《2022年《人力資源管理師（三級）》專家預(yù)測二》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年《人力資源管理師（三級）》專家預(yù)測二（28頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022年《人力資源管理師（三級）》專家預(yù)測二 注意：圖片可根據(jù)實際需要調(diào)整大小 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。 {A}. 道德是處理人與人、人與社會、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范 {B}. 道德是一種理想化的、難以落到實處的行為規(guī)范 {C}. 道德是一種人人能夠認同，但人人又不愿意身體力行的行為規(guī)范 {D}. 道德是一個缺乏共同評價標準的行為規(guī)范 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題

2、(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 下列關(guān)于“慎獨”的理解，正確的是（）。 {A}. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 {B}. 越是無人監(jiān)督，越要嚴格要求自己 {C}. 要時刻保持謙虛謹慎的作風 {D}. 保持自己的獨立人格 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 建設(shè)節(jié)約型社會，很重要的一個方面是要求從業(yè)人員樹立強烈的（）。 {A}. 改革創(chuàng)新觀念 {B}. 節(jié)能減排意識 {C}. 團結(jié)協(xié)作意識

3、{D}. 求真務(wù)實精神 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中，正確的是（ ）。 {A}. 創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天卞之大不韙 {B}. 創(chuàng)新非人人可為，只有高級專業(yè)技來人才才能做到創(chuàng)新 {C}. 創(chuàng)新是對前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人，又要不斷否定前人 {D}. 創(chuàng)新需要發(fā)散性思維，敢于標新立異 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論

4、與知識部分 > 單項選擇題 與法律比較，道德（ ）。 {A}. 比法律產(chǎn)生的時間晚 {B}. 比法律的適用范圍廣 {C}. 比法律的社會影響力小 {D}. 比法律模糊 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（）。 {A}. 公道意識 {B}. 敬業(yè)精神 {C}. 合作精神 {D}. 服務(wù)意識 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模

5、擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 某公司奉行“不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確的理解是（ ）。 {A}. 要不計成本地滿足顧客的要求 {B}. 無條件地滿足顧客提出的任何要求 {C}. 一切都是顧客說了算 {D}. 顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 單項選擇題 所謂辦事公道，意思是（ ）。 {A}. 作風正派，公平正義 {B}. 老實厚道，誠懇待人 {C}. 一視同仁，不留情面 {D}.

6、 折中騎墻，平均對待 正確答案：A, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 企業(yè)文化的功能包括（ ）。 {A}. 休閑功能 {B}. 導(dǎo)向功能 {C}. 整合功能 {D}. 健身功能 正確答案：B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 下列關(guān)于職業(yè)化的說法中，正確的是（）。 {A}. 職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路 {B}. 職業(yè)化是全球

7、職場的通用語言和職場文化 {C}. 職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容 {D}. 職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場變化 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 《公民道德建設(shè)實施綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。 {A}. 愛崗敬業(yè) {B}. 服務(wù)群眾 {C}. 開拓創(chuàng)新 {D}. 艱苦奮斗 正確答案：A,B, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多

8、項選擇題 “終身學習”理念提出的主要依據(jù)是（）。 {A}. 低學歷人員需要長時間學習才能彌補所欠缺知識 {B}. 由于科技快速發(fā)展和知識爆炸，需要通過學習才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求? {C}. 因為還沒有達到成功人士的地步，所以要通過學習來實現(xiàn)目標 {D}. 學習是增強從業(yè)人員職場競爭力和企業(yè)市場競爭力的動力和源泉 正確答案：B,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 文明禮貌的具體要求是（ ）。 {A}. 儀表堂堂 {B}. 語言規(guī)范 {C}. 舉止優(yōu)雅

9、 {D}. 待人熱情 正確答案：B,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 從業(yè)人員踐行職業(yè)紀律的要求包括（ ）。 {A}. 學習崗位規(guī)則 {B}. 執(zhí)行操作規(guī)程 {C}. 遵守行業(yè)規(guī)范 {D}. 嚴守法律法規(guī) 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 下列做法中，違背誠實守信要求的是（ ）。 {A}. 甲與乙簽訂供貨合

10、同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨 {B}. 張某答應(yīng)王某“擺平”趙某，后來張某意識到問題的錯誤性，便借故不干了 {C}. X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故，Y廠遲遲沒有收到貨物，X廠依合同進行賠償 {D}. 某女結(jié)識某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實，于是她采取多種方式愚弄對方 正確答案：A,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 > 多項選擇題 下列關(guān)于打造優(yōu)秀團隊的說法中，正確的是（）。 {A}. 個人價值追求要始終與團隊目標保持高度一致 {B}. 努力消除個性特點，與他人保持

11、高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 {C}. 時刻想著自己是團隊的一員 {D}. 做好本職工作是搞好整體工作的一個環(huán)節(jié) 正確答案：C,D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 你和某同事同住一室。這天，你回寢室時發(fā)現(xiàn)同事的家人來了，你會（ ）。 {A}. 說明自己只是偶爾回來，借口自己忙，便匆匆離開寢室 {B}. 問候同事的家人，早早離開寢室 {C}. 和同事的家人聊聊天，簡短介紹自己和同事相處的情況 {D}. 把同事拉到一邊，詢問有什么需要自己做的事情 正確答案：C, (單項選

12、擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 對于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是（ ）。 {A}. 討厭 {B}. 乏味 {C}. 煩 {D}. 沒啥感覺 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 同事們在議論領(lǐng)導(dǎo)的缺點，你會（）。 {A}. 不參與議論 {B}. 勸阻同事不要背后議論 {C}. 向領(lǐng)導(dǎo)委婉提些建議 {D}. 參與議論 正確答案：A, (單

13、項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 你和同事A約好去看新上映的大片，但這時同事B遇到一個技術(shù)上的問題急需你幫助解決。此時，你會（）。 {A}. 先與A去看新上映的大片，回來后盡快幫B解決問題 {B}. 取消與A的約會，去幫助B解決問題 {C}. 既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說自B要忙別的事兒 {D}. 遇到這樣的事，總是讓自己很為難 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題

14、 小王五音不全，一次，單位搞聯(lián)歡，幾個同事起哄拉小王唱歌。如果你是小王，你會（）。 {A}. 為了不使自己出丑，趕緊離開現(xiàn)場 {B}. 反復(fù)說明自己不會唱歌，勸大家不要使自己難堪 {C}. 橫下心，反正唱不好，就盡情地唱吧 {D}. 事先說明情況，請大家將就著聽 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費，你會（）。 {A}. 找單位領(lǐng)導(dǎo)索要加班費 {B}. 如果別人都不出頭，自己一般也會忍氣吞聲

15、 {C}. 離開這家單位 {D}. 動員其他員工進行集體抵抗 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 你剛剛來到某個新單位上班，聽某同事講，這個單位的一把手本事不大，但脾氣不小，大家都不服他，你會（）。 {A}. 感到有點沮喪 {B}. 覺得這個同事挺關(guān)心自 己，告訴了自己很重要的信息 {C}. 問問同事，為什么這位領(lǐng)導(dǎo)還不下臺呢 {D}. 只聽，但并不發(fā)表看法 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

16、模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 下列說法中，你最能夠認同的是（）。 {A}. 別人求我三春雨，我去求人六月霜 {B}. 花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 {C}. 害人之心不可有，防人之心不可無 {D}. 窮在大街無人問，富在深山有遠親 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 > 單項選擇題 秋天，雖然陽光依然充足，但爸爸種在院子里的花卻有些枯萎了，只有花莖上長的幾粒果實在微風中瑟瑟抖動。爸爸凝視了許久，說天涼了，冬天不遠了?！蹦阋獙Π职终f的是（）。 {

17、A}. “是呀，爸爸，天涼了，冬天不遠了” {B}. “天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體” {C}. “季節(jié)變換，很正常，把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸” {D}. “爸爸，你看，花莖上結(jié)了許多果實，明年可以多種一些” 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。 {A}. 0.1?0.3 {B}. 0.2?0.3 {C}. 0.2?0.4 {D}. 0.2?0.5 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.

18、00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 勞動力市場的客體是（ ）。 {A}. 勞動力市場關(guān)系 {B}. 勞動者的勞動力 {C}. 勞動力的所有者個體 {D}. 使用勞動力的企業(yè) 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 {A}. 摩擦性失業(yè) {B}. 技術(shù)性失業(yè) {C}. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) {D}. 季節(jié)性失業(yè) 正確答案：A, (單項選擇題)(每題

19、 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。 {A}. 全局保護 {B}. 絕對保護 {C}. 優(yōu)先保護 {D}. 偏重保護 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）。 {A}. 主體 {B}. 內(nèi)容 {C}. 客體 {D}. 原則 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

20、題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是將在企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢，面臨的機會和威脅的一種方法。 {A}. 數(shù)理統(tǒng)計分析 {B}. SWOT分析 {C}. 財務(wù)報表分析 {D}. 市場預(yù)測分析 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在投入期不適宜采取的營銷策略是（ ）。 {A}. 快速掠取策略 {B}. 緩慢滲透策略 {C}. 快速滲透策略 {D}. 公益宣傳策略 正確答案：D,

21、(單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 {A}. 工作成就 {B}. 工作績效 {C}. 工作態(tài)度 {D}. 工作滿意度 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。 {A}. 法律公平 {B}. 分配公平 {C}. 互動公平 {D}. 程序公平 正確答案：A, (單項選擇

22、題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風格的依賴條件，這一理論是（）。 {A}. 費德勒的權(quán)變模型 {B}. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 {C}. 路徑—目標理論 {D}. 參與模型 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）不符合人本管理思想。 {A}. 完善人 {B}. 開發(fā)人 {C}. 發(fā)展人 {D}. 約束人 正確答案：D,

23、 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。 {A}. 定編定崗定員定額 {B}. 員工的績效管理 {C}. 員工的引進與培養(yǎng) {D}. 員工技能開發(fā) 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。 {A}. 勞動環(huán)境 {B}. 勞動對象 {C}. 勞動資料 {D}. 勞動者 正確答案：D, (單項選擇題)(每

24、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。 {A}. 人員規(guī)劃 {B}. 制度規(guī)劃 {C}. 費用規(guī)劃 {D}. 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）的選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則。 {A}. 普通員工 {B}. 中層管理人員 {C}. 高級管理人才 {D}. 人力資源部門員工 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.

25、00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。 {A}. 崗位勞動環(huán)境規(guī)范 {B}. 崗位勞動規(guī)則 {C}. 定員定額標準 {D}. 崗位培訓(xùn)規(guī)范 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 企業(yè)定員管理的作用不包括（ ）。 {A}. 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準 {B}. 科學合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) {C}. 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ) {D}.

26、合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是定額管理的核心。 {A}. 勞動定額的統(tǒng)計分析 {B}. 勞動定額的制定 {C}. 勞動定額水平 {D}. 勞動定額的修訂 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 企業(yè)定員的新方法不包括（）。 {A}. 零基定員法 {B}. 效率定員法 {C}. 運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員

27、人數(shù) {D}. 運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為（）。 {A}. 400 {B}. 444 {C}. 450 {D}. 463 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管

28、理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。 {A}. 直線制 {B}. 職能制 {C}. 事業(yè)部制 {D}. 直線職能制 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點；④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。 {A}. ③①②④ {B}. ④①③② {C}. ③①④② {D}. ①③②④ 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未

29、按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 特別適合招聘普通職員的方法是（ ）。 {A}. 推薦法 {B}. 布告法 {C}. 檔案法 {D}. 任命法 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 如果采用（）形式，招聘者與應(yīng)聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺。 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識

30、 > 單項選擇題 篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。 {A}. 學習成績 {B}. 管理能力 {C}. 主觀內(nèi)容 {D}. 客觀內(nèi)容 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在情景模擬測試方法中，（）是經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 {A}. 決策模擬競賽法 {B}. 即席發(fā)言 {C}. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 {D}. 公文筐測試 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) >

31、理論知識 > 單項選擇題 招聘總成本效益的計算公式為（ ）。 {A}. 總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本 {B}. 總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招聘期間的費用 {C}. 總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 {D}. 總成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征符合程度。 {A}. 效度 {B}. 預(yù)測 {C}. 信度 {D}. 內(nèi)容 正確答案：A, (單項選擇題

32、)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 {A}. 管理層 {B}. 車間 {C}. 辦公室 {D}. 調(diào)度 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 “6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（） {A}. 素質(zhì) {B}. 制度化 {C}. 環(huán)境 {D}. 安全 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分)

33、 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在周工作時間標準為40小時的情況下采取四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排（ ）。 {A}. 1個公休日 {B}. 2個公休日 {C}. 3個公休日 {D}. 4個公休日 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 培訓(xùn)需求分析具有很強的（ ），是確定培訓(xùn)目標、制訂培訓(xùn)計劃、有效實施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。 {A}. 指導(dǎo)性 {B}. 差異性 {

34、C}. 多樣性 {D}. 特殊性 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容 {A}. 技能成果 {B}. 效果性成果 {C}. 投資凈收益 {D}. 培訓(xùn)成果 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 培訓(xùn)開始實施以后要做的第一件事是介紹，具體內(nèi)容不包括（ ）。 {A}. “破冰”話動 {B}. 學員自我介紹 {C}.

35、培訓(xùn)主題介紹 {D}. 確認培訓(xùn)時間 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在現(xiàn)代培訓(xùn)中，按其性質(zhì)可分為五個層次，即：①技雜培訓(xùn)；②知識培訓(xùn)；③心理培訓(xùn)；④觀念培訓(xùn)；⑤態(tài)度培訓(xùn)。按由表層逐步深入的順序，排列正確的是（）。 {A}. ①④⑤③② {B}. ②④⑤③① {C}. ②①⑤④③ {D}. ①②⑤④③ 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是學員之

36、間互相學習的重要方式。 {A}. 自我學習 {B}. 團隊學習 {C}. 課堂學習 {D}. 在職學習 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在培訓(xùn)方法中，（ ）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓(xùn)。 {A}. 實踐法 {B}. 講授法 {C}. 專題法 {D}. 研討法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的

37、最有效的方式就是提供一份詳細的（）。 {A}. 培訓(xùn)實施計劃 {B}. 培訓(xùn)制度說明 {C}. 培訓(xùn)項目評估報告 {D}. 培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 針對（ ）的培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換的思考方法等培訓(xùn)方法。 {A}. 基礎(chǔ)理論知識 {B}. 創(chuàng)造性 {C}. 解決問題能力 {D}. 技能性 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題)

38、> 理論知識 > 單項選擇題 （ ）的主要目的是激勵提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。 {A}. 培訓(xùn)服務(wù)制度 {B}. 薪酬管理制度 {C}. 招聘面試制度 {D}. 企業(yè)培訓(xùn)制度 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，以，及為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。 {A}. 績效計劃面談 {B}. 績效指導(dǎo)面談 {C}. 績效考評面談 {D}. 績效反饋面談 正確答案：D,

39、 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 小王負責公司北方地區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設(shè)計過程中錯誤的做法是（）。 {A}. 由主管直接為他指定績效目標和要求 {B}. 主管幫助他實現(xiàn)績效目標的計劃 {C}. 對他的績效目標過程進行及時的指導(dǎo) {D}. 主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導(dǎo) 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 績效反饋的主要目的是（ ）。

40、{A}. 改進績效 {B}. 指出員工的不足 {C}. 激勵員工 {D}. 提供更好的工作方法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是行為觀察量表法的特點之一。 {A}. 不能量化 {B}. 難以比較員工業(yè)績 {C}. 不能區(qū)分員工行為重要程度 {D}. 編制費時費力 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 績效管理系統(tǒng)運行中將會遇到很多困難和問題

41、，以下不屬于問題產(chǎn)生的原因的是（ ）。 {A}. 系統(tǒng)故障 {B}. 工作程序設(shè)計不合理 {C}. 對系統(tǒng)的認知與理解上的故障 {D}. 考評者與被考評者有矛盾 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。 {A}. 薪酬 {B}. 給付 {C}. 收人 {D}. 分配 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 薪酬的非

42、貨幣形式不包括（ ）。 {A}. 員工福利 {B}. 表彰嘉獎 {C}. 榮譽稱號 {D}. 獎?wù)率谟? 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列不屬于崗位評價方法的是（ ）。 {A}. 崗位排列法 {B}. 要素合并法 {C}. 崗位分類法 {D}. 因素比較法 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 薪酬體系要體現(xiàn)（ ），要能夠激發(fā)員工的積

43、極性和創(chuàng)造性。 {A}. 公平性和激勵性 {B}. 合理性和公平性 {C}. 合理性和激勵性 {D}. 公平性和穩(wěn)定性 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ）。 {A}. 社會保險 {B}. 社會優(yōu)撫 {C}. 社會救濟 {D}. 社會救助 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指崗位測

44、評結(jié)果的前后一致性程度。 {A}. 信度 {B}. 效度 {C}. 準度 {D}. 精度 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標的過程。 {A}. 戰(zhàn)略規(guī)劃 {B}. 日常業(yè)務(wù) {C}. 信息處理 {D}. 管理控制 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 管理者和一般員工可以從

45、企業(yè)（ ）管理信息系統(tǒng)獲得必要的資料，或者從自身的經(jīng)驗中掌握必要的信息。 {A}. 勞動關(guān)系 {B}. 人力資源 {C}. 客戶關(guān)系 {D}. 企業(yè)內(nèi)部 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（ ）原用人單位的工傷保險責任。 {A}. 應(yīng)當承擔 {B}. 無須承擔 {C}. 合理分擔 {D}. 無法確定 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) >

46、 理論知識 > 單項選擇題 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。 {A}. 職工代表 {B}. 企業(yè)人事部門 {C}. 企業(yè)法人 {D}. 職工所在部門負責人 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是（）相結(jié)合的產(chǎn)物。 {A}. 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) {B}. 經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán) {C}. 企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán) {D}. 所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán) 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

47、題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ）。 {A}. 組織參與 {B}. 崗位參與 {C}. 個人參與 {D}. 合理化建議 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。 {A}. 標準工作時間 {B}. 正常工作時間 {C}. 計件工作時間 {D}. 縮短工作時間 正確答案：D, (單項選擇題)(每題

48、1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 {A}. 標準工作時間 {B}. 不定時工作時間 {C}. 計件工作時間 {D}. 綜合計算工作時向 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 單項選擇題 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系應(yīng)該（）。 {A}. 中止 {B}. 暫停 {C}. 繼續(xù)繳納 {

49、D}. 退保 正確答案：A, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（ ）。 {A}. 能從事勞動的人 {B}. 具有勞動能力與就業(yè)要求 {C}. 在一定年齡之內(nèi) {D}. 從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 {E}. 一定范圍內(nèi)的人口 正確答案：B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ）。 {A}.

50、 勞動者有參加和組織工會的權(quán)利 {B}. 勞動關(guān)系當事人有平等協(xié)商的權(quán)利 {C}. 勞動關(guān)系當事人有集體協(xié)商權(quán) {D}. 勞動關(guān)系當事人有共同決定權(quán) {E}. 工會有知情權(quán) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）。 {A}. 調(diào)整貼現(xiàn)率 {B}. 調(diào)整稅率 {C}. 公開市場業(yè)務(wù) {D}. 調(diào)整利率 {E}. 調(diào)節(jié)法定準備金率 正確答案：A,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:

51、未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 組織公正與報酬分配要求（）。 {A}. 分配公平 {B}. 程序公平 {C}. 互動公平 {D}. 法律公平 {E}. 組織公平 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 勞動法的構(gòu)成體系包括（）。 {A}. 社會保險和福利制度 {B}. 勞動合同制度 {C}. 勞動法的監(jiān)督檢查制度 {D}. 集體合同制度 {E}. 工會和職工民主管理制度 正確答案：A,B,C,D,E, (

52、多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 人格測驗主要測量（ ）等個性心理特征。 {A}. 價值觀 {B}. 態(tài)度 {C}. 興趣 {D}. 能力 {E}. 性格 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ ）。 {A}. 習慣性購買行為 {B}. 化解不協(xié)調(diào)的購買行為 {C}. 個性化購買行為 {D}. 尋

53、求多樣化的購買行為 {E}. 復(fù)雜的購買行為 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 （ ）屬于員工的基本特征。 {A}. 生理性行為與生理性需要 {B}. 社會性行為與社會性需要 {C}. 道德性行為與道德性需要 {D}. 自我保護的行為以及需要 {E}. 心理性行為與心理性需要 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 人的心理屬性包

54、括（ ）。 {A}. 心理過程 {B}. 個性心理特征 {C}. 心理素質(zhì) {D}. 個性意識傾向 {E}. 心理狀態(tài) 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則的有（ ）。 {A}. 任務(wù)目標原則 {B}. 分工協(xié)作原則 {C}. 權(quán)責對應(yīng)原則 {D}. 精簡及有效跨度原則 {E}. 穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的

55、試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 工作說明書中說明崗位的基本資料有（ ）。 {A}. 崗位名稱 {B}. 工作權(quán)限 {C}. 崗位等級 {D}. 定員標準 {E}. 工作內(nèi)容 正確答案：A,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析采用的“三部曲”方法指的是（ ）。 {A}. 培訓(xùn)分析 {B}. 組織分析 {C}. 崗位分析 {D}. 企業(yè)分析 {E}. 人員分析 正確答案：B,C,E, (多項選擇題)(每

56、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（ ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。 {A}. 定編 {B}. 定額 {C}. 定崗 {D}. 定員 {E}. 定薪 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（ ）。 {A}. 保證企業(yè)的支付能力和員工利益 {B}. 關(guān)注消費者物價指數(shù) {C}. 定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查 {D

57、}. 關(guān)注有關(guān)政策的變化 {E}. 關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 在生產(chǎn)過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為（）。 {A}. 工序定額水平 {B}. 工種定額水平 {C}. 企業(yè)定額水平 {D}. 零件或產(chǎn)品定額水平 {E}. 行業(yè)或部門定額水平 正確答案：A,B,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選

58、擇題 勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容主要包括（）。 {A}. 辦公桌上辦公物品的安排 {B}. 噪聲 {C}. 溫度和濕度 {D}. 空氣 {E}. 照明與色彩 正確答案：B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 以下屬于專業(yè)知識和能力的是（ ）。 {A}. 管理知識 {B}. 人際關(guān)系能力 {C}. 觀察能力 {D}. 財務(wù)會計知識 {E}. 記憶能力 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)

59、測題) > 理論知識 > 多項選擇題 心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為（）。 {A}. 普通能力傾向測試 {B}. 特殊職業(yè)能力測試 {C}. 心理運動機能測試 {D}. 思維判斷能力測試 {E}. 空間判斷能 力測試 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 開放式提問的類型包括（）。 {A}. 無限開放式 {B}. 結(jié)構(gòu)化開放式 {C}. 有限開放式 {D}. 非結(jié)構(gòu)化開放式 {E}. 綜合開放式 正確答案：A,C, (多項選擇題)(每題 1

60、.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 工作地組織的基本內(nèi)容和要求是（ ）。 {A}. 保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境 {B}. 合理裝備和布置工作地 {C}. 應(yīng)有利于工人進行生產(chǎn)勞動 {D}. 要有利于個人的身心健康 {E}. 要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 培訓(xùn)需求分析的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，可分為（ ）。 {A}. 排他

61、分析 {B}. 提出意向 {C}. 組織分析 {D}. 任務(wù)分析 {E}. 因素確認 正確答案：A,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 培訓(xùn)成功實施的關(guān)鍵是（ ）。 {A}. 確認并通知參加培訓(xùn)的學員 {B}. 培訓(xùn)后勤準備 {C}. 確認培訓(xùn)時間 {D}. 教材的準備 {E}. 確認理想的講師 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 培訓(xùn)課程

62、設(shè)計的要素有（ ）。 {A}. 培訓(xùn)課程目標 {B}. 培訓(xùn)課程內(nèi)容 {C}. 教材 {D}. 執(zhí)行者 {E}. 時間 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 人力資源配置的宗旨是（ ）。 {A}. 人員都是有用的 {B}. 沒有無用之人 {C}. 只有沒用好之人 {D}. 任何要素都是有用的 {E}. 為任何人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類

63、的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 專題講座法的優(yōu)點包括（ ）。 {A}. 形式比較靈活 {B}. 員工的培訓(xùn)成本比較低 {C}. 內(nèi)容有系統(tǒng)性 {D}. 培訓(xùn)對象易于加深理解 {E}. 可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求 正確答案：A,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 為防范培訓(xùn)風險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括（ ）。 {A}. 保密協(xié)議 {B}. 違約補償 {C}. 受訓(xùn)者的服務(wù)期限 {D}. 獎罰的執(zhí)行方式和方法

64、 {E}. 培訓(xùn)成本的分攤與補償 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 培訓(xùn)激勵制度的制度內(nèi)容主要包括（ ）。 {A}. 公平競爭的晉升規(guī)定 {B}. 獎懲執(zhí)行的方式方法 {C}. 完善的崗位任職資格要求 {D}. 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 {E}. 公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準 正確答案：A,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 以下屬于

65、績效計劃的特征的有（）。 {A}. 績效計劃是一個雙向溝通的過程 {B}. 參與和承諾是制訂績效計劃的前提 {C}. 確定績效指標是實施績效計劃的主要內(nèi)容 {D}. 讓員工了解企業(yè)前進的方向是績效計劃的總體原則 {E}. 績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約 正確答案：A,B,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 績效管理的考評階段需要從（ ）方面做好組織實施工作。 {A}. 考評方法的再審核 {B}. 考評的準確性 {C}. 考評結(jié)果的反饋方式 {D}. 考評的公正性

66、 {E}. 考評使用表格的再檢 正確答案：B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 采用目標管理法進行績效考評，在制定績效目標時應(yīng)做到（ ）。 {A}. 目標是可量化、可測量的 {B}. 個人目標依據(jù)相應(yīng)的部門目標制定 {C}. 由管理者為員工制定個人目標 {D}. 設(shè)立的目標應(yīng)長期與短期并存 {E}. 目標的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（ ）。 {A}. 考評更加精準 {B}. 考評標準明確 {C}. 反饋功能較好 {D}. 考評維度清晰 {E}. 實施的費用低 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 理論知識 > 多項選擇題 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素包括（