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深圳比亞迪汽車銷售有限公司規(guī)章制度 李明 2011-4-22  第一章 聘用規(guī)定 3 入職手續(xù) 3 試用期 3 勞動(dòng)合同 4 第二章 員工福利 5 個(gè)人資料 5 業(yè)績(jī)考評(píng) 5 第三章 工作規(guī)范 6 行為準(zhǔn)則 6 工作態(tài)度 6 工作紀(jì)律 6 溝通與投訴 6 第四章 考勤制度 8 工作時(shí)間 8 考勤辦法 8 請(qǐng)假程序和辦法 8 休假種類和假期待遇 8 第五章 員工的發(fā)展 10 在職培訓(xùn) 10 內(nèi)部競(jìng)聘 10 晉升機(jī)會(huì) 10 第一章 聘用規(guī)定 入職手續(xù) 1. 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 2. 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。 3. 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書。 4. 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 5. 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。 6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 試用期 1. 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 2. 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 勞動(dòng)合同 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。 第二章 員工福利 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 第三章 工作規(guī)范 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 溝通與投訴 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。 接待制度： 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。 第四章 考勤制度 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為： 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 休假種類和假期待遇 病事假： 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 第五章 員工的發(fā)展 公司為員工提供的機(jī)遇 在職培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 內(nèi)部競(jìng)聘 晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。