、車輛津貼：指對員工進行業(yè)務辦理的額外開支進行的交通補貼；車輛津貼按照因公產(chǎn)生的實際費用掌握，總經(jīng)理辦公會決定，綜合管理部核準后執(zhí)行，并做好登記手續(xù)。 （三）福利：是一種補充性報酬，不以貨幣形式直接支付，多以實物或服務的形式支付（如帶薪休假、保險等）。 1、工傷保險：繳納比例和繳納辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ?2、帶薪休假：公司在員工請病假、產(chǎn)假、喪假期間，給予不同程度

6、的生活補助； 3、培訓機會：公司將提供員工培訓機會，鼓勵員工在職學習； 七、人員工資造發(fā)規(guī)定 1、所有人員的工資發(fā)放標準，以總經(jīng)理辦公會核定的標準為基礎，依據(jù)當月考核結(jié)果及相關(guān)制度造發(fā)。 3、特殊崗位工資支付 公司聘用的高管人員及聘用特殊崗位人員的工資，根據(jù)工作性質(zhì)及招聘時領(lǐng)導批示確定工資費用列支情況造發(fā)。 八、試用期與考核期工資支付辦法 新員工自報到入職之日起發(fā)放試用期工資，試用期工資為該崗位月度發(fā)放工資標準的80%，試用期結(jié)束后執(zhí)行該崗位的月度工資標準。 試用期期限：新招聘人員試用期為2個月。 工作人員如試用期考評合格，在轉(zhuǎn)正后的第一個月內(nèi)將試用期工資與月度應發(fā)工資的差額

7、部分一次性補齊，如試用期考核不合格的差額工資不予補發(fā)。 九、辭職、解聘人員工資待遇 辭職、解聘人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停止發(fā)薪。工資按當月實際出勤工作日按日計算，在下月公司發(fā)薪日支付。如辭職、解聘人員給公司造成經(jīng)濟損失或有欠款的，應賠償損失結(jié)清欠款，在償還公司因其過錯造成損失或交納完罰款前，暫停發(fā)放工資。 十、薪酬發(fā)放流程 1、綜合管理部編制《考勤匯總表》、《保險繳納核定表》、《巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司工資明細表》； 2、財務部相關(guān)負責人員復核簽字，相關(guān)領(lǐng)導審批； 3、綜合管理部備案，財務管理部入賬。 十一、保密原則 巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司薪酬標準實施保密原則，除崗位直接上級、核資人員和發(fā)薪人員之外，員工之間不得互相打聽或透露工資收入。 十二、附則 1、 本制度由綜合管理部制定、修改、解釋； 2、 本制度從簽發(fā)之日起生效。 ?