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1、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 《系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》 課程設(shè)計(jì)報(bào)告書 設(shè)計(jì)題目： 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng) 專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)班級(jí)：0841 學(xué)生姓名：董百靈學(xué)號(hào)：03 指導(dǎo)教師： 楊 峰 2011年6月 信息工程學(xué)院 目 錄 摘 要……………………………………………………1 第一章 緒 論…………………………………………1 第二章Microsoft Visio介紹………………………3 第三章 需求分析………………………………………4 第四章 系統(tǒng)分析………………………………………6 第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)…………………

2、……………………11 總結(jié)與心得………………………………………………31 附錄 參考資料…………………………………………………32 摘 要 面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)是將面向?qū)ο蟮姆椒ㄟ\(yùn)用到軟件工程的分析設(shè)計(jì)階段。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的主要目的是完成對(duì)某個(gè)特定應(yīng)用論域（application domain）的分析和系統(tǒng)的建模。應(yīng)完成的主要工作是描述系統(tǒng)中的對(duì)象、對(duì)象的屬性和操作、對(duì)象的動(dòng)態(tài)特性、對(duì)象間的構(gòu)造關(guān)系和通信關(guān)系等，從而建立系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)活動(dòng)模型。 在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國家，自上個(gè)世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主

3、要渠道，而那些單獨(dú)為企業(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì)式服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。在我國，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘求職開始走入人們的視野，并越來越成為企業(yè)招聘人才，求職者應(yīng)聘主要渠道之一。網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)處于主流地位，正在突破傳統(tǒng)招聘求職與互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體，打造跨平臺(tái)招聘服務(wù)的整合平臺(tái)。目前在中國有三家綜合性比較強(qiáng)的招聘網(wǎng)站：前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。 本系統(tǒng)正是基于為招聘者營造一個(gè)好的交流平臺(tái)的思想而設(shè)計(jì)開發(fā)的。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)首先應(yīng)該設(shè)計(jì)完善招聘求職的基本功能，明確網(wǎng)站的需求，然后才能明確系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，并通過定義的功能逐步實(shí)現(xiàn)其實(shí)際網(wǎng)頁和用例流程的

4、開發(fā)。在完成系統(tǒng)后還要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的測試才能發(fā)布網(wǎng)站，以及對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的維護(hù)工作，以便使網(wǎng)站功能與內(nèi)容保持信息的及時(shí)性，使之能真正成為一個(gè)能解決實(shí)際問題的網(wǎng)上招聘求職系統(tǒng)。 關(guān)鍵字：信息系統(tǒng) 網(wǎng)上人才招聘管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì) Microsoft Visio 第一章 緒論 1.1 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)概述 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是一個(gè)具有交互功能的人才信息管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前臺(tái)程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫；而后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易于使用。 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)

5、行，即供需雙方。供方為應(yīng)聘用戶，需方為招聘企業(yè)，并且分別處理這兩個(gè)角色。同時(shí)還包括第三部分的信息發(fā)布以及交互功能。 對(duì)于供方（應(yīng)聘用戶）所設(shè)置的功能包括： （1） 用戶管理 （2） 簡歷管理 （3） 職位搜索 （4） 信息瀏覽 對(duì)于需方（招聘企業(yè)）所設(shè)置的功能包括： （1） 用戶管理 （2） 職位管理 （3） 簡歷查詢 （4） 信息瀏覽 1.2 課題背景 在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，網(wǎng)絡(luò)招聘以其效率高、成本低、及覆蓋面廣等優(yōu)勢顯示出了巨大的發(fā)展?jié)摿?。新的招聘網(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，而原有的各大型招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)大優(yōu)勢、鞏固地位則不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘必須跳出目前過于單一、雷同

6、的運(yùn)營模式，才能獲得競爭優(yōu)勢，才能上一個(gè)新臺(tái)階。 國內(nèi)外現(xiàn)狀 在當(dāng)今的中國乃至全世界，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)企業(yè)信息化建設(shè)中人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，必然對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。網(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門通過互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過簡歷庫收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程。發(fā)展至今日，國外企業(yè)的信息化水平可說已經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。由于起步早，國外的網(wǎng)上招聘的思想、流程都是嚴(yán)格按照現(xiàn)代人力資源管理的步驟來設(shè)計(jì)系統(tǒng)的，從人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘渠道、選拔測評(píng)、人員錄用等一系列過程入手，已經(jīng)建立一套非常完善的招聘體系。隨著我國近年來信息技術(shù)的飛猛發(fā)展，我國企業(yè)信息

7、化已取得了很大進(jìn)步?，F(xiàn)在國內(nèi)各種規(guī)模企業(yè)絕大部分都用上了微機(jī)，利用各類管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息處理和輔助管理。例如企業(yè)招聘系統(tǒng)、新聞發(fā)布系統(tǒng)等等。一些學(xué)者也研究出豐富的相關(guān)開發(fā)方法和工具等。當(dāng)前我國絕大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)可以使客戶在其網(wǎng)站上增加在線招聘功能，通過后臺(tái)管理界面將企業(yè)招聘信息加入數(shù)據(jù)庫，在通過可定制的網(wǎng)頁模板將招聘信息發(fā)布，管理員可以對(duì)招聘信息進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)、檢索等。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可進(jìn)行更新維護(hù)，應(yīng)聘者將簡歷提交后存入簡歷數(shù)據(jù)庫，并可依據(jù)職位、時(shí)間、學(xué)歷等進(jìn)行檢索。 發(fā)展趨勢 隨著發(fā)展環(huán)境越來越有利，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘即將迎來高速發(fā)展的黃金期，市場規(guī)模和發(fā)展空間都

8、將無限擴(kuò)大，并且逐步走向成熟。網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時(shí)性，可大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)尋獲到所需的人才，而且實(shí)現(xiàn)異地招聘、全球化招聘。 第二章 Microsoft Visio介紹 2.1 Microsoft Visio介紹 Microsoft Visio 是微軟公司生產(chǎn)的一個(gè)強(qiáng)大的圖形設(shè)計(jì)軟件，它是一種把流程可視化的軟件，專門用于繪制比如數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)圖、流程示意圖、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的圖形設(shè)計(jì)軟件。，如同其OFFICE系列軟件一樣，有著強(qiáng)大而繁多的功能，在程序和工程設(shè)計(jì)中被廣泛的應(yīng)用。 Microsoft Visio目的在使我們能輕易地把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成圖形。Visio從1

9、990年開始發(fā)展，至今全球已經(jīng)有三百多萬位使用者了。產(chǎn)品線分成四個(gè)版本：標(biāo)準(zhǔn)版、工程版、專業(yè)版以及企業(yè)版。 Microsoft Visio提供了彈性的解決方案——從后端辦公室到角落辦公室，它的操作接口兼容于Windows操作系統(tǒng)，能讓每個(gè)人快速地入手，此外，可延伸的架構(gòu)更提供了十分完善的自訂化功能給特定的工作者。讓每個(gè)人都獲得好處的易用工具。企業(yè)組織需要建置適合初學(xué)者使用的工具，但同時(shí)又要能符合進(jìn)階使用者的需求，Visio 2000的拖曳技術(shù)能幫助初學(xué)者立即上手，不必?fù)?dān)心沒有能力達(dá)到老板的要求，或要花很多時(shí)間在制作圖形上，而分級(jí)制的進(jìn)階功能則可以讓進(jìn)階使用者的才能發(fā)揮得淋漓盡致。值得一提的是

10、，可延伸的圖表種類及預(yù)先繪制的SmartShapes符號(hào)能讓你輕易地產(chǎn)生各種圖表，包括流程圖、網(wǎng)絡(luò)圖表、設(shè)備管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)庫模型等。 第三章 需求分析 3.1 系統(tǒng)目標(biāo) 如今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展越來越迅猛，人們上網(wǎng)的途徑也是越來越方便，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用也越來越廣泛，使得網(wǎng)絡(luò)招聘求職成為目前深受招聘求職者喜歡的一種求職招聘環(huán)境?；ヂ?lián)網(wǎng)給求職招聘者提供了豐富的資源，為他們創(chuàng)造出一種良好的求職招聘平臺(tái)。具備現(xiàn)實(shí)中人才中介機(jī)構(gòu)功能。應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，應(yīng)聘者無需奔波于招聘現(xiàn)場，印制并投遞多份簡歷，企業(yè)在審閱簡歷時(shí)直接從計(jì)算機(jī)上調(diào)用對(duì)比，大大降低人力成本，設(shè)計(jì)開發(fā)出一個(gè)擁有

11、用戶注冊(cè)、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位等功能的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，為企業(yè)和人才立足于信息時(shí)代提供必需的信息保障。本系統(tǒng)正是基于為招聘者營造一個(gè)良好的交流平臺(tái)的思想而設(shè)計(jì)開發(fā)的。主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷、良好的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位而言，本系統(tǒng)中，主要由系統(tǒng)維護(hù)人員、招聘人員、和求職人員三類人員角色組成。本系統(tǒng)為招聘者單位開辟招聘人才的新方式，使得招聘單位選拔人才的工作變得更加輕松快捷，并且實(shí)現(xiàn)管理員能簡單的管理本系統(tǒng)。 3.2 用戶特點(diǎn) 用戶為個(gè)人、企業(yè)招聘人員、系統(tǒng)管理人員、具備基本計(jì)算機(jī)操作能力。 3.3 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定 設(shè)備 普通PC，CPU頻率不得低于1.8

12、GHZ，內(nèi)存不得小于512MB，空余硬盤空間不小于30G 支撐軟件 1） 操作系統(tǒng) Windows或Linux操作系統(tǒng) 2） 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫 3） 其他支撐軟件 Tomcat 6.0 ， Microsoft Visio 第四章 系統(tǒng)分析 4.1 識(shí)別參與者 網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職與招聘，參與者有求職者、招聘者、管理者等。求職者可以根據(jù)自己的需求更新個(gè)人資料、搜索招聘信息、發(fā)布招聘意向等；招聘者可以更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、瀏覽簡歷等。無論求職者還是招聘者都需要管理他們的基本信息，由管理員進(jìn)行管理，管理員還需要對(duì)

13、求職者投遞的簡歷進(jìn)行管理，對(duì)系統(tǒng)的新聞及求職招聘信息進(jìn)行管理。根據(jù)分析，將系統(tǒng)分為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)部分，前臺(tái)功能主要為求職者和招聘者提供，后臺(tái)功能為管理員提供。功能結(jié)構(gòu)圖如下： 圖4-1 4.2 識(shí)別用例 圖4-2 1）管理員 系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的新聞管理和用戶管理兩大部分的內(nèi)容。其中新聞管理部分主要包括新聞發(fā)布收集和調(diào)查，以及廣告的發(fā)布等公共信息服務(wù)功能。用戶管理部分主要包括對(duì)普通求職注冊(cè)用戶的基本服務(wù)功能，對(duì)單位招聘用戶的服務(wù)功能。 圖4-3 2）個(gè)人會(huì)員 個(gè)人會(huì)員在招聘系統(tǒng)中主要負(fù)責(zé)對(duì)自己的姓名、年齡、工作經(jīng)歷等這些個(gè)人資料基本信息進(jìn)行更新維護(hù)，還可以瀏覽系統(tǒng)中

14、發(fā)布的新聞等信息，投遞簡歷，搜索職位等功能。 圖4-4 3）企業(yè)會(huì)員 企業(yè)會(huì)員是招聘企業(yè)發(fā)布單位人才需求和負(fù)責(zé)接收個(gè)人求職主要負(fù)責(zé)人。實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘管理日常工作中的人員招聘、發(fā)布職位需求信息，搜索人才信息等功能。 圖4-5 4） 游客 游客是瀏覽本網(wǎng)頁，并進(jìn)行注冊(cè)的用戶。 圖4-6 4.3 定義系統(tǒng)對(duì)象 從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫角度分析類，對(duì)部分實(shí)體類進(jìn)行分析，我們從數(shù)據(jù)庫中得到9個(gè)實(shí)體類：用戶、游客、招聘者、求職者、管理員、求職信息、簡歷、招聘信息、企業(yè)資料。具體各類如圖4-7： 圖4-7 4.4 定義類間的關(guān)系 從上述分析可知有9個(gè)類，簡單描述他們的關(guān)系有：對(duì)于游客、求職者、管

15、理員、企業(yè)而言，它們首先都是用戶，因此它們與用戶之間存在泛化關(guān)系。求職者與求職信息、簡歷之間存在“發(fā)布”關(guān)聯(lián)關(guān)系，招聘者與招聘信息、企業(yè)資料之間存在“發(fā)布”關(guān)聯(lián)關(guān)系。 圖4-8 第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 5.1 建立交互作用圖 1）管理員登陸 管理員登陸頁面，進(jìn)行信息填寫進(jìn)行界面登陸，信息正確方能登陸成功。 圖5-1 2）管理會(huì)員 系統(tǒng)管理員對(duì)會(huì)員（包括企業(yè)會(huì)員和個(gè)人會(huì)員）的管理主要是對(duì)會(huì)員的記錄進(jìn)行刪除操作。 圖5-2 3）管理求職招聘信息 管理員同樣只能對(duì)招聘求職信息進(jìn)行刪除操作。 圖5-3 4）新聞資訊管理 新聞資訊管理包括網(wǎng)站新聞資訊的發(fā)布、修改和刪除。 圖5-4

16、 5）創(chuàng)建個(gè)人簡歷 每個(gè)會(huì)員只能創(chuàng)建一份簡歷，并能對(duì)簡歷進(jìn)行修改。 圖5-5 6）發(fā)送求職申請(qǐng) 每個(gè)會(huì)員可以對(duì)自己意向的職位進(jìn)行申請(qǐng)。 圖5-6 7）發(fā)布求職信息 個(gè)人會(huì)員可以發(fā)布多個(gè)求職信息，并在求職信息列表頁面進(jìn)行管理。 圖5-7 8）招聘信息發(fā)布管理 企業(yè)會(huì)員可以發(fā)布多個(gè)招聘信息，并在招聘信息列表頁面進(jìn)行對(duì)記錄的管理。 圖5-8 9）求職申請(qǐng)管理 企業(yè)會(huì)員可以在求職申請(qǐng)列表頁面對(duì)個(gè)人會(huì)員提交的求職申請(qǐng)進(jìn)行管理。 圖5-9 5.2 建立活動(dòng)圖 1）用戶注冊(cè) 注冊(cè)用戶第一次使用系統(tǒng)時(shí)，需要點(diǎn)擊“注冊(cè)”用戶的用戶名和密碼等信息。凡是未在數(shù)據(jù)庫注冊(cè)的應(yīng)聘用戶都

17、無權(quán)進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)聘的相關(guān)業(yè)務(wù)。 圖5-10 2）用戶登陸 當(dāng)用戶輸入用戶名、密碼，并選擇登陸類型（招聘者還是應(yīng)聘者），系統(tǒng)自動(dòng)將輸入的信息和相關(guān)數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容進(jìn)行比較，如果該用戶輸入的內(nèi)容和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容相符，則通過驗(yàn)證，此次登陸成功，否則登陸失敗。 圖5-11 3）職位搜索 本模塊主要是為應(yīng)聘用戶提供職位資源和準(zhǔn)確定位，查詢表單后，就在服務(wù)器端進(jìn)行后臺(tái)查詢，并把檢索結(jié)果返回客戶端瀏覽器。查詢條件根據(jù)應(yīng)聘用戶的關(guān)注依次設(shè)置為“職位名稱”、“工作地點(diǎn)”等信息。 圖5-12 4）簡歷維護(hù) 本模塊的主要目標(biāo)是完成求職用戶的簡歷修改和更新。具體操作過程是應(yīng)聘用戶對(duì)簡歷的各個(gè)字段記

18、錄修改，然后更新到簡歷庫。 圖5-13 5）更新個(gè)人資料 本模塊主要是讓用戶可以對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行修改。具體操作為修改并進(jìn)行確認(rèn)。 圖5-14 6）投遞簡歷 本模塊是讓用戶對(duì)意向職位進(jìn)行投遞簡歷進(jìn)行申請(qǐng)，簡歷投遞成功返回成功信息。 圖5-15 7）發(fā)布求職信息 本模塊目標(biāo)是為求職者進(jìn)行發(fā)布自己意向職位而設(shè)計(jì)的。通過填寫求職信息表而實(shí)現(xiàn)求職信息的發(fā)布。 圖5-16 8）密碼修改 本模塊是一個(gè)公共模塊，用戶和管理可以對(duì)密碼進(jìn)行修改維護(hù)。 圖5-17 9）發(fā)布招聘信息 本模塊的設(shè)計(jì)是為招聘企業(yè)進(jìn)行發(fā)布職位需求而設(shè)計(jì)的，招聘企業(yè)通過此功能進(jìn)行職位信息發(fā)布。企業(yè)通過填寫表單進(jìn)行

19、職位的信息的發(fā)布。 圖5-18 10）新聞管理 本模塊的設(shè)計(jì)目標(biāo)是管理員對(duì)新聞模塊進(jìn)行管理。 圖5-19 5.3 建立時(shí)序圖 1.企業(yè)會(huì)員模塊 1）發(fā)布招聘信息 圖5-20 2）刪除求職申請(qǐng) 圖5-21 2.個(gè)人會(huì)員模塊 1）添加簡歷 圖5-22 2）發(fā)送求職申請(qǐng) 圖5-23 3）發(fā)布求職信息 圖5-24 3.管理員模塊 1)管理員登陸 圖5-25 2）刪除會(huì)員 圖5-26 3）刪除求職招聘 圖5-27 4）添加賬號(hào) 圖5-28 5）添加新聞資訊 圖5-29 5.4 建立狀態(tài)圖 用戶狀態(tài)圖，用戶先進(jìn)入系統(tǒng)首頁，輸入用戶名密碼，系統(tǒng)對(duì)輸

20、入信息進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證成功，則成為用戶狀態(tài)，驗(yàn)證失敗，則返回首頁，驗(yàn)證3次則結(jié)束。 圖5-30 5.5 建立組件圖和部署圖 1）組件圖 圖5-31 2）部署圖 主要是用來說明如何配置系統(tǒng)的軟件和硬件。系統(tǒng)有如下節(jié)點(diǎn)構(gòu)成，應(yīng)用服務(wù)器負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的總協(xié)調(diào)工作；數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理；應(yīng)用程序模塊用于求職者和招聘者進(jìn)行客戶端的注冊(cè)登錄、信息查詢、信息輸入、信息刪除等；信息維護(hù)模塊用于系統(tǒng)管理員維護(hù)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息，如添加和修改招聘者用戶、添加和修改求職者用戶等。 圖5-32 5.6對(duì)象持久化為關(guān)系數(shù)據(jù)庫表 1）企業(yè)用戶表，存放企業(yè)用戶的聯(lián)系信息及企業(yè)信息。 表5-1： 字段名 字

21、段屬性 長度 約束條件 功能描述 Uname Varchar 20 主鍵 用戶名 Pwd Varchar 16 Not null 密碼 Cname Varchar 50 企業(yè)名稱 Tel Varchar 15 Addr Varchar 100 企業(yè)地址 Date Varchar 10 企業(yè)注冊(cè)日期 Area Varchar 50 所在地區(qū) Intro Text 16 企業(yè)簡介 Web Varchar 50 企業(yè)網(wǎng)站 2）個(gè)人用戶表，存放個(gè)人用戶的聯(lián)系信息及簡歷信息。 表5-

22、2: 字段名 字段屬性 長度 約束條件 功能描述 Uname Varchar 20 主鍵 用戶名 Pwd Varchar 16 Not null 密碼 Jianli int 1 默認(rèn)為“0” 是否已完善簡歷 3）個(gè)人簡歷信息表，存放個(gè)人用戶的簡歷信息。 表5-3： 字段名 字段屬性 長度 約束條件 功能描述 Uname Varchar 20 主鍵 用戶名 Name Varchar 10 姓名 Code Varchar 18 身份證號(hào) Birth Varchar 10 出生日期 Sex Var

23、char 2 性別 Country Varchar 50 國籍 Shengao Varchar 3 身高 Tizhong Varchar 3 體重 Minzu Varchar 20 民族 Marry Varchar 4 婚姻情況 Hukou Varchar 50 戶口所在地 Mqplace Varchar 50 目前所在地 Educ Varchar 50 教育程度 Zytype Varchar 50 專業(yè)類型 School Varchar 50 畢業(yè)院校 Bydat

24、e Varchar 10 畢業(yè)日期 Zzmm Varchar 10 政治面貌 Pxjl Varchar 50 培訓(xùn)經(jīng)歷 Waiyu Varchar 50 外語水平 Pthua Varchar 50 普通話水平 Computer Varchar 50 計(jì)算機(jī)水平 Gzjl Text 16 工作經(jīng)歷 Gzsj Varchar 2 工作時(shí)間 Skill Text 16 技能 Qztype Varchar 20 求職類型 Zymb Text 16 職業(yè)目標(biāo) Jobtype

25、 Varchar 20 應(yīng)聘職位類型 Job Varchar 50 期望職位 Hopeplace Varchar 50 期望工作地點(diǎn) Daiyu Varchar 10 默認(rèn)為“面議” 待遇 Intro Varchar 50 個(gè)人介紹 4）招聘信息表，存放企業(yè)招聘的職位信息。 表5-4： 字段名 字段屬性 長度 約束條件 功能描述 Id int 4 主鍵，遞增 招聘信息Id Uname Varchar 20 用戶名 Company Varchar 50 公司名稱 Jobtype Varch

26、ar 50 工作類型 Job Varchar 50 職位名稱 Area Varchar 50 所在地區(qū) City Varchar 50 所在城市 Zpnum Varchar 4 招聘人數(shù) Age Varchar 3 年齡要求 Major Varchar 50 專業(yè)限制 Educ Varchar 50 學(xué)歷要求 Hukou Varchar 50 戶口要求 Waiyu Varchar 50 外語要求 Sex Varchar 10 默認(rèn)為“不限” 性別要求 Gzxz Va

27、rchar 20 工作性質(zhì) Computer Varchar 20 計(jì)算機(jī)要求 Daiyu Varchar 20 默認(rèn)為“面議” 待遇 Shisu Varchar 50 食宿 Yxqi Varchar 20 有效期 Date Datetime 8 發(fā)布時(shí)間 5）管理員信息表，存放管理員信息。 表5-5： 字段名 字段屬性 長度 約束條件 功能描述 Name Varchar 20 主鍵 管理員登錄名 Pwd Varchar 16 Not null 管理員密碼 6）網(wǎng)站新聞表，存放網(wǎng)站首頁顯示的新

28、聞信息。 表5-6： 字段名 字段屬性 長度 約束條件 功能描述 Id Int 4 主鍵，遞增 新聞Id Title Varchar 40 Not null 新聞標(biāo)題 Content Text -- Not null 新聞內(nèi)容 Date Datetime 8 Not null 添加時(shí)間 Author Varchar 20 -- 作者 總結(jié)與心得 通過對(duì)網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，讓我覺得受益匪淺，在網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)辦公、學(xué)習(xí)等工作系統(tǒng)幫我們將很多繁瑣的工作簡單化，因此目前網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)已經(jīng)越來越多，同時(shí)也越來越受到

29、招聘者和求職者的青睞。我相信網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)將有更加廣闊的市場價(jià)值和應(yīng)用范圍。 本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷、良好的應(yīng)聘途徑，使得人才求職和招聘單位選拔人才的工作變得更加輕松快捷，此次設(shè)計(jì)加深了我對(duì)招聘求職系統(tǒng)的理解，也加強(qiáng)了對(duì)各種語言和軟件的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。本設(shè)計(jì)通過課題定義、需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等最終完成預(yù)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上人才招聘等功能。 由于個(gè)經(jīng)驗(yàn)的不足，本系統(tǒng)還有進(jìn)一步擴(kuò)展的空間，在界面美化、個(gè)人簡歷、會(huì)員管理存在不足的地方，有待進(jìn)一步研究討論。由于時(shí)間問題以及其他客觀條件的約束，本系統(tǒng)完善的工作要留待以后的工作和學(xué)習(xí)中來完成。 在這次課設(shè)過程中，我通過查閱

30、大量有關(guān)資料、向老師請(qǐng)教、與同學(xué)交流經(jīng)驗(yàn)等方式使自己學(xué)到了不少有用的知識(shí)，不僅拓寬了我的知識(shí)面，提高了我的知識(shí)水平，而且增加了我在軟件開發(fā)方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了自己綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，理論聯(lián)系實(shí)際、獨(dú)立分析、解決實(shí)際問題的能力和與人團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。為我今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。 這次我充分體會(huì)到了在創(chuàng)造中探索的艱辛和成功后的喜悅。 在這一過程中作為新一代的大學(xué)生，如果僅停留在當(dāng)前的層面上，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的步伐的，也無法立足于充滿激烈競爭的當(dāng)今社會(huì)。通過這次課設(shè)也讓我看到了自己的差距，今后，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷提高自己各方面的能力。 附錄 參考文獻(xiàn) [1]楊順勇，王學(xué)敏等．現(xiàn)代人力資源管理．復(fù)旦大學(xué)出版社.2006.1 [2]賽奎春．信息系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例精選[M]．北京：機(jī)械工業(yè)出版社.2005．3 [3]王鵬．?dāng)?shù)據(jù)庫技術(shù)及其應(yīng)用[M]．北京：人民郵電出版社.2000．5 [4]耿騫，韓圣龍，傅湘玲．信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)．北京：高等教育出版社.2008．1 [5]趙國宏，朱新梅．論網(wǎng)絡(luò)求職招聘的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢[J]．中國遠(yuǎn)程教育.2000．5