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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課 就業(yè)指導(dǎo)課課程安排 時間1 18周 逢雙周上課 共9次課課程形式講座 實操課程內(nèi)容就業(yè)形勢與政策職業(yè)生涯規(guī)劃簡歷制作面試技巧創(chuàng)業(yè)管理 CompanyLogo 就業(yè)指導(dǎo)課課程安排 考試時間 形式時間 18周 隨堂考試形式 開放性題目成績計算平時 課堂 作業(yè) 出勤 30 期末考試 70 CompanyLogo 第一講大學(xué)生就業(yè)形勢和政策 一 大學(xué)生就業(yè)形勢二 大學(xué)生就業(yè)政策 CompanyLogo 一 大學(xué)生就業(yè)形勢 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因解決大學(xué)生就業(yè)難的對策 CompanyLogo 人山人海的招聘會現(xiàn)場 現(xiàn)在的就業(yè)形勢 擁擠的人才招聘市場 人潮人海中 大學(xué)畢業(yè)生要如此就業(yè)嗎 許多大學(xué)生畢業(yè)前的困惑 不知道自己能干什么 不知道自己想干什么 不知道自己適合干什么 不知道社會需要什么樣的人 不了解自己所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r 不了解到哪里找工作 不知道現(xiàn)在該做些什么 CompanyLogo 一 大學(xué)生就業(yè)形勢 近幾年 國內(nèi)連續(xù)擴(kuò)大高校招生規(guī)模 畢業(yè)生總量大 增幅高 社會需求有限 廣東近幾年高校未就業(yè)率達(dá)到5 9 每年都有幾萬畢業(yè)生不能就業(yè) 就業(yè)形勢不容樂觀 1 嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢 金融危機(jī)余波尚在 2008年因美國次貸危機(jī)而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn) 引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮 金融危機(jī)滲透到實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 會對整個經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響 金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè) 并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 1 嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢 經(jīng)濟(jì)增長率 08年全球經(jīng)濟(jì)增長率將由2007年的5 降至2 2 發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)將淪為負(fù)增長 新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國家的增速下降到5 0 以下 一個百分點(diǎn)一百萬 失業(yè)率 全國大約是4 9 專家估計實際失業(yè)率已經(jīng)達(dá)到14 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 2 世界各國大學(xué)生就業(yè)情況 日本 大學(xué)生求職平均要找16家企業(yè)加拿大 大學(xué)生要在實習(xí)中捕捉機(jī)會巴西 大學(xué)生習(xí)慣 先就業(yè)后擇業(yè) 俄羅斯 30 大學(xué)生要改行 在本專業(yè)外就業(yè)西班牙 大學(xué)生坦然做 藍(lán)領(lǐng) 美國 大學(xué)生靠密集信息網(wǎng)找工作 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 3 當(dāng)前我國的就業(yè)形勢 一個主要矛盾二個關(guān)注焦點(diǎn)三個基本特征 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 勞動者充分就業(yè)的需要與勞動力總量過大 素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾 下崗失業(yè)人員再就業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題上 總量矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾同時并有 城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn) 新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織 4 我國大學(xué)生就業(yè)形勢 中國高等教育躍居世界第一聯(lián)合國教科文組織發(fā)表的 世界高等教育發(fā)展與趨勢 綜合報告指出 中國高校在校人數(shù)在過去非常短的時間里翻了一番 2001年高校教育規(guī)模躍居世界第一 報告說 緊隨其后的是美國 印度 俄羅斯和日本 中國常駐聯(lián)合國教科文組織代表團(tuán)說 這是中國首次在高等教育規(guī)模上超過美國 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 近年畢業(yè)生人數(shù)趨勢 2008年 2013年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù) 680萬 2012年 699萬 2013年 逐年遞增 4 我國大學(xué)生就業(yè)形勢 結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 大學(xué)生能力和培養(yǎng)方向與社會需求之間存在明顯差異 高校專業(yè)設(shè)置不能適應(yīng)市場需求 文科類特別是外經(jīng)貿(mào)易類專業(yè)和高職高專類就業(yè)困難加大 信息不對稱導(dǎo)致 人不知其位 位不得其人 4 我國大學(xué)生就業(yè)形勢 就業(yè)競爭更加激烈 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 用人單位在招聘時 更加強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗 下崗企業(yè)白領(lǐng)進(jìn)入就業(yè)市場 沖擊畢業(yè)生就業(yè) 非主流就業(yè)渠道競爭激烈 一部分學(xué)生開始擠向非主流就業(yè)渠道 如考研 考公務(wù)員 出國等 報考的畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高 出現(xiàn)了本科生爭高職生甚至中職生崗位的現(xiàn)象 4 我國大學(xué)生就業(yè)形勢 畢業(yè)生就業(yè)期望值居高不下 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難 期望值高 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)80 以上目標(biāo)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市或大企業(yè) 大公司 公立學(xué)校 有些大學(xué)生寧愿等待 不愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū) 到企業(yè)工作 4 我國大學(xué)生就業(yè)形勢 畢業(yè)生就業(yè)期望值居高不下 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 全國近700萬本科畢業(yè)生 比2012年新增20萬人 再加上歷年累積的待就業(yè)畢業(yè)生 就業(yè)壓力進(jìn)一步加大 2013年校園招聘預(yù)測需求為2012年的80 就業(yè)人數(shù)和社會就業(yè)壓力持續(xù)增大 2013年的就業(yè)壓力 CompanyLogo 關(guān)鍵是要大力改革用人制度和轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 就業(yè)難 難在何處 勞動部門數(shù)據(jù)表明 45 的企業(yè)招不到合適的人 50 的人找不到合適的工作 研究生專場 1萬多學(xué)生爭搶4000崗位本科生專場 2萬學(xué)生爭搶3000崗位 畢業(yè)生扎堆大城市 就業(yè)已成熱門話題 CompanyLogo 二 大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因 大學(xué)生就業(yè)觀念存在偏差 缺乏實習(xí) 培訓(xùn)機(jī)會用人單位不合理的用人機(jī)制高校專業(yè)設(shè)置錯位社會就業(yè)服務(wù)欠佳 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因 有效需求不足 勞動力供大于求社會保障不到位 難以優(yōu)化配置供求信息不對稱 求職難尋其位就業(yè)觀念未調(diào)整 長期猶豫觀望盲目人才高消費(fèi) 適者被阻門外人才生產(chǎn)未接軌 供求關(guān)系失調(diào) CompanyLogo 大學(xué)生求職失敗的主要原因 大學(xué)生的錯誤觀念 1 自身素質(zhì) 2 學(xué)歷層次 3 專業(yè)限制 4 思想觀念保守陳舊 5 工資要求過高 6 工作地區(qū)要求過于狹窄 錯誤的心態(tài) CompanyLogo 大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū) 如 寧到外企做職員 不到中小企業(yè)做骨干 創(chuàng)業(yè)不如就業(yè) 就業(yè)難不如再考研 等 此外 據(jù)2008年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示 目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元 但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象 主要表現(xiàn)在薪酬 地域 個人發(fā)展機(jī)會 職位要求 行業(yè)要求 假期要求和要求專業(yè)對口等方面 而不少大學(xué)生對此感到很委屈 由于低工資難以滿足他的基本生存需要 也往往不能對他形成足夠的工作激勵 結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理 學(xué)生仍然期望過高 CompanyLogo 不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的 在崗培訓(xùn) 費(fèi)用 招聘中普遍要求有 數(shù)年工作經(jīng)驗 要達(dá)到這一要求 只能是大學(xué)生個人和家庭承擔(dān) 而如果把 在崗培訓(xùn) 轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話 在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟(jì)的 學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會 CompanyLogo 用人單位表示 部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信 過分緊張 回答問題時支支吾吾 表現(xiàn)不出自己的實力 更有一些求職者面試時弄虛作假 企圖欺騙蒙混過關(guān) 誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿 不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn) 而這樣久而久之 用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心 學(xué)生缺乏求職技巧 CompanyLogo 一些私營企業(yè)用工制度極不合理 不但不和員工簽訂勞動合同 而且社會保險 養(yǎng)老金 公積金等一系列社會福利也沒有 另外 起薪較低 升幅不大 并伴有苛刻的罰款制度 讓大學(xué)生確實受不了 同時 用人單位還設(shè)置經(jīng)驗 性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生 拒絕的理由有動手能力差 需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用 穩(wěn)定性不高等等 用人單位在招人時追求實用和低成本 存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況 此外 過分關(guān)注文憑 個別地區(qū)也存在地域歧視 企業(yè)用工制度不合理 CompanyLogo 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性 專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重 造成供給嚴(yán)重大于需求 一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式 培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能 不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì) 難以跟上市場變化的步伐 一些高職 高專教育專業(yè)缺乏特色 培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng) 應(yīng)有的動手能力也不強(qiáng) 而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力 適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求 高校專業(yè)設(shè)置錯位 CompanyLogo 社會就業(yè)服務(wù)欠佳 社會上的中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校沒有跟上時代的變化 沒有建立相對應(yīng)的服務(wù)機(jī)制 畢業(yè)生畢業(yè)以后沒人管 沒人問 缺乏對畢業(yè)生的信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo) CompanyLogo 三 解決大學(xué)生就業(yè)難的對策 大學(xué)生需做的努力高校需做的努力政府需做的努力社會需做的努力 CompanyLogo 大學(xué)生需做的努力 樹立新的就業(yè)觀念 接受大眾化的就業(yè)觀念 就業(yè) 難 樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念 改變一次就業(yè)定終身的觀念 正確對待就業(yè)的觀念 CompanyLogo 大學(xué)生需做的努力 努力提高自身的綜合素質(zhì)努力學(xué)好專業(yè)知識 培養(yǎng)自己的各種能力 包括人際交往能力 社會適應(yīng)能力 組織管理能力 決策能力 團(tuán)隊合作能力 開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等培養(yǎng)自己的自主創(chuàng)業(yè)意識 CompanyLogo 高校需做的努力 加強(qiáng)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作實施積極的獎勵和激勵機(jī)制 CompanyLogo 政府需做的努力 構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)政策新體系建立財政性支持政策 扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)建立待就業(yè)畢業(yè)生社會保障和就業(yè)工作保障體系深入改革勞動用工及戶籍管理等相關(guān)制度建立完善的就業(yè)市場機(jī)制規(guī)范人才市場的管理和建設(shè)建立并規(guī)范全國聯(lián)網(wǎng)的畢業(yè)生與用人單位雙方的資源信息庫 CompanyLogo 社會需做的努力 加強(qiáng)中介結(jié)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)意識美國的一些非盈利性機(jī)構(gòu) 在學(xué)校中發(fā)揮了重要作用 如全美高校和雇主協(xié)會 該協(xié)會每年為一百多萬大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù) 每年出版定期刊物 對就業(yè)市場現(xiàn)狀和市場需求進(jìn)行調(diào)查分析日本社會上也有數(shù)十家經(jīng)營各種信息情報的專業(yè)公司或團(tuán)體 除了為廣大的畢業(yè)生提供書面的就業(yè)信息外 還可以通過招聘專業(yè)網(wǎng)向畢業(yè)生提供各種信息 CompanyLogo 二 就業(yè)政策 一 畢業(yè)生就業(yè)渠道 二 國家鼓勵就業(yè)政策解析 CompanyLogo 一 畢業(yè)生就業(yè)渠道 1 國內(nèi)深造 專升本 就業(yè)前景不理想 會促使更多的畢業(yè)生選擇留在校園 繼續(xù)升學(xué) 而非就業(yè)2 出國讀書3 考公務(wù)員 于政府機(jī)關(guān)部門任職 CompanyLogo 4 參軍 應(yīng)征入伍5 西部就業(yè)6 支農(nóng)支教7 企業(yè)單位 外企 對外語要求較高 民營企業(yè) 獨(dú)資企業(yè)8 自主創(chuàng)業(yè) CompanyLogo 二 國家鼓勵就業(yè)政策解析 一 畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策二 鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)三 鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)四 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍優(yōu)惠政策 CompanyLogo 一 畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策 基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作 國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè) 城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍 一般來講 基層 既包括廣大農(nóng)村 也包括城市街道社區(qū) 既涵蓋縣級以下黨政機(jī)關(guān) 企事業(yè)單位 也包括社會團(tuán)體 非公有制組織和中小企業(yè) 既包含自主創(chuàng)業(yè) 自謀職業(yè) 也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位 CompanyLogo 2 中央有關(guān)部門實施了哪些基層就業(yè)項目 團(tuán)中央 教育部等四部門從2003年起組織實施的 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃 中組部 原人事部 教育部等八部門從2006年開始組織實施的 三支一扶 支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧 計劃 教育部等四部門從2006年開始組織實施的 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃 中組部 教育部等四部門從2008年起組織實施的 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作 CompanyLogo 背景資料 2003年6月8日 共青團(tuán)中央 教育部 財政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā) 關(guān)于實施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的通知 中青聯(lián)發(fā) 2003 26號 決定從2003年開始 按照公開招募 自愿報名 組織選拔 集中派遣的方式 每年招募一定數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生 含高職畢業(yè)生 到西部基層開展志愿服務(wù) 服務(wù)期為1 3年 工作內(nèi)容 到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為教育 衛(wèi)生 農(nóng)技 扶貧及青年中心建設(shè)和管理 全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作 基層檢察院 基層司法援助 農(nóng)村文化建設(shè)等各方面的志愿服務(wù)工作 基本不限制專業(yè) 相關(guān)網(wǎng)站 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃 簡稱 西部計劃 CompanyLogo 西部計劃的相關(guān)內(nèi)容 1 服務(wù)期間 中央財政給予必要的生活補(bǔ)貼 2 服務(wù)期間計算工齡 黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位 3 服務(wù)期間可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記 學(xué)校及其它服務(wù)單位的管理職務(wù) 4 報考研究生和公務(wù)員及事業(yè)單位給予加分 3 10分 視具體情況而定 和優(yōu)先錄取 5 對志愿者作出鑒定 頒發(fā)證書 授予中國青年志愿服務(wù)銅獎獎?wù)?銀獎獎?wù)禄蚪皙劒務(wù)?表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦參加中國青年五四獎?wù)?中國十大杰出青年 中國十大杰出青年志愿者 國際青少年消除貧困獎等評選 CompanyLogo 志愿者服務(wù)期間 中央財政給予一定生活補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼為每人每月680元 同時根據(jù)所在服務(wù)地享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 按照人事部 財政部 完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實施方案 全國有984個縣 市 區(qū)納入實施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍 每月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為 一類區(qū)65元 二類區(qū)120元 三類區(qū)215元 四類區(qū)370元 五類區(qū)640元 六類區(qū)950元 越偏遠(yuǎn)補(bǔ)貼越多 按月發(fā)放 具體標(biāo)準(zhǔn)由省項目辦與本省財政廳聯(lián)系后做相關(guān)解釋 交通補(bǔ)貼按志愿者家庭所在地和服務(wù)地之間的實際里程發(fā)放 每年發(fā)放兩次 志愿者的生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼統(tǒng)一撥付至志愿者所持銀行卡中 西部計劃的補(bǔ)貼問題 CompanyLogo 背景資料 2006年2月25日 原人事部 中組部 教育部 財政部 農(nóng)業(yè)部 衛(wèi)生部 國務(wù)院扶貧辦和團(tuán)中央聯(lián)銜下發(fā) 關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作的通知 國人部發(fā) 2006 16號 決定從2006年起連續(xù)五年 2011年是最后一年 這個政策是否繼續(xù) 拭目以待 按照公開招募 自愿報名 組織選拔 集中派遣的方式 每年招募2萬數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生 含高職畢業(yè)生 安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事 三支一扶 工作 服務(wù)期一般2 3年 政策2 高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作 簡稱 三支一扶 CompanyLogo 三支一扶 的相關(guān)內(nèi)容 1 服務(wù)期間 三支一扶 大學(xué)生戶口保留在原學(xué)校管理 也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地 公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù) 2 服務(wù)期間人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級政府人事部門 提供免費(fèi)人事代理服務(wù) 3 廣東省財政對省招募派遣并在 三支一扶 崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼800元 按月發(fā) 每人每年交通補(bǔ)貼 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害 住院醫(yī)療保險2000元 有條件的市 縣 區(qū) 可從實際出發(fā) 對到本地參加 三支一扶 工作的高校畢業(yè)生 適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼 4 每年的5月份左右開始招募與選拔 CompanyLogo 廣東省 三支一扶 有什么優(yōu)惠條件 1 公務(wù)員加分或?qū)ｉT招考 自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)報考省公務(wù)員的 筆試成績加3分 報考年齡可放寬2歲 同等條件下優(yōu)先錄用 參加縣 鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的 筆試成績加10分 參加地級以上市 省直及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的 筆試成績加5分 2 代為償還助學(xué)貸款 服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生 繼續(xù)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 及鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 以下基層工作滿1年以上的 在校期間的國家助學(xué)貸款本息 由省教育廳在省財政安排的專項經(jīng)費(fèi)中幫助歸還 CompanyLogo 3 工齡得到肯定 服務(wù)期照算工齡服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生進(jìn)入機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作的 其服務(wù)期限 計算為工齡 4 創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠 服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生從事個體經(jīng)營的 除國家限制的行業(yè)外 自到工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交個體工商戶注冊登記類 管理類和證照類費(fèi)用 5 考研可加分 專升本 考研可加分服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)參加省內(nèi)高校專升本考試的 初試總分加10分 參加省內(nèi)高校或研究生培養(yǎng)單位研究生考試的 初試總分加10分 同等條件下優(yōu)先錄取 廣東方面的具體規(guī)定 參見網(wǎng)站 CompanyLogo 背景資料 2006年5月15日 教育部 財政部 原人事部和中央編辦聯(lián)銜下發(fā) 關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知 教師 2006 2號 決定從2006年開始 用5年的時間公開招募畢業(yè)生 含?？飘厴I(yè)生 到西部地區(qū) 兩基 攻堅縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教 服務(wù)期為3年 農(nóng)村教師特崗計劃要求是高等師范院校及其他院校應(yīng)屆畢業(yè)生 具有教師資格和實踐經(jīng)驗的高校畢業(yè)生 公開招聘 特崗計劃 教師主要安排在縣以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 可適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué) 政策3 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃 簡稱 特崗計劃 CompanyLogo 特崗計劃 的相關(guān)內(nèi)容 1 中央財政核撥專項資金 用于特設(shè)崗位教師的工資性支出 中央財政補(bǔ)助 每人每年1 5萬元 特設(shè)崗位教師在聘用期間 執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn) 凡 特崗計劃 教師工資性收入水平高于1 5萬元的 其高出部分由地方財政負(fù)擔(dān) 享受相應(yīng)的社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用 2 享受面向基層就業(yè)和 三支一扶 各項優(yōu)惠政策 3 服務(wù)期滿 考核合格 自愿留在本地學(xué)校的 必須連人帶編落實到具體學(xué)校 同時將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)范圍 保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇 4 特崗計劃 的實施可與 農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃 相結(jié)合 符合相應(yīng)條件要求的 特崗計劃 教師 可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士 特崗計劃 教師3年聘期視同 農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃 要求的3年基層教學(xué)實踐 CompanyLogo 背景資料 為加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè) 培養(yǎng)黨政干部后備人才 2008年4月10日 中組部 教育部 財政部 人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)出 關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見 試行 組通字 2008 18號 決定以公開招募 自愿報名 組織選拔 集中派遣的方式 從2008年開始 連續(xù)5年 每年選聘2萬名?？埔陨袭厴I(yè)生到村任職工作 主要擔(dān)任村黨組書記助理 村委會主任助理以及村團(tuán)組織書記和副書記等職務(wù) 服務(wù)期為2 3年 選聘工作一般通過個人報名 資格審查 組織考察 體檢 公示 決定聘用 培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行 政策4 高校畢業(yè)生到村任職工作計劃 簡稱 村官計劃 CompanyLogo 大學(xué)生村官的有關(guān)內(nèi)容 1 財政保障 人均每年15000元生活補(bǔ)貼和2000元的一次性安置費(fèi) 2 辦理養(yǎng)老保險 醫(yī)療 人身意外傷害商業(yè)保險 3 從2010年起 縣 鄉(xiāng)兩級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時 主要面向任職滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄 自治區(qū) 市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時 拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄 CompanyLogo 4 對選聘在農(nóng)村任職2年以上 具備 選調(diào)生 條件和資格的 經(jīng)組織推薦 可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考 5 在村任職2年后 報考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的 享受適當(dāng)放寬報名條件 增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策 同等條件下優(yōu)先錄用 6 國家代償助學(xué)貸款 7 關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見 試行 規(guī)定 中央財政補(bǔ)助資金和地方財政補(bǔ)助資金要按時撥付到位 保證大學(xué)生 村官 工作 生活補(bǔ)貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平及時發(fā)放 主要網(wǎng)站 CompanyLogo 案例 白領(lǐng)爭當(dāng)增城村官 2009年5月 增城市首度響應(yīng)國家有關(guān)招聘大學(xué)生到農(nóng)村 居委就業(yè)的政策 公開面向社會招聘200名大學(xué)生當(dāng) 村官 截至報名截止日期 增城市共接受大學(xué)生村官報名2158人 其中大專生1179人 本科977人 研究生2人 而此次招考將最終錄用200人 很多白領(lǐng) 高薪在職人士都甘愿放棄穩(wěn)定的工作 前來報名考試 WHY 農(nóng)村缺人才 容易出成績 農(nóng)村缺人才 容易出成績 CompanyLogo 為什么大學(xué)生村官能 忽如一夜春風(fēng)來 千樹萬樹梨花開 官方分析 村 兩委 干部正在老化是個嚴(yán)峻的事實 新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才 瓶頸 民間來看 農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè) 瓶頸 一者有需 一者有求 大學(xué)生入村任 官 是完美的結(jié)合 白領(lǐng)進(jìn)村是為何 小王這樣闡述自己報名的想法 父親18歲就當(dāng)上了村大隊書記 自己從小就一直有進(jìn)村任職的愿望 進(jìn)村并不是水往低處流 這幾年公司形勢也變了 進(jìn)村任職未必不是好事 既能為家鄉(xiāng)做點(diǎn)貢獻(xiàn) 又能在實際生活中歷練自己 26歲的企業(yè)白領(lǐng)小宋如果進(jìn)村 收入將會由原來的每月4000多元縮水一半 但他經(jīng)過深思熟慮后還是報了名 小宋去年畢業(yè)于廣東外語外貿(mào)大學(xué)電子商務(wù)專業(yè) 目前供職于廣州一家企業(yè)管理咨詢公司 他說 自己從小就長在新塘農(nóng)村 每年都會經(jīng)?；卮搴屠弦惠呌H戚們交流 對農(nóng)村比較有感情 CompanyLogo 政策5 農(nóng)村教育碩士 2004年教育部啟動實施 先由教育廳安排到簽約的農(nóng)村學(xué)校任教3年 第4年 農(nóng)村師資教育碩士生到培養(yǎng)學(xué)校 中大 深大 華師大 廣大 注冊入學(xué) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生課程 第5年 農(nóng)村師資教育碩士生在任教學(xué)校工作崗位上 邊工作 邊學(xué)習(xí) 通過現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式完成課程學(xué)習(xí) 通過論文答辯后 由學(xué)校按規(guī)定授予教育碩士學(xué)位并頒發(fā)碩士研究生學(xué)歷證書 農(nóng)村師資教育碩士生必須履行規(guī)定的服務(wù)義務(wù) 從本科畢業(yè)到農(nóng)村學(xué)校報到任教開始 服務(wù)期至少5年 包括在培養(yǎng)學(xué)校的1年學(xué)習(xí)時間 規(guī)定服務(wù)期結(jié)束后 鼓勵其繼續(xù)在農(nóng)村學(xué)校任教 農(nóng)村師資教育碩士生在學(xué)習(xí)期間免繳學(xué)費(fèi) 住宿費(fèi)等費(fèi)用按照在校研究生繳費(fèi)辦法執(zhí)行 按照在職教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的規(guī)定 帶薪并享受相關(guān)待遇 往返交通費(fèi)按照當(dāng)?shù)亟處熋摦a(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 CompanyLogo 廣東農(nóng)村教育碩士計劃的內(nèi)容 1 范圍包括汕頭 韶關(guān) 湛江 肇慶 茂名 惠州 梅州 汕尾 河源 陽江 清遠(yuǎn) 潮州 揭陽 云浮等14個地級市及江門恩平市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學(xué)校 廣東省內(nèi)不發(fā)達(dá)地區(qū) 2 選拔時間 每年的10 11月 3 在學(xué)期間按照在職教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的規(guī)定 帶薪并享受相關(guān)待遇 邊工作邊讀書 4 代還助學(xué)貸款 對符合 高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款償助暫行辦法 條件要求的農(nóng)村師資教育碩士生 3年后其在校本科學(xué)習(xí)期間的國家助學(xué)貸款本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息由國家代為償還 5 待遇由省統(tǒng)一發(fā)800元 當(dāng)?shù)剡m當(dāng)補(bǔ)貼 CompanyLogo 政策6 選調(diào)生 選調(diào)生是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作 作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng) 這批畢業(yè)生簡稱 選調(diào)生 歷史悠久 高官之路 特點(diǎn) 選調(diào)生與各單位招錄的國家公務(wù)員都是國家公務(wù)員 但選調(diào)生由組織部負(fù)責(zé) 目標(biāo)是黨政干部后備人選和縣級以上機(jī)關(guān) 待遇和普通公務(wù)員一樣 各地都不定期招聘 請留意人事網(wǎng) 選調(diào)生是先人后崗 公務(wù)員是先崗后人 CompanyLogo 選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別 一是報名條件不同 選調(diào)生的報名條件更嚴(yán)格 除了除符合國家公務(wù)員的報名條件外 還要求是學(xué)生干部或中共黨員 院校本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生 部分省市準(zhǔn)許三支一扶大學(xué)生報考 選調(diào)生報名更為嚴(yán)格 二是培養(yǎng)目標(biāo)不同 選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選 三是選拔程序不同 選調(diào)生的選拔包括資格審查 筆試 面試 體檢 考察考核等程序 一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查 而且 選調(diào)生 通常還會有年齡上 本科25歲左右 的要求 四是培養(yǎng)管理的措施不同 選調(diào)生到基層工作后 組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班 抽調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí) 鼓勵參加公開選拔 競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng) 幫助選調(diào)生脫穎而出 晉升機(jī)會比普通公務(wù)員大和快 大學(xué)生村官 不屬于國家公務(wù)員 選調(diào)生是公務(wù)員 CompanyLogo 選聘高校畢業(yè)生到村任職 村官 2008年 中組部 教育部 財政部 人力資源和社會保障部出臺了 關(guān)于印發(fā)的通知 用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村委會主任助理 村黨支部書記助理或團(tuán)支部書記 副書記等職務(wù) 選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2 3年 CompanyLogo 三支一扶 計劃 三支一扶是支教 支醫(yī) 支農(nóng) 扶貧的簡稱 2006年 中組部 人事部等八部門下發(fā) 關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作的通知 以公開招募 自愿報名 組織選拔 統(tǒng)一派遣的方式 從2006年開始連續(xù)5年 每年招募2萬名高校畢業(yè)生 主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作 服務(wù)期限一般為2 3年 招募對象主要為全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項優(yōu)惠政策 1 經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 三支一扶 大學(xué)生的工作補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位初任人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 并且按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加各項社會保險 省財政對省招募派遣并在 三支一扶 崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼800元 每人每年交通補(bǔ)貼 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害 住院醫(yī)療保險2000元 上述經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由省 三支一扶 辦管理 除統(tǒng)一辦理人身意外傷害 住院醫(yī)療保險外 其余費(fèi)用由省 三支一扶 辦為參加 三支一扶 工作的高校畢業(yè)生辦理銀行卡 直接發(fā)到個人 有條件的市 縣 區(qū) 可從實際出發(fā) 對到本地參加 三支一扶 工作的高校畢業(yè)生 適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項優(yōu)惠政策 2 報考公務(wù)員有基層工作經(jīng)驗優(yōu)勢 有關(guān)規(guī)定指出 各省 區(qū) 市 市 地 級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員 要堅持凡進(jìn)必考 并明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)招考方面 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 各地要認(rèn)真解決報考過程中報考資格 錄用比例等操作問題 保證政策落實 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項優(yōu)惠政策 3 參加事業(yè)單位公開招聘 一是鼓勵 三支一扶 大學(xué)生服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè) 原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時 要聘用服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生 二是各省 區(qū) 市 縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員 應(yīng)拿出不低于 的比例 聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生 在同等條件下要優(yōu)先聘用 三支一扶 大學(xué)生 同時 今后招募的 三支一扶 大學(xué)生 在事業(yè)單位服務(wù)滿一年后 在現(xiàn)崗位空缺情況下 經(jīng)考核合格 可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項優(yōu)惠政策 4 自主擇業(yè) 要在堅持市場就業(yè)機(jī)制的基礎(chǔ)上 加大公共服務(wù)力度 對自主擇業(yè)的 三支一扶 大學(xué)生 各級政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其免費(fèi)提供政策咨詢 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù) 組織他們參加職業(yè)資格培訓(xùn) 職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí) 按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等 對服務(wù)期滿后失業(yè)時間較長的 三支一扶 大學(xué)生要進(jìn)行重點(diǎn)幫扶 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項優(yōu)惠政策 5 自主創(chuàng)業(yè) 通知 要求各地將服務(wù)期滿 三支一扶 大學(xué)生納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍 為有自主創(chuàng)業(yè)愿望的 三支一扶 大學(xué)生提供政策咨詢 項目開發(fā) 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)孵化 小額貸款 開業(yè)指導(dǎo) 跟蹤輔導(dǎo)等 一條龍 服務(wù) 按照有關(guān)政策 對從事個體經(jīng)營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費(fèi) 對通過各種形式靈活就業(yè)的 符合規(guī)定的可享受社會保險補(bǔ)貼 CompanyLogo 二 鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè) 1 對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生 各地城市應(yīng)取消落戶限制 直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 2 為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理 人事代理 社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務(wù) 3 靈活的社保繳費(fèi)方法 CompanyLogo WIN WIN 雙贏 中小企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道近幾年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的比列已超過50 中小企業(yè)數(shù)量大涉及面廣 占我國企業(yè)總數(shù)的99 以上 經(jīng)營范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)及領(lǐng)域 提供了約75 的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位 占每年新增就業(yè)崗位的80 以上 而人才匱乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的主要問題之一 因此 積極鼓勵廣大中小企業(yè)聘用高校畢業(yè)生 鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè) 是一件雙贏的事情 CompanyLogo 三 鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能擴(kuò)大就業(yè)渠道的 緩和就業(yè)壓力 多方面發(fā)揮畢業(yè)生的潛能 現(xiàn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例非常低 所以我們將通過一系列的優(yōu)惠政策 包括稅收 場地安排 創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件等等 來支持鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) CompanyLogo 廣東省出臺6項優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 1 大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)注冊資本 零首付 從現(xiàn)在起至2010年底 考慮到新畢業(yè)大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)能力 畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生投資設(shè)立注冊資本50萬元以下的有限責(zé)任公司 一人有限公司除外 可 零首付 注冊 自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足注冊資本 2 免收管理登記等費(fèi)用畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立公司 從現(xiàn)在起至2010年底 自公司成立之日起免收兩年管理類 登記類 證照類等有關(guān)工商行政事業(yè)收費(fèi) CompanyLogo 廣東省出臺6項優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 3 提供免費(fèi)企業(yè)登記公告服務(wù)廣州市紅盾信息網(wǎng)免費(fèi)為大學(xué)畢業(yè)生提供企業(yè)設(shè)立登記 名稱變更登記和注銷登記 發(fā)布企業(yè)法人登記公告 企業(yè)可不需要再在其他媒體上刊登上述公告 4 放寬對 住改商 經(jīng)營場地的限制對大學(xué)畢業(yè)生利用農(nóng)村集體土地 宅基地 個人房屋 出租屋 作為經(jīng)營場所 住所 和利用農(nóng)村土地從事種 養(yǎng) 植業(yè)的 只要當(dāng)?shù)卮?居 委會或業(yè)委會開具證明 即可視為有效場地證明 進(jìn)入園區(qū)的企業(yè)辦理登記注冊時 只要有關(guān)園區(qū)管理機(jī)構(gòu)出具場地使用證明即可 同時 根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)劃調(diào)整 放寬對 住改商 經(jīng)營場地的限制 CompanyLogo 廣東省出臺6項優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 5 減少前置許可限制根據(jù)國家工商總局的有關(guān)規(guī)定 大學(xué)畢業(yè)生申請登記企業(yè) 除法律 行政法規(guī)規(guī)定的外 一律不設(shè)前置許可項目 6 開辟 綠色通道 凡大學(xué)畢業(yè)生申請登記企業(yè) 工商部門為其開通 綠色通道 只要材料齊全 可即時予以辦理 CompanyLogo 四 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍優(yōu)惠政策 鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役1 由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi) 代償助學(xué)貸款 2 在選取士官 考軍校 安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先 3 退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時 優(yōu)先錄取 4 具有高職 高專 學(xué)歷的 退役后免試入讀成人本科 或經(jīng)過一定考核 入讀普通本科 5 退役后報考碩士研究生初試總分加10分 榮立二等功及以上的 退役后免試推薦入讀碩士研究生 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役八大優(yōu)惠政策 一是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役兩年 國家按每學(xué)年最高限6000元返還在大學(xué)期間的全部學(xué)費(fèi)或者是助學(xué)貸款 就相當(dāng)于是免費(fèi)上大學(xué) 二是正在就讀的高職 高專畢業(yè)班的學(xué)生 完成教學(xué)課程外僅僅差實習(xí)的 可以提前畢業(yè)入伍 在部隊去完成實習(xí) 三是入伍以后 在選取士官 考軍校 安排在技術(shù)崗位等等方面優(yōu)先 具有普通高等本科以上學(xué)歷取得相應(yīng)學(xué)位 表現(xiàn)優(yōu)秀 符合總政治部有關(guān)規(guī)定的可以直接選拔為軍隊基層干部 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役八大優(yōu)惠政策 四是退役以后 參加政法院校為公檢法系統(tǒng)定向崗位招生考試 優(yōu)先錄取 五是高職高專畢業(yè)生可以免試入讀成人本科 也可參加所在省專升本考試 入讀普通高等教育本科 六是參加碩士研究生考試初試總分加10分 在部隊榮立二等功及以上的免試入讀碩士研究生 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役八大優(yōu)惠政策 七是退役后由入伍地方政府接收安置 因為大學(xué)畢業(yè)生入伍是按照城鎮(zhèn)人員來對待的 國家民政部對城鎮(zhèn)人員退伍以后的政策是由當(dāng)?shù)卣邮瞻仓?八是退役以后 自主擇業(yè) 憑用人單位就業(yè)協(xié)議 參照應(yīng)屆畢業(yè)生 辦理就業(yè)報到證 遷移戶口 CompanyLogo 政策8 國家公務(wù)員考試 中央考 國考 每年11 12月 行測 申論 較難 內(nèi)容涉及面廣 報名人數(shù)多 要求工作經(jīng)驗的比例很高 省地方考 省考 單考 省考 每年3 5月 行測 申論 部分增加 公安知識 內(nèi)容有廣東特色 較為大膽 相對沒國考那么難 招募較多應(yīng)屆生 2012開始較少招應(yīng)屆生 市考 廣州 深圳 東莞等地市都有招募 不定期 1月或10月偏多 招募內(nèi)容更體現(xiàn)地方特色 難度和省考差不多 但有戶籍要求 職位較少報考要求比省考高一些 競爭激烈 一般要求本地生源 行測 申論 一些國有企業(yè)和事業(yè)單位會參照公務(wù)員考試形式 但是難度有高有低 逢招必考 基層經(jīng)驗是未來的趨勢 注意 所有的公務(wù)員考試都叫國考 國家公務(wù)員考試 CompanyLogo 眾多政策 大學(xué)生該如何選擇 哪些人適合到基層服務(wù) 三支一扶 教育碩士 西部計劃等 工作 個人認(rèn)為 有助學(xué)貸款的學(xué)生 有志于往農(nóng)村發(fā)展的 喜歡教育事業(yè)的 以及志存高遠(yuǎn) 曲線救國的 哪些人適合參與選調(diào)生 個人認(rèn)為 大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部 成績優(yōu)異 有較好家庭背景 喜歡從事公務(wù)員和黨政工作的 CompanyLogo 哪些人適合創(chuàng)業(yè) 個人認(rèn)為 有激情 不安于現(xiàn)狀 敢于面對異己意見 有創(chuàng)意和人際關(guān)系 家境比較好 創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險 諸位需謹(jǐn)慎 哪些人適合公務(wù)員 個人認(rèn)為 比較喜歡穩(wěn)定而高收入工作 文筆 綜合素質(zhì)較高 喜歡從政 有一定的社會關(guān)系 哪些人適合企業(yè) 個人認(rèn)為 喜歡從事各類挑戰(zhàn)性工作 特別是想從事管理和策劃方面 有先企業(yè)后創(chuàng)業(yè)的想法 而家庭經(jīng)濟(jì)一般的 CompanyLogo 對各種大學(xué)生就業(yè)政策的評價 怎么看各個政策的利與弊 1 政策不是個人對策 適合的才是最好 2 政策雖然不是舉措 但是要認(rèn)識到位 3 政策沒有絕對完美 不要過高要求 4 依據(jù)政策 但是不要依賴政策 5 選擇了就不要后悔 大膽走下去 純理論角度而言 個人認(rèn)為優(yōu)劣如下 選調(diào)生 公務(wù)員 村官 西部政策 三支一扶 農(nóng)村教育碩士 就業(yè) 出國 考研 創(chuàng)業(yè) 待業(yè) 第三部分 勞動合同法選讀 常見就業(yè)問題介紹 依法治國雖然還在路上 但是 法制建設(shè)的健全的確是事實 神馬都是浮云 如何合理合法維護(hù)自己的權(quán)利 才是最重要的 CompanyLogo 有理走遍天下 誰是就業(yè)的弱勢群體 如何應(yīng)對就業(yè)陷進(jìn) 你被潛規(guī)則了嗎 五險一金 勞動合同 試用期 霸王條款 毀約 毀約金 CompanyLogo 什么叫就業(yè)協(xié)議高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校 畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中 為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系 依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 俗稱三方協(xié)議 它是合同的一種形式 但不等同于勞動合同 什么叫勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第二條規(guī)定 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織 以下簡稱用人單位 與勞動者建立勞動關(guān)系 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同 適用于本法 勞動合同一經(jīng)簽訂 即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 雙方的權(quán)利 義務(wù)通過書面合同的形式固定下來 勞動合同VS就業(yè)協(xié)議 CompanyLogo 就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議 但它們是不同類型的協(xié)議 其主要區(qū)別在于 1 兩者的主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位 學(xué)校三方之間 而勞動合同只適用于勞動者 含應(yīng)屆畢業(yè)生 與用人單位 不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng) 雙方之間 與學(xué)校無關(guān) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 CompanyLogo 2 兩者的內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議 其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來 一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù) 而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議 勞動合同具體包括 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報酬 社會保險和福利 勞動紀(jì)律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責(zé)任等 目前的實際情況是 通常畢業(yè)生到單位工作之后 雙方才簽訂勞動合同 CompanyLogo 3 兩者出現(xiàn)問題時的處理部門不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題 需要處理時 一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商 如果取得一致意見 則報送學(xué)校主管部門 由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后 報上級主管部門 省就業(yè)指導(dǎo)中心 批準(zhǔn) 予以調(diào)整 若勞動合同發(fā)生問題 則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報送 請求處理 還可以根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 處理勞動糾紛 起訴 CompanyLogo 勞動合同效力比三方協(xié)議高 法律PK協(xié)議 4 兩者的效力不同就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系 就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證 不能替代勞動合同 一旦勞動合同簽訂并生效 就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止 CompanyLogo 1 試用期的長度勞動合同法規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 試用期的那些事兒 CompanyLogo 2 試用期炒人的問題 依照 勞動法 第二十五條規(guī)定 在試用期內(nèi) 用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時 方可單方解除勞動合同 也就是說 用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任 有理由才能炒人 依照 勞動法 第三十二條規(guī)定 勞動者在試用期內(nèi)只要 通知 單位就可以解除勞動臺同 無須提供任何理由 不需理由可走人 CompanyLogo 試用期的有效 失效 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi) 試用期可以約定也可以不約定 而如果約定試用期 則只能在勞動合同中約定 勞動合同是試用期存在的前提條件 不允許只簽訂試用期合同 而不簽訂勞動合同 這樣簽定試用期合同是無效的 但 試用期 合同的無效 并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效 用人單位不簽合同先試用 然后再簽勞動合同的做法 將被認(rèn)定為違法 CompanyLogo 試用期的期限規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 試用期次數(shù) 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) CompanyLogo 實習(xí)期 試用期 見習(xí)期 1 實習(xí)期 在實習(xí)期間 不能和用人單位形成勞動關(guān)系 也不受勞動法調(diào)整 實習(xí)期沒有時間規(guī)定 2 試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后 為相互了解 選擇而約定的不超過6個月的考察期 在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同 3 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后 實行的一年期見習(xí)期制度 見習(xí)期滿后 就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù) 根據(jù) 中華人民共和國勞動爭議處理條例 規(guī)定 見習(xí)期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi) 因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議 CompanyLogo 勞動合同的建立 自用工之日起即建立勞動關(guān)系 用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同 否則被處罰支付雙倍工資 同時規(guī)定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 這樣勞動者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了 如果單位不和你簽合同 一年后 你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了 這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同 CompanyLogo 合同必備條款 勞動合同法 增加了用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 工作地點(diǎn) 工作時間和休息休假 社會保險五項條款 除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外 實際增加了三條 工作地點(diǎn) 工作時間和休息休假 社會保險 CompanyLogo 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 在勞動合同法中 除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的 也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 CompanyLogo 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位 也可以雙方都是自然人 還可以一方是單位 另一方是自然人 而勞動合同的主體是確定的 只能是接受勞動的一方為單位 提供勞動的一方是自然人 2 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員 雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo) 支配與被支配的隸屬關(guān)系 勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動 雙方之間的法律地位從始至終是平等的 CompanyLogo 3 承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同 勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系 因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān) 勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動 因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān) 4 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資 具有按勞分配性質(zhì) 工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外 其他如最低工資 工資支付方式都要遵守法律 法規(guī)的規(guī)定 而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi) 主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等 國家法律不過分干涉 CompanyLogo 勞動者解除勞動合同時應(yīng)注意的問題 一 協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同 但應(yīng)注意 勞動者主動提出的情況下 用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二 提前通知解除勞動合同 勞動合同法 第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同 三 符合法定情形勞動者解除勞動合同 勞動合同法 第三十八條規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形 CompanyLogo 未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動合同嗎 未畢業(yè)的大學(xué)生同單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議 畢業(yè)后辦理派遣手續(xù) 單位根據(jù)派遣證 就業(yè)協(xié)議 畢業(yè)證等資料為其辦理落戶 檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù) 人事關(guān)系辦理完后 再簽訂勞動合同 如果是在企業(yè)就業(yè) 也是可以簽勞動協(xié)議的 因大學(xué)畢業(yè)生已年滿16周歲 已符合 勞動法 規(guī)定的就業(yè)年齡 公司在與大學(xué)生簽訂勞動合同時 對其基本情況進(jìn)行了審查和考核 面試 其至正式畢業(yè)時間情況也完全知曉 在此基礎(chǔ)之上 雙方就應(yīng)聘 錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示 不存在欺詐 隱瞞事實或威脅等情形 雙方簽訂的勞動合同也不違反法律 行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 因此 勞動合同應(yīng)當(dāng)有效 應(yīng)對雙方具有法律約束力 CompanyLogo 但是 全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校 如果是外地學(xué)生 甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校 通俗地說 大學(xué)生的 坑 就在學(xué)校了 不能在讀書期間校外又扎 坑 無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系 諸如醫(yī)療保險 工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的 缺乏這一基礎(chǔ) 社會保險也無法繳納 勞動部意見 第12條規(guī)定 在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué) 不視為就業(yè) 未建立勞動關(guān)系 可以不簽訂勞動合同 CompanyLogo 簽勞動合同要 三看 與用人企業(yè)簽訂勞動合同時 要 三看 一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限 否則所簽合同無效 二看合同字句是否準(zhǔn)確 清楚 完整 不能用縮寫 替代或含糊的文字表達(dá) 三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容 包括勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報酬 社會保險和福利 勞動紀(jì)律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責(zé)任等 如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者 續(xù)簽勞動合同不得約定違約金 對策 簽合同前可以上網(wǎng)查詢以及找機(jī)會問企業(yè)里的員工 而且要養(yǎng)成保存證據(jù)的習(xí)慣 CompanyLogo 試用期要不要簽合同 要 在實踐中 有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期 但不簽訂勞動合同 試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格 就簽訂正式勞動合同 如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件 就解除勞動關(guān)系 實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的 試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同 沒有簽訂勞動合同 就不存在試用期一說 用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的 視為不存在試用期 雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理 單位往往要 吃虧 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi) 試用期期間 用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保 CompanyLogo 無效合同的判斷標(biāo)準(zhǔn) 第一 主體不適格 勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法律規(guī)定的主體資格 具體講 勞動者應(yīng)符合以下條件 一是達(dá)到法定年齡 二是身體健康 第二 當(dāng)事人意思表示不真實 包括受欺詐和受脅迫兩種情況 善于保存材料 留下證據(jù) 第三 合同內(nèi)容不合法 即勞動合同的內(nèi)容違反了法律 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效 第四 顯失公平 即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效 哪怕是你情我愿的 CompanyLogo 五險一金 五險 指的是五種保險 包括養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金 其中養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險和失業(yè)保險 這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi) 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的 個人不需要繳納 這里要注意的是 五險 是法定的 而 一金 不是法定的 溫馨提示 法定的保險不購買 是違法 但是你要保管好你的合同 證據(jù)非常重要 CompanyLogo 五險一金 的繳費(fèi)比例 繳費(fèi)基數(shù)定義一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資 不過如果工資很高 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 那基數(shù)就到頂了 而如果工資特別低的話 比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十 那基數(shù)也有封底 CompanyLogo 各個地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同 以廣州為例 1養(yǎng)老保險 個人比例8 私營企業(yè)12 2醫(yī)療保險 個人2 單位8 3實業(yè)保險 個人1 單位2 4工傷保險 單位出0 5 5生育保險 單位出0 85 廣州現(xiàn)時的基數(shù)計法是 養(yǎng)老保險跟廣東省上年度月平均工資 約1360元 其余保險的基數(shù)跟廣州市上年度月平均工資 約1800元 工資達(dá)不到基數(shù)的按基數(shù)計算 換句話說這個基數(shù)就是你繳的最低標(biāo)準(zhǔn) 這是強(qiáng)制性規(guī)定的 除非你公司不報稅局不幫你購買 每年6月會公布新一年的購買基數(shù) 住房公職金因為各省市都有所不同 并沒有強(qiáng)制性 就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購買 如果有購買 就是個人和公司分別按工資總額的8 購買 五險一金 的繳費(fèi)比例 CompanyLogo 應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險一金問題 一是單位完全不給投保 這種情況是少數(shù) 二是單位故意少繳保險費(fèi) 只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù) 三是單位對新員工試用后才給簽合同 上保險 試用期沒有任何保障 試用期后又以種種托辭拒絕雇用 對策 如果跟單位商談無效 又想保住工作 可以匿名向政府部門舉報 對于第三種情況 勞動法 規(guī)定 單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同 并足額繳納保險費(fèi) 為了今后維權(quán)有證據(jù) 試用期開始 任何時候都要留下自己工作的證據(jù) 如工資條 工作證 考勤記錄等 CompanyLogo 依據(jù) 勞動法 第四十八條之規(guī)定 國家實行最低工資保障制度 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定 報國務(wù)院備案 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 最低工資包括基本工資和獎金 津貼 補(bǔ)貼 但不包括加班加點(diǎn)工資 特殊勞動條件下的津貼 國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外 在勞動合同中 雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下 用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力 廣州最低工資 2009年 860 2010 1060 2011 1300 可以上網(wǎng)查詢到各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 最低工資如何規(guī)定 CompanyLogo 6 勞動時間 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假 有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 上網(wǎng)查國家規(guī)定的休假日 CompanyLogo 7 單位的規(guī)章制度職工必須無條件服從嗎 單位的規(guī)章制度職工應(yīng)遵照執(zhí)行 但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個前提 一是程序合法 二是實體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背 如果用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同 這不算違反合同和用人單位制度 用人單位規(guī)章制度違法 給勞動者造成損害的 勞動者還可以隨時解除勞動合同 CompanyLogo 8 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動