《人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】課件（41頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)本章框架：第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 第二節(jié) 勞動力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)2人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】3人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】理解幾個概念（只要求理解）1、勞動資源的稀缺性（1）相對（2）絕對（3）本質(zhì)表現(xiàn)2、效用最大化個人追求最大化滿足企業(yè)追求最大化利潤3、勞動力市場勞動力市場的基本功能4人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的任務(wù)（研究對象具體化）：認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求、工資和就業(yè)決定

2、機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理5人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】6人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】第二節(jié)勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力與勞動力參與量1、理解勞動力的概念 注意，失業(yè)人口是否是勞動力？2、理解勞動力供給本質(zhì)是勞動時間3、了解勞動參與率計算方法4、理解勞動力供給彈性計算公式（P6）Es=(S/S） /(W/W)5、了解勞動參與假說注意，勞動參與變動較大的是一級還是二級市場？7人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】二、勞動力需求理解勞動力需求的概念企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動力需求彈性不同取值的涵義（P9Ed= =(D

3、/D） /(W/W)8人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 （一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際？（第4個包子）對照P10圖1-4，理解三個產(chǎn)量隨勞動投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律 9人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】10人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】四、勞動力市場的均衡（一）勞動力市場的含義廣義本質(zhì)是 經(jīng)濟(jì)關(guān)系狹義本質(zhì)是 一種機(jī)制和形式作用：實現(xiàn)勞動資源配置勞動力市場的構(gòu)成個體企業(yè)勞動力11人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶，注意填空題（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)平衡平衡

4、的兩重含義理解兩種平衡（三）勞動力市場均衡的意義12人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】一、人口、資本存量、均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響 理解（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡13人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】第三節(jié) 完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動力？14人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】二、工資形式結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：（一）基本工資掌握什么是工資率掌握實際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化了解計件工資的特征（對個人、對企業(yè)）P16注意，生產(chǎn)要素分為哪幾類？15人力

5、資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】（二）福利福利的本質(zhì)是什么？勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征：具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實物工資、延期支付的作用、特征P17-1816人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念：勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義（即如何判定是否就業(yè)？）1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報酬17人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】18人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】19人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】20人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】（2 2）技能性失業(yè)

6、）技能性失業(yè)從個人角度即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法：提高失業(yè)者的就業(yè)技能（3 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動力供求總量平衡的條件下，勞動力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。原因：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力（比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)）；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。21人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】05.05多選93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（ ）（A）摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D）技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè) （ACDE）概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生

7、產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因：a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費(fèi)22人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式 注意，最嚴(yán)重、最常見、最難對付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求不足？（了解）23人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】24人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】失業(yè)影響：家庭生活勞動力資源浪費(fèi)勞動者個人25人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付（收入再分配的手段）（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（掌握）1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間2、最低社保3、工會26人力

8、資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）1、財政、財政 2、貨幣、貨幣3、收入、收入 含義 作用（了解） 衡量指標(biāo)：擴(kuò)張和緊縮27人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】28人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】 第二章 勞動法本章框架：一、勞動法的體系二、勞動法律關(guān)系29人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】1 1、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。社會關(guān)系的法律。 勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的最主要和最基本最主要和最基本的的關(guān)系。關(guān)系。2 2、調(diào)整對象：調(diào)整

9、勞動者因參加、調(diào)整對象：調(diào)整勞動者因參加社會勞動社會勞動而與所屬而與所屬的的企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)及及社會團(tuán)體社會團(tuán)體等用人單位之等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系3 3、勞動法是從民法中分離出來的、勞動法是從民法中分離出來的30人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】31人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】 1.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3.對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為：（1）確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動市場上處于勞動力供方主體的法律地位。（2）通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過

10、市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件。（3）實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。 32人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】（一）勞動法基本原則的含義和特征了解勞動法基本原則的特點1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性（二）勞動法基本原則的作用（大體了解）33人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】34人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】 3、勞動關(guān)系民主化原則（較重要）具體內(nèi)容的七個方面4、物質(zhì)幫助權(quán)原則失去勞動能力或就業(yè)機(jī)會有獲取物質(zhì)幫助的權(quán)利特征：社會性，互濟(jì)性，補(bǔ)償性35人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】36人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】37人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】38人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】39人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】40人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】41人力資源管理師三級 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動法】