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1、XX公司2007年校園招聘方案 一、目的與意義 通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生， 充實公司 各部門及相應崗位的人才隊伍， 提高公司人員的綜合素質(zhì)， 構建企業(yè)人才梯隊， 為今后公司 的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。 二、接收原則 1、基本要求：品德優(yōu)良，在校期間未曾受過違紀違法處分；專業(yè)知識扎實，成績優(yōu)良， 英語成績專業(yè)四級或國家六級以上，能如期取得畢業(yè)證書和學位證書；能服從公司業(yè)務網(wǎng)點 范圍內(nèi)的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄?。?。 2、同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。避免出 現(xiàn)學歷相同、資歷相似的

2、人員過多的現(xiàn)象；避免出現(xiàn)過度競爭，浪費人力資源。同一部門人 員避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多，如籍貫、工作背景、畢業(yè)高校、專業(yè)等。 三、需求計劃及時間安排 招聘崗位：英語翻譯/營業(yè)人員、日語翻譯/營業(yè)人員、網(wǎng)絡管理員、財務人員 接收專業(yè)：英語（高級翻譯/國際商務）、日語、計算機科學與技術 接收人數(shù)：10人?15人（廣州；大連共15人左右） 學歷層次：本科或以上 男女比例：1: 3 時間安排：2007年12月中旬 四、校園招聘院校 經(jīng)過詳細的調(diào)查了解，廣東外語外貿(mào)大學和大連外國語學院外語專業(yè)較全面，學校教育質(zhì) 量、學生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞， 與公司擬招專業(yè)及用人需求較為

3、吻合， 因此此次招 聘院校暫定為廣東外語外貿(mào)大學和大連外國語學院，具體情況如下： 地區(qū) 學校 聯(lián)系人 電話 備注專業(yè) 華南地區(qū) 廣東外語外貿(mào)大學 英語、日語、計算機 華東地區(qū) 大連外國語學院 0（新校區(qū)） 英語、日語、計算機 財務人員 五、招聘小組成員 XXX、XX、XXX、XX 六、實施策略 人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制， 推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。 七、實施流程 1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè) 網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信

4、息，以增加此次招聘的輻射面。 2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員 素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。 3、學生填寫《校園招聘職位申請表》 提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、 計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。 4、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試； 5、進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。 6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試，確定最終試 用人選。 八、畢業(yè)生安置 本次所招聘應屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓、實習、考核。實習期3?6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可

5、以縮短 到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實習。 經(jīng)實習考核合格后， 公司將與畢業(yè)生簽定勞動就 業(yè)協(xié)議、辦理相關人事調(diào)動手續(xù)。 九、費用預算（暫定） 院校 項目 人數(shù) 費用預算 合計 備注 廣東外語外 貿(mào)大學 交通費 3人 公司派車 925元 場地費 3 600元 組織宣傳費 海報制作，資料復印 155元 餐飲費 150 大連外國語 學院 交通費 7000 元 住宿費（2間房/4天） 3人 178*2*4 元 餐飲費（4天） 3人 600元 其他費用（4天

6、） 3人 1000 元 附件1:《校園招聘職位申請表》 附件2:招聘小組成員須知 附件3:招聘小組日程安排 附件4:筆試測試題（基礎測試題、外語測試題、性格測試題） 附件5:面試問題參考 校園招聘職位申請表 軻》職位： 申請時間： 姓名 性 另IJ 出生 日期 照片 民族 政治面貌 學歷 專業(yè) 外語 水平 一外 計算機水平 二外 聯(lián)系電話 健康狀況 身份證號碼 E-mail 教育背景 起止時間 學校名稱專業(yè) 學歷學位 備注 具備技能 學

7、習實踐 獲獎情況 家庭主要成員社會關系 姓名 關系 出生日期 工作單位名稱 備注 自我評價 以下由面試人員填寫 英語優(yōu)秀 好 良好 一般 差 日語優(yōu)秀 好 良好 一般 差 計算機優(yōu)秀 好 良好 一般 差 面試評語 職 位： 報道日期： 錄用() 不錄用 ( ) 保留( 面試人員簽名： 附件二 招聘小組成員須知 招聘流程：詳見流程圖 宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰 筆試、不合格者淘汰 初步面試、不合格者淘汰 二輪復試、不合格者淘汰 擬試用 所需材料： 1、公司介紹材料、職

8、位需求、公司宣傳貼 2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。 注意事項： 1、甄選重點： 1）重點不在最優(yōu)秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè) 意向強烈。 2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者 慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。 3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn) 重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。 2、招聘人員提示： 1）請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題，保證可比性，但又 不完全重復，以免后面的人早

9、有準備。 2）對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以 告訴應聘者 “如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。 3） 對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起， 我們公司目前沒有適合您的崗位， 希望以后有機會 ”或速戰(zhàn)速決，節(jié)約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前 的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復 “如果有進一步復試，我們將 盡快安排！ ” 招聘小組日程安排表 日期工作內(nèi)容 廣東外語外貿(mào)大學 12 月 7 日廣東外語外貿(mào)大學招聘準備事宜（聯(lián)絡學校，將招聘要求傳真給學校， ）

10、12 月 8 日招聘海報制作，測試試題 12 月 9 日廣東外語外貿(mào)大學現(xiàn)場招聘，篩選 12 月 10 日 對招聘數(shù)據(jù)進行整理 大連外國語學院 12 月 11 日聯(lián)絡學校，招聘資料準備 12月12日-17 日 宣傳資料制作（幻燈片） 12月18日到達大連外國語學院，安排住宿，跟學校取得聯(lián)系 12月19日上午招聘場地確認，下午舉行招聘宣講大會并收取簡歷，篩選簡歷 12月20日上午對初步篩選合格簡歷集中安排筆試，根據(jù)筆試成績再次篩選， 下午對筆試合格者安排面試。 12 月21日上午對招聘后續(xù)工作進行安排，下午準備返回公司 12月22日對招聘數(shù)據(jù)進行分析整理 附件五 面試問題

11、參考： 請用一分鐘來介紹一下你自己。 （導入） 別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區(qū)別原因是什么？（價值觀、分析能力） 你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一） 如果有對集體有利的建議但會對個別人產(chǎn)生不利影響，你會如何做？請舉例。 （人際關系能 力、溝通能力） 你遇到的最難決定的事情是什么？當時是如何處理的？（決策能力） 讀書期間最讓你感動和受啟發(fā)的事情或人是什么？（性格導向、成就意識） 舉例說明如何向別人 “偷師 ”？（學習能力） 哪本書電影音樂對你的影響最深刻？（性格導向、興趣愛好） 是否做過讓你很有成就感的事情？過程中有遇到過挫折嗎？怎么克服的？（解決問

12、題的能 力，價值觀） 讀大學時哪個科目是你最不喜歡的？沒有想過去學習時如何處理？（耐心、規(guī)劃能力等） 如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？（團隊精神） 如何分配你第一個月的薪水？（生活態(tài)度） 能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛心） 你對這個行業(yè)了解嗎？你覺得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質(zhì)？ （匹配性、 穩(wěn) 定性） 能否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結能力） 選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動機，穩(wěn)定性） 建議必提問題 1、 “薪水要求（稅后） ” ，并在簡歷首頁作記錄。 2、 “能否服從公司外派營銷一線？ ”