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1、 甘肅華順交通科技咨詢有限責(zé)任公司 《員工管理手冊(cè)》 十天高速公路STLHJL2標(biāo)駐地監(jiān)理部 二零一四年 員工管理制度 第一章 總 則 第一條 為樹(shù)立監(jiān)理部整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范員工管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,結(jié)合監(jiān)理部實(shí)際，特制定本管理制度。 第二條 凡在本監(jiān)理部從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法律法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。

2、 第二章 聘 用 第一條 聘用是監(jiān)理部根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。 第二條 聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用? 第三條 新到監(jiān)理人員應(yīng)辦理登記手續(xù)，方可領(lǐng)取所內(nèi)配發(fā)的日常生活用品，并交齊如下資料： 1、身份證復(fù)印件； 2、學(xué)歷證明和職稱證明； 3、免冠照片2張。 第四條 有下列情形之一者，不予聘用： 1、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 2、身份不清或無(wú)身份證明者； 3、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

3、 4、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者； 5、監(jiān)理部認(rèn)為不宜聘用人員者。 第五條 監(jiān)理部聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用1個(gè)月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并推薦與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第一條 員工的權(quán)利： 1、 享受法律賦予的公民權(quán)利； 2、 享受公司規(guī)定的工資等待遇的權(quán)利； 3、 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)監(jiān)理部各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的 權(quán)利； 4、 參加監(jiān)理部組織的活動(dòng)和了解所內(nèi)公布的信息權(quán)利； 5

4、、 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第二條 員工的義務(wù)： 1、 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 3、自覺(jué)地維護(hù)監(jiān)理部的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與公司同發(fā)展共命運(yùn)； 4、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)； 5、 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

5、 第四章 請(qǐng) 假 第一條 公 假： 1、上級(jí)有關(guān)部門要求參加的會(huì)議； 2、須應(yīng)到公司等有關(guān)部門急需辦理的事情； 第二條 事假、病假： 1、員工因事請(qǐng)假，須事前到辦公室填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)組長(zhǎng)簽字許可后報(bào)高級(jí)駐地批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工地。 2、員工因病不能上班，須事前到辦公室填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)組長(zhǎng)簽字許可后報(bào)高級(jí)駐地批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工地。若在休假時(shí)得病，應(yīng)及時(shí)通知高級(jí)駐地， 第三條 工傷 假： 因公致傷、致殘者，經(jīng)高級(jí)駐地會(huì)同監(jiān)理組長(zhǎng)調(diào)查核實(shí)后報(bào)公司處理。 第三條 消假

6、： 員工請(qǐng)假回駐地后要及時(shí)消假，否則按曠工處理。 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律 第一條 監(jiān)理部執(zhí)行年終休假制。 第二條 監(jiān)理人員必須遵守規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。 第三條 監(jiān)理人員無(wú)故缺勤作曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)天工資。 第四條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。 第五條 監(jiān)理人員必須無(wú)條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 第六章 文明生產(chǎn) 第一條 按項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則要求，搞好文明

7、生產(chǎn)。 第二條 愛(ài)護(hù)監(jiān)理部租賃的公共財(cái)物，不準(zhǔn)任意將所內(nèi)的財(cái)物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。 第三條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。 第四條 嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等違紀(jì)違法行為。 第五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 第七章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第一條 對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失

8、者； 2、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績(jī)者； 3、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 4、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者； 5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心監(jiān)理部發(fā)展，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。 第八章 處 罰 第一條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)合同法上報(bào)公司作出解除勞動(dòng)合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 2、故意損壞監(jiān)理部租賃的公共財(cái)

9、物或所內(nèi)其他物品者； 3、采取其他手段故意使公司利益受損者； 4、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理過(guò)程中，向施工單位索取、收受財(cái)物數(shù)額較大等嚴(yán)重影響公司良好聲譽(yù)的； 5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成重大工程質(zhì)量責(zé)任事故者； 6、盜竊公司財(cái)物者； 7、以修假為借口去其他單位從業(yè)者； 8、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入駐地者； 9、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。 第九章 離職 第一條 員工離職時(shí)應(yīng)到辦公室辦理離職手續(xù)，交回所內(nèi)配發(fā)的起居用品。 第十章 其它 第一條 監(jiān)理部監(jiān)理人員違反本制度第八章第一條之規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第二條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。 第三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。 第四條 現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定另附。 第五條 租用車輛管理規(guī)定另附 第六條 未盡事宜，另作規(guī)定。 第六條 本管理制度經(jīng)監(jiān)理部主要領(lǐng)導(dǎo)一致通過(guò)后生效，并從2014年3月 1日起實(shí)施執(zhí)行。 第七條 本管理制度的解釋權(quán)歸甘肅華順交通科技咨詢有限責(zé)任公司十天高速公路STLHJL2標(biāo)駐地監(jiān)理部。